2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会招聘11名劳务派遣人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会招聘11名劳务派遣人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么性质？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照哪里确定？

A.当地最低工资标准B.用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬水平C.劳务派遣单位平均工资D.行业平均水平3、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.支付加班费、绩效奖金C.招聘被派遣劳动者D.解除与被派遣劳动者的劳动合同4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低生活保障B.最低工资标准C.社会平均工资D.失业保险金5、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.人民法院6、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍7、下列关于劳务派遣的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会8、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均生活水平C.基本生活保障D.失业救济金9、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的哪一原则？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣10、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，参照哪里确定？

A.行业平均工资B.用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位所在地标准D.双方协商任意金额11、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务外包合同D.居间协议12、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？

A.5%B.10%C.15%D.20%13、被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位吗？

A.不可以，必须解除合同B.可以，但需支付赔偿金C.可以，劳务派遣单位可依法解除合同D.不可以，只能调整岗位14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪里的标准执行？

A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定地点15、下列哪项不属于劳务派遣协议中应当约定的内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.劳动者的家庭住址16、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业平均工资D.基本生活费17、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.支付加班费C.招聘被派遣劳动者D.解除劳动合同18、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%B.10%C.15%D.20%19、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么权利？

A.同工同酬B.优先录用C.双倍工资D.终身雇佣20、劳务派遣单位不得以什么形式向被派遣劳动者收取费用？

A.培训费B.管理费C.押金D.服装费21、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织什么？

A.工会B.商会C.协会D.俱乐部22、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍23、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本生活费D.失业保险金24、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？

A.5%B.10%C.15%D.20%25、下列哪类岗位不符合劳务派遣的“三性”特征？

A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心管理岗位26、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同27、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照哪里相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定？

A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商地28、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定体现了劳务派遣的什么原则？

A.直接性原则B.唯一性原则C.禁止转派遣原则D.平等性原则29、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了劳动者的什么权利？

A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.民主管理与结社权D.职业安全卫生权30、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知谁？

A.劳动行政部门B.被派遣劳动者C.社会公众D.行业协会二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。以下关于劳务派遣的说法正确的有：

A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.用工单位应当履行对劳动者的岗位培训义务32、在公共基础知识中，下列关于“两山”理论（绿水青山就是金山银山）的理解，正确的有：

A.强调了生态环境保护与经济发展的辩证统一关系

B.意味着要停止一切开发活动以保护生态环境

C.体现了可持续发展的理念

D.是生态文明建设的重要指导思想33、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员有下列哪些情形之一的，给予处分？

A.损害国家声誉和利益的

B.失职渎职的

C.利用工作之便谋取不正当利益的

D.严重违反职业道德、社会公德的34、公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.决议

B.决定

C.计划

D.公报35、下列关于劳动合同解除的说法，正确的有：

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同36、吉安市青原区在推进生态文明建设过程中，可能采取的举措包括：

A.大力发展绿色产业，推动经济转型

B.加强流域治理，保护水资源

C.推广清洁能源，减少碳排放

D.建立生态补偿机制，保护生物多样性37、根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括：

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险38、在行政管理中，行政监督体系内部监督包括：

A.上级行政机关对下级行政机关的监督

B.审计部门的监督

C.监察委员会的监督

D.行政复议39、劳务派遣人员在工作中发生工伤，下列说法正确的有：

A.劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体

B.用工单位应当协助进行工伤认定调查

C.劳务派遣单位可以申请工伤认定

D.用工单位直接承担全部赔偿责任40、下列关于职业道德基本规范的表述，正确的有：

A.爱岗敬业是职业道德的基础和核心

B.诚实守信是职业生活的准则

C.办事公道是处理职业内外关系的行为指南

D.服务群众是职业道德的最高境界41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性42、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，下列说法正确的有（）。

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立无固定期限劳动合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬43、用工单位在劳务派遣中应当履行的义务包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训44、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的D.劳务派遣协议期满终止的45、关于劳务派遣中的“同工同酬”，下列说法正确的有（）。

