2025福建省南平人力资源服务有限公司招聘就业见习2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025福建省南平人力资源服务有限公司招聘就业见习2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《就业服务与就业管理规定》，就业见习期限一般为几个月？

A.1-3个月B.3-6个月C.6-12个月D.12-24个月2、下列哪项不属于就业见习基地的主要职责？

A.提供见习岗位B.发放基本生活补助C.缴纳社会保险D.安排正式编制3、高校毕业生参加就业见习期间，见习单位应为其购买什么保险？

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人身意外伤害保险4、关于就业见习补贴的申请，下列说法正确的是？

A.由个人直接向财政局申请B.由见习单位向人社部门申请C.无需审核直接发放D.仅限本地户籍毕业生5、下列哪类人员通常是就业见习的主要服务对象？

A.在职员工B.退休返聘人员C.离校2年内未就业高校毕业生D.在校实习生6、见习期满留用率是考核见习基地的重要指标，一般要求留用率不低于多少？

A.10%B.30%C.50%D.80%7、见习期间，见习人员的生活补助标准不得低于当地什么标准？

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.社会平均工资D.失业保险金标准8、下列哪项材料不是申请就业见习补贴时必须提交的？

A.见习人员身份证复印件B.见习协议C.单位财务报表D.考勤记录9、就业见习的目的是什么？

A.降低企业用工成本B.促进高校毕业生就业C.替代正式员工D.增加政府财政收入10、若见习单位未按规定购买人身意外伤害保险，将面临什么后果？

A.警告B.取消见习基地资格C.罚款D.追究刑事责任11、根据《就业促进法》，下列哪项不属于公共就业服务机构应当免费提供的服务？

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息公布

C.职业指导和职业介绍

D.高端猎头服务12、见习人员在见习期间与见习单位建立的是何种法律关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.实习关系

D.见习关系13、根据福建省相关规定就业见习期限一般为多长？

A.1-3个月

B.3-12个月

C.12-24个月

D.24个月以上14、见习单位每月支付给见习人员的生活补助标准不得低于当地最低工资标准的多少比例？

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%15、下列哪类人群通常优先纳入就业见习范围？

A.在职员工

B.离校2年内未就业高校毕业生

C.退休人员

D.在校大学生16、见习期间，见习单位为见习人员购买的保险类型主要是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.人身意外伤害保险17、关于就业见习补贴，下列说法正确的是？

A.由见习人员直接申请

B.由见习单位向人社部门申请

C.由学校统一发放

D.无需申请，自动发放18、见习期满后，若见习单位留用见习人员，应依法办理什么手续？

A.续签见习协议

B.签订劳动合同

C.签订劳务合同

D.无需办理手续19、下列哪项不是见习单位应承担的义务？

A.提供有价值的见习岗位

B.指定专人进行指导

C.支付低于最低工资标准的报酬

D.保障见习人员安全20、公共就业服务机构在就业见习工作中的主要职责不包括？

A.募集见习岗位

B.组织见习报名

C.直接支付见习人员工资

D.监督见习过程21、根据《就业促进法》，下列哪项不属于公共就业服务机构应当免费提供的服务？

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息公布

C.职业技能鉴定发证

D.职业指导和职业介绍22、见习人员在见习期间，见习单位为其购买的商业意外伤害保险最低保额一般不低于多少万元？

A.10

B.20

C.50

D.10023、下列哪项情形下，见习单位可以提前终止见习协议？

A.见习人员患病住院

B.见习人员严重违反单位规章制度

C.见习人员提出合理建议

D.单位业务暂时繁忙24、就业见习期限一般为几个月？

A.1-3个月

B.3-12个月

C.12-24个月

D.24-36个月25、见习期间，见习单位支付给见习人员的基本生活补助不得低于当地最低工资标准的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%26、下列哪项不属于就业见习对象的范围？

