2025云南黄金矿业集团股份有限公司第二次招聘8人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025云南黄金矿业集团股份有限公司第二次招聘8人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、云南黄金矿业集团作为省属重点国企，其核心主业通常聚焦于哪一领域？

A.煤炭开采B.贵金属勘探与冶炼C.稀土加工D.石油炼化2、在行政公文写作中，向上级机关请求指示或批准事项时，应使用的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知3、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动报酬B.工作时间C.试用期D.社会保险4、若某金矿品位为5克/吨，处理矿石1000吨，理论产金量为多少克（假设回收率100%）？

A.500B.5000C.50000D.5000005、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，沉默不语C.理性沟通，寻求共识D.诉诸上级，强制裁决6、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待7、安全生产管理中，“三违”行为不包括下列哪项？

A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.违反法律法规8、在Excel中，若要计算A1至A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX9、下列关于黄金特性的描述，错误的是？

A.化学性质稳定B.具有良好的延展性C.常温下易氧化D.导电性良好10、逻辑推理：所有矿工都戴安全帽，张三戴安全帽，所以张三是矿工。该推理？

A.正确B.错误，肯后推肯前C.错误，否前推否后D.正确，三段论11、云南黄金矿业集团作为省属重点国企，其核心主业聚焦于哪一领域？

A.煤炭开采B.有色金属（黄金）采选冶C.石油炼化D.稀土加工12、在黄金湿法冶金工艺中，目前工业应用最广泛的浸出药剂是？

A.硫酸B.氰化钠C.盐酸D.硝酸13、根据《安全生产法》，矿山企业主要负责人对本单位安全生产工作负有什么职责？

A.次要领导责任B.全面负责C.仅负责技术安全D.仅负责外部协调14、下列哪项不属于绿色矿山建设的核心指标？

A.资源高效利用B.矿区环境生态化C.无条件扩大产能D.企业管理规范化15、在地质勘查中，用于初步判断岩性并测定矿物硬度的常用工具是？

A.放大镜B.罗盘C.摩氏硬度计D.地质锤16、国有企业“三重一大”决策制度中的“一大”指的是？

A.大量人员招聘B.大额资金使用C.大型会议举办D.大范围宣传17、下列哪种地质灾害在云南露天矿山开采中较为常见且需重点防范？

A.海啸B.滑坡C.台风D.霜冻18、在金矿浮选工艺中，加入起泡剂的主要作用是？

A.增加矿浆密度B.使矿物疏水并附着于气泡C.调节矿浆pH值D.沉淀重金属19、根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间要求是？

A.用工之日起一个月内B.试用期满后C.入职前一年D.随时均可20、云南黄金集团倡导的企业精神中，通常不包含下列哪项？

A.艰苦奋斗B.诚信担当C.垄断市场D.创新超越21、云南黄金矿业集团作为省属重点国企，其核心主业通常聚焦于哪一领域？

A.煤炭开采B.有色金属（黄金）采选冶C.石油化工D.房地产开发22、在矿山安全生产中，“三级安全教育”是指哪三个层级？

A.公司、车间、班组B.国家、省、市C.厂级、科级、处级D.理论、实操、考核23、下列哪项不属于黄金选矿的主要工艺流程？

A.破碎磨矿B.浮选或重选C.氰化浸出D.高分子聚合24、国有企业招聘笔试中，常考的“三重一大”制度不包括下列哪项？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额个人消费25、在地质勘查中，用于测定矿石品位的常用分析方法是？

A.火试金法B.光谱拍照C.肉眼观察D.重量估算26、下列哪项符合《劳动合同法》关于试用期的规定？

A.试用期不包含在劳动合同期限内B.同一单位与同一劳动者可约定多次试用期C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月D.试用期工资不得低于当地最低工资标准的50%27、企业在进行环境保护管理时，针对矿山废水排放需重点控制的指标是？

A.二氧化碳浓度B.悬浮物及重金属离子C.噪声分贝D.土壤湿度28、下列哪项不属于企业管理中的SWOT分析要素？

A.优势（Strengths）B.劣势（Weaknesses）C.机会（Opportunities）D.利润（Profit）29、黄金作为一种金融资产，其主要特性不包括？

A.保值增值B.高流动性C.无违约风险D.产生利息收入30、在公文写作中，向上级机关请求指示或批准时应使用的文种是？

A.报告B.请示C.通知D.函二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、云南黄金矿业集团作为省属重点国企，其企业核心价值观通常包含以下哪些要素？

