2026浙江温州市乐清市健康医疗管理集团有限公司额外用工招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026浙江温州市乐清市健康医疗管理集团有限公司额外用工招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在医疗健康管理集团中，下列哪项不属于公立医院公益性体现的主要方面？

A.服务可及性

B.价格合理性

C.利润最大化

D.质量安全性2、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，单位可以解除聘用合同？

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个3、下列哪项属于我国基本公共卫生服务项目的内容？

A.高端体检套餐

B.居民健康档案管理

C.整形美容手术

D.私人牙科护理4、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知5、根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为完全、限制和无民事行为能力。已满多少周岁的未成年人为限制民事行为能力人？

A.6周岁

B.8周岁

C.10周岁

D.14周岁6、下列哪项不是医院感染管理的主要措施？

A.手卫生规范

B.医疗废物分类处置

C.抗生素随意使用

D.环境清洁消毒7、在团队合作中，解决冲突最有效的策略通常是？

A.回避问题

B.强制压服

C.合作协商

D.妥协退让8、根据《职业病防治法》，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者组织哪种类型的健康检查？

A.仅入职前

B.仅离职时

C.上岗前、在岗期间和离岗时

D.无需检查9、下列哪项属于计算机信息安全的基本属性？

A.保密性

B.娱乐性

C.美观性

D.便捷性10、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？

A.15日B.1个月C.3个月D.6个月11、在医疗集团行政管理中，公文处理遵循严格规范。下列哪种情况适用于“请示这一文种？

A.向上级汇报工作进展B.请求上级批准事项C.向下级布置工作任务D.不相隶属机关间商洽工作12、下列哪项不属于医疗机构从业人员基本行为规范中的“廉洁自律”要求？

A.不收受患者红包B.不违规参与医疗广告C.严格执行诊疗规范D.不索取回扣13、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，单位可以解除聘用合同？

A.10B.15C.20D.3014、在健康管理服务中，下列哪项属于初级预防（一级预防）的主要措施？

A.早期筛查B.康复治疗C.健康教育D.临床治疗15、下列计算机操作中，用于永久删除文件且不放入回收站的是？

A.Delete键B.Shift+DeleteC.Ctrl+XD.Alt+F416、根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为三类。年满18周岁且精神正常的自然人属于？

A.无民事行为能力人B.限制民事行为能力人C.完全民事行为能力人D.特殊民事行为能力人17、在团队合作中，解决冲突的最佳策略通常是？

A.回避问题B.强制压制C.妥协折中D.合作双赢18、下列哪项不是Excel中常用的求和函数？

A.SUMB.SUMIFC.COUNTD.SUMIFS19、根据《突发公共卫生事件应急条例》，突发事件应急工作应当遵循的方针是？

A.预防为主、常备不懈B.统一领导、分级负责C.反应及时、措施果断D.依靠科学、加强合作20、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？

A.15日B.1个月C.3个月D.6个月21、在医疗集团行政管理中，公文处理遵循严格流程。下列哪项不属于公文拟制环节？

A.起草B.审核C.签发D.承办22、乐清市某健康医疗管理集团组织员工体检，下列哪项指标通常用于评估人体基本代谢状况及肥胖程度？

A.血压B.血糖C.体质指数（BMI）D.心率23、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，作为管理者最恰当的初步处理方式是什么？

A.立即强制统一意见B.搁置争议不予理睬C.倾听各方观点并引导沟通D.直接辞退持异议者24、下列计算机操作中，哪一项主要用于保护数据安全，防止未经授权的访问？

A.定期清理磁盘垃圾B.设置复杂密码并定期更换C.安装屏幕保护程序D.调整显示器亮度25、在医疗废弃物分类中，被病人血液、体液污染的物品属于哪一类？

A.感染性废物B.损伤性废物C.药物性废物D.化学性废物26、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础B.诚实守信是职业行为的准则C.办事公道要求对所有人一视同仁D.奉献社会意味着放弃个人所有利益27、在Excel表格处理中，若要计算A1至A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX28、突发公共卫生事件应急响应分为四级，其中最高级别（Ⅰ级）对应的颜色预警是？

