劳动合同法学与实务

劳动合同法学与实务

劳动合同法

•《劳动合同法》2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人

民代表大会常务委员会第28次会议通过。

•自2008年1月1日起施行。

•全文共八章，九十八条

劳动合同法一社会法范畴

•劳动合同法是一部社会法法律。

•劳动合同法调整友象是劳动关系，兼有人身关系和财产关系（给予生

存与人身保护）性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系（主体

平等与从属性）°

•具有民事私法的基本原则，又有劳动权本位的思想

劳动合同法一社会法范畴

•劳动关系的特征区别于民事关系、行政关系的法律特征，成为调整

不平等社会关系的社会法的调整对象，决定了是公法（国家利益的强

调服从）和私法（个人利益的强调平等自由）相融合而产生的一部社会

法法律。

法律规范体系

•宪法：是我国根本大法，具有最高法律效力和母法意义，是相关法律

制定的根本法律依据

•法律：是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的基本法律和其

他法律，效力仅次于宪法

行政法规：国家最高行政机关-国务院制定的规范性法律文件，效力仅

次于宪法和法律

法律规范体系

•地方性法规：是指省.自治区.直辖市的人民代表大会及其常务委员

会在不与宪法、法律、行政法规相抵触前提下，制定的规范性法律文

件，效力仅次于行政法规

•规章：分部门规章和地方政府规章，1.部门规章指国务院各部、委员

会、人行、审计署和具有管理职能的直属机构，在本部门权限范围内

制定的规范性文件

法律规范体系

•司法解释：最高人民法院对审判工作中具体应用法律.法令问题的

解释，解释具有和被解释的法律相同的效力

法律规范体系

・法律应用基本规则

L上位法优于下位法:效力比较

2.特别法优于一般法：等级相同下，特定人或特定事项的规范法律文

件如劳动合同法和合同法

3.新法优于旧法：同位阶的法律，效力比较

第一章总则

一、劳动合同法的立法宗旨

二、劳动合同法的适用范围

三、订立劳动合同的原则

四、用人单位建立规章制度的程序和要

求

五、三方协调机制

六、工会协调劳动关系中的职能

一、劳动合同法的立法宗旨

（一）立法背景

1、1995年1月1日执行的《劳动法》确定了劳动合同制度在市场经

济体制下劳动法律制度的基本框架，其中第三章对劳动合同和集体合

同作了规定。确立市场经济条件下企业用工自主权和劳动者自主择业

权，促进劳动力资源合理有序流动和劳动力要素实现市场配置。

一、劳动合同法的立法宗旨

2、但是劳动用工领域也出现许多新情况和问题。合同短期化、滥用

试用期、设置违约金、大量使用劳务派遣、新的用工主体缺乏规范等

等。

劳动合同法的立法宗旨

（二）立法宗旨：

继承《劳动法》规定，制定一书专门规范劳动合同制度的

法律，旨在规范用工，完善劳动合同制度；明确用人单位和劳动者双

方权利义务关系；保护劳动者合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动

关系。

1、有针对性的解决现行劳动合同制度中存在的问题

、促进劳动者的就业稳定

3、根据实际增加维护用人单位合法权益内容

4、明确劳动合同的地位

二、劳动合同法适用范围

•适用范围指法律的效力范围或法律规范的约束力范围（第二条）

・境内企业：国有、集体、乡镇集体、外资、私营、

•个体经济组织

•民办非企业到位等组织与劳动者建立劳动关系

•国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者（依

照执行）

二、劳动合同法适用范围

♦包括法律时间效力范围、地域效力范围和对象效力范围

•对人的适用范围：使用劳动力并能支付劳动报酬的组织

包括企业、个体、民办非企业单位的用工由《劳动合同法》调整c机

关、事业、社会团体与劳动者之间劳动合同与《劳动法》比较扩大了。

•对时间的适用范围：本法规定的条款生效时间

•对涉外劳动合同的适用范围：用人单位在境内的不论是哪国国籍的,

不论劳动者是中国人还是外国人，劳动合同订立、履行、变更、解除、

终止地在国内国外，一律适用。

（一）适用范围一境内企业

•境内：指领陆包括陆地和地下层；领水包括内河内湖内海界水一部分

和地下层；领海；领空；中国的船舶、飞机及航空器；我国驻外使领

馆

•企业：指从事产品生产、流通或者服务性活动实行独立经济核算的

经济单位。分国有、集体、股份合作、联营、有限责任、股份有限、

乡镇集体、外资、合资、私营和其他依法成立企业

（二）适用范围一个体经济组织

•个体经济组织：指有雇工的个体工商户

•符合2个条件才能成为个体经济组织：

1、以个体工商户名义注册，

2、招用劳动者在其管理下劳动，

3、一般雇工在7人以下。

（三）适用范围一民办非企业

•民办非企业单位：指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及

公民利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组

织。包括法人、合伙、个体3种形式。

•具备条件：

1.有主管单位，2.有名称和组织机构，3.有从业人员，4.有与其叱务

适应的合法财产，5.有场所。

适用范围一民办非企业

•范围：按照国务院1998年251号令《民办非企业单位登记管理暂行

条例》

•从事教育：民办幼儿园、民办小、中学、学院、大学、专（进）修、

补习学校、中心等

•卫生：民办门诊部（所）、医院、保健、康复、卫生、疗养院（所）

等；

•文化：民办艺术表演团体、文化馆（活动中心）、图书馆（室）、博

物馆（院）、美术馆（画院）、名人纪念馆、收藏馆、艺术研究院（所）

等；

适用范围一民办非企业

•科技：民办科学研究院（所、中心）、科技传播中心或普及中心、

科技服务中心、技术评估所（中心）等；

•体育：民办俱乐部、体育场、馆、院、社、学校等；

•劳动事业：民办职业培训学校或中心等；

•民政事业：民办福利院、敬老院、托儿所、老年公寓、婚姻介绍所、

民办社区服务中心（站）等。

