劳动关系协调师四级练习题（附答案）

劳动关系协调师四级练习题（附答案）

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、劳动者在作出有关供给决策时，以O为最大目标

A、成本最大化

B、福利最大化

C、利润最大化

D、效用最大化

正确答案：D

2、背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。

A、用人单位想要知晓的

B、用人单位享有知情权的

C、劳动者想让知晓的

D、劳动者生活工作的各方面

正确答案：B

3、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）

A、轮换制

B、连任制

C、常任制

D、一任制

正确答案：C

4、我国现行的社会保障项目不包括（）。

A、城市居民最低社会保障

B、农村最低生活保障

C、失业保险制度

D、国务院特殊津贴制度

正确答案：D

5、全球化对用人单位劳动标准的影响（）。

A、企业社会责任重大

B、降低劳动标准的竞争

C、提高劳动标准的竞争

D、企业社会责任变小

正确答案：B

6、劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体不包括（）

A、劳资双方树立共赢和利益共享的观念

B、工资集体协商机制是保障

C、劳资双方和谐共处的理念

D、以员工为中心，不考虑企业的利益

正确答案：D

7、以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

A、人力自愿供给结构变化

B、企业引进新的生产技术

C、职工个人发展需要

D、企业经营状况变化

正确答案：B

8、要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营

能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

A、贡献较大

B、工龄较长

C、年龄较大

D、学历较高

正确答案：A

9、以下不属于福利的是（）

A、基本工资

B、免费午餐

C、社会保险

D、带薪休假

正确答案：A

10、根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》

规定，三方机制是制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动，

其中不属于三方机制中的是（）。

A、雇主

B、亲属

C、政府

D、工人

正确答案：B

11、劳动标准的学科基础不包括（）。

A、人文科学

B、自然科学

C、社会科学

D、实践经验

正确答案：A

12、员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括()?

A、绩效工资制

B、组织所有权分享制

C、计时工资制

D、报酬分享制

正确答案：B

13、制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()。

A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合用人单位的企业战略规划

B、用人单位的薪酬和福利标准在区域内是否具有外部竞争力

C、用人单位的薪酬和福利标准在单位内部是否具有内部公平性

D、用人单位的薪酬和福利标准是否符合领导意愿

正确答案：D

14、突发事件的表现形式不包括()

A、劳动关系冲突

B、重大劳动争议

C、重大劳动安全事故

D、福利分配不公

正确答案：D

15、以下不属于在职培训成本的是()

A、租用场地费

B、受训者参加培训时生产率受到影响

C、培训教师的讲课费

D、受训者收入增加

正确答案：D

16、劳动力资源不包括()

A、16周岁以下在学校接受教育的中小学生

B、没有工作也不积极寻找工作的人

C、16周岁以下实际参加社会劳动的人员

D、在劳动年龄内丧失劳动能力的人

正确答案：A

17、个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定()

B、调节人际关系

C、促进身体和心理健康

D、促进事业发展

正确答案：C

23、岗位评价的主要方法不包括（）

A、对比法

B、排列法

C、分类法

D、比较法

正确答案：A

24、以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是（）

A、经济周期引起的波动

B、区域间劳动力供求的不平衡

C、迁移距离的远近造成的劳动力流动

D、区域间经济发展水平的差异

正确答案：C

25、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的

A、食宿费

B、生活困难补助费

C、劳动防护费

D、计划生育补贴

正确答案：A

26、员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一

些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其

所提供信息的真实性。

A、确定录用人选之前

B、制定招聘计划之前

C、确定录用人选之后

D、制定招聘计划之后

正确答案：C

27、以下不属于立法型劳动标准的是（）。

A、部门规章

B、劳动安全标准

C、法律法规

D、地方法规

正确答案：B

28、集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。

A、职工代表大会审议

B、职工班组讨论

C、职工代表讨论

D、工会审议

正确答案：A

29、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员,

应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定

期限劳动合同为基本用工方式。

A、1

B、5

C、2

D、3

正确答案：B

30、企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织不包括（）。

A、劳动争议调解委员会

B、人力资源管理部

C、业务部门

D、企业工会

正确答案：A

31、以下属于劳动关系的基本特点（）

A、强制性

B、平等性

C、自愿性

D、阶级性

正确答案：B

32、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

履行的，可以向（）。

A、人民法院诉讼

B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、劳动行政部门调解

D、工会寻求辅助协商

正确答案：B

33、劳动关系的建立是指()

A、劳动关系在法律上开始存续

B、劳动关系在事实上开始存续

C、劳动合同已经履行

D、用人单位与劳动者订立劳动合同

正确答案：D

34、诚信的内涵不包括()

A、真实

B、诚实

C、欺骗

D、信任

正确答案：C

35、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，最多每天不得

超过()。

A、3小时

B、2小时

C、1小时

D、0.5小时

正确答案：A

36、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，

但委托人数不得超过本方代表的()。

三分之一

B、四分之一

C、五分之一

D、十分之一

正确答案：A

37、以下属于有效劳动合同的有()

A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格

B、劳动合同缺少有效要件

C、劳动合同全部不具有法律效力

D、劳动合同部分不具有法律效力

正确答案：A

38、劳动资源稀缺性的本质表现为()

A、普遍稀缺性

B、绝对稀缺性

C、相对稀缺性

D、支付能力与支付手段的稀缺性

正确答案：D

39、下列关于职业道德的说法正确的是()

A、职业道德不断发展变化，缺乏稳定性

B、职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务

C、职业道德靠从业人员自觉遵守，没有职业性

D、各行业的职业道德形式是固定的

正确答案：B

40、劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调

庭合议的情况属于()

