医疗单位绩效考核细则及评分办法（中医药）

1医疗单位绩效考核细则及评分办法（中医药）被考核单位盖章）考核人：一级指标二级指标三级指标考核评价细则评分备注考评得分业务指标中医药工作绩效管理指标（100分）组织管理与制度建设（7分）1、有分管中医药工作的领导，设立中医科，配备专兼职干部（1分）（查阅文件）：无分管领导扣0.5分，未设立中医科扣0.3分，无专兼职干部扣0.2分；2、分管中医药工作的领导和专兼职干部熟悉中医药政策、中医药管理知识和全镇（乡）中医药工作情况（1分）（访谈）：分管领导不熟悉的扣0.2分，专兼职干部不熟悉的扣0.8分；3、成立提升工程领导小组、制定实施方案（1分）：未成立领导小组扣0.5分，未制定方案扣0.5分；4、制定年度中医药工作计划、总结（1分），缺一项扣0.5分；5、制定本单位中医工作目标考核细则（1分），未制定不得分；6、在本单位中医科的绩效考核中，将中医门诊占总门诊人次比例、中药处方、中医非药物处方比例作为重要指标（1分），未作为重要指标进行考核扣0.5分；中医药服务条件建设（20分）达到要求酌情扣分；2、中药房设置达到《医院中药房基本标准》要求（5分），未达到要求酌情扣分；3、中药煎药室符合《医疗机构中药煎药室管理规范》要求（5分），未达到要求酌情扣分；4、中医临床诊室配备针灸、火罐、刮痧板等基本器具（5分），未配备或未达到配备要求的不得分；中医药服务（5分）与基层医疗卫生机构建立对口支援关系的医院，应将中医药作为技术帮扶的重要内容（5分）：未将中医药作为技术帮扶的重要内容扣5分。未与基层医疗卫生机构建立对口支援关系的医院，此项不扣分。中医药人才队伍建设（15分）1、建立中医药人才台账（5分），未建立台账扣5分；2、制定有中医药人才引进、培养规划、计划，并组织实施（5分），未制定扣5分；3、开展在职在岗中医药人员参加中医药继续教育或专业学历教育（5分），未开展扣5分；业务指标中医药工作绩效管理指标（100分）中医医疗服务（19分）1、按照中医药技术操作规范开展中医药适宜技术（含中药饮片）（9分）：未规范开展扣5分，无中医适宜技术目录扣2分，无中医适宜技术开展情况登记本2分；2、严格中药饮片、中成药的使用管理，严格执行中医药相关标准规范（10）（实地检查及查阅资料）：中药饮片使用、管理不符合规定的扣5分，中医药服务提供、管理不规范的扣5分；中医预防保健服务（24分）开展中医药健康教育服务（24分）：每年至少有更换4次中医药健康教育内容的宣传栏（4分），少一次扣1分；每年提供不少于4种有中医药内容的健康教育文字资料（4分），少一种扣1分；每年至少举办4次中医药健康知识讲座（4分），少一次扣1分；每次中医药健康知识讲座要有通知、讲稿、签到册（12分），少一样扣1分。《中医药法》宣传贯彻实施（10分）1、制定学习宣传贯彻《中医药法》实施方案（2分），无方案不得分；2、组织本单位职工学习《中医药法》、《中医药法释义》（3分）（查阅资料及学习记录）：无相关学习资料扣1分，无学习记录扣1分、无影像资料扣1分；3、开展《中医药法》宣