2026安徽芜湖鸠江区清水街道遴选街属企业管理人员2人笔试历年备考题库附带答案详解

2026安徽芜湖鸠江区清水街道遴选街属企业管理人员2人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表（）表决权的股东通过。

A.三分之一以上

B.二分之一以上

C.三分之二以上

D.全体2、在企业管理中，SWOT分析法中的“O”代表的是（）。

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）3、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知4、某街道属企业拟进行一项重大投资决策，根据“三重一大”制度，该事项必须经过（）集体研究做出决定。

A.总经理办公会

B.董事会

C.党委会

D.领导班子5、在绩效考核中，KPI指的是（）。

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.目标管理法

D.360度反馈6、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%7、在处理社区与企业关系时，下列哪项不属于有效的沟通策略？（）

A.建立定期联席会议机制

B.忽视居民投诉，专注于生产经营

C.开展社区公益活动中

D.公开企业环保数据8、财务管理中，流动比率是衡量企业短期偿债能力的指标，其计算公式为（）。

A.流动资产/流动负债

B.流动负债/流动资产

C.资产总额/负债总额

D.净利润/营业收入9、下列关于安全生产管理的说法，错误的是（）。

A.安全第一，预防为主，综合治理

B.企业主要负责人是安全生产第一责任人

C.从业人员有权拒绝违章指挥

D.轻微事故可以不上报，内部处理即可10、在团队管理中，塔克曼团队发展模型的正确顺序是（）。

A.形成-震荡-规范-执行-解散

B.形成-规范-震荡-执行-解散

C.震荡-形成-规范-执行-解散

D.形成-执行-震荡-规范-解散11、某街道属企业拟进行一项大额采购，根据内部控制原则，下列哪项做法最符合规范？

A.由采购经理单独决定供应商

B.由总经理直接指定关联方供货

C.实行采管分离，组建评标委员会集体决策

D.仅参考最低报价，忽略资质审核12、管理学中，“霍桑实验”主要揭示了什么对工作效率的影响？

A.照明强度

B.社会心理因素

C.薪酬水平

D.工作时间13、下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是？

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%14、在突发事件应急管理中，首要原则是？

A.财产保全

B.生命至上

C.快速恢复生产

D.追究责任15、下列哪项不属于国有企业管理人员廉洁从业禁止行为？

A.利用职权为亲友谋取利益

B.违规兼职取酬

C.正常履行公务接待程序

D.私分国有资产16、SWOT分析法中，“O”代表的是？

A.优势(Strengths)

B.劣势(Weaknesses)

C.机会(Opportunities)

D.威胁(Threats)17、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的？

A.第一责任人

B.直接责任人

C.监督责任人

D.次要责任人18、在处理群众信访工作时，下列哪种做法是错误的？

A.耐心倾听，记录诉求

B.推诿扯皮，拖延不办

C.依法依规，及时答复

D.做好解释，疏导情绪19、根据《公司法》，有限责任公司的股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表（）表决权的股东通过。

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体20、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知21、某街道属企业在进行资产清查时，发现一台设备盘亏，经批准后计入当期损益，该损失应计入（）。

A.管理费用

B.营业外支出

C.其他业务成本

D.资产减值损失22、下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%23、在管理学中，“霍桑实验”主要揭示了（）对生产效率的影响。

A.工作环境照明度

B.社会心理因素

C.薪酬激励制度

D.科学操作流程24、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金运作

E.日常小额采购25、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT26、街道办事处作为区政府的派出机关，其主要职责不包括（）。

A.办理本辖区公共事务和公益事业

B.调解民间纠纷

C.协助维护社会治安

D.制定地方性法规27、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的解决方式是（）。

A.强制服从领导决定

B.回避冲突，各自为政

C.开放沟通，寻求共识

D.投票表决，少数服从多数28、根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表（）表决权的股东通过。

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.四分之三以上

D.全体29、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知30、某企业制定年度预算时，以零为基础，不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额，这种预算编制方法是（）。

A.增量预算法

B.零基预算法

C.固定预算法

D.弹性预算法二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在国有企业管理人员选拔中，坚持党管干部原则主要体现在哪些方面？

