2026年公务员意识形态工作述职报告

2026年公务员意识形态工作述职报告2026年，是“十五五”规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。一年来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕党中央关于意识形态工作的决策部署及省委、市委、区委的工作要求，切实履行意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，为推动各项工作高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和良好的舆论环境。现将一年来履职情况报告如下：一、强化政治引领，筑牢思想根基，确保意识形态工作方向不偏本人始终把政治建设摆在首位，深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其作为一项严肃的政治任务来抓，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（一）深化理论武装，提升政治三力坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年主持召开党委（党组）理论学习中心组学习会议12次，专题研讨交流6次。带头深入研读《习近平谈治国理政》（第四卷、第五卷）以及习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，撰写心得体会8篇。通过专家辅导、集中轮训、个人自学等多种形式，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习党的二十届五中全会精神过程中，结合“十五五”规划编制，组织开展了“思想大解放、观念大更新”专题讨论活动，推动理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的举措。（二）严守政治纪律，规范政治生活严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。在民主生活会上，将意识形态工作作为对照检查的重要内容，深入查摆存在的问题，严肃开展批评与自我批评。督促班子成员严守政治纪律和政治规矩，在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定，在大是大非面前敢于发声亮剑。全年开展党员干部政治体检2次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保全体党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（三）强化责任担当，压实主体责任认真履行意识形态工作第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。年初主持召开专题会议，研究制定《2026年度意识形态工作要点》，明确工作目标、任务分工和具体措施。与下属各科室、各二级单位负责人签订《意识形态工作责任书》，层层传导压力，构建了“一把手”负总责、分管领导各负其责、各科室齐抓共管的工作格局。全年召开意识形态工作分析研判会4次，听取工作汇报2次，及时研究解决意识形态领域存在的突出问题，确保意识形态工作责任制落地生根。二、守好舆论阵地，壮大主流声音，凝聚团结奋进磅礴力量坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，大力弘扬社会主义核心价值观，巩固壮大主流思想舆论，营造积极健康、向上向善的舆论氛围。（一）做强正面宣传，唱响主旋律紧紧围绕中心工作，统筹内宣外宣，网上网下，全方位、多角度、深层次宣传本单位在推动高质量发展、服务民生、改革创新等方面的生动实践和显著成效。全年依托官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布原创稿件300余篇，其中被省级以上媒体采用50余篇。精心策划了“奋进新征程、建功新时代”、“贯彻落实二十届五中全会精神”等系列专题报道，推出了《攻坚2026》、《一线风采》等专栏，生动讲述了身边的感人故事，树立了先进典型，激发了广大干部职工干事创业的热情。同时，充分利用宣传栏、电子显示屏、文化墙等线下阵地，张贴宣传海报200余张，滚动播放宣传标语1000余条，实现了主流声音的全覆盖。（二）加强阵地管理，筑牢防火墙严格执行信息发布“三审三校”制度，严把政治关、法律关、政策关、文字关。全年对网站、微信公众号等新媒体平台发布的内容进行了6次全面排查，重点排查是否存在敏感词汇、错误表述和不良信息，及时清理不规范信息10余条。