A.诚信为本B.创新致远C.绿色矿山D.唯利是图E.责任担当32、在黄金矿产开采过程中，下列属于主要安全生产管理原则的有？

A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.效益优先E.事后补救33、下列关于黄金物理化学性质的描述，正确的有？

A.延展性极好B.化学性质稳定C.易溶于稀盐酸D.导电性优良E.密度较大34、国有企业招聘笔试中，常见的行政职业能力测验模块包括？

A.言语理解B.数量关系C.判断推理D.资料分析E.常识判断35、云南黄金集团推进“绿色矿山”建设，下列措施符合要求的有？

A.矿区复垦绿化B.废水循环利用C.尾矿库规范化治理D.随意排放废气E.采用清洁生产技术36、在团队合作中，提升沟通效率的有效方法包括？

A.倾听他人观点B.明确表达意图C.及时反馈信息D.固执己见E.换位思考37、下列关于劳动合同法的说法，正确的有？

A.试用期包含在劳动合同期限内B.建立劳动关系应当订立书面合同C.用人单位可随意解除合同D.劳动者享有休息休假权E.加班需支付加班费38、黄金市场价格波动受哪些因素影响？

A.国际地缘政治B.美元汇率走势C.全球通货膨胀D.央行购金行为E.个人喜好变化39、公文写作中，下列属于正式公文文种的有？

A.通知B.请示C.报告D.聊天截图E.函40、面对突发安全事故，应急处置的基本原则包括？

A.以人为本B.快速反应C.统一指挥D.隐瞒不报E.科学救援41、云南黄金集团作为省属重点国企，其企业文化与核心价值观通常包含以下哪些要素？

A.诚信为本B.创新致远C.绿色矿山D.唯利是图42、在黄金地质勘探中，常见的找矿标志包括哪些？

A.蚀变带B.构造破碎带C.地球化学异常D.植被茂盛区43、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责？

