赣州市赣县区融启文化传媒有限公司影视外宣部招聘劳务派遣制人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

赣州市赣县区融启文化传媒有限公司影视外宣部招聘劳务派遣制人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣用工中，用工单位与劳动者之间建立的是（）关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.实际用工关系

D.行政隶属关系2、根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者（）的工作岗位上实施。

A.重要性

B.替代性

C.技术性

D.保密性3、影视外宣工作中，下列哪项不属于新媒体传播的主要特征？（）

A.交互性强

B.传播速度快

C.单向灌输

D.碎片化阅读4、下列哪种行为侵犯了著作权人的信息网络传播权？（）

A.购买正版DVD在家观看

B.未经许可以将电影上传至网络平台供用户点播

C.在课堂教学中少量复制影片片段

D.为个人学习欣赏下载电影5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年6、在影视宣传文案创作中，“痛点”营销主要指的是（）。

A.指出产品的物理缺陷

B.挖掘用户未被满足的需求或焦虑

C.批评竞争对手的不足

D.展示拍摄过程的艰辛7、下列哪项不属于劳务派遣用工中用工单位应当履行的义务？（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费8、在处理突发舆情时，遵循“黄金四小时”原则的主要目的是（）。

A.彻底消灭负面信息

B.抢占舆论引导先机，防止谣言扩散

C.等待上级指示后再行动

D.追究相关人员责任9、蒙太奇在影视制作中的主要作用是（）。

A.延长镜头时间

B.保持场景真实记录

C.通过镜头组接产生新的含义和情感节奏

D.固定摄像机视角10、在劳务派遣用工模式中，劳动者与哪一方建立劳动关系？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.行业协会

D.政府人社部门11、影视外宣工作中，以下哪项不属于新媒体传播的主要特征？

A.交互性强

B.传播速度快

C.单向灌输为主

D.碎片化阅读12、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知13、下列哪种镜头语言最适合表现人物内心的孤独与疏离感？

A.大特写

B.广角远景

C.快速推拉

D.手持跟拍14、根据《著作权法》，电影作品的著作权由谁享有？

A.导演

B.编剧

C.制片者

D.主演15、在舆情应对中，“黄金4小时”原则主要强调的是？

A.彻底查清事实后再回应

B.第一时间发布权威信息

C.等待上级指示再行动

D.删除所有负面评论16、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位范围？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性17、影视剪辑中，保持动作连贯性、使观众忽略剪辑痕迹的技巧称为？

A.蒙太奇

B.匹配剪辑

C.跳切

D.交叉剪辑18、在新闻摄影中，决定画面景深大小的主要因素不包括？

A.光圈大小

B.焦距长短

C.拍摄距离

D.ISO感光度19、事业单位或国企招聘劳务派遣人员时，笔试环节主要考察的核心能力不包括？

A.岗位专业知识

B.基本行政职业能力

C.家庭背景关系

D.公文写作能力20、在影视外宣工作中，劳务派遣人员与用工单位之间建立的是何种法律关系？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.行政隶属关系

D.合作关系21、下列哪项不属于影视外宣短视频创作的核心要素？

A.黄金前三秒

B.垂直领域定位

C.复杂的长镜头调度

D.情绪共鸣点22、根据《著作权法》，职务作品的著作权一般归属于谁？

A.作者个人

B.单位

C.国家

D.公共领域23、在舆情应对中，遵循的“黄金四小时”原则主要强调什么？

A.彻底查清事实后再发布

B.快速响应，抢占舆论先机

C.等待上级指示再行动

D.删除所有负面评论24、下列哪种镜头语言最适合表现赣南客家围屋的宏伟与历史厚重感？

A.大特写

B.航拍全景

C.手持跟拍

D.快速推拉25、劳务派遣制人员在用工单位工作期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者自己

D.社保局直接赔付26、在新媒体文案写作中，“痛点”指的是什么？

A.用户的身体疾病

B.用户尚未被满足的需求或困扰

C.产品的价格缺陷

D.文章的错别字27、下列哪项行为违反了新闻职业道德和外宣纪律？

A.核实信息来源

B.有偿新闻，收取红包后发布软文

C.保护受访者隐私

D.客观公正报道28、视频剪辑中，J-Cut（J剪）的效果特征是？

A.画面先切，声音后切

B.声音先入，画面后切

C.画面与声音同时切断

D.画面叠化过渡29、赣州市赣县区著名的客家文化地标，常被用于外宣素材的是？

A.滕王阁

B.白鹭洲书院

C.宝莲山风景区及客家围屋群

D.井冈山革命遗址30、在影视外宣工作中，下列哪项不属于劳务派遣人员的典型职责？

A.协助撰写新闻通稿

B.决定公司年度战略投资

C.整理媒体联络名单

D.现场拍摄辅助协调二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、影视外宣工作中，提升传播效果的关键要素包括哪些？