适用范围一民办非企业单位等组织

•具备合法经营资格的单位（明确一些具体操作性条款）

•会计事务所

•律师事务所

•基金会

（四）适用范围一国家机关

•机关：指从事国家管理或者行使国家权力，以国家预算作为独立活

动经费的中央和地方各级国家机关。有共产党机关、人大机关、政府

机关、政协机关，法院、检察院、各民主党派机关7类。

•法律授权具有公共事务管理职能的事业单位工作人员经批准参照公

务员管理：工会、共青团、妇联人民团体和群众团体。

（四）适用范围一国家机关

•与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度工勤人员

之间的劳动合同

•与其建立劳动关系的劳动者

•除公务员之外的-工勤人员

（五）适用范围一事业单位

•事业：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利

用国有资产举办的。分以下几种：

•具有管理公共事务职能的组织，如证监会、保监会等，参照公务员

管理不适用劳动合同法；

•社会公益事业单位：学校、医院等工作人员实行聘任制，应按照96

条调整；

•企业化管理的事业单位，不核拨经费，独立核算，自负盈亏，工作

人员应适用劳动合同法。

（五）适用范围一事业单位

•从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会

福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资

仓储、监测］勘探与勘察、测绘、检查检测与鉴定、法律服务、资源

管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证

与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等社会服

务组织。

适用范围一事业单位

•根据《事业单位登记管理暂行条例》国务院411号令，具备条件：

•1.经审批机关批准，

•2.有名称和组织机构，

•3.有从业人员、设施、经费来源和开办资金，

•4.业务符合事业单位性质和法律政策规定，

•5.有稳定场所，

•6.独立承担民事责任。

适用范围一事业单位

•机关、事业、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳

动合同制度工勤人员之间的劳动合同，

•机关、事业、社会团体与实行企业化管理的事业组织的人员之间的

劳动合同，

•其他机关、事业、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动

合同。

适用范围一事业单位

•事业与实行聘任制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳

动合同，法律行政法规或者国务院另有规定的依照规定，未作规定依

照本法规定执行。

•主要涉及从社会或劳动力市场招聘的非公务员，以及没有纳入事业

单位聘用合同制的人员。96条

适用范围一机关事业社团

•原来笼统的干部人事制度发生重大变化，现有公务员制度，有赋予

行政职能参照公务员管理的员工，有公益性质的学校医院实行聘用用

人制度事业单位，还有开展经营活动、财务制度自收自支事业单位。

•按照《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35

号）和高院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》解释,

除比照公务员序列和法律、行政法规及国务院另有规定外，劳动合同

法明确规定应按照劳动合同法纳入调整范围96条

（六）适用范围一社会团体

•社团：指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开

展活动的非营利性社会组织。如学会、协会等。

（六）适用范围一社会团体

•具备条件：

・1.有50个以上个人会员或者30个以上单位会员（混合组成不少于

50个），2.有规范名称和组织机构，3.有固定场所，4.有专职工作人

员，5.有合法资产和经费来源，全国性有10万元，地方和跨行政区

域3万元活动资金，6.有独立承担民事责任的能力

（七）适用范围一劳动者

•劳动者达到就业年龄：年满16周岁，具有劳动能力。

•造成危害健康的职'也不应低于18周岁。

•用人单位在境内，劳动者包括外国人和在国外工作的劳动者。

（七）适用范围一劳动者

•已经办理退休职工终止劳动关系（另参照《关于退休职工向企业追

索退休金一起争议如何受理的复函》（劳办力字口993]19号）高院《对

集体企业退休职工为追索退休金而提起诉讼应否受理问题的复函》

[93]法民字第6号）可以为受理范围）？？

劳动关系定义

•定义：指为了完成一定生产劳动任务而对劳动力占有、支配、使用

和管理所形成的社会关系。

•劳动关系构成三个条件：组织性-成为成员、从属性■在管理指挥监

督下劳动、有偿性■支付报酬。

•劳动关系发生特征：适用主体之间的订立、履行、变更、解除或者

终止。

用人单位主体资格不适格法律责任

•违反93条规定用工行为：

1、未取得营业执照的

2、已经办理注销登记的

3、被吊销执照的

4、执照期满，未按规定重新办理登记

用人单位主体资格不适格法律责任

•《无照经营查处取缔办法》2条规定：任何单位和个人不得违反法

律、法规的规定，从事无照经营。处2万元-20万元罚款，严重处5

万元・50万元罚款。

•支付劳动者经济补偿和赔偿金

用人单位主体资格法律责任

•违反94条规定

•承包经营招用劳动者造成劳动者损害的

•承包与发包规定为一个用人整体，承担连带责任

•具体操作等解释100条

劳动关系与劳务关系的区别

1、劳动关系是指机关、企事业单位和个体经济组织，与劳动者依法

签定劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排工作,

成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关

系。

劳动关系与劳务关系的区别

2、劳务关系是指由劳动者向用工单位提供一次性或者特定的劳动服

