2026劳动保障报考试题及答案

2026劳动保障报考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.我国法定的最低就业年龄是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变B.减半C.按一定比例发放D.由所在单位决定是否发放4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A.不得低于B.不得高于C.等于D.低于8.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.本地区平均工资水平D.上一年度平均工资水平9.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.410.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的3.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议4.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险5.下列关于工资支付的说法正确的有（）A.工资应当以法定货币支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位可委托银行代发工资6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.工伤认定的情形包括（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况9.下列关于劳动争议调解的说法正确的有（）A.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述B.调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁10.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地社会平均工资标准。（）5.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）6.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）7.用人单位可以将自己的经营风险转嫁给劳动者。（）8.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（）9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同终止的情形。2.简述劳动保障监察的基本原则。3.简述失业保险待遇的享受条件。4.简述用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论劳动保障对企业发展的重要性。2.探讨如何加强劳动保障法律法规的宣传力度。3.分析当前劳动争议产生的主要原因及解决对策。4.谈谈你对完善我国劳动保障体系的建议。答案一、单项选择题1.B2.A3.A4.B5.B6.B7.A8.A9.B10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ACD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题1.劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。2.合法原则，依法监察；公正原则，平等对待；公开原则，过程结果公开；高效便民原则，提高效率便利当事人；教育与处罚结合原则，督促改正。3.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。4.依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；其他因客观经济情况重大变化致使合同无法履行。五、讨论题1.劳动保障可稳定员工队伍，提高工作积极性和效率，减少劳动纠纷，提升企业形象，吸引人才，利于企