2025年就业促进法试题及答案

2025年就业促进法试题及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，共15题）1.根据《中华人民共和国就业促进法》，我国就业促进工作的基本方针是（）A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府安排就业、市场调节就业、劳动者自主择业C.劳动者自主择业、政府调节就业、市场保障就业D.市场调节就业、政府安排就业、创业带动就业答案：A解析：《就业促进法》第二条明确规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业，因此A选项正确。2.某互联网企业招聘行政岗位时明确要求“仅招收35周岁以下男性”，该岗位不属于国家规定的不适合女性的工种，年龄限制也与岗位职责无关，该行为侵犯了劳动者的哪项核心权利（）A.取得劳动报酬的权利B.平等就业和选择职业的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：B解析：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、年龄、宗教信仰等不同而受歧视，该企业的性别、不合理年龄限制构成就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，因此B选项正确。3.根据《就业促进法》，县级以上人民政府在扩大就业方面的核心职责不包括以下哪项（）A.发展经济，创造就业条件，扩大就业机会B.建立健全就业援助制度，帮扶就业困难人员就业C.直接为所有城镇劳动者安排固定工作岗位D.统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作答案：C解析：《就业促进法》第五条规定，县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。我国就业工作坚持劳动者自主择业、市场调节就业的基本方针，政府仅对就业困难人员通过公益性岗位等方式帮扶，不直接为所有劳动者安排工作，因此C选项不属于政府法定核心职责。4.用人单位招用女职工过程中，以下做法符合《就业促进法》规定的是（）A.要求女职工入职后5年内不得生育B.在劳动合同中约定女职工孕期、产期、哺乳期期间劳动合同自动解除C.为女职工提供和同岗位男性同等的劳动报酬、晋升机会D.因性别原因拒绝符合岗位要求的女职工应聘答案：C解析：《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，因此C选项符合法律规定，其余选项均违法。5.根据《就业促进法》规定，就业困难人员的具体范围由（）确定。A.国务院人力资源和社会保障部B.省、自治区、直辖市人民政府C.设区的市级人民政府D.县级人民政府答案：B解析：《就业促进法》第五十二条第二款规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定，因此B选项正确。6.根据《就业促进法》，我国对失业人员创办符合条件的小微企业给予税收减免优惠，该政策属于哪类就业扶持措施（）A.产业政策扶持B.金融政策扶持C.税费政策扶持D.就业援助扶持答案：C解析：《就业促进法》第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对失业人员创办的中小企业等主体依法给予税收优惠，该政策属于典型的税费类就业扶持措施，因此C选项正确。7.根据《就业促进法》，下列关于职业中介机构的说法，正确的是（）A.职业中介机构可以向劳动者收取不超过1个月工资的押金B.未经依法登记和许可，任何组织不得从事经营性职业中介活动C.职业中介机构为了促成就业，可以适当隐瞒用人单位的岗位职业危害信息D.职业中介机构可以自主制定收费标准，无需向劳动者公示答案：B解析：《就业促进法》第四十条规定，设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可，未经依法登记和许可，任何组织或者个人不得从事职业中介活动。第四十一条规定，职业中介机构不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，应当如实告知用人单位相关信息并公示收费标准，因此只有B选项正确。8.根据《就业促进法》，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安置的对象是（）A.所有失业人员B.符合岗位要求的就业困难人员C.应届高校毕业生D.进城务工的农村劳动者答案：B解析：《就业促进法》第五十三条规定，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴，因此B选项正确。9.根据《就业促进法》及现行配套政策，针对灵活就业人员，政府应当采取的帮扶措施不包括以下哪项（）A.对符合条件的灵活就业人员给予社会保险补贴B.放宽灵活就业人员的经营场所登记限制C.强制要求用工主体为所有灵活就业人员缴纳住房公积金D.为灵活就业人员免费提供公共就业对接服务答案：C解析：《就业促进法》第二十三条规定，各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助。