第三章-外部环境分析

第三章外部环境分析

外部环境分析前提在进行职业环境评估前首先，要大体确定自己心仪的职业类型，选择与个人特点和要求相匹配的职业；其次，应该明确所在的行业领域或地区，尤其是一些通用型的职业，往往没有直接对应的行业，如人力资源管理、会计，在各种行业中都会存在；如有可能，还可以进一步确定将来能进入的具体企业。这样，就可能进行更有针对性和全面性的职业环境分析。一、社会环境分析二、职业相关分析

相关行业分析相关地域分析相关组织（企业）分析相关职业分析三、家庭环境分析四、学校环境分析五、人际关系分析六、其他因素分析

一、社会环境分析

政治与法律环境户口制度、保障制度、人事制度经济环境经济形势劳动力市场供求状况，总体就业形势社会热点职业门类分布及需求状况人们收入水平人口环境人口规模年龄结构劳动力质量和专业结构科技环境计算机网络、新机器采用等社会文化环境契约制、终身雇佣制1、政治与法律环境包括：政治体制、经济管理体制、人才流动政策、其它社会政策等。如政府有关最低工资制、户籍制、社会保障制、人事制度。2、经济环境

经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素。经济环境方面的因素主要有：（1）经济形势：经济形势的变化对职业的影响最为明显、最为复杂。经济萧条或高速发展时期，企业变化，人力资源需求关系发生什么变化？（2）劳动力市场供求状况社会中各种人才的供给状况。社会各行业对人才的需求状况。某类职业的人力资源供不应求时，职业选择和发展机会增多，供过于求，则机会减少。我国普遍的情况是高级管理人才和高级技术人才不足，而初级技能和没有技能的劳动力相对充裕。

中国日本美国拥有全世界高级技工3.5%32%本科生1/2中级技工22.5%43%硕士生1/3初级技工74%25%博士生1/4大专以上3%33%高中

（3）人们的收入水平：社会对人力资源的需求是一种派生的需求，当人们的收入水平提高时，对商品消费的需求会增加，企业扩大生产，从而增加对人力资源的需求，职业选择和发展机会增多，反之，减少。

3、人口环境

人口环境尤其是个人所在地区的人口因素对职业选择与职业发展有重要影响，包括几个方面：

（1）人口规模：社会总人口的多少影响社会人力资源的供给，从而影响职业选择和发展的机会。提问：总人口多？职业选择和发展机会怎样？

（2）年龄结构：不同年龄段有不同的追求，在收入、生理需要、价值观念、生活方式、社会活动等方面存在差异性，这决定了他们的职业价值观的不同。不同年龄段的人数多少影响职业选择和职业发展。

（3）劳动力质量和专业结构：某些地区差异4、科技环境

科学技术对职业生涯规划的影响是全面的，具体影响在以下两方面（1）自动化的冲击：一方面增加了新岗位，另一方面，又淘汰了一些旧岗位。短期内前者小于后者。（2）产业结构调整的冲击：劳动密集型产业----资本密集型----知识密集型，对人们带来挑战与机遇------终身学习。5、社会文化环境社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。社会文化反映着个人的基本信念、价值观和规范的变动。如果一个地区的人们崇尚职业的新奇性和变化性，那么该地区的人在各个企业之间的流动频度就高，如美国；如果人们追求工作的安全感和稳定性，流动频度就低，如日本公民喜欢终身雇佣制。我国现状？二、职业相关分析

（一）相关行业环境分析主要内容包括行业的发展现状、所处的生命周期阶段、发展前景与趋势国际国内重大事件对该行业的影响行业优势与问题行业对从业人员的需求状况现有从业人员的情况等其中最核心的问题是对行业发展前景进行评估和判断，因为行业发展前景好，个人的职业生涯也会伴随行业的发展而得到提升。一些证券及投资分析报告往往会进行较为透彻的行业分析，在行业发展前景等方面有较好的借鉴作用。测评相关行业和职业的发展趋向1．社会的需求程度2．技术含量和核心竞争力的变化。所谓核心竞争力就是核心能力，即为保证持久的市场领先地位所需的关键技术3．创新和学习能力4．政策的影响5．掌握资源的稀缺程度6．是朝阳行业，还是夕阳行业（二）相关地域分析地理位置气候人文环境国家政策（三）相关组织（企业）分析1、组织特征

