2026年工会干事中级工理论试题及核心考点

2026年工会干事中级工理论试题及核心考点一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.依法成立C.党委领导D.行政组建答案：A解析：《工会法》第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”这体现了工会组建的根本原则是职工的自愿性。2.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工生产竞赛C.管理职工福利发放D.协助企业行政管理答案：A解析：《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”这明确了工会工作的核心和出发点。3.企业单方面解除职工劳动合同，工会有权要求其重新研究处理，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.会议答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，如果工会认为企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定，有权要求重新研究处理，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。书面形式更具法律效力和证据力。4.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A解析：《中国工会章程》第二十六条规定：“基层工会委员会每届任期三年或五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。”这给予了基层工会一定的灵活性。5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其工作机构是（）。A.企业党委会B.企业董事会C.企业的工会委员会D.企业行政管理部答案：C解析：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第三条规定：“企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。”工会承担着组织、筹备、落实职代会决议等重要职责。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业党委会C.企业董事会D.上级工会答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”这体现了集体协商的民主性和代表性原则。7.工会经费的来源中，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是法律规定的强制性拨缴，是工会开展活动的重要经济基础。8.下列哪项不属于基层工会经费支出范围？（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.企业管理人员奖金答案：D解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。企业管理人员奖金属于企业行政开支，严禁使用工会经费列支。9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）人以上共同进行，并出示证件。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根据《工会劳动法律监督办法》的相关精神，为体现监督的规范性和公正性，进行调查时通常要求至少两名监督员共同进行。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.上级主管领导B.工会C.财务部门D.保卫部门答案：B解析：《工会法》第二十六条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。”这是工会维护职工生命健康权的重要职责和权利。11.工会会员每月按本人工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B解析：《中国工会章程》规定，会员每月按本人工资收入的0.5%向所在工会组织缴纳会费。工资收入包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。12.用人单位经济性裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这体现了工会的（）权。A.协商权B.监督权C.参与权D.建议权答案：C解析：这是《劳动合同法》第四十一条的规定。工会在此过程中有权了解情况、听取说明、提出意见，体现了工会代表职工参与涉及职工切身利益重大事项决策的“参与权”。13.在劳动争议调解委员会中，职工代表和工会代表的人数不得少于成员总数的（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”虽然没有直接规定比例，但依据《工会参与劳动争议处理试行办法》，调解委员会中职工代表和工会代表的人数应不少于三分之二，以确保其代表性和公正性。实践中，此比例被广泛遵循。14.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理委员会D.举办该工会的企业答案：A解析：根据《工会法》和《中国工会章程》的规定，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。