2025甘肃新高原农牧发展有限公司劳务派遣招聘23人笔试历年备考题库附带答案详解

2025甘肃新高原农牧发展有限公司劳务派遣招聘23人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、甘肃新高原农牧发展有限公司作为劳务派遣用工单位，对被派遣劳动者主要承担哪项义务？

A.支付劳动报酬

B.缴纳社会保险

C提供劳动条件和劳动保护

D.签订劳动合同2、在农牧业生产中，下列哪项措施最符合“新高原”地区生态可持续发展的理念？

A.过度放牧以提高短期产量

B.大量使用化肥增加土壤肥力

C.实施草畜平衡与轮牧制度

D.开垦湿地扩大种植面积3、劳务派遣协议中，约定派遣期限不得少于几个月？

A.1个月

B.2年

C.6个月

D.3个月4、在高原农牧产品加工中，确保食品安全的首要环节是？

A.精美包装

B.广告宣传

C.原料源头控制

D.物流运输5、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.行业平均薪酬

D.基本生活保障线6、下列哪项技术最适合用于提高甘肃高原地区温室大棚的保温效果？

A.单层塑料薄膜

B.双层中空玻璃或保温被

C.开放式通风口

D.黑色遮阳网7、用工单位退回被派遣劳动者的情形中，下列哪项是合法的？

A.劳动者怀孕

B.劳动者患病在医疗期内

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.劳动者工伤丧失劳动能力8、在团队协作中，处理同事间意见分歧的最佳方式是？

A.坚持己见，拒绝沟通

B.向领导告状，推卸责任

C.冷静沟通，寻求共识

D.消极怠工，表达不满9、下列哪项属于高原特色农牧业的优势资源？

A.高温多雨的气候

B.丰富的光照与昼夜温差

C.平坦广阔的平原地形

D.密集的水网体系10、甘肃地处青藏高原、黄土高原和内蒙古高原交汇处，其独特的地理环境对农牧业发展影响深远。下列哪项不属于甘肃高原农牧业发展的主要自然优势？

A.光照充足，昼夜温差大

B.土地资源丰富，适宜规模化经营

C.降水充沛，水资源极其丰富

D.气候冷凉，病虫害相对较少11、在劳务派遣关系中，用工单位与派遣劳动者之间形成的是何种法律关系？

A.劳动合同关系

B.劳务合同关系

C.事实劳动关系

D.用工管理关系12、新高原农牧发展有限公司在进行笔试招聘时，若发现考生作弊，依据相关规定，下列处理方式最恰当的是？

A.当场没收试卷并驱离考场

B.取消本次考试资格，并记入诚信档案

C.仅给予口头警告，允许继续考试

D.扣除部分分数后允许继续考试13、下列哪项措施最有助于促进甘肃高原地区农牧业的可持续发展？

A.大规模开垦荒地，增加耕地面积

B.过度放牧，提高短期经济效益

C.推广节水灌溉技术，实施轮牧休牧

D.大量使用化肥农药，提高单产14、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、替代性

B.临时性、辅助性、替代性

C.季节性、专业性、技术性

D.固定性、主要性、稳定性15、在农牧产品营销中，“品牌化”战略的核心目的是什么？

A.降低生产成本

B.提高产品辨识度和附加值

C.减少销售渠道

D.简化包装流程16、下列哪种农作物最适合在甘肃河西走廊地区大规模种植？

A.水稻

B.玉米

C.制种玉米

D.甘蔗17、用工单位在劳务派遣中应当履行的义务不包括下列哪项？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付被派遣劳动者的社会保险费

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训18、甘肃高原特色农牧业发展中，下列哪项属于典型的“高原夏菜”？

A.香蕉

B.椰子

C.西兰花

D.荔枝19、在笔试备考中，针对“常识判断”模块，下列哪种复习策略最高效？

A.死记硬背所有知识点

B.只关注最新热点新闻

C.构建知识框架，结合真题查漏补缺

D.完全放弃该模块，专攻专业课20、甘肃新高原农牧发展有限公司作为劳务派遣用工单位，对被派遣劳动者主要承担哪项义务？

A.支付劳动报酬

B.缴纳社会保险

C提供劳动条件和劳动保护

D.签订劳动合同21、在高原农牧业笔试中，关于“轮牧”制度的主要生态意义以下描述正确的是？

A.提高单一作物产量

B.防止草场退化和沙化

C.减少牲畜品种多样性

D.增加化肥使用量22、下列哪项不属于劳务派遣协议中应当明确约定的内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬数额

