职业病危害防治责任制度

职业病危害防治责任制度第一章总则第一条目的与依据为有效预防、控制和消除职业病危害，保障从业人员的职业健康权益，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、标准的要求，结合本单位实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本单位所有涉及职业病危害因素的作业场所、从业人员以及与职业病防治相关的管理、技术和监督活动。第三条工作方针职业病危害防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。单位承诺为从业人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障从业人员的健康。第二章组织机构与职责第四条领导小组单位成立职业病危害防治工作领导小组，由主要负责人担任组长，分管负责人任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组是本单位职业病危害防治工作的决策和领导机构，其主要职责包括：1.审定本单位职业病危害防治工作规划和年度计划；2.审定本单位职业病危害防治制度及相关操作规程；3.组织、协调、督促各部门落实职业病危害防治责任；4.定期召开专题会议，研究解决职业病危害防治工作中的重大问题；5.保障职业病危害防治经费的投入和有效使用。第五条主要负责人职责单位主要负责人是本单位职业病危害防治工作的第一责任人，对本单位的职业病危害防治工作全面负责，履行下列职责：1.建立、健全本单位职业病危害防治责任制；2.组织制定本单位职业病危害防治规章制度和操作规程；3.保证本单位职业病危害防治投入的有效实施；4.督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患；5.组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案；6.及时、如实报告职业病危害事故。第六条分管负责人职责分管职业病危害防治工作的负责人协助主要负责人负责职业病危害防治的具体领导工作，对本单位的职业病危害防治工作负直接领导责任，其职责包括：1.组织实施本单位职业病危害防治规划和年度计划；2.组织开展职业病危害因素辨识、评价与控制工作；3.组织落实职业健康监护、职业病诊断与治疗等工作；4.组织开展职业病防治的宣传、教育和培训；5.监督检查各部门职业病危害防治职责的落实情况；6.向领导小组报告职业病危害防治工作情况，提出改进建议。第七条各部门及相关人员职责各部门负责人是本部门职业病危害防治工作的直接责任人，负责组织落实本部门的职业病危害防治措施。从业人员是自身职业健康的第一责任人，应自觉遵守本单位的职业病危害防治规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极参与职业健康培训和应急演练。（注：此处可根据单位实际部门设置，如生产部、安全管理部/职业健康管理部、人力资源部、财务部、采购部、工会等，分别细化其具体职责。例如：*职业健康管理部门/专职/兼职人员：具体负责日常职业病危害因素监测、职业健康监护档案管理、职业病防治宣传培训、协助开展建设项目职业病危害评价、组织职业病危害事故调查等。*生产部门：负责在生产过程中落实职业病危害防护措施，维护保养防护设施，确保其正常运行；组织本部门从业人员学习职业病防治知识和操作规程。*人力资源部门：负责组织新员工上岗前职业健康检查，安排在岗及离岗人员的职业健康检查，建立和管理从业人员职业健康监护档案，将职业健康知识纳入员工培训体系。*工会：依法对本单位职业病危害防治工作进行监督，维护从业人员的合法权益，组织从业人员参与职业病危害防治工作的民主管理和民主监督。）第三章职业病危害预防与控制第八条前期预防1.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，必须按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并遵守“三同时”制度。2.优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。3.工作场所应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护从业人员生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护从业人员健康的其他要求。第九条劳动过程中的防护与管理1.职业病危害因素监测与评价：建立职业病危害因素日常监测制度，确保监测系统正常运行。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入本单位职业卫生档案，并向从业人员公布。2.个体防护用品：为从业人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个人使用的职业病防护用品，并监督、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用。3.职业健康监护：建立健全职业健康监护制度，组织从事接触职业病危害作业的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知从业人员。职业健康检查费用由单位承担。4.警示标识与告知：对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。5.职业卫生培训：对从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促从业人员遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导从业人员正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。6.应急救援：制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练。配备必要的应急救援人员和器材、设备。第四章职业病诊断、报告与治疗第十条职业病报告发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生健康主管部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。确诊为职业病的，应当立即向所在地卫生健康主管部门和人力资源社会保障部门报告。第十一条职业病诊断与治疗对遭受或者可能遭受急性职业病危害的从业人员，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。对确诊的职业病病人，应当按照国家有关规定安排其进行治疗、康复和定期检查，并保障其依法享有的职业病待遇。第五章监督检查与奖惩第十二条监督检查职业病危害防治工作领导小组及分管负责人应定期组织对本单位职业病危害防治制度落实情况、作业场所职业病危害因素控制情况、从业人员防护措施落实情况等进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改落实。第十三条奖惩对在职业病危害防治工作中做出显著成绩的部门和个人，单位应给予表彰和奖励。对违反本制度，导致职业病危害事故发生或造成其他严重后果的，将视情节轻重对相关责任人给予批评教育、经济处罚直至纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十四条制度修订本制度根据国家法律法规的变化和本单位实际情况的需要，适时进行修订。修订程序由职业病危害防治工作领导小组组织。第十五条制度解释本制度由本单位职业病危害防治工作领导小组（或指定部门，如职业健康管理部）负责解释。第十六条施行日期本制度自发布之日起施行。以往有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。---（单位名称）（发布日期）---撰写说明：1.专业性与严谨性：本文严格依据《职业病防治法》的核心框架和要求进行撰写，确保条款的合规性和专业性。2.