2026江西抚州市乐安县属建筑工程有限公司招聘2人（临聘岗）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江西抚州市乐安县属建筑工程有限公司招聘2人（临聘岗）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《民法典》，建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，人民法院应：

A.不予支持

B.予以支持

C.驳回起诉

D.移送公安2、某建筑公司临聘人员在工作中因故意造成他人损害，用人单位承担侵权责任后有权向该员工：

A.全额追偿

B.部分追偿

C.适当追偿

D.不得追偿3、下列关于安全生产许可证的说法，正确的是：

A.有效期为2年

B.期满前3个月办理延期

C.无需延期可自动续期

D.遗失无需补办4、建筑施工特种作业人员操作资格证书每几年复核一次？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年5、下列哪项不属于建筑工程五方责任主体项目负责人？

A.建设单位项目负责人

B.勘察单位项目负责人

C.监理单位总监理工程师

D.材料供应商负责人6、关于劳动合同试用期，下列说法错误的是：

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%7、施工现场暂时停止施工的，施工单位应当做好现场防护，所需费用由谁承担？

A.施工单位

B.建设单位

C.责任方

D.政府财政8、下列哪种情形下，招标人可以没收投标保证金？

A.投标人在投标截止时间前撤回投标文件

B.中标人无正当理由不与招标人订立合同

C.投标人未中标

D.招标文件存在歧义9、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在多少小时内经抢救无效死亡的，视同工伤？

A.24小时

B.48小时

C.72小时

D.96小时10、建筑工程竣工验收合格后，建设单位应当在多少日内向备案机关办理竣工验收备案？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日11、根据《民法典》，建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格，承包人请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿的，人民法院应：

A.不予支持

B.予以支持

C.驳回起诉

D.移送公安12、下列哪项不属于建筑工程临聘人员常见的劳动合同解除情形？

A.试用期被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.劳动者患病在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作经过培训仍不能胜任13、建筑施工企业安全生产许可证有效期为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年14、下列关于投标保证金的说法，正确的是：

A.投标保证金不得超过招标项目估算价的5%

B.投标保证金有效期应当与投标有效期一致

C.招标人可以不退还中标人的投标保证金

D.投标保证金必须以现金形式提交15、在建筑工程中，隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知：

A.设计单位

B.建设单位和建设工程质量监督机构

C.监理单位

D.勘察单位16、下列哪种情形下，用人单位可以向劳动者支付代通知金后解除劳动合同？

A.劳动者严重失职，给单位造成重大损害

B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者被依法追究刑事责任17、建筑工程竣工验收合格后，建设单位应当在多少日内将竣工验收报告报建设行政主管部门备案？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日18、关于劳务派遣用工，下列说法错误的是：

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金的义务

C.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工不同酬的权利19、下列哪项不属于建筑施工特种作业人员？

A.建筑电工

B.建筑架子工

C.混凝土工

D.高处作业吊篮安装拆卸工20、因不可抗力致使合同目的不能实现的，当事人可以：

A.变更合同

B.解除合同

C.撤销合同

D.效力待定21、根据《民法典》，建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，人民法院应：

A.不予支持

B.予以支持

C.酌情支持

D.驳回起诉22、某建筑公司临聘人员在工作中受伤，若未缴纳工伤保险，赔偿责任由谁承担？

A.社保机构

B.用人单位

C.个人承担

D.政府兜底23、下列关于安全生产“三级安全教育”的说法，正确的是：

A.公司、项目部、班组

B.省、市、县

C.总公司、分公司、项目部

D.入职、岗前、在岗24、根据《招标投标法》，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于：

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日25、建筑工程中，隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知：

A.设计单位

B.建设单位和建设工程质量监督机构

C.监理单位

D.勘察单位26、下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.劳动报酬27、建筑施工特种作业人员操作资格证书有效期为几年？

A.2年

B.3年

C.5年

D.6年28、关于劳务派遣，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过：

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月29、工程竣工结算文件经发承包双方签字确认后，发包人对工程质量有异议的，应：

A.拒绝支付结算款

B.就争议部分委托检测，无质量问题按约支付

C.直接扣除维修费

D.重新招标30、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.客观情况发生重大变化致使合同无法履行

D.经济性裁员二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《民法典》，建设工程施工合同无效的情形包括：

A.承包人未取得建筑业企业资质

B.借用有资质的建筑施工企业名义

C.建设工程必须进行招标而未招标

D.中标无效32、关于安全生产费用提取和使用，下列说法正确的有：

A.建设工程施工企业以建筑安装工程造价为计提依据

B.安全费用列入工程造价，在竞标时不得删减

C.总包单位应将安全费用按比例直接支付分包单位

D.分包单位不再重复计提安全费用33、下列人员中，属于建筑施工企业主要负责人的是：

A.法定代表人

B.总经理

C.分管安全生产的副总经理

D.技术负责人34、关于劳动合同试用期，下列说法错误的有：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内35、建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任制中，“五方”包括：

