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老年大学运营公司员工请假管理制度1总则1.1制定目的为规范员工请假管理流程，明确请假类型、审批权限、薪资核算与工作交接要求，保障公司正常教学秩序、运营管理与服务工作的连续性，维护员工合法休假权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合老年大学教学排课、学员服务的特殊性，制定本制度。1.2核心原则请假管理遵循依法合规、提前申请、分级审批、工作交接、公平公正的原则；优先保障教学岗位、一线服务岗位的工作连续性，杜绝无故请假、擅自离岗，平衡员工休假权益与公司运营需求。1.3适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、合同制教师、劳务派遣员工、退休返聘员工；覆盖事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等所有法定与公司福利假期。2请假类型与标准规定2.1法定假期年假：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，年假期间薪资全额发放；婚假：依法登记结婚的员工享受3天婚假，薪资全额发放；产假/陪产假：按照国家及地方相关规定执行，薪资按社保及公司规定发放；丧假：直系亲属去世享受3天丧假，旁系亲属享受1天丧假，薪资全额发放；工伤假：经工伤认定的，按工伤保险条例执行，薪资全额发放。2.2公司福利假期病假：员工因病需休假的，凭正规医疗机构证明申请，病假薪资按当地最低工资标准的80%发放；事假：员工因个人事务申请的无薪假期，每月事假累计不得超过3天，全年累计不得超过15天，教学岗位员工严禁在授课期间申请事假。3请假申请与审批流程3.1申请要求所有请假必须提前提交书面申请，事假、年假需提前3天申请，病假可事后24小时内补报，婚假、产假等需提前7天申请；教学岗位员工请假需提前调整课程、安排代课教师，确保不影响老年学员正常上课。3.2审批权限3.2.11天以内假期：直接上级审批；3.2.23天以内假期：部门负责人审批；3.2.33天以上假期：总经理审批；3.2.4教学岗位员工请假：需同时经教学管理部门审批。3.3工作交接员工请假前必须完成工作交接，填写工作交接清单，明确交接人、交接内容、应急联系人；未完成工作交接擅自离岗的，按旷工处理；假期结束后需第一时间返岗报到，办理销假手续。4特殊岗位请假管控教学岗位、教务岗位、后勤保障岗位为核心岗位，上课期间、招生旺季、大型活动期间原则上不批准事假；紧急情况需请假的，必须安排合格替代人员，经总经理特批后方可离岗；试用期员工请假累计超过5天的，顺延试用期。5薪资核算与违规处理法定假期薪资全额发放，病假按规定发放，事假为无薪假期；未经审批擅自离岗、请假逾期未返岗、提供虚假请假证明的，一律按旷工处理；旷工1天扣除3倍日薪资，连续旷工3天或全年累计旷工5天的，视为严重违反公司制度，依法解除劳动合同。6请假档案管理所有请假申请、审批文件、证明材料由人力资源部门统一归档，纳入员工考勤档案；假期记录作为员工绩效考核、评优、晋升、续约的重要依据，档案保存期限不少于2年。7

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