A.精准受众定位

B.优质内容创作

C.多元渠道分发

D.实时数据反馈32、劳务派遣制人员在与用工单位关系处理中，应注意哪些法律风险点？

A.明确三方权利义务

B.遵守同工同酬原则

C.严禁逆向派遣行为

D.社保缴纳主体确认33、新媒体环境下，影视外宣内容的合规性审查重点包括？

A.版权授权清晰

B.广告法合规标识

C.价值观导向正确

D.个人隐私保护34、提升影视外宣视频点击率的常见优化手段有？

A.黄金前三秒设计

B.封面标题吸引力

C.热点话题结合

D.互动引导设置35、赣县区文化外宣中，挖掘本土资源的有效路径包括？

A.客家文化元素提炼

B.红色历史故事改编

C.非遗技艺影像记录

D.现代产业形象塑造36、影视外宣团队在跨部门协作中，高效沟通的原则包括？

A.目标一致性强

B.信息透明共享

C.职责边界清晰

D.反馈机制及时37、应对网络舆情危机，影视外宣部门的正确处置措施有？

A.快速响应核实

B.权威信息发布

C.情感共鸣引导

D.持续监测跟踪38、影视外宣预算管理中，成本控制的重点环节包括？

A.前期策划细化

B.拍摄设备租赁

C.后期制作周期

D.推广渠道投放39、提升外宣人员专业素养的培训重点应涵盖？

A.影视制作技术

B.新闻传播理论

C.地方文化知识

D.法律法规常识40、评估影视外宣效果的综合指标体系包括？

A.播放量与完播率

B.点赞评论转发数

C.品牌搜索指数

D.实际转化转化率41、影视外宣工作中，镜头语言的基础要素包括哪些？

A.景别B.角度C.运动D.光线42、劳务派遣制人员在赣县区融启传媒可能涉及的岗位职责有？

A.新闻线索搜集B.视频后期剪辑C.新媒体平台运营D.公司财务审计43、下列属于短视频外宣常见叙事结构的有？

A.倒叙B.顺叙C.插叙D.意识流44、影视外宣稿件审核中，必须严格把关的内容包括？

A.政治导向B.事实准确性C.版权合规性D.个人审美偏好45、提升外宣视频传播力的关键策略有？

A.精准定位受众B.优化标题封面C.蹭热点话题D.忽视用户反馈三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员与用工单位（如赣县区融启文化传媒）直接签订劳动合同，建立劳动关系。（对/错）A.对B.错47、影视外宣工作中，新闻真实性是首要原则，允许为了艺术效果适度虚构核心事实。（对/错）A.对B.错48、在公文写作中，“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错49、著作权法保护思想本身，因此创意策划方案中的核心点子一旦产生即自动获得版权保护。（对/错）A.对B.错50、新媒体短视频外宣中，前3秒被称为“黄金3秒”，主要作用是提升完播率和用户留存。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣用工岗位必须符合临时性、辅助性或者替代性的“三性”要求，否则属于违法派遣。（对/错）A.对B.错52、舆情应对中，面对负面报道应第一时间删除所有相关评论和帖子，以阻断传播链条。（对/错）A.对B.错53、影视拍摄中使用他人音乐作品作为背景音乐，只要注明出处且非商业用途，即可无需取得授权。（对/错）A.对B.错54、在团队沟通中，闭环沟通意味着发出指令后，接收方只需执行，无需反馈执行结果。（对/错）A.对B.错55、数据隐私保护法规要求，收集用户个人信息必须遵循合法、正当、必要原则，并明示收集目的。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】在劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位与劳动者之间不建立劳动关系，而是基于派遣协议形成的实际用工关系。用工单位对劳动者进行指挥监督，但不承担雇主的全部法定义务（如社保缴纳主体通常为派遣单位）。因此，二者之间并非标准劳动关系或普通民事劳务关系，而是特殊的实际用工管理关系。故选C。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。3.【参考答案】C【解析】新媒体传播区别于传统媒体（如电视、报纸）的核心特征在于其双向互动性。用户不仅是信息的接收者，也是传播者和反馈者。