西政劳动法期末考试试题及答案

西政劳动法期末考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述中，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期可以随意延长，直至劳动者不符合录用条件为止2.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年3.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.以上所有情形4.劳动保护措施中，属于用人单位必须为劳动者配备的是（）A.办公椅B.防护眼镜C.茶水杯D.车辆5.工作时间制度中，关于综合计算工时工作制的表述，正确的是（）A.可以完全替代标准工时制度B.需经劳动行政部门审批C.每月总工时不得超过160小时D.仅适用于特殊行业6.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪项表述是错误的？（）A.竞业限制协议必须由用人单位支付经济补偿B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定C.劳动者在解除或者终止劳动合同后，有义务按照约定限制自己的职业选择D.竞业限制期限最长不得超过5年7.劳动合同履行过程中，用人单位单方面变更劳动合同内容，下列哪种情形下劳动者有权拒绝？（）A.降低劳动报酬B.改变工作岗位C.调整工作地点D.以上所有情形8.劳动争议调解中，调解委员会的调解结果（）A.具有强制执行力B.必须经过劳动仲裁C.仅具有建议性，双方可自行决定是否履行D.由人民法院最终确认9.关于女职工特殊劳动保护，下列哪项表述是正确的？（）A.孕期女职工可以随时要求解除劳动合同B.女职工在哺乳期内用人单位可以降低其工资C.女职工生育享受98天产假D.女职工经期不得从事高处作业10.劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.采取隐瞒、谎报等方式骗取劳动者的D.以上所有情形二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同应当以______形式订立。2.劳动争议仲裁委员会由______组成。3.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付______。4.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行______。5.综合计算工时工作制周期为______。6.竞业限制的期限由双方约定，最长不得超过______。7.劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位变更时需与劳动者协商，协商不成的，劳动者可以______。8.劳动争议调解委员会由______组成。9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得______。10.劳动合同无效的，自______起没有法律约束力。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是有效的。（）2.劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位可以要求劳动者提供担保或收取财物。（）4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）6.劳动合同中约定“试用期工资为基本工资的50%”是合法的。（）7.劳动争议调解书经双方签字后即具有法律效力。（）8.用人单位因经营困难可以随意裁员。（）9.女职工在哺乳期内用人单位可以安排其从事夜班工作。（）10.劳动合同中关于保密条款的约定，用人单位无需支付经济补偿。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。2.劳动者享有哪些基本劳动权利？3.简述劳动争议调解的程序和特点。4.用人单位在组织劳动安全卫生工作时应当遵循哪些原则？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司员工张某与公司签订3年劳动合同，约定月工资5000元，试用期3个月，试用期内工资为3000元。试用期内，公司以张某“不符合录用条件”为由解除合同，张某不服，要求公司支付经济补偿。问：公司是否合法？如不合法，应如何处理？2.某女职工怀孕7个月，公司以其“工作表现不佳”为由拒绝安排其休产假，并要求其继续从事加班工作。问：公司做法是否合法？如不合法，女职工可采取哪些措施维护自身权益？3.劳动争议调解委员会在调解某公司员工与公司之间的工资争议时，双方达成调解协议：公司每月增加员工工资1000元，但员工需在1年内不得离职。问：该调解协议是否合法？如不合法，问题出在哪里？4.某工厂在未进行安全培训的情况下，安排新员工操作高压设备。员工操作时发生事故，导致受伤。问：工厂应承担哪些法律责任？员工可向哪些机构申请救济？【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：选项A错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；选项B错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但续订劳动合同除外；选项C错误，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；选项D正确，试用期可以延长，但需符合法定条件。2.C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.D解析：根据《劳动合同法》第39条、40条、41条，以上情形均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。4.B解析：防护眼镜属于劳动保护措施，用人单位必须配备；办公椅、茶水杯不属于劳动保护措施；车辆是否配备取决于工作性质。5.B解析：综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批；不能完全替代标准工时制度；每月总工时可以超过160小时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工时相近；适用于实行计件、定额单人作业、无法按标准工作时间衡量的特殊行业。6.D解析：竞业限制期限最长不得超过2年，而非5年。7.D解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，若涉及降低劳动报酬、改变工作岗位、调整工作地点等重大变更，劳动者有权拒绝。8.C解析：劳动争议调解委员会的调解结果仅具有建议性，双方可自行决定是否履行；不具有强制执行力；无需经过劳动仲裁；不由人民法院最终确认。9.C解析：孕期女职工享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同；哺乳期内用人单位不得降低其工资；女职工生育享受98天产假（含产前15天）；经期不得从事高处作业属于一般性规定，非特殊保护。10.D解析：以上情形均属于劳动合同无效的情形。二、填空题1.书面2.劳动行政部门的代表、工会代表、用人单位代表3.经济补偿4.安全卫生教育5.一年6.二年7.终止劳动合同8.用人单位代表、职工代表9.解除或者终止劳动合同10.用人合同成立时三、判断题1.×解析：关于工伤责任的约定无效，用人单位仍需承担工伤保险责任。2.√3.×4.×解析：劳动争议仲裁并非必经程序，双方可以直接向人民法院起诉。5.√6.×解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.×解析：劳动争议调解书经双方签字盖章后生效，但需报劳动争议仲裁委员会备案。8.×解析：用人单位裁员需符合法定条件，如经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。9.×解析：哺乳期内用人单位不得安排女职工从事哺乳期禁忌从事的工作，包括夜班。10.×解析：竞业限制协议需由用人单位支付经济补偿。四、简答题1.劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果包括：自始无效；因合同无效造成的损失由责任方承担；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。2.劳动者享有的基本劳动权利包括：取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；依法参加和组织工会的权利；参与民主管理的权利；监督用人单位的权利。3.劳动争议调解的程序包括：当事人申请调解；调解委员会调查核实；组织调解；达成调解协议；制作调解书或达成调解协议书。特点包括：自愿性、灵活性、非强制性、经济性。4.用人单位组织劳动安全卫生工作应遵循的原则包括：安全第一、预防为主；以人为本；依法合规；科学管理；全员参与。五、应用题1.公司做法不合法。解析：试用期解除需符合法定条件，如“不符合录用条件”，且需提前通知。公司仅以“不符合录用条件”为由解除合同，但未提供证据证明，且未提前通知，构成违法解除。公司应支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）。2.公司做法不合法。解析：孕期