加强对讲座、论坛、研讨会、报告会等阵地的管理，实行“一会一报”制度，严格审批流程，严防错误思想观点传播。加强对单位内部工作群、QQ群的管理，规范群内言论，严禁传播未经证实的消息和负面言论。全年未发生任何意识形态领域安全事故。（三）创新传播手段，提升影响力适应传播格局新变化，积极探索媒体融合发展新路径。加大短视频、H5、图解等新媒体产品的制作力度，增强宣传的吸引力和感染力。全年制作发布短视频20余个，其中《我们的节日·春节》、《守护》等短视频在网络平台获得了较高的点击率和点赞量。利用“学习强国”学习平台，组织开展“学习强国”学习标兵评选活动，激发干部职工学习热情，本单位“学习强国”参与率、日均积分在全区排名前列。积极探索“互联网+意识形态”工作模式，建立了网络舆情监测预警机制，提升了工作的时效性和针对性。三、坚持立德树人，培育文明风尚，践行社会主义核心价值观将社会主义核心价值观融入精神文明创建全过程，深入实施公民道德建设工程，提高干部职工的思想道德素质和文明素养。（一）深化精神文明创建以创建全国文明单位为抓手，不断提升单位文明程度。制定《2026年精神文明创建工作计划》，细化任务分工，明确责任到人。深入开展“文明单位”、“文明科室”、“文明家庭”等创建活动，评选表彰文明科室5个、文明家庭10户。组织开展“我们的节日”系列活动，在春节、清明、端午、中秋等传统节日，开展包粽子、写春联、祭英烈等主题活动，传承中华优秀传统文化。积极推进志愿服务常态化，组建了党员志愿服务队，全年开展“疫情防控”、“环境保护”、“扶贫帮困”、“法律咨询”等志愿服务活动20余次，服务时长累计超过500小时。（二）加强思想道德建设贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。举办道德讲堂活动4期，邀请道德模范、身边好人现身说法，用榜样的力量引领风尚。开展“诚信建设万里行”主题活动，加强诚信教育，建立健全守信激励和失信惩戒机制。加强网络文明建设，开展“网络文明传播”志愿服务活动，引导干部职工依法上网、文明上网、理性上网，自觉抵制网络谣言和网络暴力。加强对青年职工的思想政治引领，开展“青年大学习”行动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。（三）繁荣发展机关文化加强机关文化建设，打造具有单位特色的机关文化品牌。建设了职工书屋、活动室等文化阵地，购置各类图书2000余册，为干部职工提供了良好的学习休闲环境。举办了“迎新春”文艺汇演、职工运动会、书画摄影展等文体活动，丰富了干部职工的精神文化生活，增强了单位的凝聚力和向心力。注重人文关怀和心理疏导，建立了领导干部谈心谈话制度，及时了解干部职工的思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧，营造了和谐融洽的内部环境。四、强化风险防范，维护网络安全，牢牢掌握网络意识形态主导权深刻认识网络意识形态工作的极端重要性和现实紧迫性，坚持正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事，切实维护网络意识形态安全。（一）加强网络舆情监测研判建立健全网络舆情监测、研判、处置、回应机制。指定专人负责日常网络舆情监测，对重点网站、论坛、微博、微信、抖音等平台进行24小时不间断监测，及时发现和处置涉及本单位的敏感信息和负面舆情。全年共监测到涉及本单位的网络舆情信息5条，均第一时间进行了核实、研判和处置，未发生重大网络舆情事件。加强与网信、公安等部门的沟通协作，建立了舆情联动处置机制，形成了工作合力。（二）提升网络舆情应对能力制定了《网络舆情应急处置预案》，明确了舆情处置的原则、流程和责任分工。定期开展网络舆情应对演练，提高干部职工的舆情应对能力。坚持“快报事实、慎报原因、及时发声、有效引导”的原则，对发生的网络舆情，第一时间发布权威信息，澄清事实真相，消除公众疑虑，抢占舆论制高点。全年发布权威回应信息3条，有效引导了舆论走向。（三）净化网络空间环境深入开展网络生态治理专项行动，严厉打击网络谣言、网络诈骗、网络色情等违法犯罪行为。加强对单位内部计算机和网络的安全管理，定期开展网络安全检查，及时修补安全漏洞，安装更新杀毒软件，确保信息系统安全运行。加强干部职工网络安全教育，组织开展网络安全宣传周活动，举办网络安全知识讲座，发放宣传资料，提高干部职工的网络安全意识和防护技能。五、坚持问题导向，深入查摆剖析，正视工作中存在的短板弱项在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到，对照党中央的要求和群众的期盼，本人的意识形态工作还存在一些差距和不足，主要表现在以下几个方面：（一）理论学习的深度和广度还不够虽然坚持开展理论学习，但有时存在实用主义倾向，急用急学、现用现学多，系统研读、深度思考少。