2026年人力资源外包服务协议

人力资源外包服务协议甲方（委托方）：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________实际经营地址：________________________联系电话：________________________联系人：________________________乙方（服务方）：________________________统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________实际经营地址：________________________联系电话：________________________联系人：________________________资质证明编号：________________________（乙方需具备人力资源服务相关资质，提供有效资质证明作为本协议附件）依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》及2026年最新人力资源外包服务监管规定、税务相关政策（含增值税法实施后相关要求），甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用、权责对等的原则，结合甲方经营发展需求及乙方人力资源服务能力，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，订立本协议，明确双方权利义务，规范服务流程，防范合规风险，共同恪守履行，保障外包服务有序、高效开展，兼顾双方合法权益，杜绝违法违规约定，避免后续纠纷。特别说明：甲乙双方确认，本协议系双方真实意思表示，均已仔细阅读并完全理解本协议全部条款的含义及法律后果，自愿接受本协议约束。甲方确认，已如实告知乙方自身用工需求、岗位标准、合规要求等核心信息，无任何隐瞒、误导；乙方确认，自身具备提供本协议约定人力资源外包服务所需的资质、专业能力及服务团队，所提供的资质证明、服务方案等相关材料真实、有效，无任何虚假陈述、隐瞒情形，能够严格遵守2026年人力资源外包及税务监管相关规定，规范提供服务，不得存在“假外包真用工”、违规开票等不合规行为。本协议约定的服务关系为委托服务关系，乙方根据甲方委托提供人力资源外包服务，双方不存在劳动关系，乙方与所服务的员工（以下简称“外包员工”）建立合法用工关系（或协助甲方与外包员工建立劳动关系，根据实际外包模式选择），承担相应的用工责任。一、外包服务相关约定1.外包服务范围：经双方协商一致，乙方为甲方提供以下人力资源外包服务（可勾选或补充，明确具体服务内容，避免模糊表述）：□人员招聘外包（含岗位需求分析、招聘渠道投放、简历筛选、面试组织、录用跟进等）；□员工薪酬福利外包（含薪酬核算、个税申报代扣代缴、社保公积金缴纳、福利发放等）；□员工关系外包（含劳动合同签订、入职离职办理、考勤管理、劳动纠纷调解、员工档案管理等）；□岗位外包（安排乙方员工到甲方指定岗位提供服务，乙方负责员工管理及用工风险承担）；□其他外包服务：________________________。具体服务标准、流程及要求详见本协议附件《人力资源外包服务明细及标准》。2.服务期限：本协议服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月；若双方均有继续合作意愿，可在本协议期限届满前30日协商续签事宜，另行签订新的服务协议；若一方不愿继续合作，应提前30日书面通知对方，本协议期限届满后自动终止。3.服务方式：乙方采用□现场服务+远程服务结合□全远程服务□全现场服务的方式提供外包服务，乙方应安排专人对接甲方需求，建立服务沟通机制，确保服务响应及时、高效，每月向甲方提交服务报告，说明服务开展情况、存在问题及改进方案。4.服务地点：乙方主要服务地点为自身经营地址，涉及现场服务的，服务地点为甲方实际经营地址（具体地址：________________________）；若服务地点有变更，变更一方应提前3日书面通知对方，双方协商一致后调整。5.服务考核：甲方有权对乙方的服务质量、服务效率、合规性进行监督、考核，考核标准详见附件《人力资源外包服务考核办法》。考核结果作为乙方服务费用调整、续签、终止协议的重要依据；若乙方连续2次考核不合格，甲方有权要求乙方限期整改，整改后仍不合格的，甲方有权终止本协议，追究乙方相应违约责任。二、服务内容与服务要求1.乙方应按照本协议及附件约定的服务范围、服务标准，认真履行服务义务，按时、保质、保量完成各项外包服务，不得擅自缩减服务内容、降低服务标准，不得拖延服务进度。2.乙方提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规、2026年人力资源外包监管规定及税务相关政策，规范操作流程，尤其遵守发票开具相关要求（仅限经纪代理服务发票，管理费部分单独开票），确保服务合规，杜绝“假外包真用工”、社保挂靠、违规抵扣税费等不合规行为，配合甲方及税务部门的穿透式核查，确保资金流、发票流、业务流三流一致。3.