2025年国企职工代表大会实务培训题及答案

2025年国企职工代表大会实务培训题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出，错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》（2022修订）《企业民主管理规定》，国有企业职工代表大会的性质是（）A.企业职工行使民主管理权力的基本形式和法定机构B.企业的最高决策机构C.企业工会的下属工作机构D.企业经营管理层的咨询机构答案：A解析：我国法律明确规定，职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的法定基本形式，国有企业必须建立健全职工代表大会制度；企业最高决策机构为股东会（国有独资企业为董事会），职代会是独立行使民主管理职权的机构，不属于工会下属机构，也不是单纯的咨询机构，因此A正确。2.根据现行规定，国有企业职工代表大会中，一线职工代表占全体职工代表的比例最低要求是（）A.不低于30%B.不低于40%C.不低于50%D.不低于60%答案：C解析：《企业民主管理规定》明确要求，职工代表中，一线职工、专业技术人员的比例一般不低于50%，中层以上经营管理人员不超过20%，因此C符合规定要求。3.国有企业职工代表大会的届期为（）A.1-2年B.3-5年C.5-6年D.任期不固定，与企业董事会任期一致答案：B解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会每届任期为3年至5年，具体任期由职工代表大会根据本企业实际情况确定，与企业工会委员会届期保持一致，因此B正确。4.国有企业职工代表大会提案的立案审查主体是（）A.企业工会委员会B.职工代表大会主席团C.职工代表大会提案工作委员会（提案工作组）D.企业经营管理层答案：C解析：职代会提案工作实行立案负责制，由专门设立的提案工作委员会（或提案工作组）负责提案的征集、审查、立案工作，其他机构无权进行立案审查，因此C正确。5.根据规定，国有企业职工代表大会每年至少召开（）次全体会议。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：法律法规明确要求，职工代表大会每年至少召开1次全体会议，遇有重大事项可以临时召集，因此A正确。6.国有企业职工代表大会召开的法定有效条件是（）A.有二分之一以上职工代表出席B.有三分之二以上职工代表出席C.有四分之三以上职工代表出席D.有全体职工代表全员出席答案：B解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会应当有三分之二以上的职工代表出席方可召开，这是法定生效条件，因此B正确。7.国有企业职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大民主管理问题，由哪一机构处理（）A.企业工会直接处理B.职代会主席团直接处理C.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议处理D.企业党委（党组）直接处理答案：C解析：职代会闭会期间的临时重大事项，由职工代表团（组）长和专门机构负责人联席会议协商处理，处理结果向下一次职代会报告确认，企业工会是日常工作机构，不能直接决定重大问题，因此C正确。8.国有企业职工代表大会民主评议企业领导人员的结果应当作为（）A.领导人员考核、任免、奖惩的重要依据B.仅作为参考，不影响领导人员任免C.仅向企业党委（党组）内部公开，不对外公布D.工资调整的唯一依据答案：A解析：国有企业民主管理相关规定明确要求，职代会民主评议企业领导班子成员的结果，应当作为领导人员考核、任免、奖惩的重要依据，并且要按规定公开，因此A正确。9.国有企业职工代表大会中，女职工代表的比例应当满足（）A.不低于10%B.不低于女职工占本企业全体职工总数的比例C.不高于女职工占本企业全体职工总数的比例D.由企业行政自主确定答案：B解析：为保障女职工民主权利，法律法规明确要求，女职工代表比例应当不低于本企业女职工占全体职工总数的比例，因此B正确。10.职工代表大会审议通过的事项，修改调整的法定程序是（）A.由企业行政直接修改调整B.由工会直接修改调整C.必须经过职工代表大会按照法定程序审议修改D.由企业党委（党组）直接修改调整答案：C解析：职代会审议通过的事项具有法定效力，未经职代会审议通过，任何组织和个人不得修改调整，因此C正确。11.职工代表缺额时，补选主体是（）A.原选举单位B.企业工会C.职代会主席团D.企业人力资源部门答案：A解析：职工代表由原选举单位职工选举产生，对原选举单位负责，缺额时应当由原选举单位按照法定程序补选，因此A正确。12.下列事项中，属于国有企业职工代表大会审议通过权范围的是（）A.企业长远发展规划B.企业年度财务决算报告C.企业劳动安全卫生保护措施D.