工会经费和财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。15.下列哪项活动，工会可以使用经费组织？（）A.组织会员到高档娱乐场所消费B.组织会员进行红色主题教育活动C.为单位领导购买购物卡D.支付与企业经营相关的罚款答案：B解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可用于开展职工教育、文体、宣传等活动。红色主题教育活动属于职工思想教育的范畴，符合规定。A、C、D选项均属于明令禁止的支出。16.计算工会经费拨缴基数时，“全部职工工资总额”的统计口径，原则上应按照国家统计局（）的规定执行。A.《关于工资总额组成的规定》B.《企业会计准则》C.《个人所得税法实施条例》D.《社会保险费征缴暂行条例》答案：A解析：国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》是界定工资总额构成的权威文件，工会经费的拨缴基数应以此为依据进行计算。17.工会与用人单位建立集体协商机制，围绕（）等事项进行平等协商。A.仅劳动报酬B.仅劳动安全卫生C.仅女职工特殊保护D.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等答案：D解析：《工会法》第六条规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。协商内容覆盖劳动关系各个方面，是综合性的。18.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，有权向用人单位建议组织职工（）。A.继续工作B.撤离危险现场C.加班处理D.等待命令答案：B解析：《工会劳动保护监督检查员工作条例》赋予监督检查员在紧急情况下的处置建议权，首要目标是保障职工生命安全。19.某企业职工月平均工资为8500元，按2%计提工会经费，企业每月应拨缴工会经费（）元。A.85B.170C.850D.1700答案：B解析：计算公式：全部职工工资总额×2%=拨缴经费额。但题目给出的是“月平均工资”，未给出职工总数，存在歧义。通常理解，此处“职工月平均工资”应视为计算示例，若指单个职工，则8500×2%=170元。但严格来说，拨缴基数是全部职工的工资总额，而非平均工资。本题若按常规单选题理解，计算过程为：8500×2%=170。故选择B。这提示在实际工作中，必须明确基数是“工资总额”。20.工会会员离休、退休后（）。A.会籍自动取消B.保留会籍，免交会费C.需转入社区工会D.需重新申请入会答案：B解析：《中国工会章程》第八条规定：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。”这体现了工会组织对老会员的关怀。21.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.1000解析：根据《工会法》第十三条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。这是保障工会有效开展工作的重要组织设置。22.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会指定D.企业行政任命答案：B解析：《中国工会章程》第十四条规定，工会经费审查委员会由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。这体现了经费监督的民主性和独立性。23.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.党委B.上级主管部门C.工会D.职工个人答案：C解析：《劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”工会是集体合同的一方代表，有权代表职工维权。24.工会组织开展劳动和技能竞赛活动，重点在于（）。A.增加职工劳动强度B.提高企业利润C.提升职工技能素质和推动企业发展D.惩罚落后职工答案：C解析：工会开展劳动竞赛的宗旨是围绕中心、服务大局，通过激发职工劳动热情和创造活力，达到提升职工技能、促进企业发展的双赢目的，而非单纯追求强度或利润。25.下列哪项是工会服务职工的重要阵地和载体？（）A.总经理办公室B.“职工之家”C.财务部D.生产车间答案：B解析：建设“职工之家”是工会工作的优良传统和综合载体，是工会组织吸引力、凝聚力的重要体现，是服务职工、开展活动的主要阵地。26.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.128答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条将女职工生育享受的产假由原来的90天延长至98天。工会干事需熟悉此类具体权益标准。27.工会信息工作的基本原则不包括（）。A.及时准确B.全面客观C.只报喜不报忧D.遵守保密规定答案：C解析：工会信息工作必须坚持真实性、客观性、全面性原则，既要反映成绩，也要反映问题和职工的合理诉求，“只报喜不报忧”违背了这一原则。28.在民主评议企业领导干部时，职工代表大会的评议结果，作为对企业领导干部（）的重要依据之一。A.任免和奖惩B.发放工资C.职称评定D.出国考察答案：A解析：民主评议监督权是职工代表大会的一项重要职权，评议结果应与企业领导干部的考核、任免、奖惩相结合，体现民主监督的效力。29.工会推动建立（）制度，促进劳动关系双方沟通协商，预防化解劳动争议。A.总经理接待日B.劳动争议调解C.劳动关系预警D.绩效考核答案：C解析：劳动关系预警机制是工会通过信息收集、风险研判、协商调解等方式，提前介入劳动关系矛盾，防止其激化升级为争议的重要工作制度。