务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系与劳务关系的区别

3、区别：

(1)用工主体。劳动关系一方必须是用人单位，另一方是劳

动者个人。劳务关系双方可能都是个人或都是单位，也可能一方是单

位，一方是个人。

劳动关系与劳务关系的区别

(2)用工关系。劳动关系劳动者与用人单位有隶属关系，接

受单位的管理，遵守单位的规章制度，从事单位分配的工作和服从单

位的人事安排。劳务关系双方是平等主体关系，劳动者只按约提供

服务，用工者按约付酬，不存在隶属关系和支配与被支配的权利与义

务。

劳动关系与劳务关系的区别

(3)支付报酬形式。劳动关系以工资方式定期支付，劳务关

系一次性即时结清，按批次或阶段支付，没有规律。

劳动关系与劳务关系的区别

(4)适用法律。劳动关系纠纷是用人单位与劳动者之间，应由《劳

动合同法》调整。劳务关系纠纷是平等主体之间，应由《民法》调整。

事实劳动关系

•事实劳动关系P322、P358

•用人单位应当与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确实。

协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合订立无固

定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动

合同，用人单位应当订立。（P221）

•用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限

每满一年支付一个月工资的经济补偿金。（[2005]12号P358、563第

16条）

三、订立劳动合同原则

•劳动合同（也称劳动契约或劳动协议）概念：劳动合同是指劳动者与

劳动力使用者之间订立的旨在确立、变更、解除或终止劳动关系的协

议。

1.劳动合同的当事人是劳动者和劳动力使用者（用人单位），具有的特

殊身份，别于一般合同。

三、订立劳动合同原则（第三条）

2.通过劳动合同建立劳动关系，产生权利与义务关系，别于一般合同。

3.劳动合同是一种协议，是双方当事人意思一致的产物，效力基础在

于“合意”，劳动合同多次使用“协商一致”。

劳动合同的特征

•主体平等与从属性。

•平等是指劳动者和用人到位在人格上平等，在确立、变更、解除和终

止劳动关系时用人到位与劳动者进行平等协商，不得单方将意志强加

劳动者，意味着不得侵害其生命、健康、名誉等人格权益。

劳动合同的特征

•从属是指双方当事人建立劳动关系后，劳动者成为用人到位成员，

在劳动过程中接受和服从用人单位指挥和管理，遵守规章制度。同时

规定对劳动者的劳动保护和救济制度，避免用人单位滥用职权。

劳动合同的特征

•内容自治性与强制性。用人单位享有用工自主权，劳动者享有选择

单位权。双方在一定范围内享有自主确定劳动报酬和劳动条件的权

利。双方当事人依法享有解除劳动关系的自由。强制性是劳动合同的

突出特征，基于劳动法的属性产生（劳动者和用人单位之间经济地位

悬殊导致劳动者只有接受用人到位条件，否则没有工作）。劳动合同

强制性表现为用人到位违反规定的相应条款无效，承担法律责任。

劳动合同的特征

•法律关系的特殊性。劳动关系一方是劳动者，一方是使用者，形成

特殊的信赖关系。劳动成为社会化、组织化的劳动关系。用人单位对

劳动者指挥管理的权利，承担着劳动过程的风险。

订立劳动合同原则（第三条）

•劳动合同与其他合同区别

1.与雇佣合同：劳动关系建立在人身依附的基础上产生相互给付关

系，不具有社会化属性（家庭保姆）。

2.与劳务合同：以劳务为标的的合同类型产生的债权债务关系。

3.与集体合同：团体协议。当事人、内容、形式、效力不同。

三、订立劳动合同原则（第三条）

・合法性：双方主体合法；订立劳动合用的目的合法（劳动者为就业

获得报酬，用人单位为使用劳动力组织社会生产，创造效益）；内容

合法（双方权利与义务）；程序和形式合法（要约和承诺以及书面形

式第10条）

订立劳动合同原则（第三条）

•公平性：遵循并符合社会正义、公正理念和原则确定双方的权利与

义务。（新增条款，显失公平的为无效劳动合同条款）

•平等自愿：法律地位相同，具有平等的主体资格要求利益的权利。

真实意愿，不存在欺骗胁迫，不存在命令与服从关系。

订立劳动合同原则（第三条）

•协商一致：通过协商达到统一，不一致劳动合同不能成立。

•诚实信用：不损害他人和社会利益前提下追求自己利益（新增条款,

采用欺诈隐瞒的行为订立的劳动合同无效，允许另一方当事人解除劳

动合同）

四、用人单位权利与义务

（一）制定规章制度，告知劳动者。

•用人单位规章制度是对劳动者提出的要求，明确赋予其权利和义务,

不但保障劳动者在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在

工作场所的行为和工作环境，涉及劳动者的具体利益。

用人单位权利与义务

•依法制定的规章制度可以作为审理劳动争议的依据，高院《关于审

理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号19条）。

程序上是指平等协商，经过讨论再协商一致并公示，没有表决通过的

意思。

用人单位权利与义务

（二）建立职工名册。新增义务条款7条

（三）不得强行劳动者履行劳动义务，限制劳动者择业自由。

用人单位权利与义务

1.不得扣押劳动者身份证件9条（包括居住证,暂住证.毕业证.学位

证.职业资格证等）《居民身份证法》15、16处200元罚款，并没收

所得84-1

2.不得提供担保9条（保证人.抵押财产.质押凭证.留置财产）处以每

人500元-2000元罚款84-2

用人单位权利与义务

3.不得收取财务（钱财和物品不予返还）

（四）订立劳动合同的附随义务：

（1）如实告知义务。因双方信息不对称，由用人单位决定劳动者的

工作条件、内容，劳动合同法8条规定必须告知劳动者内容有：工作

内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求

了解暄情况。

用人单位权利与义务

□2）订立劳动合同采用书面形式10条.