A.建设单位项目负责人

B.勘察单位项目负责人

C.设计单位项目负责人

D.施工单位项目经理

E.监理单位总监理工程师36、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有：

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬37、关于投标保证金，下列说法正确的有：

A.投标保证金不得超过招标项目估算价的2%

B.投标保证金有效期应当与投标有效期一致

C.招标人最迟应当在书面合同签订后5日内退还

D.投标保证金必须以现金形式提交38、建筑施工特种作业人员包括：

A.建筑电工

B.建筑架子工

C.建筑起重信号司索工

D.普通木工39、下列关于工伤保险待遇的说法，正确的有：

A.职工因工作遭受事故伤害，进行治疗享受工伤医疗待遇

B.治疗工伤所需费用符合目录标准的，从工伤保险基金支付

C.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

D.工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇40、根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的职责包括：

A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度

B.组织或者参与本单位应急救援演练

C.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患

D.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为41、根据《民法典》，建设工程施工合同无效的情形包括：

A.承包人未取得建筑业企业资质

B.超越资质等级但竣工前取得相应资质

C.借用有资质的建筑施工企业名义

D.必须招标而未招标42、关于安全生产管理，施工单位主要负责人职责包括：

A.建立全员安全生产责任制

B.组织制定安全操作规程

C.保证安全投入有效实施

D.亲自指挥现场吊装作业43、下列费用中，属于建筑安装工程费中措施项目费的有：

A.安全文明施工费

B.夜间施工增加费

C.工程排污费

D.二次搬运费44、关于劳动合同试用期，下列说法正确的有：

A.合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.以完成一定工作任务为期限的合同可约定试用期45、施工现场临时用电安全技术规范要求，必须采用的系统有：