现行政策中，政府对符合条件的灵活就业人员给予社保补贴、放宽经营限制、提供免费公共服务，但并未强制要求为所有灵活就业人员缴纳住房公积金，仅符合法定劳动关系条件的才需要按规定缴纳，因此C选项不属于法定政府帮扶措施。10.根据《就业促进法》，企业应当按照国家规定提取职工教育经费用于职工职业培训，法定最低提取比例不低于职工工资总额的（）A.0.5%B.1.5%C.2.5%D.3%答案：B解析：《就业促进法》第四十七条第三款规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。根据国家现行规定，企业职工教育经费的法定最低提取标准为不低于职工工资总额的1.5%，对技能人才需求集中的企业可提高至2.5%，因此B选项正确。11.根据《就业促进法》，公共就业服务机构提供的以下服务中，对劳动者收费符合规定的是（）A.就业政策法规咨询B.职业指导和职业介绍C.就业失业登记D.高端人才定制推荐服务（经营性延伸服务）答案：D解析：《就业促进法》第三十五条规定，公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策咨询、职业介绍、就业失业登记等公共服务，不得从事经营性活动，经批准的延伸性定制服务可按规定收取合理费用，因此D选项正确。12.根据《就业促进法》，我国预防和调节较大规模失业风险的制度是（）A.失业救济制度B.失业预警制度C.最低生活保障制度D.就业帮扶制度答案：B解析：《就业促进法》第四十二条规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制，因此B选项正确。13.国家鼓励高校毕业生到基层就业，以下哪项扶持政策不符合《就业促进法》及现行规定（）A.给予社会保险补贴B.给予公益性岗位补贴C.提前定级转正D.户口必须迁出原籍答案：D解析：国家对到基层就业的高校毕业生给予社保补贴、岗位补贴、提前定级等多项优惠政策，不强制要求迁出原籍，可根据自愿原则保留户口，因此D选项不符合规定。14.违反《就业促进法》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，行政机关首先应当采取的处罚措施是（）A.没收违法所得，予以关闭B.约谈负责人，责令整改C.处1万元以上5万元以下罚款即可D.吊销营业执照，不没收违法所得答案：A解析：《就业促进法》第六十四条规定，违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款，因此A选项正确。15.县级以上人民政府扩大就业的财政政策核心是（）A.设立促进就业专项资金，用于扶持就业B.直接拨款给企业招聘人员C.对所有失业人员发放生活补贴D.提高公务员事业单位招聘规模答案：A解析：《就业促进法》第十五条规定，县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排促进就业专项资金，用于促进就业，因此A选项正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，共10题）1.根据《就业促进法》，我国促进就业的政策支持体系包括以下哪些核心部分（）A.产业政策B.财政政策C.税收政策D.金融政策答案：ABCD解析：《就业促进法》第十一条至第十七条明确了促进就业的政策支持体系，涵盖产业调整、财政投入、税费减免、金融支持等多个维度，通过多政策协同扩大就业岗位供给，因此四项均正确。2.以下属于《就业促进法》明确禁止的就业歧视行为有（）A.某食品企业招聘加工岗位，拒绝录用乙肝病毒病原携带者B.某科技公司招聘开发人员，以性别为由拒绝符合条件的女性C.某矿山企业招聘井下采矿工人，明确仅招用男性D.某企业招聘行政岗，设置与岗位职责无关的30周岁年龄上限答案：ABD解析：《就业促进法》规定，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性，井下采矿属于法定不适合妇女的工种，因此C选项的限制符合法律规定，不属于歧视；ABD选项的限制均违反平等就业原则，属于法律禁止的就业歧视行为。3.根据《就业促进法》，以下哪些主体符合条件可以依法享受税收优惠（）A.吸纳符合规定条件的失业人员达到要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人达到规定标准的企业D.高校毕业生创办的初创企业答案：ABCD解析：《就业促进法》第十七条明确规定，吸纳失业人员的企业、失业人员创办的中小企业、安置残疾人的企业享受税收优惠，高校毕业生创办的初创企业属于国务院规定的享受税收优惠的范畴，因此四项均正确。4.职业中介机构不得从事的违法行为包括（）A.提供虚假就业信息B.为无合法证照的用人单位提供中介服务C.伪造、涂改、转让职业中介许可证D.要求劳动者提供担保、收取押金答案：ABCD解析：《就业促进法》第四十二条明确规定了职业中介机构的四类禁止性行为，四项均符合法律规定的禁止范畴，因此全选。5.根据《就业促进法》，就业援助制度的核心内容包括（）A.对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助B.