A.离校2年内未就业高校毕业生

B.16-24岁失业青年

C.在职在岗专业技术人员

D.中职毕业生27、见习期满，见习单位应当为见习人员出具什么证明？

A.劳动合同

B.见习证明

C.推荐信

D.毕业证书28、关于见习期间的人身伤害责任，下列说法正确的是？

A.全部由见习人员自负

B.全部由见习单位承担

C.按过错原则分担，保险先行赔付

D.由政府全额赔偿29、下列哪项是公共就业服务机构在招聘见习岗位时的主要职责？

A.直接指派见习人员

B.审核见习单位资质并发布岗位

C.代替单位面试

D.强制单位录用30、见习人员在见习期间是否建立劳动关系？

A.是，建立全日制劳动关系

B.是，建立非全日制劳动关系

C.否，不建立劳动关系

D.视单位意愿而定二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《就业促进法》，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供哪些服务？

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息公布

C.职业指导和职业介绍

D.办理就业登记和失业登记32、关于就业见习基地的管理，下列说法正确的有？

A.见习期限一般为3-12个月

B.见习期间需购买人身意外伤害保险

C.见习单位可随意解除见习协议

D.见习期满应出具见习证明33、下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.患病且在规定的医疗期内

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.严重违反用人单位的规章制度34、人力资源服务机构从事下列哪些活动，需要取得行政许可？

A.职业中介活动

B.劳务派遣经营

C.人力资源供求信息的收集和发布

D.高级人才寻访服务35、关于社会保险费的缴纳，下列说法正确的有？

A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳

B.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳

C.生育保险费由用人单位和职工共同缴纳

D.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳36、下列哪些属于劳动争议调解仲裁的受案范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷37、高校毕业生就业见习补贴政策通常要求见习单位满足哪些条件？

A.合法注册并具有相应资质

B.有专门的见习指导人员

C.能够提供符合安全的见习岗位

D.必须为世界500强企业38、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的有？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期39、公共就业服务机构的职能包括哪些？

A.开展人力资源市场调查

B.组织招聘洽谈活动

C.提供职业技能培训信息

D.直接代替企业决定录用人员40、下列关于档案管理的说法，符合流动人员人事档案管理规定的有？

A.严禁个人保管本人或他人档案

B.档案转递应通过机要交通或派专人送取

C.存档人员可自行查阅本人档案

D.档案管理机构不得收取档案保管费41、根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有：

A.用人单位名称B.劳动者姓名C.试用期约定D.社会保险E.劳动保护42、就业见习期间，见习人员与见习单位之间的关系通常认定为：

A.劳动关系B.民事劳务关系C.行政隶属关系D.培训指导关系E.特殊用工关系43、下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.在试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害D.患病医疗期满后不能从事原工作E.客观情况发生重大变化44、关于社会保险，下列说法正确的有：

A.基本养老保险由单位和个人共同缴纳B.工伤保险仅由单位缴纳C.失业保险由单位和个人共同缴纳D.生育保险仅由个人缴纳E.医疗保险由单位和个人共同缴纳45、人力资源服务机构的业务范围包括：

