疫情期间降薪协议书_第1页
疫情期间降薪协议书_第2页
疫情期间降薪协议书_第3页
疫情期间降薪协议书_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE疫情期间降薪协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于受新型冠状病毒肺炎疫情（以下简称"疫情"）影响，甲方经营面临困难，为共度难关，经双方友好协商，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：一、协议背景自疫情爆发以来，各行各业均受到不同程度的冲击，甲方业务也受到较大影响，经营成本增加，收入减少。为维持企业正常运营，保障员工权益，经双方充分沟通与协商，决定对乙方薪资进行调整，以应对当前困难局面。二、薪资调整具体内容1.薪资调整前情况乙方原薪资结构为[具体薪资构成，如基本工资+绩效工资+奖金等]，其中基本工资为每月[X]元，绩效工资根据每月工作表现考核发放，奖金根据公司业绩及个人贡献发放。调整前乙方平均月收入为[X]元。2.薪资调整方案自[调整起始日期]起，乙方薪资调整为每月[X]元，薪资结构调整为[新的薪资构成，如基本工资+补贴等]，其中基本工资调整为每月[X]元，补贴为每月[X]元。绩效工资及奖金发放方式根据公司经营状况另行确定，但在疫情期间，绩效工资考核标准适当放宽，奖金发放额度根据公司业绩完成情况进行调整。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况及相关法律法规，有权对乙方薪资进行合理调整。在符合法律法规及本协议约定的前提下，有权根据公司实际情况调整绩效工资考核标准及奖金发放方式。2.义务按照本协议约定及时足额向乙方支付调整后的薪资。向乙方说明薪资调整的原因及依据，保障乙方知情权。在疫情缓解，公司经营状况好转后，根据实际情况考虑恢复乙方原薪资待遇或给予相应补偿。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解公司薪资调整的原因及依据。在公司未按照本协议约定支付薪资时，有权要求公司支付并追究公司违约责任。2.义务理解并接受公司因疫情原因进行的薪资调整，遵守公司各项规章制度，继续履行工作职责。积极配合公司开展工作，努力完成工作任务，与公司共渡难关。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额向乙方支付薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已拖欠的薪资及违约金，同时甲方应按照解除协议前乙方月平均薪资的[X]倍向乙方支付经济补偿。2.若乙方违反公司规章制度，严重影响公司正常运营，甲方有权根据公司规定扣除相应薪资或解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。3.任何一方违反本协议其他条款约定的，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.本协议一式两份，甲

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论