2026年职业健康培训考试题（附答案）

2026年职业健康培训考试题（附答案）一、判断题（共15题，每题2分，共30分）1.2025年新修订的《职业病分类和目录》将“数字职业相关肌肉骨骼疾患”纳入法定职业病范畴，因此互联网企业办公人员长期伏案导致的颈椎病均可以直接认定为工伤。（）2.用人单位为劳动者配发的降噪耳机属于个人使用的劳保用品，劳动者因个人原因丢失的，用人单位可以要求劳动者折价赔偿。（）3.接触低剂量甲醛的作业人员，只要每年职业健康检查未见异常，就无需采取额外的个体防护措施。（）4.从事网约车、外卖配送的灵活就业人员，不属于法定职业病危害接触人群，因此无法享受职业健康保障权益。（）5.用人单位安排劳动者从事高处作业前，需要额外排查劳动者是否患有恐高症、高血压、眩晕症等职业禁忌证。（）6.职业健康检查费用由用人单位和劳动者按照各承担50%的比例共同支付。（）7.长期对着显示屏作业的人员，每连续作业2小时至少应安排10分钟的间歇休息，活动颈部、眼部及肢体。（）8.劳动者在已告知用人单位自身有苯接触过敏史的前提下，仍被安排至喷漆岗位作业，出现过敏反应后用人单位无需承担责任。（）9.2026年起，所有产生职业病危害的用人单位必须在每年3月底前完成上一年度的职业病危害因素申报工作。（）10.工作场所内的噪声检测值只要不超过85dB(A)，就不会对作业人员的听力造成不可逆损伤。（）11.用人单位可以以发放现金补贴的方式，替代为接触粉尘作业的劳动者配发防尘口罩。（）12.职业健康监护档案需要由劳动者个人自行保管，便于后续就医、职业病诊断使用。（）13.孕妇在孕期被安排接触少量低毒的化学试剂作业，只要本人同意，用人单位就无需调整其岗位。（）14.劳动者疑似职业病在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）15.从事直播带货的主播因长期用嗓导致的声带小结，符合条件的可以按照新修订的职业病目录申请职业病认定。（）二、单选题（共20题，每题2分，共40分）1.2025年新修订的《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病危害严重的用人单位，应当至少每（）年开展一次职业病危害现状评价？A.1B.2C.3D.42.下列不属于2025版《职业病分类和目录》新增职业病类别的是？A.数字职业相关肌肉骨骼疾患B.职业性噪声聋C.职业性嗓音疾病D.灵活就业人员户外作业相关热射病3.用人单位安排劳动者从事35℃以上高温户外作业的，应当向劳动者发放高温津贴，该津贴（）？A.计入最低工资标准B.不计入工资总额C.不得计入最低工资标准D.可以以清凉饮料替代4.下列哪种疾病属于苯作业的职业禁忌证？A.脂肪肝B.血常规指标异常C.慢性胃炎D.过敏性鼻炎5.工作场所8小时等效接触噪声的职业接触限值是（）dB(A)？A.80B.85C.90D.956.接触矽尘作业的劳动者，应当佩戴的个人防护用品是？A.纱布口罩B.一次性医用口罩C.KN95及以上级别的防尘口罩D.医用外科口罩7.用人单位应当对在岗的职业病危害接触人员组织定期职业健康检查，其中接触粉尘作业人员的检查周期最长不超过（）年？A.1B.2C.3D.48.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定？A.15B.30C.60D.909.下列不属于办公场所常见职业健康风险的是？A.视疲劳综合征B.肌肉骨骼疾患C.职业性尘肺病D.压力相关性心理疾病10.灵活就业人员申请职业健康检查的，检查费用按照国家规定由（）承担？A.个人全部承担B.灵活就业平台、个人按比例共同承担C.医保基金全部报销D.属地财政全额承担11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。A.口头B.书面C.口头或书面D.通过培训即可12.下列哪种情形下，用人单位不得解除与劳动者签订的劳动合同？A.劳动者不能胜任本职工作的B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.用人单位经营困难需要裁员的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的13.长期高频使用键盘、鼠标的办公人员，容易出现的“鼠标手”属于下列哪种职业健康损害？A.职业性神经系统疾病B.肌肉骨骼疾患C.