A.职业中介B.劳务派遣C.人才测评D.档案管理E.技能培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、就业见习期限一般为3-12个月，具体时长由见习单位与见习人员协商确定，但最长不超过12个月。（对/错）对；错47、见习期间，见习单位无需为见习人员缴纳社会保险，只需购买人身意外伤害保险即可。（对/错）对；错48、见习期间，见习单位支付给见习人员的基本生活费不得低于当地最低工资标准。（对/错）对；错49、见习期满后，若见习单位留用见习人员，见习期可计入工龄。（对/错）对；错50、参加就业见习的人员必须是离校2年内未就业的高校毕业生。（对/错）对；错51、见习单位可以与见习人员约定试用期。（对/错）对；错52、见习期间，见习人员因个人原因提前解除见习协议的，需提前3天通知见习单位。（对/错）对；错53、政府向见习单位提供的就业见习补贴，可以直接发放给见习人员个人。（对/错）对；错54、见习期间，见习人员发生意外伤害，应由见习单位承担全部赔偿责任，政府补贴不予覆盖。（对/错）对；错55、见习结束后，见习单位应为见习人员出具《就业见习证明》，作为其经历凭证。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据相关规定，见习期限一般为3至12个月，具体视岗位和协议而定，但通常最长不超过12个月。在各类招聘考试常考点中，6-12个月是较为常见的标准区间设定，旨在保障见习生有足够时间掌握技能，同时避免长期占用见习资源。选项C涵盖了这一核心时间段，符合政策导向及常规操作实践。其他选项时间过短或过长，不符合一般见习制度设计初衷。2.【参考答案】D【解析】就业见习基地的职责包括提供合适的见习岗位、指派指导老师、发放基本生活补助以及购买人身意外伤害保险等。见习并非正式就业，因此基地无需也不应为见习人员安排正式编制或缴纳职工社会保险（通常仅买意外险）。选项D混淆了见习与正式录用的概念，是错误的表述，故选D。3.【参考答案】D【解析】由于见习人员与单位未建立劳动关系，无法缴纳工伤保险等社会保险。根据国家及福建省相关政策规定，见习单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险，以保障其在见习期间的安全权益。这是见习管理中的强制性要求，也是历年笔试的高频考点。其他险种属于正式员工社保范畴，不适用于见习期。4.【参考答案】B【解析】就业见习补贴通常由吸纳见习生的单位向所在地人力资源社会保障部门提出申请，经审核公示后拨付。个人不能直接申请，且流程严格，需经过审核。此外，见习对象不仅限于本地户籍，还包括离校未就业高校毕业生等群体，范围更广。因此，选项B符合现行操作流程和政策规定。5.【参考答案】C【解析】就业见习制度的核心目标是帮助离校未就业高校毕业生积累工作经验、提升就业能力。政策明确规定，主要对象为离校2年内未就业的高校毕业生及16-24岁失业青年。在职员工、退休人员及在校生分别属于劳动关系、劳务关系或实习范畴，不属于就业见习政策的覆盖主体。故选C。6.【参考答案】B【解析】虽然各地政策略有差异，但为了鼓励见习基地真正培养人才，多地规定见习期满留用率原则上不低于30%或50%。在福建省及相关通用考题中，30%是一个常见的基准线，用于衡量基地的带教质量和留人意愿。过低的留用率可能导致基地资格被取消。相比之下，10%过低，50%-80%对于部分流动性大的岗位难度较大，30%是较合理的常考标准值。7.【参考答案】A【解析】为保障见习人员基本生活，政策规定见习单位支付的生活补助不得低于当地最低工资标准。这是底线要求，旨在防止企业利用见习制度压低用工成本。最低生活保障标准过低，无法维持基本生活；社会平均工资过高，不切实际。因此，挂钩最低工资标准是最科学且合法的常考知识点。8.【参考答案】C【解析】申请见习补贴主要核实见习真实性及人员身份，通常需要见习协议、身份证明、考勤记录、发放补助凭证及意外保险保单等。单位财务报表涉及企业整体经营状况，与单笔见习补贴审核无直接关联，不属于必备材料。此举旨在简化流程，减轻企业负担。故选项C为非必要材料。9.【参考答案】B【解析】就业见习是一项政府主导的就业促进措施，其根本目的是通过实践锻炼，帮助未就业高校毕业生提升职业技能和就业竞争力，从而实现稳定就业。虽然客观上可能降低企业短期成本，但这并非政策初衷；更非为了替代正式员工或增加财政收入。因此，促进就业是核心目标，选B。10.【参考答案】B【解析】购买人身意外伤害保险是见习单位的法定义务。若未履行，人社部门通常会责令整改；情节严重的，将取消其就业见习基地资格，并追回已发放的补贴。这是行政监管的主要手段。虽然可能伴随警告或罚款，但“取消资格”是针对违规行为最典型且严重的行政处罚后果，也是考试中常见的对应答案。11.【参考答案】D【解析】《就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。高端猎头服务属于市场化商业行为，不在免费公共服务范围内。故选D。12.【参考答案】D