（3）劳动合同文本双方各持一份。

用人T位权利与义务

注意：1、未签订书面合同不影响事实劳动俅同的效力，确认事实劳动

关系的存在14-3、82条。2、劳动关系的建立时间以实际用工之日

为准。3同工同酰11条

用人单号权利与义务

•有权了解劳动者健康状况是否具偿应聘岗位身体条件；

•有权了解劳动者工作经历，是箱断劳动者能力的辅助信息；

•有权了解劳动者文化程度和职业资格证书等知识技能Q

•有权了解劳动者与其工作相适应的劳动技能。

五、三改挺制

•由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调组织。

•国际上称“劳资政三方原则”，产生于20世纪西欧发达市场经济国

家。国际劳工组织将三料机制作为协调劳动关系，开展社会对话的重

要手段。

•中国三方机制始于20世纪90年代。劳动合同癌以立棕形式乜出了

规定。

三方机制

•有6项职责：

1、预测劳动关系发展趋势；

2、分析对劳动关系有影响重大问题进行协商，提出政策性意见和建

议：

3、制定和调整涉及劳动咪系方面的政策性意见和建议；鬃4、指导推

进三方协商机制和企业协调劳劈关系机制；

5、对重大影响集体争议和群体性事件调查，提出相应措施；

6、宣传劳动法律法规同规章。

六、工会职能

•维护劳动者合法权益

•帮助指导劳动者与用人单位依法签订和履行劳动合同，发生毅纷积

教更与调解

•工会与用人单位建藕集体协商机制

•订立集体合同

第二章劳动合同的订立

•是指双方通过幡等升商就内容、与对方是立劳动关系笏事项达戌合

意的法型行丸。劳动合同效力

•订立小式：书面劳动合同，以合同书、信件等形式表现所载内容答

订的劳动合同文本（10条-1、82-l）o口头通过语言形式订立的劳动

合同（69腰）。

第二章劳动合同的订立

・劳动合同生效时同：（1）自用工之日（7、10-3）（2）用工之日一个

月内10-2（3）超月未订立支付2倍工资82-1,其中1倍为工资，另

1倍为惩罚性赔偿金（4）超年未订立，视为订立无固定期14-3

一、劳动合同的订立

•未订立书面劳动合同，不影响事实劳动合同的效力。没有劳动报酬

条款，对已经付出劳动的劳动者，报酬不明确的按集体合同标准支付,

无集体合同规定的，实行同工同酬（界定）。11条

・书面劳动合同文本双方各执1份保存。16-2

•未交劳动者1份书面合同（16条）应付法律责任，造成损害承担赔

偿责任。81条*

•责任包括行政责任和民事责任

•原固定工拒签劳动合同的后果P261-71号P285-65号

（一）劳动合同订立内容-必备条款

・必备条款9项。17条

1、单位名称，是注册登记的单位名称、发生法律关系的住址、具有

法人资格的法定代表人或没有法人资格的单位主要负责人；

2、劳动者姓名、户籍所在居住地址或常居住所、身份证件等有效证

件号码；

劳动合同订立内容-必备条款

3、劳动合同期限：指起始和终止有效时间及期限种类规定12条

•劳动合同只能约定期限，不能约定终止条件12条（与劳动法19条

不同，作为必备条款可以约定终止条件）

•劳动合同到期叫终止劳动合同；劳动合同未到期叫终止劳动关系，

视为解除劳动合同。

目目劳动合同期限

（1）固定期限；指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。劳

动合同期限届满，劳动关系自动终止。劳动合同存续期限长短法律没

有明确规定，当事人可以自由约定0

协梧一致前提下可以选择3个月、1年、5年、10年等更长期限

13条-2

0劳动合同期限

（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

吉同，劳动关系可以在劳动者法定劳动年龄范围内和单位存续期间内

持续存在。只有符合法定或约定条件情况下，劳动关系才可以终止。

规定强制订立情形：

①合同到期且连续工作满10年劳动者提出

的；*

②双10年条件劳动者提出的，如事改企14-2

劳动合同期限

③除劳动者有过失者外（参考39和40-1-2）

连续订立2次固定期限劳动合同的；

④超年未签订书面劳动合同视同订立无固定

期限14条c

有利于保护劳动者权益。

违反应当订立未订立无固定期限的劳动合同规定的，自应当订立之日

支付2倍工资82-2、14-3

劳动合同期限

（3）完孥一定工作任务为期限，指用人单位与劳动者约定以某项工

作的完成为合同期所。15条（与承揽区别：承揽自主进行，且交付

最终成果，并对结果负责P33）

劳动合同订立内容

必备条款一劳动合同期限

•确定劳动合同期限的原则陀方法

•利于发展生产和生产稳定；

•兼顾当事人双方利益，合理确定合同束限。建立使用收工岗位的劳

动合同期限、年龄、身体条件〉专业技术序列，增加科学性和合理性;

