2025四川绵阳科技城新区投资控股（集团）有限公司外部招聘暨市场化选聘集团（含所属公司）工作人员（第三批次）第二次笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025四川绵阳科技城新区投资控股（集团）有限公司外部招聘暨市场化选聘集团（含所属公司）工作人员（第三批次）第二次笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体一致2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.意见3、下列哪项不属于马克思主义政治经济学中商品的两个基本属性？

A.使用价值

B.价值

C.交换价值

D.效用4、绵阳科技城新区的核心定位不包括以下哪项？

A.科技创新策源地

B.传统产业转型示范区

C.成渝地区双城经济圈创新高地

D.全国低碳城市试点5、在管理学中，“霍桑实验”主要揭示了什么对生产效率的影响？

A.工作环境照明度

B.社会心理因素

C.薪酬激励机制

D.工作流程标准化6、下列成语中，没有错别字的一项是？

A.墨守成规

B.迫不急待

C.再接再励

D.黄梁美梦7、某国企进行市场化选聘，依据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月8、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)9、下列关于“新质生产力”的理解，错误的是？

A.以科技创新为核心驱动力

B.摆脱传统经济增长方式

C.仅指高新技术产业

D.具有高科技、高效能、高质量特征10、逻辑推理：如果“所有员工都参加了培训”为假，那么下列哪项一定为真？

A.所有员工都没参加培训

B.有的员工没参加培训

C.有的员工参加了培训

D.经理没参加培训11、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体一致12、某国企进行市场化选聘，下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.劳动保护13、管理学中，“霍桑实验”主要揭示了什么理论？

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设14、下列哪项不属于国有资产监督管理机构的主要职责？

A.依法履行出资人职责

B.直接干预企业日常经营活动

C.指导推进国有企业改革

D.监督国有资产保值增值15、在Excel中，若要计算A1至A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX16、下列关于“新质生产力”的理解，错误的是？

A.以科技创新为主导

B.摆脱传统经济增长方式

C.仅指高新技术产业

D.具有高科技、高效能、高质量特征17、绵阳科技城新区的核心定位不包括下列哪项？

A.创新高地

B.产业新城

C.宜居公园城市

D.传统重工业基地18、在面试评价中心技术中，让多名候选人在无领导小组讨论中解决特定问题，主要考察的是？

A.专业知识深度

B.领导力与团队协作能力

C.计算机操作技能

D.记忆力19、根据《民法典》，因不可抗力不能履行民事义务的，应当如何处理？

A.承担全部违约责任

B.部分或全部免除责任

C.加倍赔偿损失

D.继续强制履行20、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表（）表决权的股东通过。

A.三分之一以上

B.二分之一以上

C.三分之二以上

D.全体21、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金运作

E.日常行政办公支出22、绵阳科技城新区的核心定位不包括以下哪项？（）

A.科技创新高地

B.产业创新高地

C.传统农业示范区

D.宜居宜业新区23、在管理学中，赫兹伯格提出的“双因素理论”认为，能真正激励员工努力工作的是（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.环境因素

D.薪酬因素24、下列成语中，没有错别字的一项是（）。

A.再接再励

B.默守成规

C.川流不息

D.迫不急待25、某公司拟发行公司债券，根据法律规定，累计债券余额不超过公司净资产额的（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%26、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX27、下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准的50%28、逻辑推理：如果“所有四川人都爱吃火锅”为真，那么下列哪项必然为真？（）

A.所有爱吃火锅的都是四川人

B.有些四川人不爱吃火锅

C.有些爱吃火锅的是四川人

D.不爱吃火锅的不是四川人29、根据《公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表（）表决权的股东通过。

A.三分之一以上

B.二分之一以上

C.三分之二以上

D.全体30、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.意见二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《公司法》，国有独资公司的组织机构设置中，以下说法正确的有：

A.不设股东会，由国资委行使职权

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于5人

D.经理由董事会聘任或解聘32、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列说法正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可事中或事后行文

B.请示只能一文一事，报告可以一文多事

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.请示和报告都可以夹带请示事项33、下列属于马克思主义政治经济学中“剩余价值”生产方法的有：