A.党组织对人选推荐的主导作用

B.严格执行政治标准首位要求

C.完全由董事会独立决定人选

D.强化党组织领导和把关作用32、下列属于街属企业管理人员应具备的核心职业能力有？

A.战略思维与决策能力

B.市场洞察与营销能力

C.合规经营与风险防控能力

D.仅关注短期财务指标能力33、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括？

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.制订公司的年度财务预算方案

D.审议批准董事会的报告34、在公共管理视角下，提升街道所属企业公共服务效能的措施有？

A.建立服务质量量化考核体系

B.引入社会公众监督评价机制

C.完全市场化运作，摒弃公益属性

D.优化服务流程，提高响应速度35、下列情形中，属于违反廉洁从业规定的行为有？

A.利用职权为亲属经营活动谋取利益

B.违规收受管理服务对象礼品礼金

C.按规定如实报告个人有关事项

D.公款旅游或变相公款旅游36、关于企业全面风险管理，下列说法正确的有？

A.风险管理应贯穿决策、执行和监督全过程

B.只需关注财务风险，忽略法律风险

C.应建立风险预警机制和应急预案

D.全员参与是风险管理的重要基础37、在团队管理中，激励理论的应用策略包括？

A.根据员工需求差异实施差异化激励

B.仅依靠物质奖励，忽视精神激励

C.设定清晰、可衡量且具有挑战性的目标

D.建立公平公正的绩效评估与反馈机制38、下列属于公文写作中“请示”与“报告”主要区别的有？

A.请示必须一事一请，报告可综合汇报

B.请示需要上级批复，报告无需批复

C.请示可在事后行文，报告必须在事前

D.请示属于上行文，报告属于平行文39、推动街属企业数字化转型的关键举措有？

A.构建统一的数据共享与业务协同平台

B.培养具备数字思维的管理与技术人才

C.盲目引进所有最新技术，不计成本

D.利用大数据分析优化决策与服务精准度40、在处理突发公共事件时，企业应急管理的原则包括？

A.以人为本，生命至上

B.统一领导，分级负责

C.隐瞒真相，避免恐慌

D.快速反应，协同应对41、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司董事会的职权包括：

A.召集股东会会议

B.决定公司内部管理机构的设置

C.制定公司的基本管理制度

D.决定聘任或者解聘公司经理42、在公文写作中，属于法定公文文种的有：

A.通知

B.请示

C.计划

D.纪要43、下列关于社会主义核心价值观个人层面内容的表述，正确的有：

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.友善44、在处理突发公共事件时，应遵循的原则包括：

A.以人为本，减少危害

B.居安思危，预防为主

C.统一领导，分级负责

D.依法规范，加强管理45、下列属于行政管理中“激励理论”内容的有：

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.麦格雷戈X-Y理论

D.弗鲁姆期望理论三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、街属企业管理人员在决策时，应优先考虑个人利益最大化，其次才是集体利益。（对/错）A.对B.错47、在国有企业或集体企业管理中，“三重一大”制度是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用。（对/错）A.对B.错48、街属企业财务人员可以将单位公款暂时存入个人账户以便灵活调度资金，只要事后归还即可。（对/错）A.对B.错49、街道办事处下属企业在招聘员工时，可以根据领导喜好直接录用亲友，无需经过公开程序。（对/错）A.对B.错50、在处理社区居民与企业利益冲突时，管理人员应坚持依法协调，兼顾社会效益与经济效益。（对/错）A.对B.错51、企业安全生产责任制中，主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。（对/错）A.对B.错52、为了提高工作效率，街属企业管理人员可以省略合同签订环节，口头约定合作内容即可。（对/错）A.对B.错53、街属企业应当定期向街道党工委、办事处汇报经营状况和重大事项，接受监督指导。（对/错）A.对B.错54、在数字化转型背景下，街属企业管理人员无需学习新技术，依靠传统经验即可应对未来挑战。（对/错）A.对B.错55、廉洁自律是街属企业管理人员的职业底线，不得利用职务之便谋取私利或收受他人财物。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】本题考查公司法基础知识。根据《公司法规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大变动时的股东权益，防止大股东滥用权利。A、B项比例不足，D项要求过高不符合商业效率原则。故选C。2.【参考答案】C【解析】本题考查管理学基础工具。