30.新时代工会工作的政治责任是（）。A.组织文体活动B.发放福利品C.加强对职工的思想政治引领，巩固党执政的阶级基础和群众基础D.管理企业生产答案：C解析：引导职工群众听党话、跟党走，是工会组织必须履行好的政治责任。这决定了工会工作的根本方向和价值所在。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能答案：ABCD解析：这是工会的四大传统社会职能。参与职能指代表和组织职工参与国家和社会事务、企事业单位民主管理；维护职能是基本职责；建设职能指动员职工参加经济建设；教育职能指提高职工素质。2.下列属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.评议监督权D.民主选举权答案：ABCD解析：根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关规定，职工代表大会通常拥有审议建议权、审查同意或否决权（审议通过权）、审议决定权、评议监督权、民主选举权（根据法律法规和公司章程规定）等五项基本职权。3.工会经费独立原则的含义包括（）。A.建立独立的预算、决算和经费审查监督制度B.在银行独立开立账户C.经费使用由行政领导审批D.独立管理经费，依法自主使用答案：ABD解析：工会经费独立是《工会法》确立的基本原则。C选项错误，工会经费的使用审批应按照工会内部的财务管理规定执行，由工会负责人审批，而非行政领导。4.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全与卫生D.保险福利、女职工特殊保护、职业技能培训等答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同内容可以涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等多个方面。5.工会劳动法律监督的主要内容包括对用人单位遵守（）等法律法规情况进行监督。A.劳动合同制度B.工作时间与休息休假C.工资支付与最低工资D.社会保险与劳动安全卫生答案：ABCD解析：工会劳动法律监督是全面的监督，覆盖劳动关系的所有主要环节和法律法规。6.下列情形中，工会可以代表职工提起集体劳动争议仲裁或诉讼的有（）。A.因履行集体合同发生争议B.用人单位拖欠全体职工工资C.用人单位单方面变更集体合同内容D.个别职工因工伤待遇与企业发生争议答案：ABC解析：工会代表职工提起仲裁或诉讼，主要适用于涉及劳动者集体利益、由工会代表签订的集体合同履行争议，或用人单位行为侵害多数职工权益的情形。D选项属于个别劳动争议，一般由职工本人或委托代理人（工会可提供帮助）提起。7.建设“职工之家”的主要内容包括（）。A.健全组织体系，规范工会工作B.促进企业发展，履行维权职责C.提高职工素质，服务职工群众D.加强自身建设，推进工作创新答案：ABCD解析：“职工之家”建设是综合性工作，涵盖了工会的组织建设、服务大局、维护权益、服务职工、自身改革等各个方面。8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动优惠答案：ABCD解析：根据《中国工会章程》第三条规定，以上均为会员的基本权利。9.基层工会换届选举前，需要完成的准备工作包括（）。A.向上级工会请示B.成立换届筹备小组C.酝酿提出候选人建议名单D.起草工作报告和经费审查报告答案：ABCD解析：换届选举是工会组织建设的重要程序，必须依法依规、周密筹备，上述选项均为关键环节。10.工会干事在协调劳动关系时，应掌握的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：这既是劳动争议处理的原则，也是工会参与协调劳动关系、处理矛盾时应遵循的基本准则，旨在依法、公平、高效地化解纠纷。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会主席、副主席任期未满时，企业有权随意将其调动工作岗位或解除劳动合同。（）答案：错解析：《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任职期间除个人严重过失或达到法定退休年龄外，不得解除其劳动合同。2.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。（）答案：对解析：这是《工会法》第四十二条和《基层工会经费收支管理办法》明确规定的工会经费使用方向。3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬等标准可以低于集体合同规定的标准。（）答案：错解析：《劳动合同法》第五十五条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”集体合同确定的是最低标准。4.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销，其经费财产由上级工会处置。（）答案：对解析：这是《工会法》第四十七条对工会经费财产归属和处置的原则规定。5.职工代表必须由一线工人担任，管理人员不能担任职工代表。（）答案：错解析：职工代表应具有广泛代表性，一般应包括工人、技术人员、管理人员、领导干部等。其中一线工人代表应占多数，但并非排除管理人员。具体比例由各单位职代会实施细则规定。6.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。（）答案：对解析：《工会法》第六条规定了工会在这方面的职责。7.