实力组织规模组织结构在本行业和社会中的地位工作环境稳定性企业文化企业制度产品的组合结构生产的自动化程度产品的销售方式劳动密集型企业强调员工的体能资本密集型企业强调员工的技能知识密集型企业强调员工的科研开发能力2、组织的发展战略：主要包括组织未来发展的目标是什么，有什么阶段性的发展目标，目前组织所处的发展阶段是怎样的。组织发展战略——组织总体目标------人力资源发展战略3、组织的人力资源状况：组织目前的人员年龄、专业、学历结构是什么样的，组织中的人力资源发展政策是怎样的，组织会采取哪些支持员工发展的行动等、培训经费、薪酬和福利4、组织文化：企业文化：是全体员工在长期的生产经营活动中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。是影响企业经营效益的重要因素。5、政治气候：企业领导人了解组织的方法相关媒体那些组织的领导或其他人接受的采访、作过的讲座等去目标组织咨询信息熟悉该单位生产的产品或提供的服务通过熟人关系（四）相关职业分析一般来说，影响职业声望评价的因素主要包括社会功能职业要求职业报酬职业环境目标职业分析自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况，社会发展对自身发展的影响。*目标职业名称*岗位说明*任职资格*工作条件*就业和发展前景

（附）了解职业---未来职业的变化趋势（附）

1、产业结构的变化趋势三大产业融合：第一产业以农业为主、第二产业制造业、第三产业为服务业出现第四产业：信息产业其特点：*属于精神产品再生产的领域*其资产以无形资产为主，主要是智力资源*以社会效益为主*从业人员主要是脑力劳动者*生产既为物质文明服务，也为精神文明服务其内涵就是高技术行业，它促成以知识为资本的经济的成长和发展（附）

2、信息产业与高新技术行业我国学者王树林《21世纪的主导、产业--第四产业》（1996）一书中指出第四产业应包括九种行业：●科学研究（自然科学与社会科学）●教育产业●信息服务业●咨询服务业（包括经济咨询、技术咨询、工程咨询、管理与决策咨询）●新闻出版业●广播电影电视业●文化事业（文艺创作、演出、图书馆、博物馆）●民间公证业（会计事务所、资产评估事务所）●法律服务业（附）

3、职业的发展变化趋势社会分工变革在不断加速，越来越多的新新职业种类涌现不同类别职位数量比例的变化越来越频繁分布于第三、第四产业中的职位的比重不断加大体力劳动脑力化及专门职业化的趋势

（附）

4、就业机会最多的职业就业岗位的增加数目应等于需要顶替的工作岗位数目与新增工作岗位数目之和。美国现在的经济发展状况代表我国将来的经济发展状况美国劳工部1995年的预测，1994----2004年间，新增工作岗位和顶替工作岗位之和增长的行业次序为：服务业最多，其次为专家类、市场营销类、管理和秘书支持类、操作员、制造工和体力劳动者类、管理人员和经理类、手工业和维修类、技术支持类，农林渔业相关产业类新增岗位为负，总提供的就业机会稍有增长。职业类型增长百分比职业类型增长百分比个人和照料助手119居民顾问76家庭医疗看护102服务生75系统分析员92专业治疗家72电脑工程师90指甲修饰师69生理和矫正治疗助手83医疗助理59电气分页系统操作员83律师助手58专业治疗助手82教师、特殊教育53外科治疗家80娱乐场所服务员52

（附）美国发展最迅速的职业（1994-2005）职业类型增长百分比管教官员51研究分析人员50保安人员48

（附）续上表：美国发展最迅速的职业（附）

5、影响我国职业的几种主要变化◆人口的城市化趋势：城市化进程加快，劳动力由农业转向非农户籍制度改革◆人口老龄化趋势：推动医疗保健和社会服务领域业机会增多◆人口流动加速：内陆------沿海◆教育体制的改革：高学历人才增多，忽略职业教育◆企业改革、政府机构改革◆加入世界贸易组织：外语人才、国际贸易人才需求增长◆新工作模式出现：网络办公、自由个体三、家庭环境分析

#居住地点#父辈成就的辐射、家庭地位和社会关系#父母职业#父母的价值观、态度、行为、人际关系#教育方式等#配偶的教育素质，个人小家庭的和睦