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、核心要义、丰富内涵和实践要求的理解还不够透彻，运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力还有待提高。部分党员干部学习的主动性和自觉性不强，存在“上热中温下冷”的现象。（二）意识形态工作方式方法创新不足面对新形势新挑战，意识形态工作的方式方法还不够灵活多样，传统的教育管理方式多，运用新媒体新技术开展工作的手段不够丰富。宣传教育的吸引力、感染力有待增强，有时存在“大水漫灌”现象，精准化、个性化服务不够。对网络传播规律的研究不够深，运用网络语言开展网络宣传的能力有待提升。（三）意识形态阵地管理存在薄弱环节对一些新兴媒体阵地和社交软件的管理还不够规范，存在监管盲区。对单位内部自办的各类刊物、简报的管理还不够严格，有时存在把关不严的情况。对干部职工“八小时以外”的社交圈、生活圈的关注不够，思想动态掌握不够全面及时。（四）意识形态工作队伍建设有待加强专职意识形态工作力量薄弱，兼职人员业务素质参差不齐，难以适应新形势下意识形态工作的需要。对意识形态工作干部的培训力度不够，缺乏系统的业务培训和专业指导，导致部分工作人员政策水平不高、业务能力不强。（五）考核问责机制不够完善虽然制定了意识形态工作责任制，但在考核评价、激励约束等方面还存在不够科学、不够严格的问题。有时存在“好人主义”思想，对出现的问题问责力度不够大，震慑作用不够强。意识形态工作在干部考核评价体系中的权重还有待进一步提高。六、明确努力方向，狠抓整改落实，推动意识形态工作再上新台阶针对上述存在的问题，本人将高度重视，采取有力措施，认真加以整改。下一步，我将重点抓好以下五个方面的工作：（一）在强化理论武装上持续用力坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义和精神实质。建立健全理论学习长效机制，创新学习方式，丰富学习载体，通过专题研讨、专家辅导、现场教学等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的强大动力，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。加强对党员干部学习的督促检查，确保学习入脑入心、取得实效。（二）在创新工作方式上持续用力积极探索新形势下意识形态工作的新途径、新方法。适应分众化、差异化传播趋势，创新宣传手段和话语方式，运用短视频、直播、H5等新媒体产品，增强宣传的吸引力、感染力和影响力。加强网络内容建设，做大做强网上正面宣传，培育积极健康、向上向善的网络文化。深入开展调查研究，准确把握干部职工的思想动态和利益诉求，增强思想政治工作的针对性和实效性。推动意识形态工作与业务工作深度融合，找准结合点和着力点，以意识形态工作引领业务工作发展。（三）在加强阵地管理上持续用力严格落实主管主办责任，加强对各类意识形态阵地的管理。健全信息发布审核机制，严格执行“三审三校”制度，确保信息发布准确、安全、规范。加强对讲座、论坛、研讨会、报告会等阵地的审批管理，严把内容关、人员关。加强对新媒体平台和社交软件的管理，规范信息传播秩序。加强对干部职工网络行为的教育引导，督促干部职工自觉遵守网络纪律，维护网络意识形态安全。（四）在建强工作队伍上持续用力选优配强意识形态工作队伍，充实工作力量。加大对意识形态工作干部的培训力度，定期举办业务培训班，邀请专家学者授课，提高干部的政治素养和业务能力。建立健全激励机制，关心关爱意识形态工作干部，激发他们的工作热情和创造活力。加强对青年干部的培养锻炼，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍。（五）在完善考核问责上持续用力进一步完善意识形态工作责任制考核办法，细化考核指标，量化考核标准，加大考核权重。强化考核结果运用，将意识形态工作考核结果作为干部评价、使用、奖惩的重要依据。对意识形态工作落实不力、出现问题的，严肃追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就。建立健全意识形态工作督查机制，定期开展专项督查，及时发现问题，督促整改落实，确保意识形态工作责任制落到实处。总之，意识形态工作是一项极端重要的工作，任何时候都不能放松。我将以此次述职为契机，进一步提高政治站位，强化责任担当，认真履职尽责，切实抓好意识形态工作各项任务的落实，为推动各项事业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精