企业重大投资决策答案：C解析：企业长远发展规划、年度财务决算、重大投资属于职代会审议建议权范围，涉及职工切身利益的劳动安全卫生保护措施、工资分配方案等属于审议通过权范围，需要职代会表决通过后方可实施，因此C正确。13.提议召开临时职工代表大会，需要达到的最低比例要求是（）A.四分之一以上职工代表提议B.三分之一以上职工代表提议C.二分之一以上职工代表提议D.三分之二以上职工代表提议答案：B解析：《企业民主管理规定》明确，经三分之一以上职工代表提议，或者企业方、工会提议，应当召开临时职代会，因此B正确。14.国有企业职工代表大会主席团的产生方式是（）A.由企业党委（党组）指定产生B.由企业工会指定产生C.由全体职工代表选举产生D.由职工代表团（组）长指定产生答案：C解析：职代会主席团必须由全体职工代表从职工代表中选举产生，不能由指定产生，主席团成员应当包括一线职工、技术人员、管理人员、企业领导人员，因此C正确。15.职工代表参加职工代表大会以及经职代会批准开展的相关活动，其工资和福利待遇（）A.按事假处理，扣除相应工资B.正常发放，不受影响C.按半出勤处理，发放一半工资D.由企业行政自行决定答案：B解析：《工会法》明确规定，职工代表参加职代会活动，视为提供正常劳动，工资和福利待遇不得克扣，因此B正确。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据规定，国有企业职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.评议监督权D.民主选举权答案：ABCD解析：国有企业职工代表大会法定职权分为四类，分别是对企业生产经营重大事项的审议建议权、对涉及职工切身利益事项的审议通过权、对企业领导人员的评议监督权、对应当选举岗位的民主选举权，因此四项全选。2.职工代表应当享有的法定权利包括（）A.在职工代表大会上行使选举权、被选举权和表决权B.对企业工作提出意见和建议，对企业执行职代会决议进行监督C.参加职代会以及相关活动，工资福利待遇正常发放D.提出职代会提案，对涉及职工利益的问题提出诉求答案：ABCD解析：以上四项均属于职工代表依法享有的权利，符合法律法规规定，因此全选。3.下列关于职工代表大会提案的要求，表述正确的有（）A.提案内容应当属于职工代表大会职权范围B.提案应当一事一案，有明确的问题和具体解决建议C.提案需要由一名以上职工代表提出，三名以上附议D.涉及职工个人具体诉求的事项也可以作为提案立案答案：ABC解析：职代会提案是代表职工整体利益提出的共性问题，涉及职工个人具体利益的个别诉求不属于提案立案范围，因此D错误，ABC表述正确。4.职工代表大会主席团成员应当包括的主体有（）A.一线职工B.专业技术人员C.经营管理人员D.企业领导人员答案：ABCD解析：根据规定，职代会主席团成员应当覆盖不同群体，包括一线职工、技术人员、管理人员、企业领导人员，因此四项全选。5.下列事项中，应当提交职工代表大会审议通过的有（）A.企业工资调整方案、奖金分配办法B.企业劳动安全卫生落实方案C.企业职工休息休假管理办法D.企业职工福利基金使用方案答案：ABCD解析：以上四项均属于直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，依法应当提交职代会审议通过后方可实施，因此四项全选。6.国有企业职工代表大会闭会期间，企业工会承担的日常工作职责包括（）A.组织职工选举职工代表B.征集和整理提案，提出职代会议题建议C.督促检查提案办理和决议落实D.处理职工代表提出的意见和建议答案：ABCD解析：企业工会是职工代表大会的日常工作机构，承担以上全部日常工作职责，因此四项全选。7.国有企业职工代表大会民主评议企业领导人员的内容包括（）A.遵守法律法规、企业规章制度情况B.履行岗位职责、完成工作任务情况C.廉洁自律情况D.维护职工合法权益情况答案：ABCD解析：以上四项均属于民主评议企业领导人员的法定内容，因此全选。8.职工代表应当履行的义务包括（）A.密切联系职工群众，反映职工的意见和诉求B.遵守法律法规和企业规章制度，提高自身素质C.执行职工代表大会决议，完成职代会交办的任务D.向原选举单位职工报告履职情况，接受职工监督答案：ABCD解析：以上四项均属于职工代表的法定义务，因此全选。9.下列情形中，职工代表资格终止的有（）A.职工代表与企业解除劳动关系，离开本企业B.职工代表辞去代表职务，被原选举单位同意C.职工代表被原选举单位依法罢免D.职工代表达到法定退休年龄办理退休答案：ABCD解析：以上四种情形均会导致职工代表资格终止，缺额的由原选举单位补选，因此全选。10.职工代表大会决议生效的条件包括（）A.有三分之二以上职工代表出席会议B.经全体职工代表过半数同意通过C.涉及重大事项的采用无记名投票方式表决D.经企业党委（党组）同意批准答案：ABC解析：职代会决议依法定程序产生即生效，企业党委（党组）发挥领导作用，但不需要批准生效，因此D错误，ABC正确。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.