职业性皮肤病D.职业性中毒14.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担？A.劳动者本人B.用人单位C.医保基金D.属地卫生健康部门15.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.办公区域门口B.员工宿舍入口C.醒目位置D.会议室内部16.下列哪种作业人员需要额外进行上岗前的眼科专项检查，排查色盲、色弱等职业禁忌证？A.喷漆配色作业人员B.高处作业人员C.粉尘作业人员D.噪声作业人员17.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限为？A.劳动者离职后10年B.劳动者离职后20年C.劳动者离职后30年D.永久保存18.下列不属于职业健康检查类别的是？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.年度常规健康体检19.2026年新实施的《中小微企业职业健康帮扶管理办法》规定，从业人员少于（）人的微型企业，可由属地卫生健康部门统筹安排免费开展职业病危害因素检测和职业健康培训。A.10B.20C.30D.5020.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担？A.劳动者本人B.用人单位C.医保基金D.属地民政部门三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于2025版《职业病分类和目录》新增的职业健康损害类型的有？A.数字职业相关颈肩腕综合征B.职业性嗓音疾病C.户外作业职业性热射病D.职业性铅中毒2.用人单位应当为下列哪些岗位的作业人员配发符合标准的个体防护用品？A.接触粉尘的破碎岗位B.接触噪声的风机房岗位C.接触化学毒物的喷漆岗位D.长期伏案的行政办公岗位3.下列属于劳动者享有的职业健康保护权利的有？A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业4.下列属于孕期女职工职业禁忌的作业岗位有？A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的作业，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业5.用人单位在安排劳动者从事高温作业前，需要对劳动者进行上岗前职业健康检查，下列哪些疾病属于高温作业的职业禁忌证？A.未控制的高血压B.未控制的糖尿病C.慢性肾炎D.甲状腺功能亢进6.下列关于职业健康培训的说法，符合2026年最新规定的有？A.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业健康培训，经考核合格后方可上岗B.接触职业病危害的劳动者上岗前培训时间不得少于8学时，在岗期间每年再培训时间不得少于4学时C.灵活就业人员的职业健康培训由所属平台统筹组织，属地卫生健康部门提供免费培训资源D.中小微企业的职业健康培训可以由属地卫生健康部门上门免费开展7.下列哪些情形下，劳动者可以向用人单位提出职业病诊断申请？A.长期在粉尘作业岗位工作，近期出现咳嗽、胸闷、胸痛等症状B.长期从事直播带货工作，出现声带息肉、嗓音嘶哑久治不愈C.长期从事伏案办公，出现严重颈椎病、腰椎间盘突出D.长期在噪声岗位工作，出现双耳听力下降8.用人单位出现下列哪些行为的，将会被卫生健康行政部门处以10万元以下的罚款，情节严重的责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭？A.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的D.违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的9.下列关于个人职业病防护用品佩戴的说法，正确的有？A.接触噪声的作业人员只要进入噪声作业区域就应当正确佩戴降噪耳塞或耳罩B.防尘口罩出现破损、呼吸阻力明显增大时应当及时更换C.接触酸碱的作业人员应当佩戴防酸碱手套、穿防酸碱工作服D.从事高处作业的人员应当佩戴符合标准的安全帽、安全带10.下列属于用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有？