2025年安徽省皖能股份有限公司面向集团公司系统内招聘1名笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年安徽省皖能股份有限公司面向集团公司系统内招聘1名笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、下列哪项不属于皖能股份有限公司作为能源企业主要关注的安全生产管理原则？（）

A.安全第一

B.预防为主

C.综合治理

D.效益优先4、某电厂进行设备检修，需办理工作票。根据电力安全工作规程，工作票签发人不得兼任该项工作的（）。

A.工作许可人

B.工作负责人

C.专责监护人

D.工作班成员5、在人力资源管理中，对员工的工作行为和工作结果进行系统评价的过程称为（）。

A.招聘配置

B.培训开发

C.绩效考核

D.薪酬管理6、下列成语中，书写完全正确且适合用于形容企业管理中“防微杜渐”理念的是（）。

A.未雨绸缪

B.亡羊补牢

C.临渴掘井

D.江心补漏7、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍8、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有利于达成双赢结果的冲突处理策略是（）。

A.回避

B.强迫

C.妥协

D.合作9、下列哪项属于国有企业党建工作要求中“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用

B.重大投资决策、重要人事调整、重大项目建设、大额资产处置

C.重大战略规划、重要组织架构、重大技术革新、大额预算调整

D.重大市场拓展、重要客户关系、重大危机处理、大额营销费用10、Excel表格中，若要计算A1至A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)11、皖能股份作为安徽省能源集团的核心子公司，其主营业务主要聚焦于以下哪个领域？

A.房地产开发与物业管理

B.火力发电、垃圾焚烧发电及天然气分销

C.互联网金融与证券投资

D.新能源汽车制造与销售12、在国有企业公司治理结构中，下列哪一机构通常被确立为公司的最高权力机构？

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.总经理办公会13、“双碳”目标背景下，皖能股份积极转型。请问“双碳”具体指的是什么？

A.碳达峰、碳中和

B.碳减排、碳交易

C.碳捕捉、碳封存

D.碳税、碳关税14、下列哪项不属于皖能股份近年来重点发展的清洁能源或新兴业务方向？

A.光伏发电

B.风力发电

C.储能技术

D.煤炭露天开采15、在公文写作中，若皖能股份下属子公司需向集团公司请示批准某项重大投资项目，应使用的文种是？

A.通知

B.报告

C.请示

D.函16、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的？

A.第一责任人

B.直接责任人

C.次要责任人

D.连带责任人17、在财务管理中，下列哪项指标最能直观反映企业的短期偿债能力？

A.资产负债率

B.流动比率

C.净资产收益率

D.存货周转率18、皖能股份作为上市公司，其信息披露必须遵循的基本原则不包括下列哪项？

A.真实性

B.准确性

C.完整性

D.预测性19、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，下列哪种处理方式最符合高效沟通原则？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予讨论

C.换位思考，寻求共识

D.上交领导，等待裁决20、下列哪项技术不属于当前电力行业数字化转型中常见的应用场景？

A.智能巡检机器人

B.大数据负荷预测

C.区块链电子发票

D.手工抄表记录21、根据《公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三22、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.意见23、下列哪项不属于安徽省“十四五”能源发展规划中提出的主要目标？（）

A.煤炭消费比重持续下降

B.非化石能源消费比重显著提高

C.全面禁止燃煤发电

D.能源系统调节能力明显增强24、管理学中，赫茨伯格的双因素理论认为，能够激励员工、带来满意感的因素是（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.环境因素

D.安全因素25、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.426、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX27、下列关于社会主义核心价值观个人层面价值准则的表述，正确的是（）。

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.忠诚、担当、务实、创新28、SWOT分析法中，“O”代表的是（）。

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）29、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产（）责任人。

A.第一

B.主要

C.直接

D.连带30、在沟通技巧中，倾听的最高层次是（）。

A.听而不闻

B.选择性倾听

C.专注地听

D.同理心倾听二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、皖能股份作为安徽省能源集团核心子公司，其主营业务涵盖哪些领域？