劳动合后订立内容-必备条款

•4、工作内容包括劳动者从事的工种、岗位和劳动定额、产品质量要

求。

•工作地点是为了使劳动者判断上下班的距离，决定所需路途时间，

是否影响劳动者的生活。

•5、工作时间指标准工时、不定时工作时间和综合计算工作时间。

•休息丑假包括休息时间和休假制度，应当具体明白。

劳动合同t立内容-必备条款

•6、劳动报酬包括支付标准、加班工资支付衷准、最低工资规定17、

30以及支付形式。

・违反劳动报酬规定的按应付额50%-100%标准支付赔偿金85条

•注意实行年薪制劳动者经济补偿金的计算

劳储合同订立内容-寅备杠款

•7、社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育5项和公积金等社

会福利，双方承担的法定义务，必须第行。

•8、劳加保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位提供劳动条件、

场所、工具和防护措施，应当保护劳动者在工作过程中不受伤害和职

业危媳。

•9、法律法规应当纳入的事项

违反劳动合同订立内容法律责任

•违反《劳动合同法》17条必备9项条款规定，缺失1项和未角禺劳动

者1份书螟合同的应付法律责任：

1、行政责任，由劳动行政部门予以纠正

2、民事性质的责任，造成损害承担赔瞽责任。81条

3、就赔偿数额发生争议或就赔偿数额不服的，可以法律救济渠道解

决。*

（二）劳动合同的订立-约定条款

•劳动合同双方可以约定其他内容。17-2

•除约定条款中约定劳动者在服务期违约的，劳动者承担违约金外，

其他不得约定劳动者承担违约金责任。25条

约定条款-试用期规定

•1、试用期：又称适应期，指相互考察了解时间

•与学徒（是对新招工人按照技术等级提高技能培训方式）、见习（是

对应届毕业生业务考核制度，见习期满转正）、实习（在校学生到工

厂体验劳动环境和工作技能）、熟练期等性质不同，不能取代

•2、限制试用期规定：

（1）完成一定任务不约定试用期19-3

(2)合同期不满3个月不约定试用期19-3

(3)同一单位只约定一次试用期19-2

(4)包括在劳动合同期内19-4

约定条款-试用望规定

(5)试用期工资丁低于同岗低档80%,尹不低于当地最低工资标准

20条

(6)解除必须符合39、40-1-2规定并，向劳动者说明理由"条：

符合以下情况之一可以在试用期内解除劳动合同：

被证明不符合录用条件

严重违反规章制度

约定条款-试用期规定

严重失职，营私舞弊,造成重大损害

劳动者同时与其他单位建立劳动关^后，蜂成工作任务造成影响，单

位提□拒不改正的

欺诈胁迫手段等订立或变更劳动合同致使劳动合同无效

被依法追究刑事责任的

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

另行安排的工作的

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不胜任的

约定条款-试用期规定

•试用期：3月-不满1年：1个月19条

•1年-不满3年：2个月

3年以上：6个月

超过试用期不得以试用期不符合条件解除合同

违反试.用期规定的用人单位17、19、70条支付赔偿金，赔偿标准为

劳动合同约定的试用期满后的月工资标准83条

计算方法：不是填平式，是额外再支付原规定岗位的标准工资。*

约定条款-培训和服务期规定

2、专项培训。指用人单位在法定培训义务之外对劳动者提供的专项

技术培训（履行了特别义务和特别待遇）22条。包括项目期限时间

待遇及解除合同后费用赔偿

•可以约定服务期限。提供的培训符合一定条件的可以约定劳动者必

须为其提供的劳动期间227

约定条款-培训和服务期规定

•可以约定劳动者违反服务期需支付的违约金，不得超出培训费用（数

额的确定-2倍工资？）。违约支付不得超过服务期尚未履行部分应分

摊费用22-2

•增加服务期的劳动合同，不能因此限制正常调整工资机制22-3

•服务期长于劳动合同期时可以优先适用服务期

•培训费以职工已履行的合同期限递减支付P272-3

约定条款-保守秘密规定

3、保守秘密。反不正当法指：不为公众所知悉，能为权利人带来经济

利益、具有实用性技术信息和经营信息。

•一般为高级管理、高级技术和其他知悉商业秘密以及知识产权事项

的人员（高管指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘

书和公司章程规定的其他人员；高技指掌握单位技术成果的高层技术

人员）24-1

•高院司法解释：生产工艺.配方.贸易联系.购销渠道等当事人不愿公

开工商业秘密。

约定条款-保守秘密规定

•劳动者有义务为用人单位保守商业秘密，但约定范围不宜过大，若单

位规定不合理的劳动者可以要求有关机构裁定该条款无效

•可以与劳动者约定：在职期间的遵守和终止或解除劳动合同一定时

期内，不得到与本单位生产同类产品有竞争关系单位工作的条款

•竞业限制不超过2年和竞业限制后按月给付劳动者经济补偿。应当

是维持劳动者生活所需标准24-2、23-2

约定条款-保守秘密规定

•用人单位在劳动者离职后未能按合同约定支付竞业限制补偿金，则

竞业限制义务终止C

约定条款-保守秘密规定

•劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金。劳动合同未约

定的不需支付。23-2

约定条款-补充保险和福利待遇规定

•4、在基本社会保险之外的，用人单位串劳动者未参加的保险，如企

业年金、商业保险等，劳动者可仅在埸本保险基础上，再能受补充仝

险。

•5、指害人单位在法定义务之外为劳动者璋提供的便利和优惠，如光

薮午餐、家庭保洁。

（三）劳动合同内容引发争议

•违约金劳动合同法第25条原则规定除服务期和竞业限制情形外

一赔偿性违约金，禁止姨劳动者约定违约金责任。蟾劳动法11条比

变化大一惩罚性和橘偿性性谨

•因签订劳动合同条款引起争议田劳动仲裁行掰部门组织重新协商

•因履行劳动合同引赳争议由劳动仲裁姻员会螃职仲裁

劳动合同无效的认定

•无效劳动合同是指劳动合同因建违反法律法规的规定或采取不稿当

手段订立，不具有法律效力的合同。

•违反平等自愿原则包（26条-1规定）

1.欺诈：虚构事实或隐瞒真相使劳动者发生错误认视行为。

2.胁迫：以现实或将来印害威胁对方。

劳动合同无效的认定

3.乘人之危：利用对揽处于危难义中急需订立合同的弱势地位。

违背对方真实意思订立或变更包括双方当事人。

辰反26条规定承担法律赔偿责任86条规定劳动争议救济渠道

劳动合同无效的认定

•免除自己法律责任，排除劳动耄权利：26-2

1、刻疗费用及停工期工资（口2、劳动保护用品

3、为完成一定数量的劳动定额加时工作

4、事故伤害待遇

劳动合同无效的认定

•违反法律法规规定由用人单位承担的冽定责任26-2

1、劳动者社会保陡权利

2、劳动者劳动报酬勉同工同酬权利

3、劳动者休息休假权利

4、劳动者劳动保护权利

5、支付经济补偿权利

6、法律法规规定用人单位的其他法定责任

劳动合各无效的认定

•违反法律行政法规强制性规定26-3

1、劳动合名主体不适格

(1)劳动者未达到法定就更年龄16岁、18岁、特种工种应当报

批。

(2)用人单位未取得合汕经营资质。

2、约定劳动合各内容违反工作时间、最低工资标准、劳动条件等

定的标准

涉及的该内容无效。

劳动合同无效的认定

无效劳动合同确认机构26-2

1、劳动仲裁机构

2、人民法院

劳动仲裁为前置程序。

劳动合同效力一般发生在合同履行后发生争议提起的，是被动的处措

案件。

劳动合同无效的认定

•劳动合同条款0否合法，劳动者求劳动保障行政部门帮助审租,

劳动仲裁行政部门进行劳动合同鉴证，开能主动审查，可以提供服

务。

•注意：劳动关系是双方当事人相以依赖合作的长期关系，又是人身

关系，判定劳动合同效力应考虑尽量使之能够继续履行，保持劳动关

系稳定性。

劳动合同无效的处理

无效劳动合同或部分劳动合同无效处理一般采取恢复原状、返还财

产、赔偿损失2等方法7

1、部分无效不影响其他条款的有效履行。

2、对免除用人单位责任条款予以删除。

劳动合同无效的认定

3、违反法律法规条款做相应修改。

4、确认无效的合同但劳动者已经付出劳动的，向劳动者支付劳动报

酬。未约定报酬数额或违反国家规定的标准按照相同相近岗位劳动者

的劳动报酬确定支付。28

第三章劳动合同履行和变更

一、劳动合同的履行：指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合

同规定履行各自的义务，并享有各自权利瞄行为。

二、劳动合同的履行特征：

第三章劳动合同履行和变曳

履行过程，最显著地体理了劳动关系人身性隶属性特点阶段。劳动

合同开始履行，双方之间就产生了命令与服从的关系。