SWOT分析法是一种战略分析工具，其中S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。机会是指外部环境中对企业有利的因素，如市场需求增长、政策支持等。企业应利用自身优势抓住外部机会。A、B、D分别对应其他三个字母。故选C。3.【参考答案】B【解析】本题考查公文写作规范。根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。故选B。4.【参考答案】D【解析】本题考查国有企业管理制度。“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。制度要求凡属“三重一大”事项，必须由领导班子集体作出决定，严禁个人或少数人专断。虽然党委会、董事会是具体决策机构，但核心原则是领导班子集体决策，确保民主集中制落实。故选D最符合制度核心要求。5.【参考答案】A【解析】本题考查人力资源管理知识。KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，中文译为主要关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。B项是BSC，C项是MBO，D项是多源反馈评估方法。故选A。6.【参考答案】C【解析】本题考查劳动法律法规。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这一规定旨在保护劳动者在试用期间的合法权益，防止企业滥用试用期压低工资。故选C。7.【参考答案】B【解析】本题考查公共关系与社区治理。街属企业往往兼具经济与社会属性，需注重社会责任。建立联席会议、开展公益、公开数据均有助于增强互信、化解矛盾。忽视居民投诉会导致矛盾激化，损害企业形象，甚至引发群体性事件，违背和谐社区建设原则。因此，B项是错误的做法。故选B。8.【参考答案】A【解析】本题考查财务分析基础。流动比率=流动资产÷流动负债，用于反映企业用流动资产偿还流动负债的能力。一般认为流动比率在2:1左右较为适宜。B项是其倒数；C项是资产负债率的相关概念；D项是销售净利率。对于街属企业而言，保持合理的流动比率有助于防范资金链风险。故选A。9.【参考答案】D【解析】本题考查安全生产法。我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。企业主要负责人确实是第一责任人，员工有权拒绝违章指挥。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生后，现场人员应立即向负责人报告，单位需按规定向有关部门报告，严禁瞒报、漏报、迟报，无论事故大小均需记录并按规处理。故D项错误。10.【参考答案】A【解析】本题考查组织行为学。塔克曼模型指出团队发展经历五个阶段：1.形成期（Forming），成员相互认识；2.震荡期（Storming），出现冲突和竞争；3.规范期（Norming），建立规则和凝聚力；4.执行期（Performing），高效完成任务；5.解散期（Adjourning），任务结束团队解散。这一规律有助于管理者针对不同阶段采取相应领导策略。故选A。11.【参考答案】C【解析】企业内部控制核心原则包括不相容职务分离和集体决策。大额采购涉及资金风险，应实行采购、验收、付款等岗位分离，并通过招标或评标委员会集体决策以确保公正透明。A、B项违反廉洁从业和回避制度，D项忽视质量与合规风险。故本题选C。12.【参考答案】B【解析】霍桑实验最初研究照明对效率的影响，但结果发现，无论条件如何变化，效率均提高。最终结论指出，员工的社会心理因素（如被关注感、群体归属感）比物理环境更能影响工作效率。这标志着人际关系学派的诞生。A、C、D虽有关联，但非该实验核心发现。本题选B。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。故本题选A。14.【参考答案】B【解析】应急管理遵循“以人为本，生命至上”的原则。在发生突发事件时，抢救人员生命是第一位的任务，其次才是财产保护和环境恢复。快速恢复生产和追究责任属于后续处置阶段的工作。因此，保障人民群众生命安全是应急处置的核心。本题选B。15.【参考答案】C【解析】国有企业管理人员严禁利用职权谋私、违规兼职、私分国资等。A、B、D均严重违反廉洁纪律和法律法规。而“正常履行公务接待程序”是合规的管理行为，只要符合标准、审批完备，即属于正当履职，不属于禁止行为。本题选C。16.【参考答案】C【解析】SWOT分析是企业战略管理常用工具。S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。其中，优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部环境因素。题干问“O”，即机会。本题选C。17.【参考答案】A【解析】《安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这强化了领导层的主体责任，要求其在资金投入、制度建设、隐患排查等方面履行职责。本题选A。18.【参考答案】B【解析】信访工作条例要求工作人员应当热情接待，耐心倾听，依法依规处理，不得推诿、敷衍、拖延。A、C、D均为正确且必要的工作方法，有助于化解矛盾。