A.火力发电B.天然气输配C.光伏发电D.煤炭开采32、在国有企业招聘笔试中，常考的《公司法》关于有限责任公司股东会职权包括？

A.决定经营方针B.选举董事监事C.审议批准预算D.制定基本管理制度33、下列属于皖能股份践行“双碳”目标的具体举措有？

A.推进煤电节能降碳改造B.加大新能源项目投资C.探索储能技术应用D.全面关停所有火电厂34、公文写作中，下列适用于“请示”文种的情形有？

A.向上级请求指示B.向上级请求批准事项C.汇报工作进展D.反映具体问题35、安全生产管理中，“三违”行为是指？

A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反法律法规36、下列属于社会主义核心价值观个人层面要求的是？

A.爱国B.敬业C.诚信D.友善37、在团队合作中，有效沟通的关键要素包括？

A.明确沟通目标B.选择恰当渠道C.积极倾听反馈D.单向信息传递38、下列属于财务报表主要组成部分的有？

A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表39、皖能股份企业文化理念中，通常倡导的精神内涵包括？

A.责任B.创新C.高效D.共赢40、处理突发事件的应急原则包括？

A.以人为本B.快速反应C.统一领导D.隐瞒消息41、皖能股份作为安徽省能源集团的核心上市平台，其主营业务涵盖哪些领域？

A.火力发电B.天然气供应C.环保产业D.金融投资42、在国有企业招聘笔试中，关于“三重一大”决策制度，下列说法正确的有？

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金运作43、下列属于安徽省“十四五”能源发展规划重点方向的有？