劳动者对用人单位的服从与受管理和受支配的地位，表现为不可能

平等的关系。

一、劳动合同履行

劳动合同履行原则

全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。29

协作履行：共同实现劳动合同规定的权利，共同完成劳动合同规定的

仇务，发生纠脓互相协商及时解决，维护劳动关系的稳定和正常履行。

一、劳动合同履行

亲自履行：人身性的劳动力具有不可转让的专属性，劳动者履行劳动

合同的义务，不可替代。

一、劳动合同履行

合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权。

继续履行：用人单位事项变匡或合并、刖立时原劳动合同继续有效。

（一）劳动合同履行-用人单位法定义务

•1、依法支任劳动报酬。不得低于当地最低工资标准，按月足额术付,

不得克扣和无故拖欠劳动者^资。30条

•克扣和无故拖欠逾期不支付的，加发应付额50%-100%的赔偿金85

条

（一）劳动合同履行-用人单位法定义务

•拖欠或未足额支付报酬，劳动者在1年内可以向当地基层法院申请

支付令30条-2

•收到支付令15日内未提出书面异议又不履行的劳动者可以申请法

院强制执行

劳动合同履行-用人单位法定义务

・2、保障劳动者休息休假权的义务

•（1）工时制度

•标准工时工作制：

•“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间

不超过四十四小时的工作时制度”《劳动法》第三十六条

・“职工每日工作8小时，每周工作40小时J《国务院关于职工工作

时间的规定》第三条

・“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”《劳动法》第

三十八条

劳动合同履行-用人单位法定义务

•缩短工时工作制：

•在特殊条件下从事劳动，或在特殊情况下，需要适当缩短工作时间

椅，按照国家有关规定执行。

•主要适用于从盥矿山、井下、高蟹、高温、低温、有毒有害、特别

繁重或过度紧张的劲动的职业、从事夜班工作的劳动者，在哺乳期工

作的女职工等。

劳动合同履行-用人单位法定义务

・综合计算嗥懒工皴制

•交通、铁路、电力、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，

需连续作业的职工；

•地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限

制的行业的部分职工；

•其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

劳动合同履行-用人单位法定循务

•不定时工作制

•企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其

他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

•企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铀路、港九、仓库璋陈分

装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

•其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，适合实行鬓定

时工作制的职工。

劳动合同履行-用人单位法定义务

•（2）延长工作时间规定

•用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工

作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，

但是每月不得超过三十六小时。（劳动法笫41条）

劳动合同履行-用人单位法定义务

•延长工作时间例外（劳动法42条）

•发颠自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康吾财产安

全，需要紧急处理的；

•生亥设备、交通运输线路、公共设施发生故障口影响生产和公众利

益口必须及时抢修的；

•法律、行政法规规定的其他情抱。

劳动合同履行-用人单位法定义务

•延长工作时间工资支付。劳动合同法31条、劳动法44条

•安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

工资报酬；

•休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

之二百的工资报酬；

•法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

资报酬。（计件工资'计时工资）

劳动合同履行-用人单位法定义务

•（3）休息休假制度

•用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

•用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦（1天）；

春节（3天）；国际劳动节（3天）；国庆节（3天）P761-270号。

•劳动者参加工作六年以上的，享受带薪年休假：参加工作6-15年休

7天、16-30年休12天、31年以上休14天。扣除法定假日（企业参

照执行）冀政办字[1991]37号。

劳动合同履行-用人单位法定义务

•法律、法规规定的其他休假节日。

•婚假3或15天（女职工劳动保护规定P1202、39）

•丧假3天

•探亲假20-30天（P745、40）

•产假90天P1202-8-9T、2H、P1201-2491L（42）

•计划生育假1202-140H,P1203-2H.（42）

•看护假（43）

•富余的女工生育可休2年，60%标准工资的生活费P191-5

劳动合同履行-用人单位法定义务

•3、严格执行劳动定额标准，合理确定劳动报酬31条

•劳动定额；在一定生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工

作量应该消耗的劳动量标准或单位时间内生产产品或完成工作量的

标准。分工时定额和产量定额。

・劳动定额是衡量劳动效率的标准，应是大多数员工能够达到的水平

标准。劳动法37条规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。

劳动合同履行-用人单位法定义务

•4、保护劳动者生命安全和身体健康的义务

•与劳动法56条-2规定相同

•职业病防治法36条规定，因拒绝和检举解除劳动合同行为无效

•安全生产法46条、47条

・劳动合同罚32条

（二）劳动合同履行-劳动者权利与义务

•同工同酬

•经济补偿

•尊纪守法

•勤勉敬业

•遵守规章制度

•遵守劳动安全规程

•遵守劳动合同约定的特定事项

二、劳动合同变更

•定义：广义解释为，凡是与劳动合同有

关的情况发生变化，都可以称为

劳动合同的变更。

狭义解释指劳动合同当事人就已

经生效的劳动合同条款达成修改

或补充协议的法律行为。

此指：在劳动合同期限内的内容的变更。

（一）劳动合同变更条件

•劳动者患病或者非因工负伤医疗期满另行安排工作，相应变更劳动

合同。

•劳动者不能胜任工作，对其培训或调整工作岗位适应工作，相应变

更劳动合同。

•客观情况发生变化，使劳动合同无法履行，应协商变更劳动合同，

达成协议。未达成可以解除劳动合同。40条-3

（二）劳动合同变更-实体变化

•客观情况：按照劳动法条文说明26条解释实体发生变化不影响劳

动合同履行的情况33条

1、合并：2个以上用人单位合并为1个用人单位

2、吸收：1个用人单位吸收其他用人单狎合并

（二）劳动合同变更-实体变化

3、新设合并口2个伍上用人单位合并为新设的用人兜位

4、分H：用人单位分为2个以上的独立用人单位

承继：合并或分立以后的新用人单位承继原用人单位的权利义务。

（蠢）劳动合同变更-实体未发生变化

•实体未发生变化，不影响劳动A同履行的情况33

1、用变单位名称变更

2、法定乩表亚变更

3、对不具有法人资格的用人单乍负裕人变更

4、投资人变更

注意：国有企业坡制身份置换问题

（四）劳动合同变更一协商

1.劳动合同变更的情形（三种情形）

一一协商一致变更（协商不成继续履行原劳动合同；

——客观情况发鬟重大变化协商变更，协商不成招，用人单

位可以解除劳动合同；

——用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤细疗

期满后，可以变更劳动者精工佯岗位O

2.劳动合同变更的形式35条

书面变更，各执一份。

三、劳动合同中止

•事由：劳动者因应征入伍或者离职履行国家规厚的其他务以及被

依法限制人身时间不超跚6个月的；一方因不可抗力不能履行劳动合