国有企业所有职工代表必须由全体职工直接选举产生。（）答案：×解析：大型国有企业职工代表可以由分公司、车间等下级单位职工代表大会选举产生，并非必须全部由全体职工直接选举，因此本题错误。2.企业行政方面对职工代表大会决议有不同意见，可以提请职代会复议。（）答案：√解析：法律法规明确允许企业行政对职代会决议提出复议申请，复议程序由职代会依法开展，因此本题正确。3.国有企业职工代表大会是企业的最高权力机构。（）答案：×解析：国有企业最高权力机构是股东会（国有独资企业为董事会），职代会是职工行使民主管理权力的机构，因此本题错误。4.职代会闭会期间，企业工会可以代替职工代表大会行使所有职权。（）答案：×解析：企业工会仅处理职代会闭会期间的日常工作和临时一般性事项，重大事项必须召开职代会审议，不能代替职代会行使所有职权，因此本题错误。5.职工代表离任后，原选举单位不需要补选职工代表。（）答案：×解析：职工代表缺额后，原选举单位应当及时补选，保证职工代表的代表性和数量符合要求，因此本题错误。6.职工代表大会民主评议领导人员的结果应当向本企业全体职工公开。（）答案：√解析：民主评议结果公开是国企民主管理的法定要求，接受职工监督，因此本题正确。7.职工代表大会提案办理结果应当在三个月内向提出提案的职工代表反馈。（）答案：√解析：根据职代会提案工作规范，提案办理结果应当在立案后三个月内答复，最迟不超过半年，因此本题正确。8.企业合并、分立后，原企业职工代表大会届期自动延续，不需要重新建立。（）答案：×解析：企业合并、分立后主体发生变化，应当依法重新建立职工代表大会制度，重新选举职工代表，因此本题错误。9.职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（）答案：√解析：《工会法》明确保护职工代表依法履职，打击报复职工代表属于违法行为，因此本题正确。10.国有企业改制方案必须提交职工代表大会审议，职工安置方案必须经职工代表大会审议通过。（）答案：√解析：国企改制相关规定明确要求，改制方案必须审议，职工安置方案必须经职代会审议通过方可实施，因此本题正确。四、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）1.简述国有企业职工代表应当具备的基本条件。答案：（1）与本企业建立合法劳动关系，属于本企业正式在岗职工；（2分）（2）拥护党的领导，遵守国家法律法规和企业规章制度，具有良好的职业道德；（2分）（3）关心企业发展，热心参与民主管理，能够密切联系职工群众，如实反映职工的意见和诉求；（3分）（4）具备一定的议事能力和民主管理知识，能够正常履行职工代表职责，维护企业和职工的合法权益。（3分）2.简述职工代表大会提案立案的基本条件。答案：（1）提案内容符合法律法规、政策规定，属于本企业职工代表大会职权管辖范围；（3分）（2）提案反映的问题具有普遍性，是企业发展或者职工切身利益方面普遍关心的共性问题，而非职工个人个别诉求；（3分）（3）提案符合规范要求，一事一案，有明确的问题、具体的改进建议和可操作的解决方案；（2分）（4）提案经规定程序提出，符合代表人数要求（一般1名代表提出、3名以上代表附议）。（2分）3.简述国有企业职工代表大会召开的基本流程。答案：（1）会前筹备阶段：成立筹备工作组，组织选举职工代表，征集整理职工代表提案，确定会议议题，提前7-10天把会议议题和相关材料发给职工代表征求意见，报请企业党委（党组）同意后确定召开会议；（3分）（2）会议开幕阶段：核对到会人数，确认达到三分之二以上出席的法定条件后宣布开会，审议通过会议议程，选举大会主席团；（2分）（3）审议讨论阶段：企业行政作工作报告、财务报告、提案办理报告等专项报告，职工代表分组审议各项议题和议案，提出修改意见；（2分）（4）表决选举阶段：对各项议案按照规定方式进行表决，选举产生职代会相关专门委员会成员，当场公布表决、选举结果；（2分）（5）闭会阶段：宣布会议闭幕，会后及时向全体职工公布职代会通过的决议和事项。（1分）五、案例分析题（本大题共1小题，共25分）某国有中型装备制造企业，共有职工1200人，其中女职工420人，占职工总数的35%。2024年底筹备召开第五届职工代表大会换届会议，筹备过程中出现以下安排：1.本次确定职工代表总名额180名，安排中层以上经营管理人员代表60名，占比33%，一线职工代表78名，占比43%；安排女职工代表50名，占比27.8%。2.会议召开当日，应到职工代表180名，因部分代表出差，实到代表118名，筹备组认为超过半数，符合召开条件，宣布开会。3.本次会议审议《2025年度职工薪酬调整方案》，投票表决结果：同意90名，反对72名，弃权18名，筹备组认为同意票超过实到代表半数，宣布方案通过。4.会议闭会后，有5名代表联名提出《关于改善职工倒班宿舍住宿条件的提案》，企业行政因生产任务紧张，一直未予办理，也未反馈，直到下一年度职代会召开前仍未答复。问题：请逐一指出该企业本次