A.蓝色B.黄色C.橙色D.红色29、在时间管理矩阵中，“重要但不紧急”的事务通常包括？

A.危机处理B.制定长期规划C.琐碎的邮件回复D.无关紧要的闲聊30、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以额外招聘用工？

A.劳动合同期满终止

B.劳动者严重违反规章制度

C.企业生产经营需要

D.劳动者患病医疗期满不能从事原工作32、健康医疗管理集团招聘中，下列属于禁止就业歧视的情形有？

A.性别

B.民族

C.宗教信仰

D.残疾状况（不影响履职）33、下列属于事业单位或国企编外人员常见薪酬构成部分的是？

A.基本工资

B.绩效工资

C.五险一金

D.年终奖34、关于劳务派遣用工，下列说法正确的有？

A.只能在临时性岗位实施

B.只能在辅助性岗位实施

C.只能在替代性岗位实施

D.派遣比例不得超过10%35、员工入职体检中，医疗机构发现疑似职业病时，应如何处理？

A.告知劳动者本人

B.通知用人单位

C.向卫生行政部门报告

D.直接辞退劳动者36、下列哪些行为属于违反医疗信息安全规定的？

A.私自拷贝患者病历数据

B.在非加密网络传输敏感信息

C.经授权查询诊疗记录

D.将账号借给他人使用37、国有企业招聘编外人员时，必须遵循的原则包括？

A.公开透明

B.公平竞争

C.择优录用

D.亲属优先38、下列关于试用期规定的说法，正确的有？

A.合同期3个月以上不满1年，试用期不超过1个月

B.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于转正后80%

D.试用期不包含在劳动合同期限内39、员工在工作中发生工伤，下列费用可由工伤保险基金支付的是？

A.治疗工伤的医疗费用

B.住院伙食补助费

C.一次性伤残补助金

D.停工留薪期工资40、健康医疗管理集团在进行绩效考核时，指标设定应符合哪些要求？

A.具体明确

B.可衡量

C.可实现

D.随意变动41、根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害

C.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

D.劳动者被依法追究刑事责任42、健康医疗管理集团在进行公共卫生事件应急处理时，应遵循的原则包括？

A.预防为主，常备不懈

B.统一领导，分级负责

C.反应及时，措施果断

D.依靠科学，加强合作43、下列属于事业单位工作人员处分种类的是？

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除44、医疗机构从业人员行为规范中，关于“廉洁自律”的要求包括？