A.绝对剩余价值生产

B.相对剩余价值生产

C.超额剩余价值生产

D.平均剩余价值生产34、根据《民法典》，下列关于合同效力的说法，正确的有：

A.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效

B.恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效

C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为一律无效

D.违背公序良俗的民事法律行为无效35、在管理学中，赫茨伯格的双因素理论认为，以下属于“激励因素”的有：

A.工作成就感

B.薪酬待遇

C.工作本身的挑战性

D.公司政策与管理36、下列关于我国宏观经济调控目标的说法，正确的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡37、根据《党政机关公文处理工作条例》，下列文种中，适用于“表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况”的有：

A.决定

B.通报

C.通知

D.命令（令）38、在Excel操作中，下列关于函数使用的说法，正确的有：

A.SUM函数用于求和

B.AVERAGE函数用于求平均值

C.MAX函数用于求最大值

D.COUNT函数用于统计非空单元格数量39、下列关于社会主义核心价值观个人层面内容的表述，正确的有：

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.友善40、根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有：

A.劳动者违反服务期约定

B.劳动者违反竞业限制约定

C.劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同

D.劳动者严重违反用人单位规章制度41、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括：

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.审议批准董事会的报告

D.决定公司内部管理机构的设置42、在公文写作中，下列属于上行文的是：

A.请示

B.报告

C.函

D.意见43、下列关于马克思主义哲学中“矛盾”的说法，正确的有：

A.矛盾具有普遍性和特殊性

B.主要矛盾决定事物发展的进程

C.矛盾双方在一定条件下可以相互转化

D.解决矛盾的唯一方法是斗争44、根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患病在规定的医疗期内的

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的45、下列属于宏观经济调控目标的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在公文写作中，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）对47、国有企业进行市场化选聘时，背景调查主要关注候选人的学历真实性，无需考察其廉洁从业情况。（对/错）错48、在Excel中，若单元格显示“#####”，通常表示公式计算错误，需检查函数参数。（对/错）错49、依据《民法典》，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。（对/错）对50、SWOT分析法中，“O”代表Organization（组织），指企业内部的组织架构优势。（对/错）错51、在项目管理中，关键路径是指网络图中耗时最短的路径，决定了项目的最早完成时间。（对/错）错52、财务报表中，“资产负债率”越高，说明企业长期偿债能力越强，财务风险越低。（对/错）错53、沟通漏斗效应指出，心里想说的100%，说出来只有80%，别人听到60%，听懂40%，最后执行只有20%。（对/错）对54、根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（对/错）对55、在公文处理中，涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信或城市机要文件交换站进行传递，严禁通过普通邮政或非加密网络传输。（对/错）对

