2026年《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题及答案

2026年《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题及答案1.2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.口头或书面D.适当方式2.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.98B.128C.158D.1883.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.10；30B.15；42C.20；45D.30；604.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.30分钟；30分钟B.1小时；1小时C.1.5小时；1小时D.2小时；1小时6.2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室B.哺乳室C.健身室D.心理咨询室7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况8.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.5个月C.7个月D.8个月9.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.计入劳动时间B.按病假算C.按事假算D.按旷工算10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A.工会B.人力资源和社会保障部门C.人民法院D.妇女联合会11.2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、（）。A.减少福利待遇B.调整工作岗位C.与其解除劳动或者聘用合同D.取消晋职晋级资格12.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.当地最低工资D.当地上年度社会平均工资13.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.生育保险规定的项目和标准C.女职工实际支出金额D.当地平均医疗费用标准14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上10000元以下D.5000元以上30000元以下15.2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》新增要求，用人单位应当每（）年至少为女职工安排1次妇科常见病筛查，筛查时间计入劳动时间。A.1B.2C.3D.516.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括中华人民共和国境内的（）等用人单位及其女职工。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体、个体经济组织以及其他社会组织17.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业18.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业19.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业20.以下关于女职工劳动保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于98天的产假D.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间21.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以通过以下哪些途径维护自身权益？（）A.向工会、妇女联合会投诉、举报B.向人力资源和社会保障行政部门、卫生健康行政部门等有关部门投诉、举报C.依法申请调解仲裁D.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼22.2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位应当建立女职工健康档案，记录女职工（）等信息。A.职业健康检查结果B.妇科疾病筛查结果C.孕期、产期、哺乳期保护情况D.福利待遇发放情况23.以下哪些情形下，用人单位不得与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动或者聘用合同？（）A.女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同期满的C.用人单位生产经营发生严重困难需要裁员的D.女职工严重违反用人单位规章制度的24.关于女职工哺乳假的说法，以下正确的有（）。A.哺乳时间可以一次性使用B.哺乳时间可以分次使用C.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间D.女职工产假期满后，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁25.2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》要求，用人单位应当对女职工开展（）等方面的知识培训，增强女职工的自我保护意识和能力。A.职业健康B.劳动保护C.妇幼保健D.法律维权26.用人单位可以根据经营需要，自主调整处于孕期的女职工的工作岗位，无需征得女职工同意。（）27.女职工怀孕7个月以上的，用人单位可以在其自愿的前提下安排夜班劳动。（）28.女职工产前检查的时间如果占用了劳动时间，用人单位可以按照病假折算扣除相应工资。（）29.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，额外增加的产假天数和额外增加的哺乳时间都是15天和1小时。（）30.对未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴和生育医疗费用都由用人单位承担。（）31.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）32.2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。（）33.