2025安徽横望控股集团有限公司招聘拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025安徽横望控股集团有限公司招聘拟录用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、横望控股作为国有资本投资运营平台，其核心职能通常不包括以下哪项？

A.产业培育B.资本运作C.行政监管D.资产整合2、在公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知3、下列哪项不属于安徽横望控股集团可能涉及的重点业务领域？

A.基础设施建设B.文化旅游开发C.航空航天制造D.园区运营管理4、管理学中，“木桶原理”强调的是？

A.优势最大化B.短板决定整体效能C.团队协作D.创新驱动5、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX6、国有企业“三重一大”制度中的“一大”指的是？

A.大量资金运作B.大额度资金使用C.大型项目引进D.大宗物资采购7、若甲比乙多20%，则乙比甲少？

A.20%B.16.7%C.25%D.15%8、在处理突发公共事件时，首要原则是？

A.控制舆情B.保护人民生命安全C.减少经济损失D.追究责任9、横望控股作为区属国企，其核心职能通常不包括以下哪项？

A.城市基础设施建设

B.国有资产保值增值

C.制定地方行政法规

D.产业投资与运营10、下列哪项不属于《民法典》规定的物权种类？

A.所有权

B.用益物权

C.担保物权

D.债权11、某项目计划工期100天，实际提前10天完成，则工期绩效指数（SPI）约为？

A.0.9

B.1.0

C.1.11

D.1.112、在团队合作中，“木桶效应”启示管理者应重点关注？

A.优势最长的板

B.最短的板

C.桶底的坚固度

D.木板间的缝隙13、下列成语中，书写完全正确的是？

A.按部就班

B.默守成规

C.再接再励

D.黄梁美梦14、Excel中，若要计算A1至A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX15、关于职业道德，下列说法错误的是？

A.爱岗敬业是基础

B.诚实守信是准则

C.办事公道是要求

D.追求利益最大化是唯一目标16、在沟通技巧中，倾听的最高层次是？

A.听而不闻

B.选择性倾听

C.专注地听

D.同理心倾听17、下列哪项属于通货膨胀的典型表现？

A.物价总水平持续上涨

B.货币购买力上升

C.失业率急剧下降

D.商品供过于求18、横望控股作为国有资本投资运营平台，其核心职能不包括：

A.资本运作与股权管理

B.直接参与所有子公司日常经营

C.产业培育与投资引导

D.国有资产保值增值19、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知20、下列哪项不属于事业单位工作人员处分种类？

A.警告

B.记过

C.降职

D.开除21、经济学中，“看不见的手”原理主要强调哪种机制对资源配置的作用？

A.政府宏观调控

B.市场机制

C.计划指令

D.道德约束22、下列关于计算机存储单位的换算，正确的是：

A.1KB=1000B

B.1MB=1024KB

C.1GB=1000MB

D.1TB=1024GB23、管理学中的“木桶效应”启示我们在团队管理中应重点关注：

A.发挥最长板的优势

B.补齐最短板的不足

C.增加木桶的直径

D.更换木桶的材质24、我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过：

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月25、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是：

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX26、下列诗句中，描写“春节”习俗的是：

A.清明时节雨纷纷

B.爆竹声中一岁除

C.遥知兄弟登高处

D.月上柳梢头，人约黄昏后27、职业道德的核心精神是：

A.办事公道

B.诚实守信

C.爱岗敬业

D.奉献社会28、横望控股作为国有资本投资运营公司，其核心职能不包括以下哪项？

A.产业培育B.资本运作C.行政监管D.资产整合29、下列哪项不属于安徽横望控股集团重点布局的产业领域？

A.现代农业B.文化旅游C.航空航天D.城乡基础设施30、管理学中，“霍桑实验”主要揭示了什么对工作效率的影响？

A.薪酬水平B.工作环境C.人际关系与社会心理D.技术设备二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、作为国有控股企业，横望集团在治理结构中通常包含哪些核心主体？

A.股东会B.董事会C.监事会D.经理层32、在公文写作中，下列属于法定公文文种的有？

A.通知B.请示C.计划D.函33、下列关于宏观经济指标的说法，正确的有？

A.GDP反映一国经济总量B.CPI反映居民消费价格变动C.PPI反映工业生产价格变动D.失业率越高经济越健康34、团队合作中，提升沟通效率的有效策略包括？

A.明确沟通目标B.倾听对方观点C.及时反馈确认D.避免任何冲突35、下列属于社会主义核心价值观个人层面要求的有？

A.爱国B.敬业C.诚信D.友善36、在处理突发事件时，应急响应的基本原则包括？

A.以人为本B.快速反应C.统一领导D.预防为主37、下列关于Excel函数使用的描述，正确的有？

A.SUM用于求和B.AVERAGE用于求平均值C.MAX用于求最大值D.COUNT用于统计非空单元格38、企业人力资源管理中，绩效考核的主要目的包括？

A.薪酬分配依据B.员工晋升参考C.培训需求分析D.单纯惩罚员工39、下列行为中，违反职业道德规范的有？

A.泄露公司商业机密B.利用职务之便谋取私利C.工作中弄虚作假D.积极参与公益活动的宣传40、关于时间管理的方法，下列建议合理的有？

A.制定优先事项列表B.避免多任务并行处理C.定期复盘时间使用情况D.拒绝所有临时任务41、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括：