A.清洁高效利用煤炭B.大力发展可再生能源C.构建新型电力系统D.全面禁止化石能源44、皖能股份在推进绿色低碳转型中，主要举措包括？

A.煤电节能降碳改造B.灵活性改造C.供热改造D.关停所有火电机组45、下列关于《公司法》中有限责任公司股东会职权的描述，正确的有？

A.决定经营方针B.选举董事监事C.审议批准预算D.制定基本管理制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、皖能股份作为安徽省能源集团的核心子公司，其面向系统内招聘的笔试内容通常仅包含行政职业能力测试，不涉及企业文化与专业知识。（对/错）A.对B.错47、在皖能股份的系统内招聘中，笔试成绩通常作为进入面试的唯一依据，不再参考过往年度绩效考核结果。（对/错）A.对B.错48、皖能股份的主营业务涵盖火力发电、可再生能源、天然气利用及环保产业等多个领域，笔试中涉及的企业常识题可能覆盖上述所有板块。（对/错）A.对B.错49、根据国有企业招聘合规性要求，皖能股份系统内招聘的笔试试题内容严格保密，考前泄露试题或答案将导致候选人直接取消资格并可能面临纪律处分。（对/错）A.对B.错50、在解答皖能股份招聘笔试中的公文写作或案例分析题时，应优先展示个人创新观点，无需过多引用国家能源政策或集团战略目标。（对/错）A.对B.错51、皖能股份系统内招聘笔试中，关于安全生产知识的考察属于非核心内容，因为应聘人员多为管理或技术岗，一线操作规范与其无关。（对/错）A.对B.错52、若考生在皖能股份系统内招聘笔试中遇到多项选择题，少选通常不得分，多选或错选也不得分，这与某些考试中“少选得部分分”的规则不同。（对/错）A.对B.错53、皖能股份作为上市公司，其系统内招聘笔试可能会涉及基本的证券法律法规或上市公司治理准则相关知识，特别是针对财务、董办等特定岗位。（对/错）A.对B.错54、在系统内招聘笔试的时政部分，重点考察的是国际热点新闻，对于安徽省本地的经济社会发展规划涉及较少。（对/错）A.对B.错55、皖能股份系统内招聘笔试结束后，考生若对成绩有异议，可在规定时间内申请复核，复核内容通常包括重新评阅试卷主观题部分。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】本题考查公司法中关于股东会特别决议的规定。根据《公司法规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大变更事项的审慎性，保护中小股东利益。A、B、D选项均不符合法律规定的比例要求。故正确答案为C。2.【参考答案】B【解析】本题考查公文文种的适用范围。“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，上级机关必须回复。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，不需上级回复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，符合请示的定义。故正确答案为B。3.【参考答案】D【解析】本题考查安全生产方针。我国《安全生产法》明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，实行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。对于电力、能源等高危行业，安全是前提和基础，绝不能将“效益”置于“安全”之上。虽然企业追求经济效益，但在安全管理原则中，“效益优先”违背了安全发展的核心理念。故正确答案为D。4.【参考答案】B【解析】本题考查电力安全工作规程中的职责分工。为确保安全监督机制有效运行，实现权力制衡，《电力安全工作规程》规定，工作票签发人不得兼任该项工作的工作负责人。工作负责人负责现场作业安全，若由签发人兼任，则失去了签发环节的独立审核与监督作用。工作许可人通常由运行人员担任，也与签发人职责分离，但法规明确禁止的是签发人兼任负责人。故正确答案为B。5.【参考答案】C【解析】本题考查人力资源管理模块职能。绩效考核是指运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程。招聘配置侧重人员引入，培训开发侧重能力提升，薪酬管理侧重价值分配。题干描述符合绩效考核的定义。故正确答案为C。6.【参考答案】A【解析】本题考查成语辨析及应用。“未雨绸缪”比喻事先做好准备工作，预防意外的事发生，契合“防微杜渐”、事前控制的管理理念。“亡羊补牢”指出了问题后补救；“临渴掘井”和“江心补漏”均比喻事到临头才想办法，为时已晚，含贬义或消极色彩。企业管理强调风险前置管理，因此“未雨绸缪”最为恰当。故正确答案为A。7.【参考答案】B【解析】本题考查劳动合同法关于未签合同的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了强制用人单位履行签订书面合同的法定义务，保护劳动者权益。A、C、D选项均无法律依据。故正确答案为B。8.【参考答案】D【解析】本题考查冲突管理策略。托马斯-基尔曼冲突模式模型中，“合作”策略表现为高自信和高合作，旨在通过深入沟通，找到满足双方利益的创造性解决方案，即“双赢”。“回避”是双输或无果；“强迫”是一赢一输；“妥协”是各让一步，虽能解决但非最优解。