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大结构变动时的稳定性及中小股东权益。其他一般事项通常只需过半数通过。因此，本题正确选项为B。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是事前性、单一性和期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干强调“请求指示、批准”，故应选用请示。因此，本题正确选项为B。3.【参考答案】C【解析】商品是用于交换的劳动产品，具有使用价值和价值两个基本属性（即二因素）。使用价值是商品的自然属性，价值是商品的社会属性。交换价值是价值的表现形式，而非基本属性本身。效用是西方经济学概念，指满足欲望的能力。题目问的是“不属于”基本属性，但在经典理论语境下，常考辨析点为区分“价值”与“交换价值”。严格来说，商品二因素是使用价值和价值。若选项中有“交换价值”，它不是基本属性而是表现形式。此处C项交换价值非基本属性，D项效用亦非。但通常考题中，交换价值常作为干扰项与价值混淆。根据标准考点，商品二因素仅指使用价值和价值。故交换价值不属于基本属性。注：若单选，C为最典型干扰项。因此，本题正确选项为C。4.【参考答案】D【解析】绵阳科技城新区定位为四川省乃至西部地区的科技创新策源地、成渝地区双城经济圈创新高地、改革开放新引擎和宜居宜业现代化新城。虽然绿色发展是重要理念，但“全国低碳城市试点”并非其核心战略定位的官方表述重点，且该试点名单主要针对不同批次城市整体，而非新区特定定位。A、B、C均符合其推动科技创新和区域协同发展的职能。因此，本题正确选项为D。5.【参考答案】B【解析】霍桑实验由梅奥等人主持，最初研究照明等物理环境对效率的影响，但最终发现，员工的情绪、态度、群体关系等社会心理因素对生产效率的影响远大于物理环境。这一发现标志着人际关系学派的诞生，强调了“社会人”假设。A项是实验初期变量，C、D属于科学管理理论范畴。因此，本题正确选项为B。6.【参考答案】A【解析】A项“墨守成规”书写正确，形容思想保守，守着老规矩不肯改变。B项应为“迫不及待”，“及”意为赶上，而非“急”；C项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快，引申为努力，而非“励”；D项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米，而非“梁”。因此，本题正确选项为A。7.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，法定最高试用期为6个月。本题正确选项为B。8.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算算术平均值；MAX函数用于返回最大值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。这是办公软件操作中的基础考点。因此，本题正确选项为C。9.【参考答案】C【解析】新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力。它以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵。虽然高新技术产业是其重要载体，但传统产业通过技术改造也能形成新质生产力，因此“仅指高新技术产业”理解片面。A、B、D均为新质生产力的正确特征描述。因此，本题正确选项为C。10.【参考答案】B【解析】“所有S都是P”的矛盾命题是“有的S不是P”。当“所有员工都参加了培训”为假时，其矛盾命题“有的员工没参加培训”必然为真。A项“所有都没”可能为真也可能为假；C项“有的参加了”无法确定，因为可能存在所有人都没参加的情况；D项属于个别情况，无法从全称判断直接推出。因此，本题正确选项为B。11.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保护中小股东利益及维持公司资本稳定。其他一般事项通常只需过半数通过。因此，本题正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法第十七条》，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备条款，双方可协商是否约定。故本题选B。13.【参考答案】B【解析】霍桑实验由梅奥主持，发现影响生产效率的重要因素不是物理环境，而是人际关系和社会心理因素，从而提出了“社会人”假设，否定了泰勒制的“经济人”假设。该实验标志着行为科学管理的诞生。故本题选B。14.【参考答案】B【解析】国资监管机构依据《企业国有资产法》履行出资人职责，重点在于管资本、管方向、管党建，严禁直接干预企业依法自主经营日常事务，以实现政企分开、政资分开。A、C、D均为其法定职责。故本题选B。15.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型），MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。16.【参考答案】C【解析】新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力。它不仅包含战略性新兴产业和未来产业，也包括利用新技术改造提升的传统产业，并非“仅指”高新技术产业。故本题选C。17.【参考答案】D【解析】绵阳科技城新区定位为成渝地区双城经济圈创新高地、四川新兴产业集聚区、现代化宜居公园城市。其发展方向聚焦电子信息、先进材料等高精尖产业，旨在淘汰落后产能，而非建设传统重工业基地。故本题选D。18.【参考答案】B【解析】无领导小组讨论是一种情景模拟测试，通过观察候选人在互动中的表现，重点评估其沟通协调能力、影响力、团队合作精神及领导潜质，而非单纯考察知识记忆或硬技能。