A.建立全员安全生产责任制B.组织制定安全规章制度C.保证安全投入有效实施D.亲自操作所有机械设备44、黄金冶炼过程中，常用的提纯工艺包括哪些？

A.电解精炼B.氯化精炼C.简单水洗D.高温熔炼45、下列哪些行为属于违反国有企业廉洁从业规定的行为？

A.收受供应商回扣B.违规兼职取酬C.正常公务接待D.利用职权为亲属谋利三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、云南黄金矿业集团作为省属重点国企，其招聘笔试中，行政职业能力测试通常包含言语理解、数量关系等模块。（对/错）对；错47、在地质学基础考点中，岩金矿床主要赋存于变质岩系中，因此勘探时需重点关注地层构造。（对/错）对；错48、企业文化试题中，云南黄金集团的核心价值观通常强调“诚信、创新、绿色、共享”。（对/错）对；错49、判断题中，若题干表述绝对化，如“所有金矿均采用露天开采”，通常该表述为错误。（对/错）对；错50、安全生产法规是矿业公司笔试重点，依据《安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥。（对/错）对；错51、在逻辑判断题中，“有的黄金饰品不是纯金”为真，则“所有黄金饰品都是纯金”必然为假。（对/错）对；错52、云南黄金集团涉及有色金属交易，笔试可能考察期货市场基础知识，如套期保值用于规避价格风险。（对/错）对；错53、公文写作考点中，请示和报告可以混用，因为它们都是上行文。（对/错）对；错54、环境保护法规定，矿业开发必须坚持“谁污染、谁治理”原则，这是笔试生态文明建设的常考点。（对/错）对；错55、数据分析题中，若金价同比上涨10%，环比下降5%，说明当前价格低于去年同期。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】云南黄金矿业集团股份有限公司是云南省属大型国有企业，主要业务涵盖黄金等贵金属的地质勘查、采选、冶炼及深加工。煤炭、稀土和石油并非其核心主业。考生需熟悉企业基本概况，明确“黄金”即贵金属的核心定位，这是此类国企招聘笔试中关于企业文化与背景知识的常考点。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，上级必须批复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。区分关键在于行文方向及是否需要上级回复，请示具有单一性和事前性。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备项，双方可协商是否约定。考生需准确记忆法律条文，区分法定必备内容与协商约定内容，避免混淆。4.【参考答案】B【解析】本题考查基础计算能力。品位指单位矿石中含有的金属量。计算公式为：矿石量×品位=金属量。即1000吨×5克/吨=5000克。实际生产中需考虑回收率，但题干假设100%，故直接相乘。此类题目考察对矿业基本术语的理解及简单数学运算，需注意单位统一，避免数量级错误。5.【参考答案】C【解析】团队协作强调沟通与合作。理性沟通能厘清分歧根源，寻求双方接受的解决方案，有利于团队和谐与效率。A项易导致僵局，B项掩盖问题，D项激化矛盾且缺乏自主解决能力。职场情商题常考此点，旨在考察应聘者的协作意识、沟通技巧及解决冲突的能力，体现职业素养。6.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待。C项“墨守成规”书写正确，指固执旧法，不求改进。此类题型考察语文基础知识，需平时积累易错字，注意同音字、形近字的辨析，确保书面表达规范。7.【参考答案】D【解析】安全生产中的“三违”特指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。这是企业内部安全管理的核心概念，旨在规范员工行为和现场管理。虽然违反法律法规也是错误的，但它不属于“三违”这一特定术语的范畴。考生需掌握行业安全常识，明确“三违”的具体指向，强化安全意识。8.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于计算算术平均值。SUM求和，COUNT计数，MAX求最大值。办公软件操作是笔试常见考点，考察基本数据处理能力。考生需熟悉常用函数的功能及语法，注意函数名称的英文拼写及参数范围的正确引用，提高办公效率，适应数字化办公需求。9.【参考答案】C【解析】黄金化学性质极其稳定，常温下不与氧气反应，不易氧化，故有“真金不怕火炼”之说。它具有极好的延展性、导电性和导热性。C项描述错误。此类专业基础题考察对贵金属物理化学性质的了解，需结合常识与专业知识，排除错误选项，体现对行业基本属性的认知。10.【参考答案】B【解析】这是一个典型的逻辑谬误。原命题为“矿工→戴安全帽”。张三戴安全帽是“肯后”，不能必然推出“肯前”（张三是矿工），因为其他人也可能戴安全帽。逻辑推理题考察思维严密性，需掌握充分条件、必要条件的推理规则，避免日常直觉误导，确保论证逻辑的有效性。11.【参考答案】B【解析】云南黄金矿业集团股份有限公司是云南省属大型国有企业，主要业务涵盖黄金及有色金属资源的勘查、开采、选矿、冶炼及深加工。集团依托云南丰富的矿产资源，致力于构建完整的黄金产业链。煤炭、石油和稀土并非其核心主业方向。