2026乐亭劳务派遣笔试题目及答案

2026乐亭劳务派遣笔试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十3.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.长期性B.临时性、辅助性或者替代性C.永久性D.固定性4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.半B.一C.二D.三7.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.特殊集体合同C.个别劳动合同D.临时劳动合同8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.平均9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：1.B2.C3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.D10.A多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣协议应当约定（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费的数额与支付方式2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间3.下列属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表5.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的6.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是用人单位C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利7.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生8.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点9.下列哪些情况用人单位可以不支付经济补偿（）。A.劳动者主动提出解除劳动合同B.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.用人单位被依法宣告破产10.劳动争议处理的程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ACD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（）3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）7.用人单位解除劳动合同，都应当向劳动者支付经济补偿。（）8.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务派遣中用人单位和用工单位的义务。答：用人单位义务有与劳动者签合同、付报酬、缴社保等；用工单位义务是提供劳动条件和保护，告知工作要求和报酬，提供与工作相关福利等。2.用人单位在哪些情形下需要支付经济补偿？答：如用人单位提出协商解除、劳动者被迫解除、合同期满不续约（单位原因）、单位破产解散等，需支付经济补偿。3.劳动争议的解决途径有哪些？答：有协商，双方自行沟通；调解，由调解组织介入；仲裁，向劳动仲裁委申请；诉讼，对仲裁不服向法院起诉。4.简述非全日制用工的特点。答：非全日制用工以小时计酬，一般每日不超4小时，每周不超24小时；可口头协议；不得约定试用期；双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳务派遣对企业和劳动者的利弊。答：对企业，利在灵活用工、降低成本，弊是管理难度大、易引发纠纷。对劳动者，利是增加就业机会，弊是权益易受损、职业稳定性差，需完善制度保障权益。2.谈谈如何有效预防劳动争议的发生。答：企业要完善规章制度，明确双方权利义务；加强沟通，及时了解员工需求；依法签订劳动合同，规范用工；员工则要增强法律意识，维护自身权益。3.分析无固定期限劳动合同对企业和劳动