A项交互性强、B项传播速度快、D项内容呈现碎片化均是新媒体的典型特征。C项“单向灌输”是传统大众传播模式的特征，不符合新媒体去中心化、强互动的属性。在影视外宣中，强调用户参与和即时反馈至关重要。故选C。4.【参考答案】B【解析】信息网络传播权是指以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利。B项未经许可上传至网络供点播，直接侵犯了该权利。A项属于合法购买后的私人使用；C项可能构成合理使用（视具体情形而定，通常教学使用有豁免条款）；D项属于个人学习、研究或欣赏，通常视为合理使用，不构成侵权。故选B。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的职业稳定性。故选B。6.【参考答案】B【解析】营销学中的“痛点”指消费者在生活或工作中遇到的困扰、焦虑或未满足的需求。痛点营销旨在通过揭示这些问题，并提供解决方案（即产品或服务）来引发共鸣，从而促进消费。A项是产品缺陷，应避免；C项是不正当竞争；D项是幕后故事，虽可用作素材但非痛点营销核心。只有B项准确描述了痛点营销的本质，即通过解决用户焦虑来建立连接。故选B。7.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行执行劳动标准、告知工作要求、支付加班费和绩效奖金等义务。而根据第五十八条，劳务派遣单位（即用人单位）是与劳动者建立劳动关系的主体，负有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。虽然费用可能由用工单位承担，但法律上的缴纳主体和责任方是派遣单位。故选D。8.【参考答案】B【解析】“黄金四小时”原则源于新媒体时代信息传播速度极快的特点。其核心目的不是在短时间内彻底删除所有负面信息（这既不可能也不合法），也不是被动等待或单纯追责，而是要在舆情发酵初期迅速回应，发布权威信息，澄清事实，从而掌握话语权，遏制谣言滋生和情绪蔓延，将负面影响降到最低。故选B。9.【参考答案】C【解析】蒙太奇（Montage）原意为装配、组合，在影视艺术中指镜头的组接技巧。其核心功能不是简单记录或延长时长，而是通过不同镜头、场景的逻辑或情感关联进行剪辑，从而产生单个镜头所不具备的新含义、隐喻、节奏感和情感冲击力。它是影视叙事和表意的重要手段。A、B、D均是对长镜头或固定镜头的描述，与蒙太奇理念相反。故选C。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位仅享有使用权，不与劳动者直接建立劳动关系。因此，劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系。此题考查劳务派遣的核心法律特征，易错点在于混淆“用人”与“用工”主体。11.【参考答案】C【解析】新媒体传播具有显著的互动性、即时性和碎片化特征，强调用户参与和双向交流。“单向灌输”是传统大众传媒（如电视、报纸）的典型特征，不符合新媒体语境。在外宣工作中，需利用新媒体的互动优势提升传播效果。此题考查对媒介形态演变的理解，需注意区分传统媒体与新媒体的本质差异。12.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。此题考查公文规范，易错点在于混淆“请示”与“报告”的功能，牢记“请示一文一事，须有批复”。13.【参考答案】B【解析】广角远景能展现广阔的环境，将人物置于巨大的空间中，通过环境与人物的比例反差，视觉上强化人物的渺小与孤立，从而隐喻内心的孤独。大特写侧重情绪细节，快速推拉制造紧张感，手持跟拍体现真实动感。此题考查影视视听语言的心理暗示功能，需结合构图心理学进行分析。14.【参考答案】C【解析】我国《著作权法》规定，电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品的著作权由制片者享有，但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署名权，并有权按照与制片者签订的合同获得报酬。此题考查知识产权归属，易错点在于误认为创作者个人享有整体著作权，需明确“制片者”作为投资和组织者的法律地位。15.