2025江西高速电建新能源有限责任公司劳务派遣招聘拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西高速电建新能源有限责任公司劳务派遣招聘拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在电力安全生产中，“三违”行为不包括下列哪项？

A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.违反交通规则2、新能源发电中，光伏发电主要利用的是哪种效应将光能转化为电能？

A.热电效应B.光电效应C.电磁感应D.压电效应3、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性4、高压电气设备发生接地故障时，室内人员不得接近故障点多少米以内？

A.2米B.4米C.6米D.8米5、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业标准工资D.原合同约定工资6、风力发电机组中，将风能转换为机械能的关键部件是？

A.发电机B.叶片C.齿轮箱D.塔筒7、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.无责任8、下列哪种灭火器不适用于扑灭带电设备的火灾？

A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火器C.泡沫灭火器D.1211灭火器9、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.集体合同D.劳务外包合同10、在电力安全生产中，“三违”行为不包括下列哪项？

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则11、新能源发电中，光伏发电主要利用的是哪种效应将光能转化为电能？

A.热岛效应

B.光电效应

C.电磁感应

D.压电效应12、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性13、高压电气设备发生接地故障时，室内不得接近故障点多少米以内？

A.2米

B.4米

C.6米

D.8米14、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知15、下列哪种灭火器不适用于扑灭带电火灾？

A.干粉灭火器

B.二氧化碳灭火器

C.泡沫灭火器

D.1211灭火器16、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位签订什么协议？

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.雇佣协议17、风力发电机组中，将风能转化为机械能的核心部件是？

A.发电机

B.齿轮箱

C.叶片和轮毂

D.塔筒18、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业道德的精髓

C.办事公道是职业道德的准则

D.追求个人利益最大化是职业道德的核心19、在电力安全生产中，“三违”行为不包括下列哪项？

A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反交通规则20、新能源发电中，光伏发电主要利用的是哪种效应将光能转化为电能？

A.热磁效应B.光电效应C.电磁感应D.压电效应21、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的什么责任人？

A.直接B.主要C.第一D.全面22、劳务派遣一般在什么样的工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.技术性、管理性D.永久性、独立性23、触电急救中，首要步骤是什么？

A.人工呼吸B.胸外按压C.切断电源D.拨打12024、下列哪项不属于新能源汽车充电设施的主要组成部分？

A.充电桩B.变压器C.内燃机D.监控系统25、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.双倍工资C.优先晋升D.免予考核26、风力发电机组中，将风能转化为机械能的关键部件是？

A.发电机B.叶片C.齿轮箱D.塔筒27、用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的什么？

A.简历B.身份证和其他证件C.学历证书复印件D.联系方式28、在安全生产中，“三级安全教育”是指哪三级？

A.公司、部门、班组B.厂级、车间级、班组级C.集团、公司、项目D.入职、在岗、转岗29、下列哪项不属于新能源发电的主要类型？

A.风力发电B.光伏发电C.火力发电D.生物质能发电30、根据《民法典》，因不可抗力不能履行民事义务的，应当如何处理？

A.承担全部责任B.不承担民事责任C.承担部分责任D.由双方协商决定二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在新能源项目建设中，下列属于安全生产“三级安全教育”内容的是？

A.公司级教育

B.部门级教育

C.班组级教育

D.家庭级教育32、下列哪些属于高处作业必须佩戴的个人防护用品？

A.安全帽

B.安全带

C.防滑鞋

D.墨镜33、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者的法律关系，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位是用人单位

B.用工单位是用人单位

C.劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

D.用工单位可直接辞退被派遣劳动者34、新能源电场运行中，电气操作票制度要求“三核对”，其内容包括？

A.核对设备名称

B.核对设备编号

C.核对设备位置

D.核对操作人员年龄35、下列哪些情形下，劳务派遣协议应当明确约定相关内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任36、在电力建设施工现场，下列哪些行为属于违章作业？

A.无证从事特种作业

B.酒后进入施工现场

C.按规定佩戴安全帽

D.擅自拆除安全防护设施37、被派遣劳动者享有的权利包括？

A.同工同酬

B.参加工会

C.获得劳动安全卫生保护

D.随意解除劳动合同无需通知38、新能源项目竣工验收前，需完成哪些专项验收？

A.消防验收

B.环保验收

C.水土保持验收

D.档案验收39、劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同，劳动者可主张的权利有？

A.继续履行合同

B.支付赔偿金

C.支付违约金

D.恢复劳动关系40、江西高速电建新能源有限责任公司作为用工单位，在劳务派遣中应承担哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.支付加班费C.缴纳社会保险D.提供福利待遇E.进行岗位培训41、关于劳务派遣协议的内容，下列说法正确的有？