只有合作能从根本上整合资源，实现利益最大化。故正确答案为D。9.【参考答案】A【解析】本题考查国企党建与治理结构。“三重一大”制度是指：重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定。这是国有企业防范决策风险、加强党风廉政建设的重要制度保障。B、C、D选项虽涉及企业管理重要方面，但表述不准确或非标准定义。故正确答案为A。10.【参考答案】C【解析】本题考查办公软件基本操作。SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计数字单元格个数；MAX函数用于求最大值；AVERAGE函数用于计算算术平均值。题干要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数。这是文职岗位及数据分析基础技能常考点。故正确答案为C。11.【参考答案】B【解析】皖能股份是安徽省主要的电力能源供应商。公司核心业务涵盖常规燃煤发电、垃圾焚烧发电等环保能源项目，以及天然气的接收、输送和销售。虽然集团可能涉及多元产业，但皖能股份作为上市平台，主业明确为能源电力板块。选项A、C、D均非其核心主营业务范畴。掌握企业基本业务架构是备考此类国企招聘笔试的基础常识，有助于理解企业战略方向及岗位匹配度。考生需区分集团公司整体布局与具体子公司的主营差异。12.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股份有限公司的股东大会由全体股东组成，是公司的权力机构，享有决定公司经营方针、选举董事监事等重大权利。董事会是执行机构，对股东大会负责；监事会是监督机构；总经理办公会负责日常经营管理。在国企招聘考试中，公司治理结构是常考的法律与管理常识点。考生需清晰界定各机构的职权边界，避免混淆“决策权”与“执行权”。皖能股份作为上市公司，严格遵循现代企业制度，股东大会的地位不可动摇。13.【参考答案】A【解析】“双碳”是中国提出的重大战略目标，即2030年前实现“碳达峰”（二氧化碳排放量达到峰值后不再增长），2060年前实现“碳中和”（通过植树造林、节能减排等形式抵消自身产生的二氧化碳排放）。这是当前能源行业改革的核心背景。皖能股份作为传统火电企业，正大力布局新能源以响应此政策。选项B、C、D均为实现双碳目标的手段或相关概念，而非目标本身。考生需关注国家宏观政策对能源企业的影响，这是笔试中时政与行业结合的高频考点。14.【参考答案】D【解析】随着能源结构调整，皖能股份正从传统火电向综合能源服务商转型，重点发展光伏、风电等可再生能源，并探索储能、充电桩等新兴业务，以优化电源结构。煤炭露天开采属于上游资源获取环节，通常由专门的矿业公司或集团其他板块负责，且不符合上市公司绿色转型的主旋律。皖能股份更多是煤炭的使用者而非直接开采者（或通过参股方式间接涉及，非主业重点）。考生应熟悉企业最新的战略规划报告，区分传统存量业务与增量创新业务。15.【参考答案】C【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。子公司向集团公司申请项目批准，属于典型的求批性事项，必须使用“请示”，且需遵循“一文一事”原则。“报告”用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。国企内部行文规范严谨，准确区分文种是行政岗及管理岗笔试的重点。考生需注意“请示”与“报告”的根本区别在于是否需要上级回复。16.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。对于皖能股份这类电力生产企业，安全是生命线，该知识点至关重要。直接责任人通常指具体操作或直接管理人员，但法定全面责任在于主要负责人。考生需牢记“第一责任人”这一法律定位，这在安全管理类试题中几乎必考。此外，还需了解全员安全生产责任制的要求，理解“管业务必须管安全”的原则。17.【参考答案】B【解析】流动比率是流动资产与流动负债的比值，用于衡量企业利用流动资产偿还短期债务的能力，是评估短期偿债能力的核心指标。资产负债率反映长期偿债能力及资本结构；净资产收益率（ROE）反映盈利能力；存货周转率反映营运能力。在分析皖能股份财务报表时，区分这四类能力指标是基础。考生应掌握各公式的经济含义：流动比率越高，短期偿债能力越强，但过高可能暗示资金闲置。一般认为2:1较为适宜，但需结合行业特性分析。18.【参考答案】D【解析】根据《证券法》及证监会规定，上市公司信息披露必须遵循真实、准确、完整、及时、公平的原则。“预测性”并非法定基本原则，虽然公司可能会发布业绩预告，但这属于特定情形下的披露，且需注明风险，不能作为通用原则。相反，过度强调预测性可能导致误导投资者。考生需熟悉资本市场合规要求，特别是对于国企背景的上市公司，合规性是红线。真实性指内容客观；准确性指无虚假记载；完整性指无重大遗漏。19.【参考答案】C【解析】高效沟通旨在解决问题并维护团队关系。换位思考能理解对方立场，寻求共识则是合作的基础，有助于达成双赢。A项导致僵局，B项掩盖问题，D项缺乏自主解决能力，均非最佳实践。在国企面试及笔试的情景判断题中，考察的是考生的协作精神与情商。皖能股份注重团队协作，考生应展现积极、建设性的沟通态度。需注意，仅在穷尽内部协商手段后才考虑上报，且上报时应提供解决方案而非单纯抛出问题。20.