同的；双方协商一致。

•后果：用人单位可不缴纳社保；中止期间不计入劳动者在用人单位

的连续工估时间；劳动者可在中止期间上其他用人单位订立劳动合同

•被错判改判无罪的，伏据《国家赔偿法》予以赔偿，劳动合同应当

恢复。

第四章关于劳动合同的解除和终止

•劳动合同解除的含义：劳动合同终止之前，合同一方或双方当事人

使劳动合同效力停止，提前消灭劳动俊系，不再履行的法律行为。

•劳动合同终止含义：由于出现法定情幢使得劳动合同的法律效力消

灭，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的晃利楣务关系不再存在。

劳动合同的解除

劳动合同解除的分类1

一、按解除的依据分缚

1、协商（合意）解除：不论劳储合同双方当事人提出解

除的动议原因为何，只要双方协商达成一致意见可以解他劳动合同。

2、法定解除：劳动合同一方当事人根据法律规定解除劳

动合同。

糠动合同的解除

二、按解除的主体分：

1、单方解除：劳动合同一方当事人意思表示的解除。

2、双方解除：劳动合同双方当事人协商一致解除。

三、按解除的行为分：

1、合法解晡：

2、违法解除

一、劳动合同的解除协商（合意）解除

协商（合意）解除：

《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与

劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

1、协商是过程，一致是结果

2、劳动者先提出的，不支付经济补偿金

3、注意证据

协商一致（合意）解除

•通知期限：不限。

•经济补偿：用人单位提出，须支付。本人标准XI年1个月（不超

过12个月）P248-5。劳动合同法46条-（二）

•本单位工作时间不扣除享有医疗期时间劳办发［1996H91号P271、

P287-98（下同）

•企业正常生产劳动者解除劳动合同前12个月月平均工资P248-11

•计算经济补偿金中本单位工作时间，不满一年按一年计算P287-98

号（下同）

•免征解除劳动关系经济补偿金个人所得税P317-212号

二、劳动合同的解除-劳动者单方解除

（一）劳动者单方解除劳动合同

1、通知期限-提前预告辞职通知：

（1）试用期内提前3天口头通知（新增条

款）。37条

（2）劳动合同期内提前30天书面通知。37

条

劳动者违反解除、保密义务或竞业限制规定90条，承担法律赔偿责

任《反不正当竞争法》20条为侵权期间所获得的利润

二、劳动合同的解除-劳动者单方解除

2、通知期限-随时通知：劳动者有权可以解除劳动合同的情形38

条，比劳动法32条多3项

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（必备条款）;

（2）未及时和未足额支付劳动报酬的（新增必备条

款）；另加发相当于工资报酬25%赔偿金

二、劳动合同的解除-劳动者单方解除

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（新增必备条

款）；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规味规定，

损案劳动者权益的；（新增条款）；

经济补偿：用人单位支付经济补偿金，劳动合同法46条-（一）*

劳动合同盅解除一劳动者单方解除

（5）因本法第二十六条等一款规定的情形致使劳动合同无效的

38-5；

如:欺诈

胁迫

劳动合同无效或部分无效

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿：用人单位支付经济核偿金，劳动合同法46条-（一）

劳动合同的解除一劳动者单方解除

3、通知期限-不需事先告知，劳动者可以即时解除：因用人单位直接

危及劳动者人身安全或限制自由，法定劳动者有权解除劳动合同的情

形38-2：

（「）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

的扃段强迫劳动者劳动的；

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的

经济补偿：用人单位支付绯济补偿金（劳动合同法46捡-（一）口

劳动合同的解除一劳动者单方解除责任

劳加俅同法第九缝条规定劳动者辞反解除劳动合同，或者反

劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，

应当承担赔偿责任C

保密义务或竞业限制中承担赔偿责任，可以参照《反不正当竞

争法》20条：为侵权期间所获得的利润

三、劳动合同的解除一用人单位解除

（一）过失性辞退39条

《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的

6种情形，与《劳动法》相比，增加了2种可以解除的情形。

通知期限：无须提前通知劳动者，但事先通知工会，可以解除；43

条

1、在试用期内被证明不符合录用条件的（有证据证明试用期

限内其表现不符合文字记载的录用条件，超过试用期后解除违法）；

2、严重违反用人单位的规章制度的（内容、程序合法，是否

严重违反）；

劳动合同的解除一琨人单位解除

3、严重失职，营私舞弊，绑用人单位造成重大损害的（失职

严重从程度和影响判断，汨意规章制度中应明确重大损害）；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（严重

的判断）；39-4新增条款

5、因本法第乱十六条第一款第一项规定的情形（欺诈、胁迫、

承人之危））致使劳动合同无效的（无效劳动合同确认机关，用人单位

无权认定）；新增条款

劳动合同的解除一用人单位解除

6、被依法追究刑事责任瘩（按照劳动法若干意见解释：）。

（1）被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑法的，被人民天院

依据刑法免予刑事处分的（管制、拘役、徒刑、剥夺政治权利）。

（2）劳动者被人民法院判处3年以下有期徒刑缓刑的。

（3个转动者被劳动教养的

经济补偿：不支付经济补偿金

过失性辞退-劳动法

一、辞退条件P197-2T、208-1-3.三期女工辞退P219-50号

•在试用期间被证明不符合录用条件的P2$9-l号、16号；严重违反劳

动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位

利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的P64-25、199-13（违

纪P197、、错判P281、）。

•通知期限：不限（P216第21条）。

•经济补偿：用人单位可不支付P82-39。

•程序：1）征求工会意见P198-3T。2）辞退证明-4T、P233T99。不

服辞退可以申请仲裁-5、P202-9号

•经过教育或行政处分无效P211-32号、479-32、P223-53

•注意中央企业P201-5条、

劳动合同的解除一用人单位解除

（二）非过失性解除：

通知期限-30天书面通知或支付1个月代通知金：《劳动合同法》第

四十条规定，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动合同的解除一用人单位解除

医疗期规定（劳部发［19941479号）

（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的3个月；

5年以上的6个月；

（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的6个

月；5年以上10年以下9个月；10年以上15年以下12个月；15

年以上20年以下18个月；20年以上24个月

劳动合同的解除一用人单位解除

累计病休时间计算医疗期规定：

1、医疗期3个月的按6个月内累计病休防间计算;

2、6个月按12个月内累计病休时间计算；；

3、9个月按15个月内累计病休时间计算；；

4、12个月按18个月内累计病休时间计算；

5、18个月按24个月内累计病休时间计算；

6、24个月按30个月内累计病休时间计算；

劳动合同的解除一用人单位解除

•1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

•经济补偿：本人标准（或企业平均标准）X一年一个月+不低于6

个月医疗补助费（重病不低于9个月，绝症不低于12个月）P248-6

劳动合同法46条（三）

非过失性辞退-劳动法

•劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由用人单位另行安排的工作的P64-26、P72-26（[1994]289号26