【参考答案】D

【解析就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校未就业高校毕业生等青年进行实践锻炼的制度。见习期间，见习人员与见习单位不建立劳动关系，而是建立见习关系。双方通常签订见习协议而非劳动合同。见习主要目的是提升就业能力，见习单位需为见习人员购买人身意外伤害保险并发放基本生活补助。因此，二者并非劳动法意义上的劳动关系或一般民事劳务关系。故选D。13.【参考答案】B【解析】根据《福建省就业见习管理办法及各地市具体实施细则，就业见习期限一般为3至12个月。具体时长可根据见习岗位需求和见习人员实际情况协商确定，但最长不超过12个月。这一期限设定旨在保证见习人员有足够时间掌握岗位技能，同时避免长期占用见习资源。选项A时间过短，难以达到锻炼效果；选项C和D时间过长，不符合见习制度初衷。故选B。14.【参考答案】C【解析】根据《福建省人力资源和社会保障厅关于进一步规范就业见习管理工作的通知》及多数地市规定，见习单位应向见习人员支付基本生活补助，月补助标准原则上不低于当地最低工资标准的80%。部分地区或特定岗位可能更高，但80%是常见的底线要求。这旨在保障见习人员的基本生活需求，体现制度的公益性。选项A、B比例过低，不足以保障基本生活；选项D虽好但非最低强制标准。故选C。15.【参考答案】B【解析】就业见习的主要对象是离校2年内未就业的高校毕业生及16-24岁失业青年。政策旨在帮助这一群体积累工作经验，提升就业竞争力。在职员工已有工作岗位，无需见习；退休人员已退出劳动力市场；在校大学生主要通过实习参与社会实践，且受学籍管理限制，通常不作为政府组织的就业见习主要对象。因此，离校2年内未就业高校毕业生是核心目标群体。故选B。16.【参考答案】D【解析】由于见习期间双方不建立劳动关系，见习单位无需缴纳五险一金中的养老、医疗、工伤等社会保险。但为保障见习人员权益，防范意外风险，政策明确规定见习单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险。这是见习协议的必备条款。若发生工伤事故，通常通过商业意外险理赔，而非工伤保险基金。故选D。17.【参考答案】B【解析】就业见习补贴是政府给予见习单位的资金支持，用于补偿单位支付的生活补助、办理保险及管理成本。通常流程是：见习期满且考核合格后，由见习单位向所在地公共就业服务机构或人社部门提交申请材料，经审核公示后拨付给单位。见习人员不直接领取该补贴，学校也不负责发放，且必须经过申请审核程序，非自动发放。故选B。18.【参考答案】B【解析】就业见习的目的是促进就业。若见习期满后，见习单位决定留用见习人员，意味着双方建立了正式的劳动关系。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。此时，原有的见习协议终止，转为劳动合同关系，单位需依法缴纳社会保险。续签见习协议不符合留用性质，劳务合同适用于非劳动关系，不办手续违法。故选B。19.【参考答案】C【解析】见习单位义务包括：提供符合规定的见习岗位，确保岗位具有技术含量和学习价值；指定经验丰富的员工作为见习指导老师，帮助见习人员提升技能；保障见习场所安全，购买人身意外伤害保险；按时足额发放生活补助，标准不得低于当地最低工资标准的80%（注：虽非全额最低工资，但“低于最低工资标准”表述模糊，关键在于C选项暗示可随意压低，而实际上有明确底线，且相比其他选项，C明显违背保障权益原则，更准确地说，单位不得无故克扣或低于规定比例发放）。相比之下，A、B、D均为明确法定或政策义务。C项表述若理解为“任意低”，则错误；若指“低于最低工资”，虽事实如此（是80%），但作为“义务”的反面，即单位不应做的是“不提供合理报酬”。题目问“不是义务”，C项“支付低于...”本身不是一种义务描述，而是一种违规行为的潜在描述，或者说单位没有义务去支付“极低”报酬，而是有义务支付“达标”报酬。从逻辑上，单位有义务支付合规报酬，而非“低于标准的报酬”。故选C。20.【参考答案】C【解析】公共就业服务机构在就业见习中扮演组织者、管理者和服务者角色。其职责包括：广泛募集企事业单位的见习岗位；发布见习信息，组织符合条件的人员报名；对见习过程进行监督检查，确保政策落实；审核拨付见习补贴给单位。但是，见习人员的生活补助由见习单位直接发放，而非由公共就业服务机构直接支付给个人。机构只负责将补贴拨给单位。故选C。21.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。职业技能鉴定通常由具备资质的鉴定机构进行，且可能涉及费用，不属于公共就业服务机构必须免费提供的核心服务范围。故选C。22.【参考答案】D【解析】根据福建省及多地关于就业见习管理的规定，为保障见习人员权益，见习单位应为见习人员购买人身意外伤害保险。