工会经费审查委员会负责审计同级工会的经费收支和资产管理情况，但不审查工会主席的经济责任。（）答案：错解析：工会经费审查委员会的职责包括对工会经费收支、资产管理情况以及工会主席的离任经济责任进行审查审计。8.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）答案：对解析：这是《劳动合同法》第五十六条规定的工会代表职工处理集体合同履行争议的法律途径和程序。9.企业建立的劳动争议调解委员会主任必须由企业负责人担任。（）答案：错解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。10.工会组织职工开展文体活动的支出，属于“职工活动支出”。（）答案：对解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，“职工活动支出”包括职工教育、文体、宣传等活动支出。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会推动厂务公开民主管理的主要形式。答案要点：工会推动厂务公开民主管理的主要形式包括：（1）职工代表大会制度，这是基本形式和主要载体；（2）厂务公开制度，通过公开栏、内部网络、会议等形式，将企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益事项、领导干部廉洁自律等情况向职工公开；（3）职工董事、职工监事制度，在公司制企业中，工会依法组织职工民主选举职工代表进入董事会、监事会，参与公司治理；（4）民主协商会、劳资恳谈会、总经理接待日等其他形式的民主沟通协商机制。2.工会在安全生产中应履行哪些职责？答案要点：根据《工会法》、《安全生产法》等，工会应履行以下职责：（1）参与安全生产法律法规、标准的制定修改；（2）对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”进行监督；（3）对企业执行安全生产法律法规情况进行监督检查，提出意见；（4）参加职工因工伤亡事故和职业危害的调查处理；（5）发现违章指挥、强令冒险作业或发现重大事故隐患时，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全情况时，有权建议组织职工撤离危险现场；（6）开展安全生产宣传教育和“安康杯”竞赛等活动，提高职工安全意识和技能。3.简述签订集体合同的基本程序。答案要点：（1）产生代表：企业与工会各派代表组成集体协商委员会（或确定协商代表）。（2）提出要约：一方提出进行集体协商的要求，另一方应在规定时间内回应。（3）协商准备：收集意见，拟定协商议题和方案。（4）正式协商：召开协商会议，就合同草案内容进行平等协商。（5）审议通过：将经协商一致的集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。（6）签署报送：双方首席代表签字盖章，并在规定时间内将合同文本报送劳动行政部门审查。（7）公布生效：劳动行政部门收到文本15日内未提出异议，集体合同即行生效，并向全体职工公布。4.基层工会组织选举时，对候选人是如何产生的？答案要点：（1）酝酿提名：上届工会委员会根据多数会员或工会小组的意见，提出候选人建议名单。（2）民主推荐：也可由会员或会员代表联名推荐候选人。（3）组织考察：上届工会委员会或筹备组对候选人建议人选进行考察。（4）确定名单：根据考察情况，研究确定正式候选人名单。（5）上级报备：将候选人名单报同级党组织和上级工会审查同意。（6）提交选举：将候选人名单提交会员大会或会员代表大会进行选举。候选人名单应进行公示。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某制造公司因生产线升级，计划裁减50名员工，约占公司职工总数的15%。公司管理层仅在公司公告栏贴出一份裁员名单和简要说明，要求名单上的员工在两周内办理离职手续。被裁员工情绪激动，找到公司工会反映。作为公司工会干事，你应如何处理？答案要点：（1）立即介入，了解情况：第一时间与公司行政方沟通，要求其提供本次经济性裁员的详细方案、理由、依据以及法律规定的相关证明文件（如生产经营发生严重困难的证明）。同时，安抚被裁员工情绪，听取他们的诉求。（2）行使工会参与权和监督权：向公司明确指出，根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需履行法定程序：①提前三十日向工会或者全体职工说明情况；②听取工会或者职工的意见；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告。公司目前的做法严重违反法定程序。（3）提出工会意见：召开工会委员会会议，研究裁员方案的合法性与合理性。重点审查：裁员理由是否属实且符合法定情形；裁员程序是否合法；裁员名单的确定是否公平（如是否优先留用了法定应留用人员）；补偿方案是否符合法律规定（经济补偿金标准）。形成书面工会意见，正式送达公司行政方。（4）协商与交涉：根据工会意见，与公司行政方进行正式协商，要求其纠正违法行为，重新履行法定程序，并依法制定公平合理的裁员和补偿方案。协商过程应有记录。（5）寻求上级支持与行政监督：如公司拒不采纳工会的合理意见，工会应及时向上级工会报告，并可向当地劳动行政部门反映，请求行政部门依法进行调查处理。（6）提供法律援助：告知被裁员工其享有的法定权利，并指导他们如何依法维权。如果最终裁员方案违法或补偿不足，工会应支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。（7）做好后续工作：关注被裁员工的离职手续办理、经济补偿支付、社会保险转移等事宜，确保其合法权益得到落