A.决定公司经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.审议批准董事会报告

D.制定公司基本管理制度42、在公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.通知

B.请示

C.计划

D.函43、下列关于马克思主义哲学基本原理的说法，正确的有：

A.物质决定意识

B.实践是检验真理的唯一标准

C.矛盾具有普遍性和特殊性

D.社会存在决定社会意识44、横望控股集团作为国有企业，在招聘过程中应遵循的原则包括：

A.公开平等

B.竞争择优

C.内部优先

D.德才兼备45、下列属于宏观经济调控主要目标的有：

A.促进经济增长

B.增加就业

C.稳定物价

D.保持国际收支平衡三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在行测言语理解中，转折关联词“但是”之后通常是文段的重点所在，因此解题时应重点关注后半部分。（对/错）对47、国有企业招聘笔试中，常识判断部分通常不涉及安徽省情及当地历史文化知识。（对/错）错48、资料分析题中，若题目要求计算“同比增长率”，公式应为（现期量-基期量）/基期量。（对/错）对49、在面试环节，自我介绍时间越长越好，以便充分展示个人优势。（对/错）错50、图形推理中，若元素组成相同，通常优先考虑位置规律（平移、旋转、翻转）。（对/错）对51、企业文化考试中，了解公司的核心价值观和发展愿景对于通过笔试无关紧要。（对/错）错52、逻辑判断中，“所有A都是B”可以推出“有些B是A”。（对/错）对53、申论或写作题中，标题必须使用修辞手法才能得高分，平实标题会被低分处理。（对/错）错54、在数量关系中，工程问题通常将工作总量设为“1”或最小公倍数以简化计算。（对/错）对55、笔试前的心理准备不重要，只要知识储备充足就能发挥正常水平。（对/错）错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】国有资本投资运营公司主要聚焦于产业培育、资本运作和资产整合，旨在优化国资布局。行政监管属于政府职能部门（如国资委）的职责，企业本身不具备行政监管权。故选C。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准；“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。故选B。3.【参考答案】C【解析】横望控股立足马鞍山博望区，主要涉及基础设施、文旅、园区运营及产业投资等区域发展重点领域。航空航天制造属于高精尖特定制造业，通常非此类区级平台核心主业。故选C。4.【参考答案】B【解析】木桶原理指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块。在管理中寓意短板限制整体水平，需注重补齐短板。故选B。5.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题目要求计算平均值，故选用AVERAGE函数。选C。6.【参考答案】B【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用。这是国企规范权力运行、防范风险的重要制度。故选B。7.【参考答案】B【解析】设乙为1，则甲为1.2。乙比甲少的比例为(1.2-1)/1.2=0.2/1.2=1/6≈16.7%。注意基数不同，百分比变化不对称。故选B。8.【参考答案】B【解析】以人为本、生命至上是应急管理的核心理念。在突发事件中，保障人民群众生命安全是第一位的，其次才是财产保护和秩序恢复。故选B。9.【参考答案】C【解析】国有企业主要承担经济建设、公共服务及资产运营职能。A、B、D均属于国企常见业务范畴，旨在促进区域经济发展。C项“制定地方行政法规”属于地方立法机关或政府行政机构的职权，企业无权制定法规。故本题选C。10.【参考答案】D【解析】《民法典》规定物权包括所有权、用益物权和担保物权。债权属于财产权的一种，但属于请求权范畴，而非支配权的物权。债权基于合同、侵权等产生，与物权并列。故D项不属于物权，本题选D。11.【参考答案】C【解析】进度绩效指数SPI=挣值（EV）/计划价值（PV）。若以时间粗略估算，SPI≈计划工期/实际工期=100/90≈1.11。SPI>1表示进度超前。A项表示滞后，B项表示正常，D项计算不精确。故本题选C。12.【参考答案】B【解析】木桶效应指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块。在团队管理中，这意味着整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，管理者应重点补齐短板，提升整体效能。故本题选B。13.【参考答案】A【解析】A项“按部就班”书写正确，指按照一定的步骤和顺序进行。B项应为“墨守成规”，指固执旧法，不求改进；C项应为“再接再厉”，指继续努力；D项应为“黄粱美梦”，比喻虚幻不能实现的梦想。故本题选A。14.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于返回参数的算术平均值。SUM用于求和，COUNT用于计数数字个数，MAX用于返回最大值。题干要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。