虽然具体金额随政策调整可能有所变化，但近年来多数地区要求保额不低于100万元，以充分覆盖潜在风险。此举旨在减轻见习单位和个人的负担，确保见习安全。具体执行需参照当年南平市或福建省最新发布的见习管理办法，但作为常考点，高保额是趋势。故选D。23.【参考答案】B【解析】见习协议虽不同于劳动合同，但仍受民法及见习管理规定约束。若见习人员严重违反见习单位的规章制度，扰乱正常秩序，见习单位有权依据协议约定及相关规定提前终止见习。A项患病住院应按规定请假或暂停见习，而非直接终止；C项提出建议是权利；D项业务繁忙不能作为随意终止的理由。维护双方合法权益是核心，严重违纪是常见的合法解除理由。故选B。24.【参考答案】B【解析】根据《高校毕业生就业见习管理办法》及福建省相关规定，就业见习期限一般为3至12个月。具体时长可根据岗位特点和见习人员情况确定，但最长不超过12个月。这一期限设定旨在平衡见习人员技能提升需求与单位用人成本，确保见习效果。过短难以掌握技能，过长则可能影响正式就业。故选B。25.【参考答案】C【解析】根据福建省及国家相关指导意见，见习单位应向见习人员支付基本生活补助。多数地区规定，补助标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常为80%。部分发达地区或特定岗位可能更高，甚至达到100%。设定下限是为了保障见习人员的基本生活需求，体现社会公平。具体比例需结合南平市当年文件，但80%是常见考点基准线。故选C。26.【参考答案】C【解析】就业见习主要针对缺乏工作经验的青年群体。根据政策，对象通常包括离校2年内未就业的高校毕业生、16-24岁失业青年以及部分地区的中等职业学校毕业生。在职在岗专业技术人员已有工作岗位和经验，不符合“未就业”或“缺乏经验”的见习初衷，因此不属于见习对象。故选C。27.【参考答案】B【解析】见习结束后，见习单位应对见习人员进行考核，并出具《就业见习证明》。该证明记载见习时间、内容、表现等，是见习人员经历的重要凭证，有助于其后续求职。劳动合同是建立劳动关系的证明，见习期间不建立劳动关系；推荐信非强制；毕业证书由学校颁发。故选B。28.【参考答案】C【解析】见习期间发生人身伤害，首先由购买的商业意外伤害保险进行赔付。若保险不足以覆盖损失，或存在第三方责任、单位管理过失等，则依据《民法典》侵权责任编，按过错原则分担责任。见习单位负有安全管理义务，见习人员需遵守规程。并非单方全责或政府赔偿。故选C。29.【参考答案】B【解析】公共就业服务机构的作用是搭建平台。其主要职责包括征集见习岗位、审核见习单位资质（如合法性、安全性）、发布供求信息、组织双向选择等。它不直接指派人员，不代替单位面试，更不强制录用，而是促进市场匹配。故选B。30.【参考答案】C【解析】就业见习是就业准备活动，见习人员与见习单位之间不建立劳动关系，而是基于见习协议的民事关系。因此，单位无需缴纳社会保险（除商业意外险外），也不适用劳动法关于解除合同的经济补偿等规定。这是见习与实习、试用的核心区别。故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】依据《中华人民共和国就业促进法》第三十五条，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。因此，ABCD四项均属于法定免费服务范围。32.【参考答案】ABD【解析】根据人社部及各地见习管理办法，就业见习期限通常为3至12个月，具体视地方政策而定，A正确。见习期间，见习单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险，以保障其权益，B正确。见习协议具有法律效力，单位不得随意解除，需符合约定或法定情形，C错误。见习结束后，单位应对见习人员进行考核，并出具见习证明，作为其经历凭证，D正确。故本题选ABD。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D项属于第三十九条规定的过失性辞退情形，单位可以解除合同。故选ABC。34.【参考答案】AB【解析】根据《人力资源市场暂行条例》第十八条，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。劳务派遣属于特殊用工形式，经营劳务派遣业务需取得劳务派遣经营许可证。而人力资源供求信息的收集、发布以及高级人才寻访（猎头）通常属于备案管理或一般经营项目，无需前置行政许可（具体视地方细则，但国家级法规主要强调职业中介许可）。因此，核心需许可的是职业中介和劳务派遣。故选AB。35.【参考答案】ABD【解析】《社会保险法》规定：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，故A、D正确。