A.约定派遣岗位和人员数量B.约定派遣期限C.约定劳动报酬数额D.约定社会保险数额E.约定违反协议的责任42、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的是？

A.相同岗位B.相同工作量C.相同业绩D.相同劳动报酬分配办法E.相同身份43、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在此期间，若劳动者无工作期间，劳务派遣单位应如何操作？

A.按月支付报酬B.按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付C.停止支付报酬D.缴纳社会保险E.解除劳动合同44、在电力安全生产中，“三违”行为是指什么？

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.违反法律法规45、新能源发电主要包括以下哪些类型？

A.风力发电

B.太阳能光伏发电

C.生物质能发电

D.燃煤火力发电三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。该说法是否正确？A.正确B.错误48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误51、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该说法是否正确？A.正确B.错误55、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】电力行业及一般工业生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作（或违章作业）和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要原因之一，也是安全教育培训的重点内容。违反交通规则虽然也是违规行为，但不属于生产安全领域特指的“三违”范畴。因此，本题正确答案为D。2.【参考答案】B【解析】光伏发电的核心原理是光生伏特效应，简称光电效应。当光线照射到半导体材料（如硅）制成的光伏电池上时，光子能量被电子吸收，使电子跃迁产生电流，从而将光能直接转化为电能。热电效应是热能转电能，电磁感应是磁通量变化产生电流（如风力发电机），压电效应是机械压力转电能。故选B。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合劳务派遣规定，故选D。4.【参考答案】B【解析】根据《电力安全工作规程》规定，高压设备发生接地时，室内人员应距离故障点4米以外，室外人员应距离故障点8米以外。这是为了防止跨步电压和接触电压对人体造成伤害。进入上述范围人员必须穿绝缘靴，接触设备的外壳和构架时，应戴绝缘手套。题目问的是室内，故正确答案为B。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有被用工单位使用期间的基本生活权益，防止劳务派遣单位随意克扣或停止支付报酬。故选A。6.【参考答案】B【解析】风力发电的基本过程是：风吹动叶片旋转，将风能转换为叶轮的机械能；叶轮通过主轴带动齿轮箱（直驱机组除外）增速，再驱动发电机旋转，将机械能转换为电能。因此，直接捕获风能并转换为机械能（旋转动能）的关键部件是叶片。发电机是将机械能转为电能，齿轮箱是传递和增速，塔筒是支撑结构。故选B。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位任何一方主张全部赔偿，这强化了对被派遣劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿。故选C。8.【参考答案】C【解析】泡沫灭火器喷出的泡沫中含有大量水分，具有导电性，若用于扑灭带电设备火灾，极易造成触电事故或设备短路扩大灾情。二氧化碳、干粉和1211（虽已逐步淘汰但原理上）灭火剂均不导电，适用于扑救带电设备火灾。因此，严禁使用泡沫灭火器扑救带电火灾，故选C。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签的，故选B。10.【参考答案】D【解析】电力行业及大多数工业生产领域强调的“三违”是指：违章指挥、违章作业（或违章操作）和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要人为因素。违反交通规则虽然也是违规行为，但不属于生产现场安全管理中特指的“三违”范畴。考生需熟记安全生产核心概念，区分一般违规与生产安全特定术语，强化安全意识，杜绝习惯性违章，保障人身及设备安全。故选D。11.【参考答案】B【解析】光伏发电的核心原理是光生伏特效应（简称光电效应）。当太阳光照射到半导体PN结上时，产生电子-空穴对，在内建电场作用下分离，从而产生电压和电流。热岛效应是城市气候现象；电磁感应是发电机原理；压电效应是机械能转电能。作为新能源公司员工，理解基础技术原理有助于日常运维和技术交流。故正确答案为B。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位不得使用劳务派遣。故选D。13.【参考答案】B【解析】根据《电力安全工作规程》规定，高压设备发生接地时，室内不得接近故障点4米以内，室外不得接近故障点8米以内。