公式为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。15.【参考答案】D【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。D项将“追求利益最大化”作为唯一目标，违背了社会责任和职业道德中关于公平、诚信及服务公众的要求，是错误的价值观。故本题选D。16.【参考答案】D【解析】倾听分为五个层次：听而不闻、假装倾听、选择性倾听、专注地听、同理心倾听。同理心倾听是指站在对方角度，理解其情感和立场，是最高层次的倾听，能建立深层信任。A、B、C均为较低层次。故本题选D。17.【参考答案】A【解析】通货膨胀是指货币供给大于货币实际需求，导致物价总水平持续上涨，货币购买力下降的现象。B项错误，通胀时购买力下降；C项与通胀无必然直接对应关系（菲利普斯曲线仅短期相关）；D项通缩更常见供过于求。故本题选A。18.【参考答案】B【解析】国有资本投资运营公司主要侧重于资本层面的运作、战略管控及资源配置，旨在通过股权管理实现国资保值增值和产业引导。它们通常不直接干预下属子公司的具体日常经营活动，而是通过公司治理结构行使股东权利，保持子公司的市场主体地位及经营自主权。因此，直接参与所有子公司日常经营不符合其定位。19.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，上级必须回复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，故选请示。注意请示应当一文一事，不得在报告中夹带请示事项。20.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，处分种类分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。“降职”并非法定的处分种类，虽然降低岗位等级涉及职务或职称的下调，但法律术语为“降低岗位等级”。行政公务员处分中有“降级”，但事业单位对应的是降低岗位等级。因此，降职不属于法定处分种类。21.【参考答案】B【解析】亚当·斯密在《国富论》中提出“看不见的手”，指在市场经济中，个人追求自身利益的行为，会在市场机制（价格、供求、竞争）的引导下，无意中促进社会公共利益和资源的有效配置。政府调控被称为“看得见的手”。因此，该原理强调的是市场机制的基础性作用，而非政府干预或计划指令。22.【参考答案】B【解析】在计算机二进制存储体系中，基本单位是字节（Byte）。换算关系为：1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。选项A和C错误地使用了十进制换算（1000），这在硬盘厂商标注中常见，但在操作系统和内存计算中通常采用1024进制。选项D虽数值正确，但题目为单选，B项是最基础且无争议的标准换算，通常此类题目考察标准二进制换算，B、D均符合逻辑，但B为更常考的基础点。若严格单选，B、D皆对，此处依常规考点选B，实际考试中需注意题目是否隐含“最基础”之意，或检查是否有排版错误，通常1MB=1024KB是核心考点。23.【参考答案】B【解析】木桶效应（短板理论）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块木板。在团队管理中，这意味着团队的整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，管理者应重点关注并补齐“短板的不足”，以提升整体效能。发挥长板优势属于“新木桶理论”或比较优势视角，非传统木桶效应核心。24.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，无论合同期限多长，试用期法定上限均为6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。25.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数（数字单元格个数），MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题干要求计算平均值，故选用AVERAGE函数。公式为=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用统计函数是办公自动化考试的高频考点，需区分各函数的具体用途。26.【参考答案】B【解析】“爆竹声中一岁除”出自王安石《元日》，描写春节燃放爆竹、辞旧迎新的场景。“清明时节雨纷纷”描写清明节；“遥知兄弟登高处”出自王维《九月九日忆山东兄弟》，描写重阳节登高；“月上柳梢头”出自欧阳修《生查子》，描写元宵节（上元节）。因此，只有B项对应春节。27.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德规范包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，“爱岗敬业”是职业道德的基础和核心，是从业者做好本职工作的前提。只有热爱自己的岗位，才能产生责任感和使命感，进而做到诚实守信、办事公道等。奉献社会是最高层次要求，诚实守信是准则，但核心基础是爱岗敬业。28.【参考答案】C【解析】国有资本投资运营公司主要聚焦于产业培育和资本运作，通过市场化手段实现国有资产保值增值。行政监管属于政府职能部门（如国资委）的职责，而非企业主体职能。