【参考答案】D【解析】数字化转型旨在利用信息技术提升效率。智能巡检、大数据预测、区块链应用均是典型的数字化场景，能降低人力成本、提高精度和透明度。手工抄表记录属于传统、低效的人工操作方式，正是数字化转型所要替代的对象。皖能股份正在推进智慧电厂建设，考生需了解行业前沿技术应用。此题考察对“数字化”概念的理解，即自动化、智能化、数据化。排除法在此类题目中非常有效，明显落后于时代的技术即为正确答案。21.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保护中小股东利益及维持公司稳定性，属于特别决议事项。其他一般事项通常只需过半数通过。皖能股份作为国有控股上市公司，其治理结构严格遵循此法律规定，考生需重点区分普通决议与特别决议的表决权比例要求。22.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是一事一请、期复性。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不具备请求批准的功能，且上级无需批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。在国企内部管理中，下级单位向集团公司申请资金或项目立项时，应使用“请示”，需注意与“报告”的区别，避免混用导致公文流转效率降低。23.【参考答案】C【解析】安徽省“十四五”能源发展规划强调能源绿色低碳转型，提出煤炭消费比重持续下降，非化石能源消费比重提高，以及增强能源系统调节能力。但并未提出“全面禁止燃煤发电”，而是推动煤电节能降碳改造、灵活性改造、供热改造“三改联动”，发挥煤电兜底保障作用。当前技术条件下，煤电仍是重要基础电源。考生应关注国家及安徽省能源政策中关于“双碳”目标的实施路径，理解“减煤”而非“禁煤”的政策导向，结合皖能股份以电力为主业的背景进行记忆。24.【参考答案】B【解析】赫茨伯格双因素理论将影响员工工作的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如薪资、工作环境、公司政策）处理不好会引起不满，但处理得好只能消除不满，不能产生激励作用。激励因素（如成就感、认可、工作本身、责任感、晋升）才能真正激发员工热情，带来满意感。在企业管理实践中，仅改善保健因素不足以提升绩效，必须重视激励因素的运用。对于国企招聘考试，常考查该理论的核心区别，即“满意”的对立面是“没有满意”，而非“不满意”。25.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在强化用人单位签订书面合同的法律责任，保护劳动者权益。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。考生需注意起算时间为“超过一个月”，即第二个月开始计算双倍工资，直至补签合同或满一年为止。这是人力资源管理和法律常识中的高频考点。26.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于计算参数的算术平均值。SUM用于求和，COUNT用于统计包含数字的单元格个数，MAX用于返回最大值。在办公自动化技能测试中，常用函数的功能是必考内容。此外，还需注意AVERAGEA与AVERAGE的区别，前者包含文本和逻辑值。对于文职或管理岗位，熟练掌握Excel数据处理能力是基本要求，考生应熟悉常用统计函数的英文拼写及具体应用场景，确保在实际工作中能高效处理数据报表。27.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。题目问的是“个人层面”，故选C。D项并非核心价值观的标准表述。在国企笔试中，政治理论常识是重要组成部分，考生需准确记忆这三个层面的具体内容及其对应关系，避免混淆。这不仅是考试内容，也是员工职业素养的基本要求，体现了企业对员工思想道德素质的重视。28.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略分析工具，S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。其中，S和W是内部因素，O和T是外部因素。企业通过分析内外部环境，制定相应战略。在企业管理类试题中，SWOT分析是经典考点。考生需明确每个字母对应的英文单词及中文含义，并能结合实际案例判断某因素属于哪一类。例如，政策支持属于机会（O），竞争对手崛起属于威胁（T）。29.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条规定：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这一规定强化了主要负责人的领导责任，确立了“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则。对于能源电力企业如皖能股份，安全生产至关重要。考生需牢记“第一责任人”这一法定定位，区别于直接责任人（通常指具体操作人员或现场管理者），理解其在事故预防和责任追究中的核心地位。30.【参考答案】D【解析】倾听分为五个层次：听而不闻、假装倾听、选择性倾听、专注地听、同理心倾听。