D.被派遣劳动者的家庭住址23、甘肃地区发展高原特色农牧业，以下哪种作物最适宜在高海拔寒冷地区种植？

A.橡胶

B.青稞

C.甘蔗

D.椰子24、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.平均工资标准

C.最低生活保障标准

D.行业指导工资25、在农牧企业安全生产管理中，“三违”行为不包括以下哪项？

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则26、下列关于事业单位或国企劳务派遣用工比例的说法，符合相关规定的是？

A.不得超过用工总量的5%

B.不得超过用工总量的10%

C.不得超过用工总量的15%

D.没有比例限制27、甘肃高原地区常见的生态环境问题是？

A.酸雨频发

B.土地荒漠化

C.洪涝灾害

D.台风侵袭28、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限至少应为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年29、在农牧产品质量检测中，以下哪项指标通常用于判断肉类新鲜度？

A.pH值

B.挥发性盐基氮(TVB-N)

C.含水量

D.脂肪含量30、甘肃地处我国地势第几级阶梯？

A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间，按照当地最低工资标准支付报酬E.无需缴纳社会保险33、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制34、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的C.用工单位被依法宣告破产的D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的E.劳动者患病在规定的医疗期内的35、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列理解正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.包括奖金、津贴和补贴等福利待遇D.劳务派遣单位可以克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬36、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担哪些法律责任？

A.依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金B.由劳动行政部门责令限期改正C.逾期不改正的，处以罚款D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任E.吊销营业执照37、在农牧企业劳务派遣管理中，涉及职业健康安全时，用工单位需做到？

A.提供符合国家安全卫生标准的工作环境B.发放必要的劳动防护用品C.定期组织职业健康检查D.建立职业健康监护档案E.告知作业场所存在的职业病危害因素38、下列关于劳务派遣协议内容的说法，正确的有？

A.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量B.应当约定派遣期限C.应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.应当约定违反协议的责任E.可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议39、被派遣劳动者在哪些情况下，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同？

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳务派遣单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经劳务派遣单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的40、关于甘肃新高原农牧发展有限公司此类涉农企业在招聘劳务派遣人员时，应遵循的原则包括？

A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则41、劳务派遣用工主要适用于哪些性质的工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性42、在劳务派遣关系中，涉及的主要法律主体包括？

A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门43、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者的工作内容D.缴纳社会保险费44、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训45、关于被派遣劳动者的权利，下列说法正确的有？