A.TN-S接零保护系统

B.三级配电系统

C.二级漏电保护系统

D.TT接地系统三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，临聘人员与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该说法是否正确？（A.正确B.错误）47、建筑工程中，隐蔽工程在隐蔽前，施工单位只需通知监理单位即可进行下一道工序。该说法是否正确？（A.正确B.错误）48、国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目，应当公开招标。该说法是否正确？（A.正确B.错误）49、建筑施工企业安全生产许可证有效期为3年，期满需要延期的，应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。该说法是否正确？（A.正确B.错误）50、在建筑工程造价构成中，安全文明施工费属于不可竞争费用，投标报价时不得作为竞争性费用让利。该说法是否正确？（A.正确B.错误）51、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该说法是否正确？（A.正确B.错误）52、建筑工程竣工验收由施工单位组织，勘察、设计、施工、监理等单位参加。该说法是否正确？（A.正确B.错误）53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。该说法是否正确？（A.正确B.错误）54、施工人员对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应当在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测。该说法是否正确？（A.正确B.错误）55、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。该说法是否正确？（A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》，建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格，承包人请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿的，人民法院应予支持。这体现了对实际施工人劳动成果的保护及公平原则。若验收不合格且修复后仍不合格，则不支持。故选B。2.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律并未规定必须全额或部分，而是赋予单位根据实际情况进行“适当”追偿的权利，以平衡双方利益。故选C。3.【参考答案】B【解析】依据《安全生产许可证条例》，安全生产许可证的有效期为3年，而非2年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。若遗失，需立即向原颁发机关报告并申请补办，不可自动续期。因此，只有B选项符合法律规定。故选B。4.【参考答案】B【解析】根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，建筑施工特种作业人员操作资格证书有效期为6年，每2年复核一次。连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，复核时间可以延长至每4年1次。常规情况下为每2年复核。故选B。5.【参考答案】D【解析】建筑工程五方责任主体是指建设、勘察、设计、施工、监理五家单位。其项目负责人分别为：建设单位项目负责人、勘察单位项目负责人、设计单位项目负责人、施工单位项目经理、监理单位总监理工程师。材料供应商属于供应链环节，不属于法定的五方责任主体。故选D。6.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。D选项所述的50%违反法律规定。A、B、C项均符合《劳动合同法》第十九条和第二十条的规定。故选D。7.【参考答案】C【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》，施工现场暂时停止施工的，施工单位应当做好现场防护，所需费用由责任方承担，或者按照合同约定执行。如果是因施工单位原因停工，费用由施工单位承担；若是建设单位原因或不可抗力，则通常由建设单位承担或按合同约定。法律总体原则是由“责任方”承担。故选C。8.【参考答案】B【解析】依据《招标投标法实施条例》，投标人在投标截止时间前撤回投标文件的，招标人应当自收到撤回通知之日起5日内退还投标保证金。中标人无正当理由不与招标人订立合同，在签订合同时向招标人提出附加条件，或者不按照招标文件要求提交履约保证金的，取消其中标资格，投标保证金不予退还。故选B。9.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定旨在保障职工权益，同时明确了时间界限，防止无限扩大工伤认定范围。故选B。10.【参考答案】B【解析】依据《房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收备案管理办法》，建设单位应当自工程竣工验收合格之日起15日内，依照本办法规定，向工程所在地的县级以上地方人民政府建设主管部门备案。逾期未办理的，将面临行政处罚。故选B。11.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第七百九十三条规定，建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。这是为了保护实际施工人的合法权益，避免发包人因合同无效而获得不当利益。因此，法院应予支持。选项A、C错误，D与民事纠纷处理无关。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、B、D均属于法定可以解除合同的情形。C项属于法律明确保护不得随意解除的情形，故选C。13.【参考答案】C【解析】根据《安全生产许可证条例第九条规定，安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。因此，正确答案为C。A、B、D年限均不符合法律规定。14.【参考答案】B【解析】根据《招标投标法实施条例第二十六条，投标保证金有效期应当与投标有效期一致。A项错误，比例通常为2%且不超过80万元（具体视最新法规及招标文件而定，但5%偏高且非绝对标准）；C项错误，中标人签订合同后应退还或转为履约保证金；D项错误，可以是支票、汇票、保函等。故选B。15.【参考答案】B【解析】根据《建设工程质量管理条例第三十条，施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度，严格工序管理，作好隐蔽工程的质量检查和记录。隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构。虽然实践中常通知监理，但法规原文强调建设单位和质监机构。故选B最符合法条原文精神（注：若依最新实务常选监理，但考试常考法条原文，此处依经典考点解析）。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。A、C、D属于第三十九条即时解除情形，无需支付代通知金。故选B。17.【参考答案】B【解析】根据《建设工程质量管理条例第四十九条规定，建设单位应当自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将建设工程竣工验收报告和规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设行政主管部门或者其他有关部门备案。因此，正确答案为B。18.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。D项说“同工不同酬”明显违反法律规定，故说法错误，选D。19.【参考答案】C【解析】根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，建筑电工、建筑架子工、高处作业吊篮安装拆卸工均属于特种作业人员，需经专门的安全作业培训并取得相应资格方可上岗。混凝土工属于一般技术工种，不属于特种作业人员范畴。故选C。20.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是法定的解除权产生事由。变更合同需协商一致；撤销合同通常针对欺诈、胁迫等情形；效力待定针对限制民事行为能力人等情形。故选B。21.【参考答案】B【解析】根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第二规定，建设工程施工合同无效，但建设工程经验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，人民法院应予支持。这体现了工程质量优先原则，即使合同因资质等问题无效，只要成果合格，实际施工人仍有权获得对应价款，以保障农民工权益及公平原则。故选B。22.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有法定工伤赔偿责任均由用人单位全额承担。故选B。23.【参考答案】A【解析】建筑施工企业安全生产管理规范要求，新进场工人必须经过公司级、项目级（或车间级）、班组级三级安全教育，考核合格后方可上岗。这是建筑行业基础且强制的安全培训制度，旨在层层落实安全责任，确保作业人员具备基本安全意识和操作技能。其他选项均非标准的三级教育层级划分。故选A。24.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国招标投标法》第二十四条明确规定，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于二十日。这一规定旨在给予投标人足够的时间编制投标文件，保证招投标过程的公平性与竞争性。故选C。25.【参考答案】B【解析】根据《建设工程质量管理条例》第三十条规定，施工单位必须建立、健全施工质量的检验制度，严格工序管理，作好隐蔽工程的质量检查和记录。隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知建设单位和建设工程质量监督机构。虽然实践中常由监理工程师验收，但法规明确主体为建设单位及质监机构。故选B。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，而非必备条款，双方可协商是否约定试用期。故选C。27.【参考答案】A【解析】根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，建筑施工特种作业操作资格证书有效期为2年。有效期满需要延期的，建筑施工特种作业人员应当于期满前3个月内向原考核发证机关申请办理延期复核手续。延期复核合格的，资格证书有效期延期2年。故选A。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。故选B。29.【参考答案】B【解析】根据相关司法解释及工程惯例，竣工结算签字确认意味着对工程量和价款的认可。若发包人对质量有异议，不能直接拒付全款，而应就争议部分申请质量鉴定或检测。若检测合格，应按约定支付结算款；若不合格，则需修复或赔偿。此举保障了承包人的合法收款权。故选B。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。A、C、D项分别属于第四十条和第四十一条规定的情形，用人单位解除合同时需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金。故选B。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第一条，建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当依据民法典第一百五十三条第一款的规定，认定无效：（一）承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；（三）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。因此，ABCD均属于合同无效情形。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，建设工程施工企业以建筑安装工程造价为计提依据。建设单位应当在编制工程概算时确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。安全费用列入工程造价，在竞标时不得删减，列入标外管理。总包单位应当将安全费用按比例直接支付分包单位并监督使用，分包单位不再重复提取。故全选。33.【参考答案】ABC【解析】根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，建筑施工企业主要负责人是指对本企业生产经营活动和安全生产工作具有决策权的领导人员，包括法定代表人、总经理（总裁）、分管安全生产的副总经理（副总裁）、分管生产经营的副总经理（副总裁）、技术负责人、安全总监等。但在具体考试语境中，通常指法定代表人、总经理及分管安全副总。若依据最新规定，技术负责人也常被列入。此处依常规考点，ABC为核心管理层，D视具体文件而定，但通常“主要负责人”侧重行政决策权，故选ABC更为稳妥（注：部分地区新规包含技术负责人，若依最严标准可选ABCD，此处按经典考点选ABC）。*修正：依据住建部规定，技术负责人亦属主要负责人范畴，故建议答案为ABCD。*