A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度四、案例分析题（共2题，每题5分，共10分）案例1：某直播电商公司2025年招录了12名带货主播，双方签订劳动合同，合同中未提及职业健康相关内容。公司要求主播每天连续直播时长不低于6小时，期间不得离岗休息，未为播音员配备护嗓用品、人体工学座椅、防蓝光显示屏等防护用品，也未组织主播参加职业健康检查。2026年4月，有3名主播先后出现声带小结、严重视疲劳、颈腰椎间盘突出等症状，向公司提出职业病诊断申请，公司以主播不属于工业生产岗位、不接触职业病危害因素为由拒绝配合。请结合上述材料，回答下列问题：（1）该公司存在哪些违反职业健康相关法律法规的行为？（2）涉事主播可以通过哪些途径维护自身职业健康权益？案例2：某小型家具加工厂共有从业人员18人，主要从事家具切割、喷漆、组装作业。2026年属地卫生健康部门执法检查发现，该厂未按规定开展工作场所职业病危害因素检测，未组织工人进行上岗前、在岗期间职业健康检查，仅为喷漆岗位工人配发普通纱布口罩，车间未设置通风排毒设施，粉尘、苯系物浓度严重超过国家职业卫生标准，且未告知工人岗位存在的职业病危害风险。执法人员当场下达责令整改通知书，该厂负责人以工厂规模小、利润低、无力承担相关费用为由拒绝整改。请结合上述材料，回答下列问题：（1）该厂负责人提出的“规模小无需承担职业健康防护责任”的理由是否成立？为什么？（2）针对该厂的违法行为，执法部门可以采取哪些处置措施？参考答案一、判断题答案1.×解析：只有符合法定诊断标准、经有资质的职业病诊断机构确认与职业接触有直接因果关系的，才能认定为法定职业病，并非所有颈椎病都可直接认定。2.×解析：用人单位必须为劳动者免费提供符合标准的劳保用品，不得要求劳动者承担任何费用，丢失也应由用人单位补发。3.×解析：低剂量甲醛长期接触仍存在致癌、致呼吸系统损伤的风险，必须按要求佩戴个体防护用品。4.×解析：2024年实施的《灵活就业人员职业健康保障暂行办法》明确将网约车、外卖配送等灵活就业人员纳入职业健康保障覆盖范围，符合条件的可享受相应权益。5.√6.×解析：职业健康检查费用全部由用人单位承担，不得要求劳动者分担。7.√8.×解析：用人单位不得安排有职业禁忌证的劳动者从事禁忌作业，违规安排的需承担全部责任。9.√10.×解析：85dB(A)为8小时等效接触限值，若单日接触时长超过8小时、或接触脉冲噪声，即使等效值低于85dB(A)仍可能造成听力损伤，且不同个体敏感性存在差异。11.×解析：用人单位必须为劳动者配发符合标准的防护用品实物，不得以现金、购物卡等形式替代。12.×解析：职业健康监护档案由用人单位统一妥善保管，劳动者有权无偿查阅、复印本人的监护档案。13.×解析：孕期女职工不得接触任何有毒有害作业，即使本人同意，用人单位也必须调整其岗位至无职业危害的区域。14.√15.√二、单选题答案1.C2.B3.C4.B5.B6.C7.B8.B9.C10.B11.B12.B13.B14.B15.C16.A17.C18.D19.A20.B三、多选题答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、案例分析题答案案例1：（1）该公司的违法行为包括：①订立劳动合同时未如实告知劳动者岗位存在的职业健康风险；②未按规定为劳动者配备符合职业健康要求的防护用品；③未按规定组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查；④违规要求劳动者长期连续作业，未按规定安排工间休息；⑤拒绝配合劳动者进行职业病诊断申请。（2）涉事主播可以采取的维权途径包括：①向属地卫生健康部门投诉举报公司的违法行为；②向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，诊断过程中要求公司提交相关职业接触材料，公司拒绝提交的可提请卫生健康部门督促其提交；③被认定为职业病后，依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇；④公司未依法缴纳工伤保险的，可向劳动仲裁部门、人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的医疗、生活保障费用。案例2：（1）该理由不成立。根据《职业病防治法》