女职工在哺乳期内，如果劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同。（）34.用人单位可以在招聘启事中标明“仅限男性”“男性优先”等表述，只要岗位确实不适合女职工从事。（）35.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间可以适当给予1至2天的带薪休息。（）36.王某2025年7月入职某互联网公司，岗位是产品运营，月工资8000元，公司未为其缴纳生育保险。2026年3月王某怀孕，6月公司以王某怀孕后工作效率下降为由，将其工资调整为6000元，10月王某生育，产假期间公司按照当地最低工资标准2200元/月向其发放工资。王某生育共花费医疗费用12000元，其中符合生育保险报销范围的费用为9800元。请回答：（1）公司调整王某孕期工资的行为是否合法？为什么？（2）公司应当按照什么标准向王某支付产假期间的工资？（3）王某的生育医疗费用应当由谁承担？承担多少金额？37.李某是某制造业企业的流水线工人，2026年2月生育后回到公司上班，孩子尚不满6个月。公司因赶订单，连续半个月安排李某每天加班2小时，其中有3天安排了夜班。李某多次向公司提出自己处于哺乳期，不能加班和上夜班，公司负责人称订单紧急，所有员工都要配合，拒不调整。李某因此向当地人力资源和社会保障行政部门投诉。请回答：（1）公司安排李某加班和上夜班的行为是否合法？为什么？（2）人力资源和社会保障行政部门可以对该公司作出哪些处罚？（3）李某可以主张哪些权益？答案及解析：1-5：BABBB6-10：BBCAC11-15：CABBB1.答案B：2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》第四条明确，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，保障女职工的知情权。2.答案A：基础产假天数为98天，各地可在此基础上结合地方人口与计划生育条例增加奖励产假，本题考查国家层面规定的基础产假标准。3.答案B：怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假，为法定固定标准。4.答案B：哺乳期保护期限为婴儿满1周岁，此期限内用人单位不得安排加班和夜班。5.答案B：每天1小时基础哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时，均计入劳动时间。6.答案B：针对哺乳期女职工的实际需求，要求女职工人数较多的单位建立哺乳室，解决哺乳困难。7.答案B：需凭医疗机构出具的证明，用人单位才能为孕期女职工调整劳动量或安排适配岗位，避免随意调岗。8.答案C：怀孕7个月以上属于孕晚期，需特殊保护，禁止安排加班、夜班，劳动时间内安排休息。9.答案A：产前检查是孕期保健的必要内容，所需时间全部计入劳动时间，不得按病假、事假处理。10.答案C：劳动争议实行仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。11.答案C：明确禁止用人单位因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动或聘用合同，除非符合法定解除情形。12.答案A：参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。13.答案B：生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准报销，超出范围的费用需个人承担。14.答案B：安排女职工从事禁忌劳动的，按每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。15.答案B：2026年修订新增条款，要求用人单位每2年至少为女职工安排1次妇科常见病筛查，保障女职工健康权益。16.答案ABCD：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确，境内所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工均适用本规定。17.答案ABCD：以上均为女职工禁忌从事的劳动范围，符合规定附录第一项内容。18.答案ABCD：以上均为女职工经期禁忌从事的劳动范围，符合规定附录第二项内容。19.答案ABCD：以上均为女职工孕期禁忌从事的劳动范围，符合规定附录第三项内容。20.答案ABCD：四个选项表述均符合《女职工劳动保护特别规定》的相关要求。21.答案ABCD：女职工权益受损时，可通过向群团组织投诉、向行政部门举报、申请调解仲裁、提起诉讼等多途径维权。22.答案ABC：2026年修订新增条款，要求用人单位建立女职工健康档案，记录职业健康检查、妇科疾病筛查、三期保护情况等健康相关信息，福利待遇发放不属于健康档案范畴。23.答案ABC：女职工严重违反用人单位规章制度属于法定解除情形，不受三期保护限制，其余三种情形均不得解除三期女职工的劳动或聘用合同。24.答案ABCD：哺乳时间可灵活安排一次性或分次使用，往返时间计入劳动时间，符合条件的女职工经申请和单位同意可休哺乳假至婴儿满1周岁。25.答案ABCD：2026年修订新增条款，要求用人单位对女职工开展职业健康、劳动保护、妇幼保健、法律维权等相关培训，提升女职工自我保护能力。26.答案×：用人单位调整孕期女职工岗位需充分考虑女职工身体状况，且不得降低工资待遇，调岗需与女职工协商一致，不得单方强制调整。27.答案×：对怀孕7个月以上的女职工，无论其是否自愿，用人单位都不得安排夜班劳动和延长工作时间。28.答案×：怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得扣除工资。29.答案√：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假，每天多1小时哺乳时间，符合规定标准。30.答案√：未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资标准由用人单位支付，符合生育保险报销范围的生育医疗费用也由用人单位承担。31.答案√：符合《女职工劳动保护特别规定》第十五条的追责条款，造成损害的需赔偿，构成犯罪的追究刑事责任。32.答案√：工会、妇女组织依法履行监督职责，对用人单位遵守规定的情况进行监督。33.答案×：女职工在哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止，用人单位不得直接终止合同。34.答案×：除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得在招聘启事中标明“仅限男性”“男性优先”等歧视性表述。3