2026年人力资源托管外包服务协议

2026年人力资源托管外包服务协议第一条合同双方基本信息本协议由以下双方签订：甲方：委托方公司乙方：服务方公司第二条合同标的,1.服务内容：乙方根据甲方需求，提供以下人力资源托管外包服务：,-员工招聘、筛选与录用；-员工培训与发展；,-员工薪酬福利管理；-员工劳动关系管理；-员工绩效考核与激励；-员工离职手续办理。2.服务标准：乙方将按照国家相关法律法规及行业标准，提供优质、高效的人力资源托管外包服务。3.服务数量：甲方委托乙方托管外包的员工人数为100人。4.服务期限：自本协议签订之日起，至2026年12月31日止。5.服务单价：人民币壹万元/人/年。6.服务总价：人民币壹佰万元整。第三条双方权利义务1.甲方权利义务：-甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方提供托管外包员工的详细资料，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、健康状况等。-甲方应配合乙方完成员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、绩效考核等工作。-甲方应按照合同约定支付服务费用。2.乙方权利义务：-乙方应在收到甲方提供的员工资料后5个工作日内，完成员工招聘工作。-乙方应按照国家相关法律法规及行业标准，为甲方提供优质、高效的人力资源托管外包服务。-乙方应按照合同约定，及时向甲方反馈员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、绩效考核等工作进展情况。-乙方应按照合同约定，及时向甲方提供相关服务报告。第四条违约责任1.若甲方未按照合同约定支付服务费用，应向乙方支付逾期付款违约金，逾期付款每日按合同总价的千分之五支付违约金。2.若乙方未按照合同约定提供人力资源托管外包服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价的百分之十。第五条争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交（仲裁机构或管辖法院名称）仲裁或向（仲裁机构或管辖法院名称）提起诉讼。第六条合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第七条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁或向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。2.本协议有效期为三年，自2026年X月X日起至2029年X月X日止。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第七条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。例如，若甲方需要乙方提供额外的人力资源服务，双方可协商签订补充协议。4.本协议自签署之日起，甲乙双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。5.乙方在提供服务过程中，应确保员工的人身安全和合法权益，若因乙方原因导致员工发生安全事故，乙方应承担相应的法律责任。6.甲方应按照合同约定，按时足额支付服务费用，不得拖欠。7.乙方应按照合同约定，提供优质、高效的人力资源托管外包服务，确保甲方的人力资源管理工作顺利进行。8.本协议的修改、补充或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.本协议未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按本协议第五条约定处理。10.1乙方承诺，在合同履行期间，将严格按照国家相关法律法规及行业标准，对甲方员工进行定期培训和考核，确保其具备符合岗位要求的技能和素质。例如，针对2026年新入职的50名员工，乙方将组织3次专业技能培训，2次团队协作培训，并安排1次职业素养讲座。10.2甲方在乙方提供的人力资源托管外包服务中，如遇特殊情况需调整服务内容或增加服务项目，双方应提前30日进行沟通，并根据实际情况调整服务费用。例如，2027年3月，甲方因业务扩展需要，向乙方提出增加10名行政助理的服务需求，乙方在收到通知后，于3月15日前与甲方达成一致，并于3月20日开始提供新增服务。10.3双方应建立完善的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。甲方应指定专人负责与乙方沟通，乙方应确保在收到甲方信息后24小时内给予回复。例如，2026年9月，甲方通过邮件向乙方询问关于员工社保缴纳的相关问题，乙方于当天下午收到邮件后，于次日中午前给予详细解答。10.4本协议项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。例如，2028年5月，因乙方未按时完成某项服务任务，导致甲方遭受损失，双方在协商未果的情况下，于5月25日向合同签订地人民法院提起诉讼。10.5本协议自签署之日起至2029年X月X日止，任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。例如，若乙方在合同履行期间，因自身原因导致甲方员工合法权益受到侵害，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。10.6本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。例如，2026年11月，甲方因业务需要，向乙方提出增加员工福利计划的服务，双方经协商一致，于11月15日签订补充协议，明确福利计划的具体内容和实施方式。11.1甲方在协议有效期内，如需调整服务内容或增加服务项目，应提前30日以书面形式通知乙方，乙方应根据甲方要求在接到通知后15日内提供相应的解决方案。例如，2027年1月，甲方因业务扩张，需要增加5名员工的招聘服务，甲方于1月5日向乙方发出书面通知，乙方于1月20日完成招聘服务方案的设计。11.2乙方在提供服务过程中，如遇不可抗力因素导致服务中断，应及时通知甲方，并采取一切必要措施减轻损失。例如，2027年7月，因突发的洪水导致乙方办公地点受损，乙方于7月15日向甲方发出通知，并立即启动应急预案，确保服务不受影响。11.3双方应按照国家相关法律法规和行业标准，对服务过程中涉及的个人和公司信息进行保密。例如，2028年3月，乙方在处理甲方员工薪酬问题时，因外泄员工个人信息，被甲方追究责任，乙方赔偿甲方经济损失5万元。11.4本协议的签订、履行、变更和解除，均应遵循诚实信用原则，不得损害国家利益、社会公共利益和对方合法权益。例如，2028年8月，乙方在履行协议过程中，发现甲方存在违法行为，乙方有权拒绝继续提供服务，并要求甲方承担相应责任。11.5本协议的签订、履行、变更和解除，均应以书面形式进行。例如，2029年2月，甲方因业务调整，决定提前终止协议，双方于2月15日签订终止协议，明确双方的权利和义务。11.6本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。例如，2029年4月，甲方因业务需要，向乙方提出增加员工培训服务的请求，双方经协商一致，于4月20日签订补充协议，明确培训服务的具体内容和实施方式。11.8本协议的签订、履行、变更和解除，均应遵守国家相关法律法规，如有冲突，以国家法律法规为准。例如，2029年5月，因双方对协议条款的理解存在分歧，双方在协商未果的情况下，于5月25日向合同签订地人民法院提起诉讼，法院最终判决以国家法律法规为准。12.1为保障协议的顺利实施，双方应设立专门的联络人，负责日常沟通与协调。例如，2029年6月，甲方联络人李明发现乙方服务团队工作态度问题，及时向乙方联络人张伟反映，张伟随即组织团队进行整改，确保服务质量得到提升。12.2双方应定期对协议履行情况进行审查和评估，确保各项服务指标达到预期目标。例如，2029年7月，双方共同对2029年上半年的人力资源托管外包服务进行审查，结果显示乙方服务满意度达到92%，服务质量良好。12.3若甲方需对乙方提供的员工进行培训，双方应提前制定培训计划，明确培训目标、内容、时间及费用。例如，2029年8月，甲方因业务发展需要，要求乙方对20名新入职员工进行专业技能培训，双方于8月15日签订培训协议，明确培训内容为Java编程，培训时间为3个月。12.4双方应建立完善的保密制度，确保双方在协议履行过程中获取的敏感信息得到妥善保护。例如，2029年9月，乙方在为甲方提供人力资源外包服务过程中，获得了一份包含公司内部财务数据的报告，乙方立即对报告进行加密，并严格限制访问权限。12.5若协议履行过程中发生争议，双方应积极协商解决，如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院裁决。例如，2029年10月，因乙方在服务过程中未能按时完成某项工作，甲方要求乙方进行赔偿，双方经协商未达成一致，最终于10月30日向仲裁机构申请仲裁。12.6本协议的修改、补充或解除，均需双方协商