A、泄密

B、权利

C、义务

D、告知

正确答案：A

41、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为()。

A、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后

B、双方当事人签收之后

C、双方当事人签定之后

D、做出调解决定之日

正确答案：A

42、()是劳动关系的建立的标志。

A、订立口头劳动合同

B、订立书面劳动合同

C、用工关系

D、支付劳动者工资

正确答案：C

43、在我国，以下在劳动年龄范围内却不能被统计为劳动力资源的是()

A、从事社会劳动但暂且没有货的劳动报酬或经济收入者

B、暂时失业等待被召回者

C、没有工作也不积极寻找工作者

D、有劳动能力者

正确答案：C

44、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的

招聘信息中所包含的内容之一。

A、招募条件

B、录用条件

C、甄选条件

D、招聘条件

正确答案：D

45、起草职代会决议的大会秘书组可以由()等构成？

A、企业法人

B、总经理

C、职工代表

D、工会

正确答案：C

46、劳动保障监察工作的行政主管部门是()。

A、税务局

B、劳动保障行政部门

C、公安局

D、财政局

正确答案：B

47、用人单位劳动标准适用于()

A、用人单位范围以外的部分劳动者

B、用人单位范围内的全体劳动者

C、用人单位范围内的部分劳动者

D、用人单位范围以外的全体劳动者

正确答案：B

48、()是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重人事项,

涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照

一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督的民主管理制度。

A、劳动规章制度

B、集体协商制度

C、厂务公开制度

D、劳动合同制度

正确答案：C

49、以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。

A、员工辞职复习考研

B、员工个人辞职去学习深造

C、企业经营状况不佳

D、企业经营状况发生恶化导致破产

正确答案：C

50、（）是对劳动争议仲裁的错误表述。

A、是处理劳动争议的基本程序

B、是劳动争议诉讼程序的前置程序

C、是对当事人均有约束力处理方式

D、是协商和平解决劳动争议的一种方式

正确答案：D

51、（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度

不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的

同意成为了劳动合同的内容。

A、劳动规章制度的法律规范说

B、劳动规章制度的契约规范说

C、劳动规章制度的程序性规范说

D、劳动规章制度的集体合意说

正确答案：B

52、劳资协商的劳方协商主体是（）

A、用人单位工会或职工代表

B、用人单位工会和劳动当事人个人

C、劳动当事人个人

D、用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人

个人

正确答案：D

53、区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基

本一致，应当遵循的原则不包括（）。

A、实际履行

B、部分履行

C、协作履行

D、全面履行

正确答案：B

54、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解()。

A、劳动规章制度的契约规范说

B、劳动规章制度的法律规范说

C、劳动规章制度的舆体合意说

D、劳动规章制度的程序性规范说

正确答案：D

55、集体合同制度主要包括的内容不包括()

A、集体合同送审及生效规则

B、集体合同通过规则

C、集体合同要约规则

D、集体合同订立时间、地点

正确答案：D

56、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采

用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

A、定性分析

B、定量分析

C、层次分析

D、对比分析

正确答案：B

57、危机处置的方法不包括()。

A、危机隔离

B、危机中止

C、危机终止

D、危机消除

正确答案：C

58、调解终结的具体方式不包括()

A、当事人拒绝调解

B、当事人撤回申请

C、己达成调解协议但当事人未及时履行协议

D、当事人自行协调

正确答案：C

59、是员工参与的财政形势的是()

A、直接参与

B、组织决策权分享制

C、组织所有权分享制

D、间接参与

正确答案：C

60、以下不属于影响工资标准调整的因素（）。

A、政府的法律、法规

B、劳动力市场因素

C、用人单位的员工构成情况

D、企业文化和战略

正确答案：C

61、以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。

A、风险分析和风险评估

B、突发事件解决预案

C、突发事件预警传导

D、企业突发事件预警信息

正确答案：B

62、劳动关系危机管理的基本要素不包括（）。

A、危机预警

B、危机检测

C、危机控制

D、危机决策

正确答案：B

63、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。

A、劳务派遣

B、半日制工

C、外包

D、以完成一定工作任务

正确答案：C

64、通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

A、等于

B、不确定

C、高于

D、低于

正确答案：C

65、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。

A、以外为主

B、工人团队

C、内外结合

D、以内为主

正确答案：B

66、以下关于劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）

A、劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值

B、工资增加，劳动力需求上升

C、劳动力需求的变动与工资率的变动的比值

D、工资增加，劳动力需求下降

正确答案：D

67、我国规定的最低就业年龄为（）

A、16周岁

B、18周岁

C、14周岁

D、12周岁

正确答案：A

68、以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。

A、企业的兼并、破产清算情况

B、内部经济责任制落实情况

C、生产经营目标及完成情况

D、财务预决算

正确答案：A

69、劳动规章制度主要的评估方法不包括（）。

A、配对比较评估法

B、图表评估法

C、层次分析法

D、上级领导指示法

正确答案：D

70、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责不包括（）?

A、保证员工申诉渠道畅通

B、深入员工,倾听员工声音

C、协调处理劳资双方的情绪

D、制定员工申诉制度，规划员工申诉流程

正确答案：C

71、从政府和相关部门看，建立预防劳动关系冲突的措施，其目的不包

括Oo

A、抑制三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用

B、建立并完善劳动监察体制

C、加快制定和完善劳动法律法规

D、加强法律法规的宣传、教育工作

正确答案：A

72、世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了()

在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

A、政府

B、劳方

C、资方

D、行会

正确答案：C

73、群体规范是指群体所建立的普遍认同的：)

A、行为