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会C.有权了解派遣协议内容D.无权拒绝违章指挥三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此甘肃新高原农牧发展有限公司在核心主营业务岗位大量使用派遣工是合法的。（对/错）47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即便工作岗位相同，若派遣员工资历较浅，用工单位可以随意降低其劳动报酬标准。（对/错）48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（对/错）49、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避长期用工责任。（对/错）50、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（对/错）51、用工单位可以根据自身需求，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。（对/错）52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，协议中无需约定社会保险费的数额与支付方式。（对/错）53、用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（对/错）54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）55、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，负责签订合同、支付报酬及缴纳社保。用工单位（即新高原公司）主要义务包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费及绩效奖金等。因此，提供劳动条件和保护是用工单位的法定职责，故选C。2.【参考答案】C【解析】高原生态环境脆弱，过度放牧和滥垦会导致土地荒漠化。大量使用化肥会破坏土壤结构。实施草畜平衡与轮牧制度，既能保证畜牧业发展，又能保护草原植被，恢复生态活力，符合绿色农业和可持续发展战略，是高原农牧业发展的核心要求，故选C。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的职业稳定性，防止短期化用工带来的权益损害。虽然用工单位与派遣单位签订的协议期限可协商，但法律对劳动合同期限有明确的最低两年要求，通常考题侧重于此法定底线，故选B。4.【参考答案】C【解析】食品安全遵循“从农田到餐桌”全程控制原则，其中原料源头控制是基础。若原料受到污染或含有违禁物质，后续加工、包装、运输再规范也无法消除隐患。高原地区虽环境优良，但仍需严格检测农残、兽残及重金属指标。只有确保原料合格，才能保障最终产品质量，故源头控制为首要环节，选C。5.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障劳动者在未上岗期间的基本生活需求，维护其合法权益，避免“零收入”状态，故选A。6.【参考答案】B【解析】甘肃高原地区昼夜温差大，冬季寒冷。单层薄膜保温性能差；开放式通风口主要用于降温；黑色遮阳网用于夏季遮光降温。双层中空玻璃或覆盖保温被能有效减少热量散失，提高夜间棚内温度，满足作物生长需求，是高原设施农业常用的保温措施，故选B。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条及第六十五条，劳动者在孕期、产期、哺乳期，患病或非因工负伤在医疗期内，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用工单位不得依据第四十条、第四十一条退回劳动者。但若劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位可以依法退回，故选C。8.【参考答案】C【解析】职场中意见分歧不可避免。坚持己见易激化矛盾；告状推责破坏团队信任；消极怠工影响工作效率且违背职业道德。最佳方式是通过冷静、理性的沟通，倾听对方观点，分析利弊，寻找双方都能接受的解决方案或达成共识，从而促进团队合作与问题解决，故选C。9.【参考答案】B【解析】甘肃高原地区海拔高，空气稀薄，太阳辐射强，光照充足；同时昼夜温差大，有利于农作物光合作用产物的积累和糖分沉淀，提升了农产品品质（如瓜果甜度高、药材有效成分高）。高温多雨、平原地形和密集水网并非高原典型特征，故选B。10.【参考答案】C【解析】甘肃大部分地区属于干旱半干旱气候，降水稀少，水资源短缺是制约当地农牧业发展的主要瓶颈，而非优势。A项光照充足有利于作物光合作用和养分积累；B项地广人稀，土地资源丰富；D项高海拔冷凉气候确实能减少病虫害发生。因此，C项描述不符合甘肃实际自然条件，故选C。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣涉及三方主体。派遣单位与劳动者建立劳动合同关系（A项）；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，而是基于派遣协议形成的用工管理关系，即劳动者接受用工单位的指挥监督进行劳动。B项通常指平等主体间的民事劳务关系，不符；C项指未签合同但存在劳动事实，此处有明确派遣架构。故选D。12.【参考答案】B【解析】在正规企事业单位招聘考试中，严肃考纪是基本原则。对于作弊行为，通常依据招聘公告及人事考试违规处理规定，最直接且标准的处理是取消当次考试资格。同时，为维护招聘公平性，往往会将违规行为记入诚信档案，影响其后续报考。A项缺乏程序正义，C、D项纵容违规，违背公平原则。故选B。13.【参考答案】C【解析】甘肃生态环境脆弱，水土流失和荒漠化风险高。A项开荒会破坏植被，加剧生态恶化；B项过度放牧导致草场退化；D项滥用化肥农药污染土壤和水源。C项推广节水灌溉符合干旱区资源禀赋，轮牧休牧有助于草场恢复，是实现生态效益与经济效益双赢的可持续路径。故选C。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。15.【参考答案】B【解析】品牌化的核心在于通过独特的名称、标志、质量承诺等建立消费者认知和信任。这能显著提高产品的辨识度，使产品在众多竞品中脱颖而出，并因品牌溢价而提升附加值，从而增加企业利润。A项主要通过技术和管理实现；C项品牌化往往需要拓展渠道；D项品牌化通常要求更精致的包装。故选B。16.【参考答案】C【解析】甘肃河西走廊光照充足、昼夜温差大、气候干燥、有灌溉水源，非常适合种子晾晒和储存，是我国最大的国家级玉米制种基地。A项水稻需水量大，不适合干旱区；B项普通玉米虽可种植，但制种玉米更具区域比较优势和产业特色；D项甘蔗属热带亚热带作物，甘肃气候不适宜。故选C。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行执行劳动标准、告知工作要求、提供培训、支付加班费等义务。而缴纳社会保险费是劳务派遣单位（即用人单位）的法定义务，由派遣单位向社保机构缴纳。用工单位需向派遣单位支付包含社保费用在内的服务费，但不直接向社保机构为劳动者缴纳。故选C。18.【参考答案】C【解析】“高原夏菜”是指利用甘肃高原夏季冷凉气候生产的蔬菜，主要在5-10月上市，填补南方高温季节蔬菜供应空白。典型品种包括西兰花、甘蓝、白菜花、芹菜等。A、B、D项均为热带或亚热带水果，甘肃气候条件无法露天大规模种植，更不属于夏菜范畴。故选C。19.【参考答案】C【解析】常识判断涵盖政治、经济、法律、历史、科技等多领域，范围广且杂。A项效率低且易遗忘；B项覆盖面窄，忽略基础理论；D项消极应对，易失分。C项通过构建知识框架梳理脉络，利用真题了解命题规律和高频考点，针对性查漏补缺，既能夯实基础又能提升应试技巧，是最高效的策略。