工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳，故B正确，C错误。需要注意的是，部分地区已合并实施生育保险和基本医疗保险，但缴费主体原则不变，即个人不单独缴纳生育保险费。因此，正确答案为ABD。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。D项属于民事房产纠纷，不属于劳动争议。故选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】各地就业见习管理办法通常规定，申请成为见习基地的单位应具备以下基本条件：依法成立，信誉良好，有专门的人力资源管理部门和完善的见习管理制度；有专门的见习指导人员，能对见习人员进行有效指导；能提供符合国家安全卫生标准的见习岗位，并能按时足额发放见习生活补助。并未要求必须为世界500强企业，中小企业只要符合条件亦可申请。故本题选ABC。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，D错误，ABC正确。39.【参考答案】ABC【解析】公共就业服务机构旨在促进就业，其职能包括：开展人力资源市场调查和分析，发布供求信息；组织各类招聘洽谈活动，搭建供需平台；提供职业指导、职业介绍以及职业技能培训信息等公共服务。但是，公共就业服务机构仅提供中介服务和建议，无权干涉企业的用人自主权，不能直接代替企业决定录用人员。录用决定权属于用人单位。故本题选ABC。40.【参考答案】ABD【解析】根据《流动人员人事档案管理暂行规定》及后续相关通知：严禁个人保管本人或他人档案，A正确。档案转递必须通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交本人自带，B正确。个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案，查阅需由所在单位党组织或人事部门按规定进行，C错误。自2015年1月1日起，各级公共就业和人才服务机构已取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，D正确。故选ABD。41.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，非必备条款。因此，A、B、D、E为正确选项。42.【参考答案】BD【解析】就业见习是针对离校未就业高校毕业生等的实践训练活动。见习人员并非单位正式员工，双方不建立劳动关系，也不受劳动法全面调整，而是基于见习协议形成的民事关系或特殊的培训指导关系。见习主要目的是提升就业能力，而非提供劳动换取报酬。因此，认定为民事劳务关系及培训指导关系更为准确，故选BD。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。D、E项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。故选ABC。44.【参考答案】ABCE【解析】我国社会保险法规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。因此，A、B、C、E表述正确，D项错误，生育保险不由个人缴纳。故正确答案为ABCE。45.【参考答案】ABCDE【解析】根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构可以开展职业中介、劳务派遣、人才测评、流动人员人事档案管理、人力资源培训等业务。这些业务均属于人力资源服务的核心范畴，旨在促进就业和优化人力资源配置。因此，所有选项均符合规定，故选ABCDE。46.【参考答案】对【解析】根据《高校毕业生就业见习管理办法》及福建省相关规定，就业见习期限通常为3至12个月。这一规定旨在确保见习生有足够时间掌握岗位技能，同时避免长期占用见习资源。双方可在协议中约定具体时长，但不得突破12个月的上限。若见习期满未留用，协议自动终止。此考点常考时限的灵活性与刚性约束，考生需牢记“3-12个月”这一核心区间，注意区分实习与见习在期限上的法律差异。47.【参考答案】对【解析】就业见习对象多为未毕业或离校未就业高校毕业生，尚未建立正式劳动关系，因此见习单位通常无需缴纳养老、医疗等社会保险。但为保障见习人员权益，政策强制要求见习单位必须为见习人员购买人身意外伤害保险。这是见习制度与正式用工的重要区别之一。考生需注意，部分地区可能试点工伤险单项参保，但主流政策仍以商业意外险为主，切勿混淆“社保”与“意外险”的概念。48.【参考答案】错【解析】这是一个常见的误区。就业见习期间支付的是“基本生活补助”，而非“工资”。根据多数省份（包括福建）规定，见习生活补助标准