A.遵纪守法，廉洁从业

B.严禁利用执业之便谋取不正当利益

C.自觉抵制商业贿赂

D.不收受患者及其家属的“红包”45、根据《民法典》，下列属于人格权的是？

A.生命权

B.身体权

C.健康权

D.姓名权三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业在进行额外用工招聘时，必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保程序合规。（对/错）A.对B.错47、在笔试环节中，考察应聘者的职业道德与法律法规知识属于非必要环节，可完全省略。（对/错）A.对B.错48、应聘人员若在笔试中作弊，一经查实，不仅取消本次成绩，还可能被列入诚信黑名单。（对/错）A.对B.错49、健康医疗管理集团的“额外用工”通常指劳务派遣或临时性岗位，其劳动合同直接与健康医疗集团签订。（对/错）A.对B.错50、笔试内容中，行政职业能力测试主要考察应聘者的逻辑推理、言语理解及数据分析能力。（对/错）A.对B.错51、乐清市健康医疗管理集团有限公司作为企业，其招聘笔试不需要参考温州市或乐清市当地的人才引进政策。（对/错）A.对B.错52、在医疗健康领域，保护患者隐私不仅是医生的职责，也是医疗管理人员在数据处理中必须遵守的法律义务。（对/错）A.对B.错53、笔试成绩公布后，应聘者若对分数有异议，通常可以在规定时间内申请复核，但不得查阅原始试卷。（对/错）A.对B.错54、面试环节通常安排在笔试之后，且笔试合格分数线由招聘单位根据岗位竞争情况划定，并非固定不变。（对/错）A.对B.错55、应聘者在签订劳动合同前，有权了解工作内容、劳动条件、职业危害及劳动报酬等情况，单位应如实告知。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】公立医院的公益性主要体现在坚持为人民健康服务的方向，强调服务的可及性、价格的合理性以及医疗质量的安全性，旨在满足人民群众基本医疗卫生需求。而“利润最大化”是商业企业的核心目标，与公立医院非营利性、公益性的本质属性相悖。公立医院虽需维持运营平衡，但不得以追求经济利益最大化为目的。因此，C选项不符合公益性要求，为正确答案。2.【参考答案】B【解析】依据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一规定旨在维护正常的工作秩序和纪律。注意区分“连续”与“累计”的不同标准。本题问的是连续旷工，故标准为15个工作日。因此，正确答案为B。3.【参考答案】B【解析】国家基本公共卫生服务项目是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要内容。目前包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理等12类以上项目。A、C、D项均属于市场化或非基本的医疗服务范畴，不在国家免费提供的的基本公共卫生服务列表内。因此，正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。因此，请求指示和批准应使用请示，正确答案为B。5.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。因此，分界线为8周岁，正确答案为B。6.【参考答案】C【解析】医院感染管理旨在预防和控制医院内感染的发生。主要措施包括严格执行手卫生规范、正确分类处置医疗废物、定期进行环境清洁与消毒、合理使用抗菌药物等。“抗生素随意使用”不仅违反合理用药原则，还易导致菌群失调和耐药菌产生，增加医院感染风险，是严格禁止的行为。因此，C选项不是管理措施而是违规行为，为正确答案。7.【参考答案】C【解析】在组织行为学中，解决冲突的策略主要有回避、强制、妥协、迁就和合作。其中，“合作协商”（双赢模式）被视为最理想的策略，因为它通过开放沟通，寻求满足各方利益的解决方案，能从根本上解决问题并增强团队凝聚力。回避只是暂时掩盖矛盾，强制和妥协往往导致一方或双方利益受损，不利于长期合作。因此，正确答案为C。8.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了早期发现职业禁忌证和职业健康损害，保障劳动者健康权益。因此，必须涵盖三个阶段，正确答案为C。9.【参考答案】A【解析】信息安全的基本属性通常包括保密性（Confidentiality）、完整性（Integrity）、可用性（Availability）、可控性和不可否认性，即CIA三要素为核心。保密性确保信息不泄露给非授权用户。娱乐性、美观性和便捷性虽然是软件或系统设计的考量因素，但不属于信息安全的核心防御属性。因此，正确答案为A。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者权益明确双方权利义务。若超过一个月不满一年未订立，需支付双倍工资。因此，法定期限为1个月，选项B正确。11.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。A项适用“报告”，C项适用“通知”，D项适用“函”。请示具有期复性，必须一事一请，且不得在报告中夹带请示事项。因此，请求上级批准事项应使用请示，选项B正确。12.【参考答案】C【解析】《医疗机构从业人员行为规范》中，“廉洁自律”主要指不收受红包、回扣，不违规参与广告等利益输送行为。C项“严格执行诊疗规范”属于“严谨求实”或“规范执业”范畴，侧重于技术与流程合规，而非廉洁纪律。