考生需明确企业定位，了解其在云南省有色金属产业中的龙头地位及“绿色矿山”建设理念，这是笔试中企业文化与常识模块的高频考点。12.【参考答案】B【解析】氰化法提金是目前全球黄金冶炼中最成熟、应用最广泛的技术。其原理是利用稀氰化物溶液（如氰化钠或氰化钾）在有氧存在下溶解矿石中的金，形成稳定的金氰络合物，再通过锌粉置换或活性炭吸附回收黄金。虽然环保压力推动了无氰提金技术的研究，但在当前大规模工业生产中，氰化钠仍占据主导地位。其他酸性药剂主要用于处理特定难处理矿石或辅助工序，非主流浸出剂。13.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这包括建立健全全员安全生产责任制、组织制定规章制度、保证安全投入有效实施、督促检查安全工作、消除事故隐患等。对于高危行业的矿山企业而言，这一规定尤为严格，旨在强化源头治理和责任落实，确保生产安全。14.【参考答案】C【解析】绿色矿山建设强调在资源开发过程中实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。核心指标包括：资源开采方式科学化、资源利用高效化、企业管理规范化、生产工艺环保化、矿区环境生态化等。“无条件扩大产能”违背了可持续发展和生态环境保护原则，可能导致资源浪费和环境破坏，因此不属于绿色矿山建设内容，反而是需要规避的行为。15.【参考答案】C【解析】摩氏硬度计是地质工作中用于测定矿物相对硬度的标准工具，通过划痕法将矿物硬度分为1-10级。虽然地质锤用于敲击采样，放大镜用于观察细微结构，罗盘用于测量产状，但直接用于“测定硬度”这一特定物理性质的工具是摩氏硬度计（或等效的标准硬度物）。掌握基础地质工具的使用是矿业技术人员的基本技能，也是笔试常考的专业基础知识点。16.【参考答案】B【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度安排。其中，“大额资金使用”必须经集体讨论做出决定，严禁个人擅自支配。考生需准确记忆这四项内容，理解其在企业合规管理和风险防控中的核心作用，这是国企招聘笔试中政策法规部分的必考点。17.【参考答案】B【解析】云南地处板块交界带，地形崎岖，地质构造复杂，降雨充沛。露天矿山开采往往涉及高陡边坡，极易诱发滑坡、崩塌等地质灾害。海啸主要发生在沿海地区；台风对云南内陆影响较小；霜冻虽存在但非主要地质灾害。因此，边坡稳定性监测与滑坡防治是云南矿山安全管理的重中之重，考生应结合地域特点分析灾害类型。18.【参考答案】B【解析】浮选是利用矿物表面物理化学性质差异进行分选的方法。起泡剂的作用是降低水的表面张力，在矿浆中产生大量稳定且大小适宜的气泡。疏水性矿物颗粒附着在气泡上上浮至矿浆表面形成泡沫层，从而与亲水性脉石分离。调节pH值通常使用调整剂，沉淀重金属属于废水处理范畴。理解浮选药剂的功能分类是选矿专业知识的重点。19.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者合法权益的基础法律条款。若超过一个月不满一年未订立，用人单位需支付双倍工资。考生需熟练掌握此时间节点，避免法律常识错误。20.【参考答案】C【解析】现代国有企业普遍倡导积极向上、符合社会主义核心价值观的企业精神，如艰苦奋斗、诚信担当、创新超越、追求卓越等。“垄断市场”违反《反垄断法》和市场公平竞争原则，绝非合法合规企业的价值观或精神导向。此类题目旨在考察考生的职业道德观和对市场经济规则的基本认知，排除明显违背法律法规和商业伦理的选项即可。21.【参考答案】B【解析】云南黄金矿业集团股份有限公司是云南省属大型国有企业，主要业务涵盖黄金及其他有色金属的地质勘查、采选、冶炼及深加工。煤炭、石油和房地产并非其核心主业。考生需明确企业性质与行业定位，黄金及伴生有色金属是其核心竞争力所在，故选B。22.【参考答案】A【解析】根据《安全生产法》及相关规定，新入职员工必须接受厂（公司）级、车间（部门）级、班组级三级安全教育。这是确保员工掌握基本安全知识和操作技能的基础制度，旨在层层落实安全责任，故选A。23.【参考答案】D【解析】黄金选矿通常包括破碎、磨矿使矿物解离，再通过浮选、重选或氰化浸出等工艺提取金元素。高分子聚合属于化工材料合成领域，与矿产物理化学分离无关。考生应区分矿业加工与化工合成的界限，故选D。24.【参考答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国企决策管理的核心制度，旨在防范廉洁风险和规范权力运行。大额个人消费属于私人事务，不在集体决策范围内，故选D。25.【参考答案】A【解析】火试金法是贵金属分析的经典标准方法，准确度高，常用于黄金矿石品位的最终仲裁分析。光谱、肉眼和估算仅能作为初步判断或辅助手段，无法提供精确的化学含量数据。专业笔试常考此经典分析方法，故选A。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，试用期包含在合同期限内；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上合同试用期上限为六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。故仅C正确。27.