进入上述范围人员必须穿绝缘靴，接触设备的外壳和架构时，应戴绝缘手套。这是为了防止跨步电压和接触电压对人体造成伤害。作为电建新能源公司员工，必须严格遵守安规距离要求，确保人身安全。故正确答案为B。14.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，上级必须回复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。在国企行政工作中，准确区分文种至关重要，避免“请示报告”混用。本题考察基本公文规范，故选B。15.【参考答案】C【解析】泡沫灭火器喷出的泡沫含有大量水分，具有导电性，若用于扑灭带电火灾，可能导致触电事故或短路扩大火势。干粉、二氧化碳和1211（虽逐步淘汰但原理上）均不导电或绝缘性能好，适用于带电设备灭火。在新能源场站运维中，正确选择消防器材是应急处置的关键。因此，严禁使用泡沫灭火器扑救带电火灾，故选C。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签的，而派遣单位与用工单位之间签的是劳务派遣协议。故选B。17.【参考答案】C【解析】风力发电的基本流程是：风推动叶片旋转，叶片通过轮毂连接主轴，将风能转化为机械能（动能）；随后通过齿轮箱增速（直驱机组除外），驱动发电机将机械能转化为电能。因此，直接捕获风能并转化为机械能的是叶片和轮毂组成的风轮系统。发电机负责机电转换，塔筒起支撑作用。了解设备功能有助于故障排查，故选C。18.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的主要内容包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，奉献社会是最高境界，服务群众是核心。追求个人利益最大化违背了集体主义原则和职业奉献精神，不是职业道德的要求，反而是需要克服的倾向。作为国企员工，应树立正确的职业价值观，坚持公共利益优先。故D项说法错误，选D。19.【参考答案】D【解析】电力行业及一般工业安全生产中的“三违”是指：违章指挥、违章作业（或违章操作）、违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要人为因素。违反交通规则属于道路交通安全范畴，虽需遵守，但不属于生产现场定义的“三违”核心内容。故本题选D。20.【参考答案】B【解析】光伏发电的核心原理是光生伏特效应，简称光电效应。当太阳光照射到半导体PN结上时，光子能量激发电子-空穴对，在内建电场作用下分离形成电流。电磁感应是风力发电（发电机部分）的原理；压电效应常用于传感器；热磁效应与光伏无关。故本题选B。21.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。强调“第一责任人”旨在强化主要负责人的领导责任和法定职责。故本题选C。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选A。23.【参考答案】C【解析】触电急救的原则是“迅速、就地、准确、坚持”。首要步骤必须是使触电者迅速脱离电源，即切断电源或用绝缘物体挑开电线，确保施救者和伤者不再受电流伤害。在未切断电源前直接接触伤者会导致施救者触电。脱离电源后，再根据伤者情况进行心肺复苏或拨打急救电话。故本题选C。24.【参考答案】C【解析】新能源汽车充电设施主要包括供电系统（如变压器、配电柜）、充电设备（如交流/直流充电桩）、以及监控管理系统。内燃机是传统燃油汽车的动力核心，与电动汽车充电设施完全无关。电动汽车使用的是电动机。故本题选C。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这体现了公平原则，保障派遣员工的合法权益。故本题选A。26.【参考答案】B【解析】风力发电的基本流程是：风吹动叶片旋转，将风能转化为叶轮的机械能；叶轮通过主轴带动齿轮箱（直驱机组除外）增速，再驱动发电机将机械能转化为电能。因此，直接捕获风能并转化为初始机械能的关键部件是叶片。发电机是将机械能转为电能，塔筒起支撑作用。故本题选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押身份证等原件属于违法行为。简历、学历复印件和联系方式是招聘必要信息，不涉及非法扣押问题。故本题选B。28.【参考答案】B【解析】三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。这是企业安全生产教育制度的基本形式，旨在确保员工掌握基本的安全知识和操作技能，预防事故发生。厂级教育侧重法规与总体制度，车间级侧重现场风险，班组级侧重具体操作规程。故选B。29.【参考答案】C【解析】新能源一般是指在新技术基础上加以开发利用的可再生能源，包括太阳能、风能、生物质能、地热能、海洋能等。火力发电主要依靠燃烧煤炭、石油或天然气等化石燃料，属于传统能源利用方式，且伴随较高的碳排放和环境污染，不属于新能源范畴。风电、光伏和生物质能均符合清洁、可再生的特征。故本题选C。30.【参考答案】B【解析】《民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。虽然原则上免责，但当事人应及时通知对方以减轻可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供证明。故本题选B。31.