横望控股旨在通过专业化运作提升资本效率，故C项不属于其核心职能。29.【参考答案】C【解析】横望控股立足马鞍山当涂地区，重点布局现代农业、文化旅游、城乡基础设施建设及金融服务等领域，服务于区域经济发展。航空航天并非其当前核心业务板块，故选C。30.【参考答案】C【解析】霍桑实验表明，员工不仅是“经济人”，更是“社会人”。工作效率不仅受物理环境影响，更取决于人际关系、群体规范及社会心理因素。这一发现奠定了行为科学管理理论的基础，故选C。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《公司法》及国企改革要求，现代国有企业建立权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。股东会是权力机构，董事会是决策机构，监事会是监督机构，经理层是执行机构。四者各司其职，共同构成完整的法人治理结构，确保国有资产保值增值及企业高效运行。32.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文共有15种，包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；请示适用于向上级机关请求指示、批准；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。33.【参考答案】ABC【解析】GDP（国内生产总值）是衡量国家经济状况的核心指标；CPI（消费者物价指数）是度量通货膨胀的重要指标；PPI（生产者物价指数）反映工业企业产品出厂价格变动趋势。D项错误，适度的失业率是自然现象，但高失业率通常意味着经济衰退或结构失衡，不利于社会稳定和经济发展，并非经济健康的表现。34.【参考答案】ABC【解析】高效沟通需明确目标以聚焦主题，积极倾听以理解对方意图，并及时反馈以消除误解。D项错误，建设性的冲突有助于暴露问题、激发创新，完全避免冲突可能导致问题被掩盖或团队缺乏活力。关键在于管理冲突而非回避，通过良性互动达成共识，从而提升团队整体协作效能和执行力。35.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。这四者构成了公民基本道德规范，是每位公民应当遵循的行为准则，对于提升个人素质、促进社会和谐具有重要意义，也是国企员工职业素养的核心内容。36.【参考答案】ABCD【解析】应急管理强调“预防为主、预防与应急相结合”。以人为本是首要原则，保障生命安全；快速反应能控制事态蔓延；统一领导确保资源调配有序、指令清晰。这四项原则相辅相成，构成了完整的应急管理体系，旨在最大限度减少突发事件造成的人员伤亡和财产损失，维护企业正常运营秩序和社会稳定。37.【参考答案】ABC【解析】SUM、AVERAGE、MAX分别用于求和、平均值和最大值，描述正确。D项错误，COUNT函数仅统计包含数字的单元格个数；若需统计非空单元格（含文本、逻辑值等），应使用COUNTA函数。掌握常用函数能提高数据处理效率，是办公自动化技能的重要组成部分，对于财务、行政等岗位尤为重要。38.【参考答案】ABC【解析】绩效考核旨在评估员工工作表现，为薪酬调整、职务晋升提供客观依据，并识别能力短板以制定培训计划，促进员工发展。D项错误，现代绩效管理强调改进与激励，而非单纯惩罚。通过正向引导和反馈，帮助员工提升绩效，实现个人与企业目标的统一，构建积极向上的组织文化。39.【参考答案】ABC【解析】职业道德要求从业人员诚实守信、廉洁自律、保守秘密。A项泄露机密损害企业利益；B项以权谋私违背廉洁原则；C项弄虚作假破坏诚信基石，均严重违反职业操守。D项参与公益宣传体现社会责任感，符合职业道德倡导方向。国企员工更应严守纪律，维护企业形象，践行社会责任。40.【参考答案】ABC【解析】制定优先级（如四象限法则）有助于聚焦重要事务；避免多任务并行可减少注意力切换损耗，提高效率；定期复盘能优化时间分配策略。D项过于绝对，工作中难免有紧急临时任务，应具备灵活应对能力，通过评估重要性和紧急性合理调整计划，而非一概拒绝，以保持工作节奏的平衡与高效。41.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》规定，股东会职权包括决定经营方针、选举更换董事监事、审议批准董事会及监事会报告等。D项“制定公司基本管理制度”属于董事会的职权，而非股东会。股东会主要侧重于重大决策和监督，董事会侧重执行和管理。考生需区分股东会与董事会职权边界，避免混淆。42.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种共有15种，包括通知、请示、函等。C项“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。备考时需熟记15种法定文种，区分法定公文与事务文书（如总结、计划、简报等）的不同适用范围和规范要求。43.【参考答案】ABCD【解析】四项均正确。A项体现唯物论核心；B项是认识论根本观点；C项是辩证法精髓；D项是历史唯物主义基本观点。此类题目考查哲学基础框架，需全面掌握唯物论、辩证法、认识论和历史唯物主义的核心命题，理解其内在逻辑联系，避免片面理解。44.【参考答案】ABD【解析】国企招聘通常遵循公开、平等、竞争、择优原则，并强调德才兼备、以德为先。C项“内部优先”违背公平竞争原则，除非特定政策允许的内部竞聘，否则一般招聘不得设定此类歧视性条件。考生应熟悉国企人力资源管