2026年企业公司用工合同（1篇）

2026年企业公司用工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同为2026年企业公司用工合同，旨在明确甲乙双方在用工关系中的权利义务，规范用工行为，保障双方的合法权益。

二、合同主体

甲方为用工单位，具备合法的用工主体资格，依法开展生产经营活动。乙方为劳务派遣单位，依法提供劳务派遣服务，具备劳务派遣业务资质。

三、服务内容

乙方向甲方提供用工服务，包括但不限于：

1、根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工到甲方工作。

2、派遣员工的工作岗位：__________________。

3、派遣员工的工作内容：__________________。

4、派遣员工的数量：_______人，具体岗位分配为：__________________。

5、乙方负责派遣员工的招聘、培训、劳动关系管理、工资发放、社会保险缴纳等事宜。

四、服务方式

1、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、甲方根据生产经营需要，可向乙方提出调整派遣员工岗位、数量的需求，乙方应在合理范围内予以配合。

3、乙方应确保派遣员工具备相应的专业技能和工作能力，能够满足甲方的工作要求。

4、乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作表现评估，并接受甲方的监督。

5、甲方应为乙方派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，保障其人身安全和合法权益。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，提出派遣员工的工作岗位、数量要求，并对派遣员工的工作表现进行考核。

2、甲方应按照合同约定，向乙方支付用工服务费，并按时足额支付派遣员工的工资、社会保险等费用。

3、甲方应为乙方派遣员工提供必要的工作场所、劳动工具和工作环境，保障其正常工作。

4、甲方有权对乙方派遣员工的工作表现进行监督，对不符合要求的人员，有权要求乙方进行调整或更换。

5、甲方应配合乙方做好派遣员工的管理工作，共同维护良好的劳动关系。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权根据甲方需求，自主确定派遣员工的招聘标准和程序，并对派遣员工进行考核和管理。

2、乙方应确保派遣员工具备合法的劳动年龄和身份，并与派遣员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险。

3、乙方应按时足额支付派遣员工的工资、社会保险等费用，并依法为派遣员工提供劳动保护。

4、乙方应配合甲方做好派遣员工的管理工作，及时解决派遣员工在工作中遇到的问题。

5、乙方应定期对派遣员工进行培训，提高其专业技能和工作能力，确保其能够满足甲方的工作要求。

六、用工服务费及支付方式

1、用工服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、用工服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、用工服务费包含派遣员工的工资、社会保险、工资发放、社会保险缴纳等费用，不含派遣员工的加班费、奖金等。

七、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的用工服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付用工服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付用工服务费，乙方有权解除合同。

3、因派遣员工的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方应确保派遣员工的合法性和合规性，如因乙方原因导致派遣员工无法正常工作，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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