故本题选B。19.【参考答案】B【解析】《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。故可根据影响程度部分或全部免除责任。本题选B。20.【参考答案】C【解析】本题考查公司法中特别决议事项。根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大变更时多数股东的利益，防止大股东滥用权利。A、B项比例不足，D项要求过高不符合商业效率原则。故正确答案为C。21.【参考答案】E【解析】本题考查国企管理制度。“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业防范风险、规范权力运行的核心制度。日常行政办公支出属于常规经营管理范畴，通常由既定预算和审批流程执行，不属于需集体决策的“三重一大”事项。故正确答案为E（注：原题若为四选项，则选非前三者及大额资金外的选项，此处E为干扰项）。22.【参考答案】C【解析】本题考查地方时政与战略规划。绵阳科技城新区作为省级新区，其战略定位主要围绕“科技创新”、“产业创新”、“开放合作”及“宜居宜业”展开，旨在打造西部地区重要的创新引擎。传统农业示范区不符合其高科技、现代化的发展导向，新区重点在于电子信息、先进制造等高新技术产业。故正确答案为C。23.【参考答案】B【解析】本题考查管理激励理论。赫兹伯格将影响员工工作的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如薪酬、工作环境）处理不好会引起不满，但处理得好只能消除不满，不能产生激励作用；只有激励因素（如成就感、认可、工作本身）才能激发员工的积极性和满意度。薪酬通常被归类为保健因素。故正确答案为B。24.【参考答案】C【解析】本题考查语文基础知识。A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快兵器，比喻继续努力；B项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待，急得不能等待。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。故正确答案为C。25.【参考答案】C【解析】本题考查证券法相关知识。虽然新《证券法》取消了具体的百分比限制，改为具备健全且运行良好的组织机构等条件，但在许多国企内部风控标准及旧法常识考核中，仍常参考“累计债券余额不超过公司净资产的40%”这一经典红线作为风险控制指标。在各类公职类及国企笔试常识题中，40%是标准考点答案。故正确答案为C。26.【参考答案】C【解析】本题考查计算机办公软件操作。SUM用于求和；COUNT用于统计数字单元格个数；MAX用于求最大值；AVERAGE用于计算算术平均值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故正确答案为C。27.【参考答案】A【解析】本题考查劳动合同法。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故正确答案为A。28.【参考答案】D【解析】本题考查逻辑判断中的直言命题推理。“所有S都是P”为真，其逆否命题“所有非P都不是S”必然为真。即“所有四川人都爱吃火锅”等价于“如果不爱吃火锅，那就不是四川人”。A项肯后推肯前，错误；B项与题干矛盾；C项虽然事实可能为真，但从逻辑必然性上，D项是题干的全称肯定命题的逆否等价命题，逻辑最为严密。但在单选题中，通常考查逆否命题或集合关系。若仅选必然真，D项逻辑等价最强。注：C项也是真的（因为所有S是P，且S存在，则有些P是S），但D项体现了逻辑推导的排他性。通常此类题优选逆否命题D。29.【参考答案】C【解析】本题考查《公司法》关于特别决议的规定。有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大变更事项的审慎性，保护中小股东利益。A、B项比例不足，D项要求过于严苛，均不符合法律规定。故选C。30.【参考答案】B【解析】本题考查公文文种的适用范围。“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不需批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干强调“请求指示、批准”，故应选用请示。故选B。31.【参考答案】ABD【解析】国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权，A正确。董事会成员中应当有职工代表，B正确。监事会成员不得少于5人是旧法规定，新《公司法》对监事会人数要求有所调整，且国有独资公司监事会成员不得少于5人的规定已不再绝对适用，重点在于职工代表比例，C表述不严谨或依据旧法。经理由董事会聘任或解聘，D正确。故选ABD。32.【参考答案】ABC【解析】请示适用于向上级请求指示、批准，必须事前行文，且遵循“一文一事”原则，上级必须批复，A、B、C正确。报告中不得夹带请示事项，否则会导致请示事项被遗漏或延误处理，D错误。故选ABC。33.【参考答案】ABC【解析】剩余价值的生产方法主要包括绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产。绝对剩余价值是通过延长工作日长度获得的；相对剩余价值是通过缩短必要劳动时间、相应延长剩余劳动时间获得的。超额剩余价值是个别企业提高劳动生产率获得的暂时性差额，本质上也是相对剩余价值的一种特殊形式或来源。不存在“平均剩余价值生产”这一概念。故选ABC。34.【参考答案】ABD【解析】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，A正确。恶意串通损害他人合法权益的行为无效，B正确。