若涉及人员招聘外包，乙方应根据甲方提供的岗位需求，筛选符合条件的候选人，确保候选人信息真实、有效，协助甲方完成面试、录用等流程，录用成功率应符合双方约定标准（具体标准：________________________）；若候选人不符合甲方要求，乙方应在约定时间内补充推荐，直至满足甲方需求（特殊岗位除外）。4.若涉及薪酬福利外包，乙方应准确核算外包员工薪酬，按时完成个税申报、社保公积金缴纳及薪酬发放工作，不得出现漏缴、错缴、拖欠等情况；及时向甲方提供薪酬核算明细、个税缴纳凭证、社保公积金缴纳凭证等相关资料，配合甲方核对。5.若涉及员工关系外包，乙方应规范办理外包员工入职、离职手续，建立完善的员工档案，妥善保管员工个人信息，严格遵守个人信息保护相关规定；及时调解外包员工与甲方之间的工作纠纷，协助处理劳动争议，避免纠纷扩大；定期组织外包员工进行合规培训、安全培训（如有），提升员工合规意识。6.若涉及岗位外包，乙方应确保所安排的外包员工具备相应的专业能力、职业素养，符合甲方岗位要求；负责外包员工的日常管理、考勤考核，承担外包员工的用工风险（含劳动合同纠纷、工伤赔偿等）；若外包员工不符合甲方岗位要求，乙方应及时更换，确保不影响甲方正常工作开展。7.乙方应建立服务应急机制，针对服务过程中出现的突发情况（如员工突发工伤、薪酬发放延误、合规核查等），及时采取应对措施，第一时间通知甲方，并妥善处理，避免给甲方造成损失。8.乙方应积极配合甲方的合理要求，根据甲方经营调整，及时调整服务内容、服务方案，不得无故拒绝甲方的合理指令；定期与甲方沟通服务情况，听取甲方意见，持续优化服务质量。三、服务费用与支付方式1.费用标准：经双方协商一致，本协议项下服务费用采用□固定服务费□按人头计费□按服务工作量计费□综合计费的方式计算，具体标准如下：________________________（如：固定服务费每月人民币______元；按人头计费每人每月______元；按服务工作量计费，具体单价详见附件）。服务费用包含乙方提供服务所需的人工成本、管理成本、资质成本等全部费用，除本协议明确约定的额外费用外，甲方不再向乙方支付其他任何费用。2.额外费用：若甲方需要乙方提供本协议约定范围外的额外服务（如紧急招聘、专项培训、劳动纠纷诉讼代理等），双方应另行协商确定额外服务费用，签订补充协议，额外费用按补充协议约定执行。3.支付方式：甲方采用银行转账方式支付服务费用，按______（□月结□季结□年结）支付，支付时间为：______（如：每月10日前支付上月服务费用），遇节假日顺延。乙方应在支付日前5日，向甲方开具合法、合规的增值税发票（发票类型：______，发票项目：经纪代理服务-人力资源外包服务费，税率：______），甲方收到合规发票后，及时支付相应费用；若乙方开具的发票不符合2026年税务规定及双方约定，甲方有权拒收，暂缓支付费用，且不承担逾期支付责任，乙方应在3日内重新开具合规发票。4.双方指定收款账户：甲方指定付款账户：户名：________________________，开户行：________________________，账号：________________________；乙方指定收款账户：户名：________________________，开户行：________________________，账号：________________________。若任何一方变更收款/付款账户，应提前3日书面通知对方，未及时通知导致费用无法支付或支付错误的，责任由变更方自行承担。5.税费约定：本协议项下服务费用所产生的相关税费，按国家及地方2026年最新税务政策执行，由______方承担（通常由乙方承担，甲方代扣代缴的，双方另行约定）；乙方应严格遵守税务规定，如实申报纳税，不得偷税、漏税，若因乙方税务违规导致甲方遭受损失，由乙方承担全部赔偿责任。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权对乙方的服务质量、服务效率、合规性进行监督、管理和考核，对乙方不符合协议约定的服务行为，有权要求乙方限期整改，整改期间可暂缓支付相应服务费用；若乙方整改后仍不符合要求，甲方有权终止协议，追究乙方违约责任。2.甲方应按本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用，不得拖欠、克扣；若因甲方自身原因导致费用无法按时支付，应提前3日书面通知乙方，并说明理由，逾期支付的，承担相应违约责任。3.甲方应向乙方提供完成外包服务所需的必要资料、条件（如岗位需求说明、员工基础信息、办公场地配合等），如实告知乙方自身的合规要求，不得隐瞒、误导乙方。4.甲方应配合乙方开展外包服务，及时反馈服务过程中存在的问题，提供必要的协助；若涉及外包员工在甲方工作，甲方应合理安排外包员工的工作任务，提供安全的工作环境，不得歧视、刁难外包员工，不得擅自管理乙方的外包员工（岗位外包除外）。5.甲方应严格遵守2026年人力资源外包相关监管规定，不得要求乙方从事违法违规的外包服务（如社保挂靠、假外包真用工等），若因甲方要求导致乙方遭受损失，由甲方承担全部赔偿责任。6.甲方应妥善保管乙方提供的服务资料、资质证明等相关文件，不得擅自泄露、复制、用于本协议约定以外的用途。