B项“推诿扯皮，拖延不办”严重违反工作纪律，损害政府和企业形象，是错误做法。本题选B。19.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大变动时多数股东的利益，防止大股东滥用权利。其他一般事项通常只需二分之一以上表决权通过。故选B。20.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是事前性、单一性和期复性。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不需要上级批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。因此，请求指示和批准应使用请示。故选B。21.【参考答案】B【解析】企业盘亏的固定资产，按管理权限报经批准后处理时，按可收回的保险赔偿或过失人赔偿，借记“其他应收款”科目，按应计入营业外支出的金额，借记“营业外支出——盘亏损失”科目，贷记“待处理财产损溢”科目。固定资产盘亏不属于日常经营活动产生的费用，也不属于资产减值范畴，而是非日常活动形成的损失，故计入营业外支出。故选B。22.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故只有A项正确。23.【参考答案】B【解析】霍桑实验最初研究照明度对工作效率的影响，但结果发现照明度变化与产量无直接线性关系。后续研究发现，工人受到关注、群体规范、人际关系等社会心理因素对生产效率有显著影响。这一发现标志着管理理论从“经济人”假设向“社会人”假设的转变，强调了人的社会属性和心理需求在管理中的重要性。故选B。24.【参考答案】E【解析】“三重一大”制度是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度。这是为了规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设。日常小额采购属于常规经营性事务，通常由相关部门按流程审批即可，不属于“三重一大”范畴。故选E。25.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；MAX函数用于求最大值；AVERAGE函数用于计算算术平均值；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故选C。26.【参考答案】D【解析】街道办事处是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关，负责办理本辖区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映群众意见等。制定地方性法规是省、自治区、直辖市及设区的市的人民代表大会及其常务委员会的职权，街道办事处无权制定法规。故选D。27.【参考答案】C【解析】虽然强制、回避和投票在特定情境下可用，但开放沟通并寻求共识是最具建设性的方式。它能促进信息充分交换，理解各方立场，整合不同观点，从而找到更优解决方案，增强团队凝聚力和成员满意度。强制易引发抵触，回避导致问题积累，简单投票可能忽视少数合理意见。故选C。28.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。这是为了保障公司重大变更事项的严肃性和股东权益，防止大股东随意操纵。其他一般事项通常只需过半数通过。因此，本题选B。29.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是事前性、单一性和期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。街属企业向街道办或上级主管部门申请事项，应使用请示。故本题选B。30.【参考答案】B【解析】零基预算法是指在编制成本费用预算时，不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额，而是以所有的预算支出为零作为出发点，一切从实际需要与可能出发，逐项审议预算期内各项费用的内容及其开支标准是否合理。增量预算则是基于上期数据调整。故本题选B。31.【参考答案】ABD【解析】党管干部是国企选人用人的根本原则。A、D项体现了党组织在动议、推荐、考察等环节的领导与把关职责；B项强调政治标准是硬指标。C项错误，董事会依法行使职权，但必须在党组织领导下进行，不能脱离党的领导独立决定关键人事任免。故本题选ABD。32.【参考答案】ABC【解析】街属企业兼具公益性与经营性。管理人员需具备A项宏观视野以把握方向；B项能力以提升市场竞争力；C项能力确保国有资产安全及合法合规。D项片面追求短期利益，忽视长期可持续发展和社会责任，不符合现代企业管理理念。故本题选ABC。33.【参考答案】ABD【解析】依据《公司法》，股东会作为权力机构，行使A、B、D项职权。C项“制订”年度财务预算方案属于董事会的职权，股东会负责“审议批准”。考生需区分“制订”与“审议批准”、“决定”与“执行”的主体差异，避免混淆董事会与股东会的权限边界。故本题选ABD。34.【参考答案】ABD【解析】街属企业承担部分公共服务职能。