【参考答案】ABC【解析】安全生产“三级安全教育”是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育。它是企业安全生产教育制度的基本形式。公司级教育主要介绍国家法规及公司制度；部门（车间）级教育侧重现场环境和危险源；班组级教育聚焦具体操作规程和应急处置。家庭级教育不属于企业法定安全培训范畴。落实三级教育旨在提高员工安全意识，预防事故发生。32.【参考答案】ABC【解析】高处作业存在坠落风险，必须严格佩戴防护用品。安全帽用于防止头部受到物体打击或撞击；安全带是防止高处作业人员发生坠落或发生坠落后将作业人员安全悬挂的关键装备，需高挂低用；防滑鞋能增加摩擦力，防止脚底打滑导致失衡坠落。墨镜主要用于遮挡强光，虽在特定户外环境有用，但不是防坠落的核心必备防护用品，且可能影响视线清晰度，故不选。33.【参考答案】AC【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用工单位仅享有使用权，并非法律上的用人单位。用工单位不能直接辞退被派遣劳动者，若劳动者不符合要求，应将其退回劳务派遣单位，由派遣单位依法处理。因此，B、D选项错误。34.【参考答案】ABC【解析】电气操作票制度中的“三核对”是防止误操作的重要措施。操作前必须核对设备名称，确保操作对象正确；核对设备编号，避免同名或相似设备混淆；核对设备位置，确认开关、刀闸等实际状态与操作要求一致。核对操作人员年龄与操作安全性无直接逻辑关联，不属于技术操作规范内容。严格执行三核对能有效杜绝误拉、误合开关等恶性事故。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款明确了双方权利义务，保障了被派遣劳动者的合法权益，避免因约定不明产生的纠纷。因此，四项均为法定必备条款。36.【参考答案】ABD【解析】违章作业严重威胁施工安全。无证从事特种作业（如电工、焊工、高处作业）缺乏专业技能保障，极易引发事故；酒后进入现场会导致反应迟钝、判断力下降，严禁入内；擅自拆除安全防护设施破坏了现场安全屏障，增加坠落或物体打击风险。按规定佩戴安全帽是正确的安全防护行为，属于合规操作，不属于违章。因此，A、B、D为违章行为。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。同时，获得劳动安全卫生保护是劳动者的基本权利。关于解除劳动合同，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），不得随意解除，否则可能承担违约责任。故D错误。38.【参考答案】ABCD【解析】根据国家建设项目管理规定，新能源工程在整体竣工验收前，必须完成各专项验收。消防验收确保设施符合防火规范；环保验收核查污染物排放及生态保护措施落实情况；水土保持验收评估施工过程中水土流失防治效果；档案验收保证工程技术资料完整、准确、系统。只有各项专项验收合格，才能进行整体的竣工综合验收，确保项目合法合规投入运营。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行（即恢复劳动关系）；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。违约金通常适用于违反服务期或竞业限制约定，不适用于违法解除情形。故选ABD。40.【参考答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工单位的直接义务。41.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，所有选项均属于劳务派遣协议中必须明确约定的内容，以保障各方权益及法律合规性。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬强调的是相同岗位、相同工作量、相同业绩下，适用相同的报酬分配办法，而非要求身份完全相同。身份差异（如正式工与派遣工）不能成为报酬歧视的理由。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，作为用人单位，劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。不得随意停止支付报酬或解除合同。44.【参考答案】ABC【解析】电力行业及各类生产经营单位严禁“三违”行为，即违章指挥、违章操作（或违章作业）和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要人为因素。违章指挥强令他人冒险作业；违章操作指不遵守安全操作规程；违反劳动纪律指不遵守工作时间、秩序等规定。虽然违反法律法规也是错误的，但在安全生产特定语境下的“三违”特指上述三项，旨在强化现场作业的安全规范意识。45.【参考答案】ABC【解析】新能源一般是指在新技术基础上加以开发利用的可再生能源。风力发电、太阳能光伏发电、生物质能发电均属于典型的新能源范畴，具有清洁、可再生的特点。而燃煤火力发电利用的是煤炭这一化石能源，属于传统常规能源，且伴随较高的碳排放和环境污染，不属于新能源发电类型。江西高速电建新能源公司业务范围涵盖风、光等清洁能源，考生需明确区分传统能源与新能源的界限。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这是劳务派遣制度的核心法律界定，旨在防止企业滥用派遣工替代正式员工，保障劳动者权益。因此，该表述