同理心倾听（EmpathicListening）是最高层次，指站在对方角度，深入理解对方的情感和需求，不仅听内容，更听情感。这种倾听方式能建立信任，有效解决冲突。在职场沟通中，尤其是管理岗位，具备同理心倾听能力至关重要。考生需理解各层次的区别，认识到仅仅“听到”或“专注”并不等于有效沟通，唯有达到同理心层面，才能实现真正的心灵对接和信息互换。31.【参考答案】ABC【解析】皖能股份主业以电力生产为核心，涵盖火电、风电及光伏等新能源板块，并涉足天然气管网运营。虽然集团涉及煤炭板块，但股份公司主要聚焦能源转化与输送环节，不直接从事大规模煤炭开采。考生需区分集团全产业链与股份公司具体业务边界，重点掌握“电、气、新”三大核心板块，这是笔试中关于企业概况的高频考点。32.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》，股东会行使决定经营方针、选举更换非职工代表董事监事、审议批准财务预算决算方案等职权。D项“制定基本管理制度”属于董事会职权。此类题目旨在考察考生对法人治理结构中各层级权责边界的清晰认知，需严格区分股东会、董事会及经理层的法定职责，避免混淆决策权与执行权。33.【参考答案】ABC【解析】皖能股份积极响应国家“双碳”战略，通过实施煤电机组灵活性改造、供热改造及节能降耗改造（“三改联动”），同时大力发展风电、光伏等可再生能源，并布局储能项目。D项错误，火电在当前能源结构中仍起兜底保障作用，并非全面关停，而是清洁高效利用。考生应理解传统能源转型与新能源发展的辩证关系。34.【参考答案】AB【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。C项汇报工作进展和D项反映具体问题通常使用“报告”。请示具有期复性，必须一事一请；报告具有陈述性，不需上级批复。在国企行政办公考试中，区分请示与报告是高频考点，关键在于判断行文目的是否需要上级给予明确答复或批准。35.【参考答案】ABC【解析】安全生产中的“三违”特指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。这是导致事故发生的主要人为因素。D项违反法律法规范围过宽，不属于“三违”的专有定义。作为能源企业员工，必须熟知并杜绝“三违”行为，树立红线意识。此题考察基础安全常识，是入职考试必考内容，需准确记忆核心术语。36.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面（富强、民主、文明、和谐），社会层面（自由、平等、公正、法治），个人层面（爱国、敬业、诚信、友善）。本题全选。国企招聘高度重视员工政治素养与价值观契合度，考生需熟练背诵并理解这三个层面的具体内容，确保在常识判断模块不失分。37.【参考答案】ABC【解析】有效沟通是双向互动的过程，包含明确目标、选择合适的沟通渠道（如会议、邮件、面谈）以及积极倾听并给予反馈。D项单向传递缺乏反馈机制，易造成信息失真，不属于有效沟通。国企工作强调协同作战，考察沟通能力旨在评估考生的团队协作潜力和人际交往技巧，需摒弃自我中心的沟通方式。38.【参考答案】ABCD【解析】一套完整的财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表以及附注。这四张表分别从财务状况、经营成果、现金流动及权益变化角度反映企业情况。无论是否从事财务岗位，了解基本财报构成有助于理解企业经营逻辑，是综合素质测试中的常见经济常识考点。39.【参考答案】ABCD【解析】安徽省能源集团及皖能股份普遍倡导“责任、创新、高效、共赢”等核心价值理念，强调对社会负责、对股东负责，通过技术创新和管理提升实现高效运营，并与合作伙伴共创价值。具体表述可能随企业文化更新微调，但核心逻辑不变。考生应提前查阅官网最新文化手册，理解企业对员工行为准则的期望，体现人岗匹配度。40.【参考答案】ABC【解析】突发事件应对遵循以人为本、减少危害，统一领导、分级负责，快速反应、协同应对等原则。D项严重错误，信息公开透明是舆情处置和应急管理的基本要求，隐瞒消息会导致事态恶化及信任危机。作为国企员工，需具备基本的危机意识和合规处置能力，确保在紧急情况下能正确执行程序，维护企业形象与社会稳定。41.【参考答案】ABC【解析】皖能股份主要业务包括电力生产（火电、新能源）、天然气开发及利用、环保产业等。虽然集团涉及多元投资，但股份公司核心聚焦能源主业。D项通常属于集团层面或非主业板块，故选ABC。42.【参考答案】ABCD【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定。这是国企合规管理的基础考点，四项均符合定义。43.【参考答案】ABC【解析】安徽能源规划强调煤炭清洁利用、风光储一体化及电网升级。D项错误，当前阶段是优化而非全面禁止化石能源，需保障能源安全。44.【参考答案】ABC【解析】国家推行煤电“三改联动”，即节能、灵活性和供热改造，以提升效率和调峰能力。D项极端且不符合实际，火电仍是保供主力，故选ABC。45.【参考答案】ABC【解析】股东会决定经营方针、选举非职工代表董事监事、审批预决算。D项“制定基本管理制度”通常属于董事会职权，故排除。46.【参考答案】B【解析】错误。国企内部招聘笔试通常具有综合性，除行测外，往往重点考察应聘者对集团公司战略、皖能股份主营业务（如电力、天然气、环保等）的理解以及岗位相关的专业知识