创建无烟单位工作计划

创建无烟单位工作计划一、指导思想以保障人民健康为中心，以《公共场所卫生管理条例实施细则》等相关法律法规为依据，将创建无烟单位作为提升单位文明程度、改善人居环境、关爱职工健康的重要举措，坚持全员参与、综合治理、常抓不懈的原则，全面推进单位控烟工作制度化、规范化、长效化。二、组织领导为确保创建工作有序推进并取得实效，成立创建无烟单位工作领导小组。由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人及工会、团支部等群众组织代表为成员。领导小组下设办公室，负责日常协调、组织实施、监督检查等具体工作，办公室设在[相关部门，如行政部或办公室]，并指定专人负责联络事宜。三、工作目标通过系统的创建工作，力争在一定时期内，实现单位内部所有工作场所、公共场所及公共交通工具内全面禁烟，全体干部职工控烟意识显著增强，吸烟率有所下降，被动吸烟危害得到有效控制，形成全员参与、人人支持的控烟良好氛围，成功创建并持续巩固无烟单位成果。四、主要任务与措施（一）加强宣传教育，提升控烟意识充分利用单位内部网站、宣传栏、电子显示屏、微信公众号、工作例会、专题讲座等多种形式，广泛宣传吸烟及二手烟的危害、控烟法律法规、单位控烟规定以及戒烟方法和技巧。定期组织控烟知识培训或健康讲座，邀请专业人士进行指导，提高全体人员对控烟工作重要性的认识，引导吸烟者主动戒烟，鼓励非吸烟者积极参与控烟。（二）规范标识设置，明确禁烟范围在单位入口处、办公楼大厅、楼梯间、卫生间、会议室、办公室、食堂、活动室、走廊等所有室内公共场所及根据规定禁止吸烟的室外区域，统一、规范张贴醒目的禁烟标识和举报电话。标识应清晰、醒目，具有警示性。可在适当位置设置吸烟危害健康的宣传画或标语。（三）完善管理制度，落实管理责任制定并完善单位内部控烟管理制度，明确各部门、各岗位的控烟职责。将控烟工作纳入日常管理和绩效考核范围。单位职工（包括合同制人员、实习生等）应带头遵守控烟规定，不在禁烟区域吸烟，不敬烟、不劝烟。鼓励来访者遵守控烟规定。（四）强化监督检查，确保措施到位创建工作领导小组办公室及各部门指定的控烟监督员，负责对本单位控烟工作的日常巡查与监督。定期或不定期组织检查，对发现的吸烟行为及时进行劝阻和纠正，对违反控烟规定的人员进行适当教育。设立并公布控烟监督举报电话和邮箱，畅通反馈渠道，鼓励全体人员参与监督。（五）提供戒烟支持，体现人文关怀关心吸烟职工的健康，积极为有戒烟意愿的职工提供必要的帮助和支持，如提供戒烟资料、推荐专业戒烟机构或热线、组织戒烟经验交流等。在单位内部营造理解、支持戒烟的良好氛围。五、实施步骤（一）宣传动员阶段召开创建工作启动会，传达本计划精神，进行全面动员部署。利用各类宣传阵地开展控烟宣传，营造浓厚的创建氛围。（二）组织实施阶段按照本计划要求，全面落实各项创建任务。完成禁烟标识张贴，开展宣传教育活动，组织监督检查，及时发现问题并进行整改。（三）巩固提升阶段对创建工作进行阶段性总结评估，针对存在的问题和薄弱环节，采取有效措施加以改进，进一步完善控烟长效管理机制，巩固创建成果，持续提升控烟工作水平。六、保障措施（一）组织保障创建工作领导小组定期召开会议，研究解决创建工作中的问题，统筹推进各项工作。各部门密切配合，确保责任到人、工作到位。（二）制度保障建立健全控烟管理相关制度，为创建工作提供制度依据。加强制度执行情况的监督检查。（三）经费保障根据创建工作需要，适当安排必要的经费，用于禁烟标识制作、宣传材料印制、开展控烟宣传活动等。（四）考核激励将控烟工作成效作为评价部门和个人工作的参考依据之一。对在控烟工作中表现突出的部门和个人予以适当表扬或奖励；对控烟工作落实不力、问题较多的部门进行通报。七、工作要求各部门要高度重视创建无烟单位工作，充分认识其对保障健康、提升单位形象的重要意义，切实加强组织领导