【参考答案】ABCD

【解析】依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定实施意见》，主要负责人包括法定代表人、总经理、分管安全生产的副总经理、技术负责人等。因此ABCD均正确。34.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。因此，B项“可以约定两次”错误，C项“可以约定”错误。题目要求选错误的，故选BC。35.【参考答案】ABCDE【解析】根据《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》，五方责任主体项目负责人是指承担建筑工程项目建设的建设、勘察、设计、施工、监理单位的项目负责人。具体包括：建设单位项目负责人、勘察单位项目负责人、设计单位项目负责人、施工单位项目经理、监理单位总监理工程师。他们在工程设计使用年限内对工程质量承担相应责任。故全选。36.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、D项属于劳动者可以解除合同的情形，但需提前通知（通常情况），或虽可解除但非“立即且不需告知”的极端情形。故本题选BC。37.【参考答案】ABC【解析】《招标投标法实施条例》第二十六条规定：招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。投标保证金有效期应当与投标有效期一致。招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。投标保证金可以是现金、银行保函等形式，并非必须为现金。故D错误，选ABC。38.【参考答案】ABC【解析】根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，建筑施工特种作业人员包括：（一）建筑电工；（二）建筑架子工；（三）建筑起重信号司索工；（四）建筑起重机械司机；（五）建筑起重机械安装拆卸工；（六）高处作业吊篮安装拆卸工；（七）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业人员。普通木工不属于特种作业人员。故选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。故全选。40.【参考答案】ABCD【解析】《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。故ABCD均正确。41.【参考答案】ACD【解析】根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》，承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的，施工合同无效。选项B中，若承包人在竣工前取得相应资质，法院可认定有效，故不选。本题考察合同效力认定的核心考点，需区分“自始无效”与“补正有效”的情形，重点掌握资质挂靠与招投标程序的强制性规定。42.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人职责包括建立健全并落实全员安全生产责任制、组织制定规章制度和操作规程、保证投入有效实施等。选项D属于具体现场操作指挥，通常由专职安全员或项目经理负责，非主要负责人法定核心职责。此题易错点在于混淆“领导责任”与“具体执行”，考生需明确主要负责人侧重于制度建立、资源保障与总体监督，而非替代一线管理人员进行具体作业指挥。43.【参考答案】ABD【解析】措施项目费是指为完成建设工程施工，发生于该工程施工前和施工过程中的技术、生活、安全、环境保护等方面的费用。包括安全文明施工费、夜间施工增加费、二次搬运费、冬雨季施工增加费等。选项C工程排污费现多纳入规费或税金范畴（视具体计价程序而定，通常归入规费中的社会保险费或税金附加，不属于措施费）。此题考察造价构成，需严格区分措施费、规费与企业管理费的界限，避免概念混淆。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故D错误。此题常考陷阱在于“再次录用是否可再设试用期”及“短期合同能否设试用期”，需牢记法律禁止性规定。45.【参考答案】ABC【解析】《施工现场临时用电安全技术规范》强制规定，建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，必须符合采用TN-S接零保护系统、三级配电系统、二级漏电保护系统。TT系统虽为接地形式，但非建工现场强制首选标准配置。此题为高频考点，口诀“三级配电、两级保护、TN-S系统”需熟记，确保现场用电合规，防止触电事故。46.【参考答案】A【解析】正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。临聘岗位虽具有临时性，但只要存在用工事实且符合劳动关系特征，就必须依法签订书面合同以保障双方权益。47.【参考答案】B【解析】错误。根据《建设工程质量管理条例》第三十条，施工单位在隐蔽工程隐蔽前，应当通知建设单位和建设工程质量监督机构（或监理单位），而不仅仅是监理单位。通常流程是施工单位自检合格后，提前通知监理/建设单位代表进行检查验收，验收合格签字后方可隐蔽。若仅