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.用工单位应当建立正常的工资调整机制三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错47、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错49、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）A.对B.错50、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。（对/错）A.对B.错53、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错54、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错55、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣用工形式，防止层层转包导致劳动者权益受损，确保劳动关系的清晰和稳定。虽然临时性、辅助性、替代性是劳务派遣岗位的“三性”特征，但题干描述的是关于再派遣的禁止性规定，直接对应禁止再派遣原则。故本题选D。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这保障了被派遣劳动者的公平待遇，防止歧视。故本题选B。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。支付社会保险费、招聘及解除合同通常是劳务派遣单位（用人单位）的职责。故本题选B。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在等待派遣期间的最基本生活需求，体现了法律对弱势群体权益的保护。注意是“最低工资标准”而非“最低生活保障”或“失业保险金”。故本题选B。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序性规定旨在保障本单位正式员工的知情权和参与权，防止滥用劳务派遣侵蚀正式用工岗位。故本题选B。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除或终止合同，同样适用此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金则是其两倍。故本题选B。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款明确规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这是为了防止用工单位通过短期协议规避法律责任。A项符合第六十条规定；C项符合第六十条规定；D项符合第六十四条规定。因此，B项说法错误，符合题意。故本题选B。8.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活权益，防止其因无工作安排而陷入经济困境。故正确答案为A。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣秩序，防止层层转包导致劳动者权益受损。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是岗位限制原则，但题干强调的是流转限制，即禁止再派遣原则。故选D。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这确保了公平性，故选B。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是与劳动者签订的，故选B。12.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制旨在遏制劳务派遣滥用，促进直接用工。故选B。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在劳务派遣中，用工单位可以将此类情形下的劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位作为法定用人单位，可以依据该条款依法与被派遣劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿。故选C。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这一规定旨在防止劳务派遣单位利用地区差异降低劳动标准，保护被派遣劳动者在实际工作地享有合理的待遇。故选B。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动者的家庭住址属于劳动者个人基本信息，通常在劳动合同或员工档案中记载，并非劳务派遣单位与用工单位之间协议的核心商业条款。故选D。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活权益，防止其因无工作安排而陷入经济困境。故正确答案为A。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。支付社会保险费是劳务派遣单位的义务。故选B。18.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工规模，促进直接用工，保障劳动者权益。故正确答案为B。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了公平原则，故选A。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然培训费、管理费等在特定合法情形下可能存在争议或需依约处理，但法律明确禁止收取“押金”或任何形式的担保财物，这是为了保护劳动者免受非法剥削。故选C最为准确且符合法律禁止性规定核心。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工利益，依法维护职工合法权益。赋予被派遣劳动者参加工会的权利，有助于增强其话语权和维权能力。故选A。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，同样适用此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故选B。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止其因无工可做而陷入经济困境。故本题选A。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制旨在规范劳务派遣用工，促进直接用工，保护劳动者合法权益。故本题选B。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”范围。故本题选D。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而非与用工单位签订。故本题选C。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这确保了地域薪酬水平的公平性。故本题选B。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这在法律上被称为“禁止转派遣”或“禁止再派遣”。其目的是防止劳务派遣关系的复杂化，避免劳动者权益在多层转包中受到侵害，确保用工责任的清晰界定。故本题选C。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加和组织工会是劳动者行使民主管理权利和结社自由的重要体现，有助于劳动者通过集体力量维护自身利益，平衡劳动关系。故本题选C。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这是为了保障被派遣劳动者的知情权，使其了解自己的工作期限、岗位、报酬来源及社会保险缴纳情况等关键信息，防止因信息不对称而损害劳动者权益。故本题选B。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣（A对）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（B对）；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（C错）；用工单位需对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（D对）。故选ABD。32.【参考答案】ACD【解析】“两山”理论强调生态保护与经济发展并非对立，而是辩证统一（A对），旨在实现可持续发展（C对），是生态文明建设的核心指导思想（D对）。该理论反对的是破坏性开发，而非停止一切合理开发（B错）。故选ACD。33.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例第二十八条规定，事业单位工作人员有损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财、严重违反职业道德和社会公德等行为的，给予处分。选项ABCD均符合条例规定的情形。故选ABCD。34.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要共15种。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。因此，决议、决定、公报均为法定公文。故选ABD。35.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知可解除合同（A对）；试用期内提前三日通知可解除（C对）；用人单位未足额支付报酬，劳动者可解除（D对）。用人单位在试用期解除合同需证明劳动者不符合录用条件，不能“随时”无故解除（B错）。故选ACD。36.【参考答案】ABCD【解析】作为践行“两山”理论的地区，青原区通常会采取多元化措施。发展绿色产业（A）、加强流域治理（B）、推广清洁能源（C）以及建立生态补偿机制（D）均符合生态文明建设的要求和常见政策导向，有助于实现环境与经济的双赢。故选ABCD。37.【参考答案】ABCD【解析】《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。选项中A、B、C、D均属于职工必须参加的法定社会保险项目。此外还包括生育保险，但本题选项中列出的四项均正确。故选ABCD。38.【参考答案】ABD【解析】行政内部监督包括一般监督（如上级对下级、行政复议）和专门监督（如审计监督）。A项属于一般监督，B项属于专门监督，D项行政复议也是内部层级监督的一种形式。C项监察委员会属于国家监察机关，其监督属于外部监督范畴（尽管与党纪结合紧密，但在行政法分类中通常归为外部或独立监察体系）。故选ABD。39.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，是工伤保险责任主体（A对）；用工单位应协助工伤认定调查（B对）；劳务派遣单位负责申请工伤认定（C对）。若劳务派遣单位未参保，由其承担赔偿责任，用工单位承担连带责任，而非用工单位直接承担全部责任（D错）。故选ABC。40.【参考答案】ABC【解析】职业道德主要规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。爱岗敬业是基础（A对）；诚实守信是准则（B对）；办事公道是行为指南（C对）。奉献社会通常被认为是职业道德的最高境界，而服务群众是宗旨（D错）。故选ABC。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，D项错误，正确答案为ABC。42.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。虽然法律未禁止订立无固定期限合同，但针对劳务派遣的强制性规定重点在于“二年以上固定期限”及待岗待遇，故本题侧重考查法条明确规定的义务，ACD为必选核心考点。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均属于用工单位的法定义务。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等，以及劳务派遣协议期满终止的，可以将劳动者退回。同时，若劳动者存在严重违纪等过错性情形，用工单位也可退回。因此，ABCD均为合法退回情形。45.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等整体薪酬分配办法，故C错误。ABD表述符合法律规定。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障公平就业，防止歧视，确保劳务派遣人员获得公正待遇。故本题说法正确。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在明确劳务派遣关系的三方结构（派遣单位、用工单位、劳动者），防止层层转包导致劳动关系混乱，保护劳动者权益不受侵害。如果允许再派遣，将使得劳动者的管理主体和责任主体模糊不清，极易引发劳动纠纷。故本题说法正确。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单