条P72、P793第5条、P250J

•1-4级退职P82-35、P1169-6.7P251-89号

•医疗期[19941479[1995]236P1169-3.4

•通族期限：提前三十天。

经济补偿—本人标准（或企业平标准）X一年一上月+不低于&个

月医疗补助费（那病不使于9个月，绝症不户于12个月（P248-6

劳加合同法46条（三）

程序：书面通知□□劳动合同的解除一用人T位解除

非诩失性趋退40条：

通查期限-30书面通知或支付1亿月代通知金：

2、劳动者不能胜任工作，经过嚏训或者调获工作岗位，仍不能胜任

工作的G

•经济补偿:本人标准X一整一个月（不超过12个月）P248-7劳动合

同涉46条-（三）

•企业正常生产劳动者解除劳动合吁前12个挈月平均工费P248,ll

非迪失性辞退-劳动法

动者不能胜任工作P64-26（《劳动法^明》P72-26条）缴经过培

或调整工做岗侏，仍不能胜任工余的*1215

•递知朗限：拐前雕十天。

•廖济补偿：本人廖准X一滕一个月（不督过12个月）P248-7劳动合

同法46条-（三）

•企业捣常生产劳动者解除劳动合同前12个月月平均工资P248-11

劳动合普的解除一用人单位代除

殿过失性退40条，需要朦^合V进行协商未达成一致意见：

通知朗限-30天书面通知或支付1个月通知金

3、劳动合V订立时所依据的客观情冥发搪重大变化缎致劳动合同

无法履行，经用人单位7T劳动者协商未能撼变更劳动合同内容达成

协议的。

•琰济补偿：本人物准（英企敬平玩标凄）X一年一魏月P248-11劳

动合同法46条（三）

非过辍性辞退-劳动泄

•（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生配大变化

P72%26,r1215,致使原励动合同无法履行经当事人协商不能就绦更

劳动阡同达成协议的P64-24、P248-8

•通知期限：提助三十天。

•经济补偿盥本人标准（或企丘平均标准）X一年零个月P248-11劳

动合同法46条（三）

•客观情窥探不可抗力或第现致就劳动合同全部或部分无法履行如企

业资产转移、被兴并、企业眄移。

劳动合同解m—用人单位解除合同责任

劳h合同擒第借十丁条规媚：

用人单世违反本规定解除成者盈止劳动合同的，应当解照

47条规定的经浊补金标准的2倍向劳动者支付赔偿金

口劳动合同解除一用人单低解隔合同责合

・解除劳动合同违法确认情形：

1、未上劳动者协商一以解除劳动阡各36条

2、未出现可以解除劳动合同的情形而解除39杠

3、未按照傅动合同规定的程序菊除40晡、

41条）1

4、劳动者具有不得解除劳动合同的条件出现解除42条

劳动合同解除一用人单位解除合同责任

•终止劳动合同违法确认情形：

1、应当续订而终止劳动合同，14条-2订立无固定期限合同的规定

2、应当延缓终止劳动合同而终止的，45条规定劳动者出现42条发

生的情形的

劳动合同解除一用人单位解除合同责任

赔偿金的计算：

1、按照劳动者在本单位工作年限，每满1年按2个月工资标准向劳

动者支付。

2、6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向劳动者支付1

个月工资赔偿金。

3、劳动者工资高于用人单位所在设区市上年月工资3倍的，按3倍

计算劳动者工资。

4、月工资指劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资

（三）劳动合同的解除-经济裁员

《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以裁减人员，但达到一

定规模须经过程序°（放宽了裁员条件，同时强调了企业的社会责任）

1、规模：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职

工总数百分之十以上的，

2、程序（1）说明情况。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说

明情况；

（2）听取意见。听取工会或者职工的意见后；

（3）报告。裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减

人员。*

劳动合同的解除一裁减人员

3、可以裁减人员的4种情形：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；（企业破产法70条债务

人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行

重整“）

通知期限：至少提前三十天。

•经济补偿：本人标准（或企业平均标准）X一年一个月（P337、P248-9）

劳动合同法46条一（一）

劳动合同的解除一裁减人员

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的；（新增条款）

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,

致使劳动合同无法履行的。（新增条款）

通知期限：至少提前三十天。

•经济补偿：本人标准（或企业平均标准）X一年一个月（P337、P248-9）

劳动合同法46条一（一）

劳动合同解除一裁减人员

•在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员

•违反法律法规或集体合同规定，工会有权要求重新处理P247-9

・不得裁减的人员P337-4

•违反规定属于违法，支付2倍47条规定的经济补偿金标准

裁减人员一劳动法

•用人单位濒临破产进行法定整顿P64-27《劳动法说明》P72-27条期

间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十

日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动

行政部门报告后，可以裁减人员。（P246第4条、P81-25）

•通知期限：至少提前三十天。

•经济补偿：本人标准（或企业平均标准）X一年一个月（P337、P248-9）

劳动合同法46条一（四）

劳动合同的解除一裁减人员

4、优先留用的人员（41t）

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

（四）劳动合同的解除一限制条件

《劳动合同法》第四十二条规定了6种对解除劳动合同的限制情形，

比劳动法增加了2种情形。

L从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

劳动合同的解除一限制条件

•职业病包括：

•尘肺、职业性放射形疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物

因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾

病、职业性肿瘤等

劳动合同的解除一限制条件

•工伤认定：

•工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害；

•工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作

受到事故伤害；

•工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等以外伤害；

•患职业病；

•因工外出期间，工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途

中受到机动车事故伤害。

劳动合同的解除一限制条件

•视同工伤：

•在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效

死亡的；

•在抢险灾等维护匡家利益、公共利益活动中受到伤害的；

•职工原在军队服役，因战］因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，

到用人单位后旧伤复发的。

劳动合同的解除一限制条件

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的

（女职工劳动保护规定P1202、39）

•5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的解除一限制条件劳动法

•患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；P64-29

•患病或负伤在规定的医疗期内的；

•女职工在孕期、产期、哺乳期内的P72-2、P82-34o

（非过失性、经济裁员