【参考答案】B【解析】新媒体时代舆情发酵极快，“黄金4小时”原则强调在事件发生后的短时间内，尽快发布已知的事实和态度，抢占舆论制高点，避免谣言滋生。彻底查清往往耗时较长，等待指示可能错失良机，删帖则易引发次生舆情。此题考查危机公关时效性，核心在于“速度”与“态度”的结合。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过6个月；辅助性指为非主营业务岗位提供服务；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内。长期性岗位严禁使用劳务派遣。此题考查法律合规底线，需准确记忆“三性”定义。17.【参考答案】B【解析】匹配剪辑（MatchCut）通过动作、图形或声音的连续性，使两个不同镜头无缝连接，维持时空连贯感，是隐形剪辑的核心技巧。蒙太奇是广义剪辑理论；跳切故意打破连贯性产生跳跃感；交叉剪辑用于平行叙事。此题考查剪辑基础技法，重点在于理解“无缝过渡”的技术实现方式。18.【参考答案】D【解析】景深受光圈（光圈越大景深越浅）、焦距（焦距越长景深越浅）和拍摄距离（距离越近景深越浅）影响。ISO感光度仅影响画面亮度和噪点，与光学成像的景深无关。此题考查摄影光学原理，易错点在于混淆曝光参数与成像几何参数，需明确各参数对画质的具体影响维度。19.【参考答案】C【解析】正规招聘笔试旨在公平选拔人才，重点考察岗位所需的专业技能、通用行政能力（如逻辑、言语理解）及公文处理等实务能力。家庭背景属于个人隐私，且涉及就业歧视，严禁作为录用依据。此题考查招聘伦理与规范，需树立公平公正的就业观念，排除非能力因素的干扰。20.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系；而与实际用工单位（如融启传媒）之间仅存在劳务使用关系，即劳务关系。用工单位对派遣人员进行指挥监督，但不承担雇主的全部法定责任。区分二者对于明确权利义务、处理工伤及薪酬纠纷至关重要。A项是与派遣公司的关系，C、D项不符合法律定义。故选B。21.【参考答案】C【解析】短视频外宣讲究节奏快、信息密度高。A项“黄金前三秒”用于留住用户；B项确保受众精准；D项引发传播。而C项“复杂的长镜头调度”通常用于电影或纪录片，制作成本高且节奏慢，不符合短视频碎片化、快节奏的传播规律，易导致用户流失。因此，C项不是核心要素，甚至可能是减分项。故选C。22.【参考答案】A【解析】一般情况下，公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。只有在主要利用单位物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、地图、计算机软件等，或合同约定归单位所有的，著作权才归单位。影视外宣普通稿件通常属一般职务作品，著作权归作者。故选A。23.【参考答案】B【解析】新媒体时代舆情发酵速度极快，“黄金四小时”原则强调在突发事件发生后4小时内做出初步回应，旨在掌握话语权，防止谣言扩散，体现负责任态度。A项耗时过长，易失先机；C项被动滞后；D项违规且易激化矛盾。快速响应不等于随意回应，而是表明态度和正在处理的立场。故选B。24.【参考答案】B【解析】表现建筑群的宏伟气势和整体布局，航拍全景（B项）能提供上帝视角，展现围屋的结构美与环境融合，最具视觉冲击力。A项侧重细节；C项侧重动态叙事；D项侧重情绪紧张感或节奏变化，均不适合表现静态建筑的宏大与厚重。故选B。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需协助调查处理，并可能依据协议承担相应补偿责任。法律主体上，参保和申报责任在于派遣单位。故选B。26.【参考答案】B【解析】营销学中的“痛点”指用户在生活或工作中遇到的麻烦、焦虑或未满足的需求。外宣文案通过击中痛点，引发用户共鸣，从而提供解决方案（即宣传内容）。A项字面理解错误；C项是产品问题；D项是编辑错误。准确捕捉痛点是提高转化率的关键。故选B。27.【参考答案】B【解析】新闻职业道德要求真实、客观、公正、廉洁。B项“有偿新闻”严重违反职业操守，损害媒体公信力，属于明令禁止的行为。A、C、D项均为符合职业道德和规范的正确做法。外宣工作更需严守纪律，维护形象。故选B。28.【参考答案】B【解析】J-Cut是指下一场景的声音在当前场景画面结束前先进入，即“声先画后”，因剪辑轨道上音频块像字母J而得名。