（二）乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按本协议约定，按时足额支付服务费用，有权要求甲方提供约定的资料、条件，配合乙方开展服务；若甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停提供服务（提前3日书面通知甲方），由此造成的损失由甲方承担。2.乙方应严格按照本协议及附件约定，提供合规、优质的人力资源外包服务，遵守国家法律法规及2026年人力资源外包、税务相关监管规定，建立完善的服务流程和质量控制体系，确保服务合规、高效，杜绝违规操作。3.乙方应配备专业的服务团队，安排专人对接甲方需求，及时响应甲方的服务请求，解决服务过程中出现的问题，每月向甲方提交服务报告，接受甲方的监督、考核。4.乙方应妥善保管甲方提供的资料、外包员工的个人信息，严格遵守个人信息保护相关规定，不得向任何第三方泄露，该保密义务不因本协议终止而终止；若因乙方泄露信息给甲方或外包员工造成损失，由乙方承担全部赔偿责任。5.若涉及用工风险，乙方应承担相应的用工责任（如与外包员工的劳动合同纠纷、工伤赔偿、社保公积金补缴等），及时处理相关事宜，不得将用工风险转移给甲方；若因乙方用工违规导致甲方遭受损失，由乙方承担全部赔偿责任。6.乙方应积极配合甲方及税务、人社等监管部门的检查、核查工作，提供相关服务资料、凭证，确保服务合规，若因乙方服务不合规导致甲方被监管部门处罚，由乙方承担全部赔偿责任（含罚款、滞纳金等）。7.乙方不得将本协议约定的外包服务擅自转包、分包给第三方，若确需转包、分包，应提前30日书面通知甲方，经甲方书面同意后，方可转包、分包，且乙方对第三方的服务质量、合规性承担连带责任；若未经甲方同意擅自转包、分包，甲方有权终止协议，追究乙方违约责任。五、协议的解除与终止1.协商解除：本协议可经甲乙双方协商一致后解除，协商一致后签订书面解除协议，明确服务费用结算、资料交接、用工衔接等相关事宜，解除协议自双方签字盖章之日起生效。2.单方解除：（1）甲方有权在下列情形下，单方解除本协议，无需承担违约责任，结清乙方已完成服务对应的服务费用，乙方承担由此给甲方造成的损失：①乙方未具备相应的人力资源服务资质，或提供的资质证明虚假、无效的；②乙方严重违反本协议约定，未按要求提供服务，经限期整改后仍不合格的；③乙方存在违法违规服务行为（如假外包真用工、违规开票、社保挂靠等），给甲方造成损失或潜在风险的；④乙方擅自将服务转包、分包给第三方，未经甲方同意的；⑤乙方泄露甲方资料或外包员工个人信息，给甲方造成损失的；⑥乙方连续2次服务考核不合格，且未按要求整改的。（2）乙方有权在下列情形下，单方解除本协议，无需承担违约责任，甲方按乙方实际完成服务天数/工作量结清服务费用：①甲方未按本协议约定支付服务费用超过15日的；②甲方未提供约定的资料、条件，导致乙方无法开展服务，经催告后仍未提供的；③甲方要求乙方从事违法违规服务，拒绝整改的；④因甲方原因导致乙方遭受重大损失的。3.自动终止：（1）本协议服务期限届满，双方未续签的，本协议自动终止；（2）甲方或乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销的，本协议自动终止；（3）因不可抗力（如自然灾害、战争、政府政策调整、监管要求变化等）导致本协议无法履行的，本协议自动终止，双方互不承担违约责任，甲方按乙方实际完成服务天数/工作量结清服务费用。4.协议终止/解除后，乙方应在7日内完成服务交接，归还甲方提供的全部资料、财物，配合甲方做好外包员工的衔接工作（如劳动关系转移、档案移交等）；甲方应在乙方完成服务交接后10日内，结清乙方所有未支付的服务费用。若乙方未按约定完成交接，甲方有权暂缓支付剩余服务费用，由此造成的损失由乙方承担；若甲方未按约定结清费用，乙方有权追究甲方违约责任。六、违约责任1.甲方违反本协议约定，未按约定支付服务费用的，应及时补足拖欠的款项，每逾期一日，应按应付未付金额的______‰/日向乙方支付违约金；若造成乙方损失的，应承担相应赔偿责任。2.甲方违反本协议约定，未提供约定的资料、条件，导致乙方无法开展服务或服务延误的，应赔偿乙方因此造成的合理损失；若要求乙方从事违法违规服务，导致乙方遭受损失或被处罚的，由甲方承担全部赔偿责任（含乙方的罚款、损失等）。3.乙方违反本协议约定，未按要求提供服务、降低服务标准或缩减服务内容的，应向甲方支付违约金______元，若造成甲方损失的，应承担全部赔偿责任；经甲方催告后仍未整改的，甲方有权终止协议。4.乙方违反本协议约定，存在违法违规服务行为（如假外包真用工、违规开票、社保挂靠等），或用工违规导致甲方遭受损失、被监管部门处罚的，应向甲方支付违约金______元，承担甲方全部损失（含罚款、滞纳金、声誉损失等），甲方有权终止协议。5.乙方违反本协议约定，泄露甲方资料或外包员工个人信息，给甲方或外包员工造成损失的，应承担全部赔偿责任；若情节严重，甲方有权终止协议，追究乙方相应法律责任。6.乙方违反本协议约定，擅自将服务转包、分包给第三方，未经甲方同意的，应向甲方支付违约金______元，若造成甲方损失的，应承担全部赔偿责任，甲方有权终止协议。7.任何一方违反本协议其他条款，应及时纠正，并承担相应的违约责任，具体责任可根据实际情况协商确定，协商不成的，按相关法律规定执行；若一方违约导致