公益性岗位优先安置就业困难人员C.确保城市零就业家庭至少有一人实现就业D.为所有失业人员安排公益性岗位答案：ABC解析：就业援助的核心对象是就业困难人员，不对所有失业人员安排公益性岗位，因此D错误，ABC符合《就业促进法》关于就业援助的规定。6.针对未就业高校毕业生，我国现行就业扶持政策包括（）A.提供就业见习服务，发放见习补贴B.提供免费职业培训，发放培训补贴C.对自主创业的提供创业担保贷款贴息D.强制企业吸纳未就业毕业生就业答案：ABC解析：国家通过优惠政策引导企业吸纳高校毕业生，但不强制企业吸纳，因此D错误，ABC均为法定扶持政策。7.根据《就业促进法》，公共就业服务机构的性质符合规定的是（）A.由县级以上人民政府设立，属于公共服务机构B.公共就业服务经费纳入同级财政预算C.不得从事经营性活动D.为劳动者提供免费的基本公共就业服务答案：ABCD解析：《就业促进法》第三十五条至第三十七条明确规定了公共就业服务机构的设置、经费、性质和服务内容，四项表述均符合法律规定，因此全选。8.国家针对农业富余劳动力转移就业的扶持措施包括（）A.建立城乡统一的人力资源市场，实行城乡平等就业制度B.引导农业富余劳动力有序向城镇转移就业C.扶持农民工返乡创业，给予政策优惠D.为跨地区转移就业的农村劳动者提供免费就业服务答案：ABCD解析：《就业促进法》第二十条明确规定了城乡统筹就业的政策，四项均符合法律规定和现行政策要求，因此全选。9.违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以采取的维权途径包括（）A.向人力资源社会保障部门投诉举报B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.要求用人单位承担损害赔偿责任答案：ABCD解析：《就业促进法》第六十二条明确规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，同时劳动者也可以通过投诉、仲裁、主张赔偿等方式维权，因此四项均正确。10.根据《就业促进法》，国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，目的是（）A.增加就业岗位B.扩大就业C.提高就业质量D.减少劳动力流动答案：ABC解析：国家鼓励吸纳就业能力强的产业和企业发展，核心目的是增加就业岗位、扩大就业、提高就业质量，不限制劳动力合理流动，因此ABC正确，D错误。三、判断题（共10题）1.《就业促进法》禁止就业歧视，因此用人单位不得对任何岗位设置年龄限制。（）答案：错误解析：法律禁止的是与岗位职责无关的不合理年龄歧视，对于涉及公共安全、身体素质要求较高的特殊岗位，设置合理年龄限制不违反法律规定。2.公共就业服务机构为劳动者提供所有就业服务一律免费。（）答案：正确解析：《就业促进法》规定公共就业服务机构的基本公共服务对劳动者免费，不得从事经营性活动，因此表述正确。3.县级以上人民政府对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。（）答案：正确解析：《就业促进法》第十条明确规定了该项制度，表述正确。4.对零就业家庭，县级以上地方人民政府应当确保至少有一人实现就业。（）答案：正确解析：《就业促进法》第五十六条明确规定了零就业家庭兜底帮扶制度，表述正确。5.职业中介机构可以向用人单位收取服务费，不得向劳动者收取任何费用。（）答案：错误解析：法律仅禁止职业中介机构违法向劳动者收取押金、扣押证件，经营性职业中介机构可以按照公示的标准收取合理中介服务费，因此表述错误。6.企业职工教育经费应当专项用于职工职业培训，不得挪作他用。（）答案：正确解析：《就业促进法》第四十七条明确规定，职工教育经费专项用于职工职业技能培训，不得挪作他用，表述正确。7.失业人员参加就业培训的，按照规定享受政府培训补贴。（）答案：正确解析：《就业促进法》第四十九条明确规定了该项内容，表述正确。8.农村劳动者进城就业可以享受平等的劳动权利，用人单位可以设置适当的户籍限制区别对待。（）答案：错误解析：《就业促进法》第三十一条规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，因此表述错误。9.促进就业专项资金可以用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、创业补贴等扶持支出。（）答案：正确解析：《就业促进法》第十六条明确规定了促进就业专项资金的使用范围，表述正确。10.未经许可擅自从事职业中介活动的，除没收违法所得外，还可以处一万元以上五万元以下罚款。（）答案：正确解析：《就业促进法》第六十四条明确规定了该项法律责任，表述正确。四、案例分析题案例材料：2025年2月，某市某连锁超市发布理货员岗位招聘公告，要求：年龄18-30周岁，仅限本市户籍男性，月薪4500-6000元。求职者李某，32周岁，女性，本市户籍，有5年超市理货工作经验，体检符合岗位要求，投递简历后被超市以“年龄超30岁、女性体力不达标”为由拒绝。经查，理货岗位不属于国家规定不适合女性的工种，日常工作强度在普通劳动者承受范围内，32周岁完全可以胜任，年龄限制与工作能力无关。另外，李某求职过程中，某经营性职业中介机构向李某收取300元押金，承诺