它能使场景过渡更自然，引导观众注意力。A项是L-Cut（画先声后）；C项是硬切；D项是视觉转场特效。故选B。29.【参考答案】C【解析】A项位于南昌；B项位于吉安；D项位于井冈山。赣县区以客家文化为核心，拥有众多保存完好的客家围屋（如关西新围虽在龙南，但赣县亦有分布如白鹭古村等）及宝莲山等自然景观，是当地外宣的重要文化符号。结合地域性，C项最符合赣县区特征。故选C。30.【参考答案】B【解析】劳务派遣人员主要承担辅助性、临时性或替代性工作。撰写通稿、整理名单及现场协调均属于执行层面的辅助工作，符合岗位特征。而决定年度战略投资属于公司核心管理层的高层决策职能，涉及公司根本利益与发展方向，严禁由派遣人员行使。因此，B选项不属于其职责范围。31.【参考答案】ABCD【解析】影视外宣需构建全链路闭环。精准定位确保信息触达目标群体；优质内容是核心，决定用户留存与转化；多元渠道（如短视频、社交媒体）扩大覆盖面；实时数据反馈用于优化策略。四者相辅相成，缺一不可，共同提升外宣效能。32.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。需通过协议明确各方责任；法律强制要求同工同酬，保障公平；逆向派遣（先离职再派遣）违法；社保应由派遣单位缴纳。厘清这些要点可有效规避劳动纠纷，保障合法权益。33.【参考答案】ABCD【解析】外宣内容必须严守法律底线。版权清晰避免侵权诉讼；商业宣传需符合《广告法》，明确标注“广告”；内容需弘扬正能量，符合主流价值观；涉及人物素材时需获得授权，保护隐私。合规是外宣工作的生命线，任何疏忽都可能导致严重后果。34.【参考答案】ABCD【解析】短视频时代，注意力稀缺。黄金前三秒决定用户是否停留；高吸引力封面和标题提升打开率；结合社会热点可借势流量；评论区互动引导能增加算法权重。这些手段从视觉、心理和算法机制多维度优化，显著提升视频曝光与点击。35.【参考答案】ABCD【解析】赣县拥有丰富文化资源。客家围屋、民俗等是独特符号；红色革命历史具教育意义；非遗技艺展现匠心；现代产业体现发展活力。通过影像化手段将这些资源转化为外宣素材，既能传承文化，又能展示区域形象，实现文化与经济双赢。36.【参考答案】ABCD【解析】外宣工作常涉及策划、拍摄、后期等多环节。统一目标是协作基础；信息共享避免重复劳动；明确职责防止推诿；及时反馈修正偏差。建立标准化沟通流程，如定期例会、在线协作工具，能大幅提升团队效率，确保项目按时高质量交付。37.【参考答案】ABCD【解析】舆情处理讲究“快、准、稳”。第一时间核实事实，避免谣言扩散；通过官方渠道发布权威信息，掌握话语权；以真诚态度引发公众情感共鸣，化解对立情绪；持续监测舆情走向，动态调整策略。科学处置可将危机转化为展示公信力的契机。38.【参考答案】ABCD【解析】预算管理贯穿全程。前期策划细化可减少返工浪费；合理选择设备租赁方案，避免闲置；严格控制后期制作周期，防止人力成本溢出；精准评估推广渠道ROI，优化投放比例。通过全流程精细化管控，实现资金利用最大化，确保外宣效果与成本平衡。39.【参考答案】ABCD【解析】复合型人才是外宣关键。掌握剪辑、拍摄等技术是基础；新闻传播理论指导内容策划；深入了解赣县地方文化才能讲好故事；熟悉法律法规确保合规操作。通过系统化培训，提升人员综合能力，打造专业化外宣队伍，适应融媒体时代需求。40.【参考答案】ABCD【解析】效果评估需多维量化。播放量和完播率反映内容吸引力；互动数据体现用户参与度；搜索指数衡量品牌关注度；转化率（如旅游人数、投资意向）检验最终成效。建立科学指标体系，有助于客观评价外宣成果，为后续策略优化提供数据支撑。41.【参考答案】ABCD【解析】景别决定画面范围，角度影响视觉心理，运动赋予画面动态感，光线塑造氛围与质感。四者共同构成镜头语言的核心，是影视拍摄与外宣视频制作的基础，缺一不可。42.【参考答案】ABC【解析】影视外宣部主要职能涵盖内容生产与传播。线索搜集、视频剪辑及新媒体运营均属于核心业务范畴。财务审计通常由独立财务部门或第三方机构负责，不属于外宣部派遣人员常规职责，故排除D。43.【参考答案】ABC【解析】短视频强调逻辑清晰与节奏紧凑。顺叙符合认知习惯，倒叙制造悬念，插叙补充背景，均为常用结构。意识流过于抽象晦涩，不利于大众快速理解外宣信息，通常不作为主流外宣手段，故排除D。44.【参考答案】ABC【解析】外宣工