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外，因此“一律无效”表述错误，C错误。违背公序良俗的民事法律行为无效，D正确。故选ABD。35.【参考答案】AC【解析】赫茨伯格将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等，这些因素处理不好会引发不满，但处理好了只能消除不满，不能产生激励作用，B、D属于保健因素。激励因素包括工作表现机会、工作带来的愉悦感、对工作成就的期望、由于良好的工作成绩而得到的奖励、对未来发展的期望、职务上的责任感等，A、C属于激励因素。故选AC。36.【参考答案】ABCD【解析】我国宏观经济调控的主要目标包括四个方面：一是促进经济增长，这是宏观调控的首要目标；二是增加就业，就业是民生之本；三是稳定物价，防止通货膨胀或通货紧缩；四是保持国际收支平衡，有利于国内经济稳定。这四个目标相互联系、相互制约。故选ABCD。37.【参考答案】AB【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，B正确。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，其中“奖惩有关单位和人员”包含表彰和批评，A正确。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，C不符合题意。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，D虽涉及嘉奖，但题干描述更贴合通报和决定的常规适用范围，且命令层级更高。通常此类考点中，通报是最直接对应的，决定也具备奖惩功能。故选AB。38.【参考答案】ABC【解析】SUM函数用于计算数值之和，A正确。AVERAGE函数用于计算算术平均值，B正确。MAX函数用于返回一组值中的最大值，C正确。COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数，而统计非空单元格数量应使用COUNTA函数，D错误。故选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会和个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。题干询问个人层面，故ABCD均正确。40.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》规定，只有在两种情况下用人单位可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。其他情形不得约定由劳动者承担违约金。C、D属于劳动者解除合同或单位解除合同的情形，不涉及违约金约定。故选AB。41.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》规定，股东会职权包括决定经营方针和投资计划、选举更换董事监事、审议批准董事会及监事会报告等。D项“决定公司内部管理机构的设置”属于董事会的职权，而非股东会职权。考生需严格区分股东会与董事会的权责边界，股东会侧重宏观决策与人事任免，董事会侧重执行与具体经营管理。此题为高频易错点，需注意记忆细节。42.【参考答案】ABD【解析】上行文是指下级机关向上级机关报送的公文。请示、报告是典型的上行文。意见具有多向性，既可以是上行文，也可以是下行文或平行文，但在特定语境下作为建议提出时属上行文范畴。函适用于不相隶属机关之间商洽工作，属于平行文。因此，本题中选ABD。需注意“意见”的文种特性，它不同于纯粹的平行文“函”，在实际工作中需根据行文方向判断，但作为通用分类，常将其列为可上行文种。43.【参考答案】ABC【解析】矛盾是事物发展的动力。A项正确，矛盾无处不在且各有特点；B项正确，主要矛盾在事物发展中起主导作用；C项正确，矛盾双方依据条件可转化。D项错误，解决矛盾的方法包括斗争和同一，以及具体问题具体分析，并非只有斗争。唯物辩证法强调全面看待矛盾，既要看到对立也要看到统一，避免形而上学的片面性。此题考查对矛盾基本属性的理解，需掌握矛盾分析法的核心要点。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工“三期”内、患病在医疗期内、老职工（满15年且距退休不足5年）等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。D项属于第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可以解除合同。考生需区分“不得解除”的保护性条款与“可以解除”的惩罚性条款，重点记忆特殊保护群体的范围，避免混淆。45.【参考答案】ABCD【解析】宏观经济调控的四大目标通常包括：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。这四个方面相互联系、相互制约。经济增长是基础，就业是民生之本，物价稳定关乎社会稳定，国际收支平衡影响国家经济安全。此题为常识性考点，需完整记忆四大目标，缺一不可。在实际政策制定中，往往需要根据经济形势在这些目标之间进行权衡和协调。46.【参考答案】对【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。为提高办文效率，便于上级机关及时批复，规定请示必须“一文一事”。若在报告中夹带请示事项，容易因报告只需阅知而无需批复的特性，导致请示事项被遗漏或延误处理。因此，严禁在非请示性公文中夹带请示事项是公文规范的基本要求，该表述正确。47.【参考答案】错【解析】国有企业人员选聘具有政治性和严肃性。背景调查（背调）不仅核实学历、工作经历等硬性指标，更重点考察候选人的政治素质、道德品行及廉洁从业情况。对于关键岗位，还需查询是否有违纪违法记录、失信被执行情况等。忽视廉洁考