故选C。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，负责签订合同、支付报酬及缴纳社保。用工单位（即新高原农牧公司）主要负责提供工作岗位、劳动条件、劳动保护及进行岗位培训。因此，提供劳动条件和保护是用工单位的法定义务，故选C。21.【参考答案】B【解析】轮牧是指将草场划分为若干小区，按一定顺序轮流放牧。其核心目的是让过度放牧的草场有休养生息的时间，促进牧草再生，从而有效防止草场退化、沙化和水土流失，维持生态平衡。这与提高单一产量或增加化肥无关，故选B。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。家庭住址属于劳动者个人隐私信息，虽需登记但非协议必须约定的核心法律条款，故选D。23.【参考答案】B【解析】青稞是大麦的一种变种，具有耐寒、耐旱、生长期短的特点，极适应青藏高原及甘肃高海拔地区的气候条件，是当地主要粮食作物。橡胶、甘蔗、椰子均为热带或亚热带作物，无法在甘肃高寒地区生存，故选B。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者基本生活权益，故选A。25.【参考答案】D【解析】安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要人为因素。虽然违反交通规则也是违规行为，但它不属于生产企业内部定义的“三违”范畴，故选D。26.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在规范劳务派遣用工，保护劳动者权益，故选B。27.【参考答案】B【解析】甘肃地处西北内陆，气候干旱，降水稀少，植被覆盖率相对较低。由于自然因素和过度放牧等人为影响，土地荒漠化和草场退化是该地区面临的主要生态环境问题。酸雨、洪涝和台风多见于湿润或沿海地区，故选B。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在增强劳务派遣岗位的稳定性，保障劳动者权益，故选C。29.【参考答案】B【解析】挥发性盐基氮（TVB-N）是肉类在腐败过程中，蛋白质分解产生的氨及胺类等碱性含氮物质。其含量越高，说明肉类腐败程度越严重。因此，TVB-N是国际通用的判断肉类新鲜度和腐败程度的重要理化指标，故选B。30.【参考答案】B【解析】中国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯主要为青藏高原；第二级阶梯包括内蒙古高原、黄土高原、云贵高原等；第三级阶梯主要为平原和丘陵。甘肃省地域狭长，横跨第一、二级阶梯，但其主体部分及大部分人口聚居区、农牧业主要分布区位于第二级阶梯（如河西走廊、陇中黄土高原）。在常规地理常识考查中，甘肃常被归类为第二级阶梯省份，尤其是涉及农牧业发展的背景时，主要依托于第二级阶梯的地貌特征。故选B。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位应当由用人单位直接签订劳动合同，不得使用劳务派遣。因此，正确答案为ABC。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。以完成一定工作任务为期限的合同不符合劳务派遣的法定要求。故正确答案为ACD。33.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于用工单位的法定义务。故正确答案为ABCDE。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。此外，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，以及用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形时，也可以将劳动者退回。医疗期内不得随意退回。故正确答案为ABCD。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬涵盖工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，且劳务派遣单位不得克扣。C项表述片面，E项违法。故正确答案为ABD（注：原题选项D重复，此处第二个D应为E，即“包括奖金...”为正确理解，若按标准选项设置，应选包含全面报酬理解的选项）。修正选项后：A.享有同工同酬权利；B.无同类岗位参照当地标准；C.仅指基本工资（错）；D.包括奖金福利（对）；E.可克扣报酬（错）。故选ABD。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然严重违规可能涉及吊销执照，但针对违法解除合同的主要责任是赔偿金及行政处罚，连带责任适用于造成损害情形。故正确答案为ABCD。37.【参考答案】ABCDE【解析】根据《职业病防治法》及《劳动合同法》，用工单位作为实际用人方，必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用工单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，同时建立职业健康监护档案。告知职业病危害因素也是法定义务。因此，所有选项均为用工单位应尽的义务。故正确答案为ABCDE。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律明确禁止用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。因此，E项错误，ABCD项正确。故正确答案为ABCD。39.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上选项均符合法定解除情形。故正确答案为ABCDE。40.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。无论是直接用工还是劳务派遣，招聘和合同签订过程都必须严格遵守这五项基本原则。合法是前提，公平是基础，平等自愿和协商一致是程序要求，诚实信用是道德和法律的双重约束。这些原则保障了劳动者的合法权益和企业的规范用工。故正确答案为ABCDE。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。42.【参考答案】ABC

【解析劳务派遣关系是一种特殊的三角法律关系其中包含三个主要主体：一是劳务派遣单位（用人单位），它与劳动者建立劳动关系；二是用工单位，它实际使用劳动者提供的劳动；三是被派遣劳动者。劳动行政部门属于政府监管机构，负责监督法律法规的执行，并非劳务派遣民事法律关系中的直接当事人主体。因此，主要法律主体为前三者。43.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬同时需依法缴纳社保。告知工作内容通常由用工单位在实际用工时进行具体安排和告知，虽派遣单位需告知岗位情况，但核心法定义务侧重于合同、薪酬和社保。44.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，所有选项均为用工单位的法定义务。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。此外，劳动者有权了解与其切身利益相关的规章制度及派遣协议相关内容。对于违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝，这是《安全生产法》赋予的基本权利，故D项错误。46.【参考答案】错【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（原员工脱产期间）岗位上实施。若公司在核心主营业务岗位大量使用派遣工，违反了“三性”规定，属于违法用工