未签劳动合同劳动仲裁申请书

未签劳动合同劳动仲裁申请书在劳动用工关系中，书面劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。然而，实践中部分用人单位出于各种原因未与劳动者签订书面劳动合同，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也给后续可能发生的劳动争议埋下了隐患。当劳动者因此类问题需要通过法律途径维权时，一份规范、严谨的劳动仲裁申请书是启动维权程序的关键。本文将结合实务经验，详细阐述未签劳动合同情况下劳动仲裁申请书的撰写要点与注意事项，力求为劳动者提供一份具有实操价值的指引。一、申请前的准备工作在正式提笔撰写仲裁申请书前，充分的准备工作是确保申请事项清晰、证据材料充分的基础。核心在于证据的收集与梳理。未签订劳动合同，意味着劳动者需要通过其他间接证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这包括但不限于：加盖用人单位公章或由负责人签字的工资支付凭证（如银行流水，需显示代发工资方与用人单位的关联性）、工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、加班通知等）、同事证言（需注明证人身份及联系方式，最好能出庭作证）、用人单位发布的载有劳动者姓名的内部文件、工作邮件往来、与工作相关的聊天记录（微信、QQ等，需能证明聊天对象为用人单位负责人或同事）、代表用人单位对外从事业务活动的相关证明（如合同、客户资料等）。同时，需明确自身的仲裁请求。常见的因未签劳动合同引发的仲裁请求包括：要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、支付拖欠的劳动报酬、支付解除或终止劳动关系的经济补偿金或赔偿金（如适用）、补缴社会保险等。每一项请求都应有相应的事实依据和法律支撑。二、仲裁申请书的结构与撰写要点一份完整的劳动仲裁申请书通常包含以下几个核心部分：（一）首部：申请人与被申请人基本信息这部分信息务必准确无误，是仲裁机构受理案件和送达法律文书的基础。*申请人信息：需写明姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。若委托代理人，还需注明代理人的姓名、工作单位、联系方式及代理权限。*被申请人信息：需写明用人单位的全称、统一社会信用代码（若知晓）、住所地（注册地址或实际经营地址）、法定代表人（或主要负责人）的姓名、职务及联系电话。获取被申请人准确信息的途径包括：企业信用信息公示系统查询、营业执照复印件（若曾接触过）、工作场所公示信息等。（二）仲裁请求：明确具体的诉求仲裁请求是申请书的核心内容，必须明确、具体、合法，且具有可执行性。每一项请求都应单独列出，并写明具体金额或要求。针对未签劳动合同的核心请求通常为：1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币XX元。*计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间一般为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计十一个月。月工资标准以劳动者实际获得的月平均工资为准（不包含加班费）。*撰写提示：需在请求中明确该差额的具体数额，并在“事实与理由”部分详细说明计算方式。其他可能的请求，如：2.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的X年X月至X年X月工资人民币XX元。3.请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币XX元。(需符合《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的情形)4.请求裁决被申请人为申请人补缴X年X月至X年X月的社会保险。(此项请求需注意，部分地区劳动仲裁机构可能不直接处理社保补缴，需向社保征缴机构投诉，但仍可在仲裁申请中提出)（三）事实与理由：清晰陈述案件脉络这部分是阐述劳动争议发生的经过、原因以及提出仲裁请求的事实依据和法律依据，是仲裁委判断案件事实的重要参考。撰写时应遵循“客观、清晰、重点突出”的原则。*入职时间与岗位：清晰说明何时入职被申请人处，担任何种岗位。*未签劳动合同的事实：明确指出自入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。*工作内容与工资标准：简述主要工作内容，说明约定的月工资标准及实际发放情况（如银行流水所示）。*劳动关系的存续状态：说明目前是仍在职还是已离职，如已离职，需说明离职时间及原因（尤其当涉及经济补偿金时）。*争议焦点：概括双方争议的核心问题，例如被申请人拒签劳动合同、拖欠工资等。*法律依据：引用相关的劳动法律法规条文，如《劳动合同法》第十条（关于签订书面劳动合同的规定）、第八十二条（关于二倍工资的规定）等，以支持自己的仲裁请求。撰写提示：*避免使用情绪化、主观臆断或攻击性的语言。*按时间顺序或逻辑顺序陈述事实，条理清晰。*关键事实需有相应证据支持，并在陈述时可简要提及。*法律条文的引用应准确、恰当。（四）证据材料清单列明提交的全部证据材料，包括证据名称、来源、页数、证明目的。这有助于仲裁委快速了解证据情况。例如：1.身份证复印件：证明申请人身份。2.银行工资流水：证明与被申请人存在事实劳动关系及工资标准。3.工作证/工牌照片：证明申请人在被申请人处工作。4.考勤记录截图：证明工作时间及出勤情况。5.与负责人的微信聊天记录：证明工作安排、未签合同沟通等事实。（五）尾部：格式规范*致送的劳动人事争议仲裁委员会全称。*申请人签名并按手印（若为法人或其他组织则加盖公章）。*申请日期（年、月、日）。*附项：注明申请书副本份数（根据被申请人数量+1份仲裁委留存）、证据材料复印件份数。三、撰写时的注意事项1.语言规范：使用规范的书面语，避免口语化、方言化表达。用词准确，避免歧义。2.逻辑严谨：事实陈述与仲裁请求之间应有清晰的逻辑关系，法律依据的引用应与请求项相匹配。3.信息准确：确保申请人、被申请人信息，特别是被申请人全称、地址、法定代表人等信息准确无误，以免影响仲裁程序的顺利进行。4.请求合理：仲裁请求应基于事实和法律，提出合理的金额或要求，避免漫天要价。5.份数齐全：仲裁申请书及证据材料需按被申请人人数+仲裁委1份的数量准备。6.字迹清晰：若手写，务必保证字迹工整、清晰可辨；若打印，排版应整洁。四、提交与后续完成申请书及证据材料的准备后，应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。提交后，仲裁委会在法定期限内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，申请人需按时参加。撰写劳动仲