A项通过量化考核倒逼质量提升；B项引入外部监督增强透明度与公信力；D项优化流程直接提升用户体验。C项错误，街属企业不能完全摒弃公益属性，需在保障社会效益前提下追求经济效益，实现二者平衡。故本题选ABD。35.【参考答案】ABD【解析】廉洁从业是国企管理人员底线。A项属于利益输送；B项属于受贿行为；D项属于挥霍公款，均严重违反纪律规定。C项如实报告个人事项是履行忠诚义务、接受组织监督的正确做法，符合规定。故本题选ABD。36.【参考答案】ACD【解析】全面风险管理要求全覆盖、全流程。A项体现了过程控制；C项是事前防范与事后处置的关键手段；D项强调风险意识需融入企业文化，人人有责。B项错误，风险包括战略、财务、市场、运营、法律等多维度，不可偏废。故本题选ACD。37.【参考答案】ACD【解析】有效激励需综合运用多种手段。A项符合马斯洛需求层次理论，因人而异；C项符合目标设置理论，激发潜能；D项保障激励的公平性，提升满意度。B项片面，赫兹伯格双因素理论指出，仅有物质保健因素不足以产生持久激励，需结合成就、认可等精神激励。故本题选ACD。38.【参考答案】AB【解析】A项正确，请示遵循“一文一事”原则，便于上级审批；报告可综合性汇报工作。B项正确，请示具有期复性，报告具有陈述性。C项错误，请示必须在事前行文，报告可在事中或事后。D项错误，二者均属上行文。故本题选AB。39.【参考答案】ABD【解析】数字化转型是提质增效必由之路。A项打破信息孤岛，提升效率；B项人才是转型核心驱动力；D项数据赋能科学决策。C项错误，转型应结合实际需求与成本效益分析，循序渐进，避免盲目投入造成资源浪费。故本题选ABD。40.【参考答案】ABD【解析】应急管理需遵循法定原则。A项是核心价值导向；B项明确组织指挥体系；D项强调时效性与联动机制。C项严重错误，信息公开透明是应急处置关键环节，隐瞒真相会导致谣言滋生、错失处置良机，违反法律法规。故本题选ABD。41.【参考答案】ABCD【解析】依据《公司法》规定，董事会对股东会负责，行使下列职权：召集股东会会议，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的年度财务预算方案、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；决定公司内部管理机构的设置；决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；制定公司的基本管理制度等。故全选。42.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种共有15种，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。因此，通知、请示、纪要均属于法定公文，而计划不是。本题考查对公文种类的准确识别，需注意区分法定公文与日常事务文书的界限，确保公文处理的规范性。43.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。其中，个人层面的价值准则是“爱国、敬业、诚信、友善”。国家层面是“富强、民主、文明、和谐”，社会层面是“自由、平等、公正、法治”。本题主要考察对核心价值观内容的记忆与区分。作为街属企业管理人员，践行个人层面的价值观对于提升职业道德、服务群众具有重要意义。四个选项均符合个人层面的要求，故全选。44.【参考答案】ABCD【解析】根据《国家突发公共事件总体应急预案》，应对突发公共事件的工作原则包括：以人为本，减少危害；居安思危，预防为主；统一领导，分级负责；依法规范，加强管理；快速反应，协同应对；依靠科技，提高素质。这些原则构成了应急管理体系的基础。街属企业在面对突发事件时，必须严格遵守这些原则，确保人员安全，降低损失，维护社会稳定。所有选项均为正确原则，故全选。45.【参考答案】ABD【解析】激励理论主要研究如何激发人的动机。马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、弗鲁姆期望理论均属于典型的激励内容型或过程型激励理论。麦格雷戈的X-Y理论属于人性假设理论，虽然与管理风格有关，但通常归类为领导理论或人性论基础，而非直接的激励机制理论。但在广义管理学考试中，有时也会将其纳入激励背景讨论。不过严格来说，ABD是纯粹的激励理论。若按常规公基考点，ABD最为确切。此处选ABD更为严谨，部分教材也将C视为激励基础，但核心激励模型为ABD。注：若题目宽泛，C也可选，但标准激励理论通常指ABD及亚当斯公平理论等。此处依主流考点选ABD。46.【参考答案】B【解析】街属企业作为基层集体经济或国有控股的重要组成部分，其管理核心在于服务社区发展与资产保值增值。管理人员必须具备高度的政治觉悟和大局意识坚持集体利益优先个人利益服从组织安排。任何将个人利益置于集体之上的行为均违背职业道德与廉洁从业规定可能导致国有资产流失或损害居民权益。因此该表述错误。47.【参考答案】A【解析】“三重一大”制度是加强国企及集体企业党风廉政建设、规范权力运行的重要机制。具体内容包括：重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排以及大额