【参考答案】B【解析】矿山废水主要污染物为悬浮物（SS）及铅、砷、汞等重金属离子，直接关系水体生态安全。二氧化碳属大气污染物，噪声属物理污染，土壤湿度非排放指标。环保合规是矿业企业生命线，考生需掌握水污染核心指标，故选B。28.【参考答案】D【解析】SWOT分析包括优势、劣势、机会和威胁（Threats）。它是一种战略规划工具，用于评估内部条件和外部环境。利润是财务结果指标，而非战略分析的环境要素。考生应熟记四大要素英文首字母对应关系，故选D。29.【参考答案】D【解析】黄金是实物资产，本身不产生利息或股息，其收益来源于价格波动。相比之下，债券有利息，股票有分红。黄金具有避险、保值、高流动性和无信用违约风险（实物持有）的特点。理解资产属性是金融常识考点，故选D。30.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级请求指示、批准，具有期复性；“报告”适用于汇报工作，不需批复；“通知”用于下行文；“函”用于不相隶属机关之间。国企办公常考公文规范，区分“请示”与“报告”的关键在于是否需要上级回复，故选B。31.【参考答案】ABCE【解析】国企核心价值观强调社会责任与可持续发展。诚信是基石，创新是动力，绿色矿山符合国家生态文明战略，责任担当体现国企使命。唯利是图违背国企公益属性及长期发展理念，故排除。考生需熟悉企业文化中关于道德、环保及创新的表述，此类题目常考企业精神内涵。32.【参考答案】ABC【解析】我国安全生产方针为“安全第一、预防为主、综合治理”。效益不能凌驾于安全之上，事后补救属于被动管理，不符合现代安全管理理念。笔试常考《安全生产法》基本方针，需牢记十二字方针，理解其在矿山高危行业中的具体应用及重要性。33.【参考答案】ABDE【解析】黄金具有极佳的延展性、导电性和高密度，化学性质极其稳定，耐酸碱腐蚀，不溶于稀盐酸，仅溶于王水等强氧化性混合酸。此题考查基础矿物学知识，需区分黄金与其他金属的化学活性差异，重点记忆其惰性特征及物理特性在工业中的应用。34.【参考答案】ABCDE【解析】行测是国企笔试核心科目，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析及常识判断五大模块。考查考生逻辑思维、数据处理及综合知识储备。备考时需针对各模块特点进行专项训练，掌握解题技巧，提高答题速度与准确率，确保全面覆盖考点。35.【参考答案】ABCE【解析】绿色矿山建设要求资源开发与环境保护协调。复垦绿化、废水循环、尾矿治理及清洁生产均为环保关键措施。随意排放废气严重违反环保法规。考生需结合国家生态文明建设政策，理解矿山企业环保责任，识别合规与违规行为，关注可持续发展策略。36.【参考答案】ABCE【解析】高效沟通依赖于双向互动。倾听、清晰表达、及时反馈及换位思考能减少误解，促进协作。固执己见阻碍信息交流，降低团队效能。此类情景判断题考查职场软技能，需掌握沟通基本原则，理解尊重与合作在组织行为中的重要性，避免自我中心主义。37.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》规定试用期计入合同期，建立劳动关系须签书面合同，劳动者享有休息权及加班获酬权。用人单位解除合同需符合法定情形，不得随意解除。此题考查劳动法规基础知识，旨在保护劳动者权益，考生需熟悉合同订立、履行及解除的法律规范，规避用工风险。38.【参考答案】ABCD【解析】黄金作为金融避险资产，价格受宏观经济及政治因素驱动。地缘政治动荡、美元强弱、通胀预期及央行储备调整均显著影响金价。个人喜好对宏观市场价格影响微乎其微。考生需具备基本金融常识，理解黄金的商品与金融双重属性，关注全球经济动态对大宗商品价格的影响机制。39.【参考答案】ABCE【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知、请示、报告、函均为法定公文文种，具有规范格式及法律效力。聊天截图非正式公文，不具备行政效力。笔试常考公文种类辨析及格式规范，需熟记15种法定公文名称，区分正式文书与非正式沟通载体，确保行文规范严谨。40.【参考答案】ABCE【解析】应急处置坚持生命至上，要求快速响应、统一调度及科学施救，以最大限度减少损失。隐瞒不报违反法律法规，延误救援时机，加重后果。考生需掌握应急预案核心流程，理解信息公开与透明的重要性，熟悉事故报告制度，强化责任意识与法治观念，确保处置合法合规高效。41.【参考答案】ABC【解析】云南黄金矿业集团秉持“诚信、创新、绿色、共赢”的核心价值观。A项诚信是立业之本；B项创新是发展动力，符合矿业技术升级需求；C项绿色矿山是国家战略及企业社会责任体现。D项“唯利是图”违背国企社会责任与可持续发展理念，故排除。考生需熟悉企业官方发布的文化理念，此类题目常考企业认同感。42.【参考答案】ABC【解析】黄金矿床常伴随特定的地质特征。A项硅化、黄铁矿化等蚀变带是重要直观标志；B项构造破碎带为含矿热液提供通道和空间；C项金及伴生元素（如砷、汞）的地球化学异常是深部找矿依据。D项植被茂盛与成矿无直接必然联系，甚至可能掩盖地表特征。掌握基础地质找矿理论是笔试高频考点。43.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法》规定，主要负责人需建立健全并落实全员安全生产责任制（A）、组织制定规章制度和操作规程（