因此，C项不属于廉洁自律直接要求，故选C。13.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。此规定旨在维护正常的工作秩序。注意区分“连续”与“累计”的不同标准。因此，连续旷工界限为15个工作日，选项B正确。14.【参考答案】C【解析】一级预防又称病因预防，旨在防止疾病发生，主要措施包括健康教育、免疫接种、改善环境等。A项早期筛查属于二级预防（早发现、早诊断）；B项康复治疗和D项临床治疗属于三级预防（防伤残、促康复）。因此，健康教育是一级预防核心，选项C正确。15.【参考答案】B【解析】在Windows系统中，按Delete键将文件移入回收站；Shift+Delete组合键可永久删除文件，不经过回收站，需谨慎使用；Ctrl+X是剪切操作；Alt+F4通常用于关闭当前窗口。对于敏感医疗数据或无需恢复的文件，有时需永久删除以保安全。因此，选项B正确。16.【参考答案】C【解析】《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。八周岁以上为限制，不满八周岁或不能辨认自己行为为无民事行为能力。因此，18周岁精神正常者为完全民事行为能力人，选项C正确。17.【参考答案】D【解析】托马斯-基尔曼冲突模式模型中，合作（Collaborating）策略旨在通过深入沟通，找到满足双方需求的解决方案，实现双赢，虽耗时但效果最持久。回避和强制往往导致问题积累或关系破裂，妥协虽快但双方均有损失。在医疗管理团队中，协作能提升服务质量。因此，合作双赢为最佳策略，选项D正确。18.【参考答案】C【解析】SUM用于无条件求和；SUMIF用于单条件求和；SUMIFS用于多条件求和。而COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数，并非求和函数。若需统计非空单元格可用COUNTA。在医疗数据统计中，区分计数与求和至关重要。因此，COUNT不是求和函数，选项C正确。19.【参考答案】A【解析】《突发公共卫生事件应急条例》第五条规定，突发事件应急工作，应当遵循预防为主、常备不懈的方针，贯彻统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作的原则。注意区分“方针”与“原则”。预防为主是核心方针。因此，选项A正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者权益，明确双方权利义务。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。因此，法定期限为1个月，故选B。21.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，公文拟制包括起草、审核、签发等程序。而“承办”属于公文办理环节，指对收到的公文进行具体处理和执行。起草是形成初稿，审核是审查内容合规性，签发是领导确认生效。承办发生在公文发出或接收之后，不属于拟制阶段。故本题选D。22.【参考答案】C【解析】体质指数（BMI）是国际上常用的衡量人体胖瘦程度以及是否健康的一个标准，计算公式为体重（kg）除以身高（m）的平方。血压反映血管压力，血糖反映糖代谢，心率反映心脏跳动频率。虽然三者均为重要健康指标，但专门用于评估代谢状况及肥胖程度的核心指标是BMI。故本题选C。23.【参考答案】C【解析】有效的团队管理强调沟通与协作。面对分歧，管理者应首先保持中立，倾听各方理由，理解冲突根源，再引导成员通过理性沟通寻求共识。强制统一易引发抵触，搁置争议会导致问题积累，辞退异议者则破坏团队多样性与安全感。只有积极沟通才能化解矛盾，提升团队凝聚力。故本题选C。24.【参考答案】B【解析】信息安全的核心在于身份认证与访问控制。设置复杂密码并定期更换能有效防止暴力破解和账户被盗，是保护数据免受未经授权访问的基础措施。清理磁盘垃圾仅优化存储空间，屏幕保护和亮度调整涉及硬件节能与视觉体验，均不具备安全防护功能。故本题选B。25.【参考答案】A【解析】根据《医疗废物分类目录》，感染性废物是指携带病原微生物具有引发感染性疾病传播危险的医疗废物，包括被病人血液、体液、排泄物污染的物品。损伤性废物主要指医用针头、刀片等锐器；药物性和化学性废物分别指过期药品和有毒化学品。故被血液体液污染物品属感染性废物，选A。26.【参考答案】D【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。奉献社会强调在职业活动中为社会做贡献，但并不要求完全放弃个人合法利益。正当的个人利益与社会责任是可以统一的。其他选项均正确描述了职业道德的内涵。故D项表述极端且错误，选D。27.【参考答案】C【解析】Excel中，SUM用于求和，COUNT用于统计数值个数，MAX用于求最大值，而AVERAGE专门用于计算选定区域数据的算术平均值。因此，计算A1至A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用函数是提高办公效率的关键。故本题选C。28.【参考答案】D【解析】我国突发公共卫生事件预警等级依据性质、危害程度和涉及范围划分为四级：Ⅳ级（一般）为蓝色，Ⅲ级（较大）为黄色，Ⅱ级（重大）为橙色，Ⅰ级（特别重大）为红色。红色预警代表事态最严重，需启动最高级别应急响应。故本题选D。29.【参考答案】B【解析】艾森豪威尔矩阵将事务分为四类。