因病离职补偿协议书

PAGE因病离职补偿协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因患病无法继续履行劳动合同约定的工作任务，经双方友好协商，就乙方离职补偿事宜达成如下协议：一、离职原因及相关情况说明乙方在甲方处工作期间，因[具体疾病名称]导致身体状况严重不适，无法正常从事原工作岗位的工作任务。乙方已向甲方提供了相关医院诊断证明、病历等资料，以证明其患病情况及对工作造成的影响。二、离职时间及方式乙方应于[具体离职日期]前办理完毕离职手续，离职方式为[协商一致的离职方式，如辞职、协商解除劳动合同等]。三、补偿金额及支付方式1.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。鉴于乙方因患病离职，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元。该经济补偿的计算依据为乙方在甲方处的工作年限及离职前十二个月的平均工资。乙方在甲方处工作年限为[X]年，离职前十二个月平均工资为[X]元/月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，甲方应支付乙方的经济补偿为[X]×[X]+[X]（如有）=[X]元。2.医疗补助费依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。乙方经[劳动鉴定机构名称]鉴定为[具体病情鉴定结果，如重病、绝症等]，甲方同意向乙方支付医疗补助费人民币[X]元。3.支付方式甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，将上述经济补偿及医疗补助费共计人民币[X]元一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：四、双方权利义务1.甲方权利义务权利有权要求乙方按照本协议约定及时办理离职手续，提供相关证明文件。义务按照本协议约定的金额和支付方式，按时足额向乙方支付补偿款项。协助乙方办理离职相关手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员等手续。在乙方离职后，对乙方的个人信息及工作相关信息予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方权利义务权利有权按照本协议约定获得甲方支付的补偿款项。要求甲方按照法律规定及本协议约定办理离职相关手续。义务按照甲方要求及时办理离职手续，提交相关证明文件，如医院诊断证明、病历、劳动能力鉴定结论等。在离职前，妥善完成工作交接，将工作资料、工作成果等移交给甲方指定的人员。离职后，不得向甲方及任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。五、保密条款1.双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部补偿款项及违约金，同时甲方还应按照本协议补偿金额的[X%]向乙方支付额外的赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定按时办理离职手续或未完成工作交接，每逾期一日，应按照本协议补偿金额的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权扣除乙方部分或全部补偿款项，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。3.若一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金金额不低于人民币[X]元。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，