“重要且紧急”如危机处理；“重要不紧急”如制定规划、技能学习、建立关系，这类事务决定长远发展，常被忽视但价值最高；“紧急不重要”如某些电话、邮件；“不重要不紧急”如闲聊。高效人士侧重于第二象限。故本题选B。30.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益起算时间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。因此，正确答案为B。31.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第四十条、四十四条，合同期满、严重违纪、医疗期满不能工作及因生产经营需要调整人员结构时，单位可依法解除或终止合同并重新招聘。C项虽非直接解除理由，但属企业自主用工权范畴，结合其他法定情形，均为合法补充人力来源。需注意程序合法性及经济补偿规定。32.【参考答案】ABCD【解析】《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业权利。用人单位招用人员，不得以性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用或提高录用标准，除非该岗位有特殊法定要求且残疾状况确实影响履职。保障公平就业是国企社会责任体现。33.【参考答案】ABCD【解析】编外用工虽无编制，但参照市场化及内部制度，薪酬通常包含固定基本工资、浮动绩效工资、法定社会保险公积金（五险一金）及根据效益发放的年终奖金。具体结构依公司薪酬管理办法而定，旨在激励员工并保障基本权益。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣仅适用于临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（原员工脱产期间）工作岗位。且用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，违者需整改。35.【参考答案】ABC【解析】依据《职业病防治法》，发现疑似职业病，体检机构应告知劳动者并通知用人单位，同时向所在地卫生行政部门报告。用人单位不得因此直接辞退，而应安排进一步诊断。D项违法，侵犯劳动者合法权益。36.【参考答案】ABD【解析】医疗数据涉及隐私与安全。私自拷贝、非加密传输、出借账号均违反《网络安全法》及医疗信息管理规定，可能导致数据泄露。C项经授权查询属正常履职行为。从业人员须严格遵守数据保密义务，确保信息安全。37.【参考答案】ABC【解析】国企用工需遵循公开、公平、公正原则，实行竞争上岗、择优录用，防止利益输送。D项“亲属优先”违反回避制度及公平就业原则，属于违规行为。规范招聘流程有助于提升企业形象及人才质量。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内（D错）。期限3个月至1年者，试用期≤1个月；同一双方只能约定一次试用期；试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资或约定工资80%，且不低于最低工资标准。39.【参考答案】ABC【解析】依据《工伤保险条例》，医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。D项停工留薪期工资由所在单位按月支付，而非基金支付。明确支付主体有助于保障工伤职工权益及单位合规管理。40.【参考答案】ABC【解析】绩效考核指标应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关性（Relevant）和有时限（Time-bound）。D项随意变动会导致考核失效，损害员工信任。科学设定指标有助于提升管理效能。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。故全选。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《突发公共卫生事件应急条例》及相关卫生管理规定，突发事件应急工作应当遵循预防为主、常备不懈的方针，贯彻统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作的原则。作为健康医疗管理集团，在处理此类事件时必须严格遵守上述原则，确保应急响应的高效性和科学性，保障公众健康安全。因此，所有选项均符合相关规定。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定，处分的种类为：(一)警告；(二)记过；(三)降低岗位等级或者撤职；(四)开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。本题中，警告、记过、降低岗位等级和开除均属于法定的处分种类。因此，四个选项均正确。44.【参考答案】ABCD【解析】《医疗机构从业人员行为规范》明确指出，从业人员应遵纪守法，廉洁从业。严禁利用执业之便谋取不正当利益，严禁接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣，严禁参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。同时，严禁索取或非法收受患者及其家属的财物。故全选。45.【参考答案】ABCD【解析】《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名