2025年宁夏区直遴选笔试真题（附答案）

2025年宁夏区直遴选笔试练习题（附答案）满分：100分考试时限：180分钟注意事项1.本题本由给定材料与作答要求两部分构成。考试结束后，将试题本和答题卡一并交回。2.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。3.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。4.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。5.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。严禁折叠答题卡！给定材料材料1：习近平总书记在2024年中央民族工作会议上强调，“要以铸牢中华民族共同体意识为主线，推动新时代党的民族工作高质量发展，支持民族地区加快现代化建设步伐，提升民族事务治理法治化水平，防范化解民族领域风险隐患”。2025年1月，习近平总书记视察宁夏时作出重要指示，要求宁夏“在建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区上走在前、在铸牢中华民族共同体意识上作模范、在推进民族地区治理体系和治理能力现代化上探新路，奋力谱写中国式现代化宁夏篇章”。宁夏回族自治区党委十三届六次全会明确提出，要把“三地建设”（即建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、铸牢中华民族共同体意识示范区、新时代民族地区治理现代化引领地）作为全区未来五年的核心战略任务，其中明确要求“构建‘党建引领、多元共治、数字赋能、法治保障’的基层治理新格局，打通政策落地‘最后一公里’，切实解决群众急难愁盼问题，让各族群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”。2024年宁夏全区常住人口728万人，其中回族人口占36.6%，是全国最大的回族聚居区。截至2024年底，全区共有行政村1922个、社区居委会548个，全区基层治理相关考核数据显示：2024年全区群众对基层治理的满意度达到89.2%，较2020年提升11.7个百分点；全区矛盾纠纷调解成功率达到98.3%，较2020年提升7.2个百分点；但同时仍存在跨区域治理协同不足、基层权责不匹配、公共服务供给不均衡等短板，南部山区部分行政村的便民服务覆盖率仅为62%，较川区低27个百分点。材料2：吴忠市利通区金星镇金花园社区是一个由汉、回、满、蒙等8个民族群众组成的多民族聚居社区，现有居民1385户、4025人，其中少数民族人口占45%。近年来，金花园社区探索形成了“石榴籽+”基层治理模式，核心做法包括：一是党建引领聚合力。建立“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级组织体系，将辖区内12家共建单位党组织全部纳入社区“大党委”，实行“需求清单、资源清单、项目清单”三单对接机制，2024年共协调解决老旧小区改造、养老服务点建设、停车位增设等群众诉求127件，办结率100%。社区党委书记说：“以前社区想办事没人没钱没资源，现在大党委把辖区单位的力量都拧成了一股绳，群众提的问题只要列进清单，基本都能按时解决。”二是多元共治搭平台。创新推出“庭院议事会”“民族连心会”“民情恳谈会”三会机制，每月固定15日作为“居民说事日”，由社区干部、居民代表、少数民族代表、共建单位代表共同商议社区事务。2024年通过三会机制收集群众诉求213条，其中95%以上得到妥善解决，针对群众反映强烈的“老年人吃饭难”问题，社区协调辖区餐饮企业开设“石榴籽食堂”，按照60岁以上老人每餐8元、低保户和特困老人每餐5元的标准提供助餐服务，日均服务老人120余人次。三是数字赋能提效率。上线“金花园石榴云”小程序，整合便民服务、诉求上报、政策查询、民族文化活动预约等功能，群众可以随时通过手机上报问题，后台自动分流至对应责任人办理，办理结果全程可追溯。2024年小程序累计受理群众诉求342件，平均办理时长从原来的72小时压缩至18小时，办理满意度达到98.8%。四是文化交融促团结。常态化开展“民族团结一家亲”系列活动，每年举办“邻里节”“百家宴”“民族文化展演”等活动20场次以上，打造了“石榴籽小课堂”“民族团结教育长廊”等宣传阵地，引导各族群众互嵌式居住、互学式交流、互助式发展，社区连续12年未发生涉及民族因素的矛盾纠纷，2024年被评为“全国民族团结进步示范社区”。但金花园社区治理也存在一定瓶颈：社区现有工作人员12名，平均每人服务330余名居民，部分网格员身兼党建、民政、信访、计生等多项工作，2024年社区工作人员平均加班时长达到120天/人；数字化平台的数据和街道、区县相关部门的系统尚未打通，存在“多次填报、重复录入”的问题；针对流动少数民族群众的服务管理机制还不够完善，2024年辖区内流动少数民族群众的政策知晓率仅为72%，低于本地居民21个百分点。材料3：2025年2月，宁夏回族自治区党委办公厅印发《关于开展基层治理效能提升专项行动的实施方案》，明确要求“2025年6月底前，各地各部门要全面梳理基层治理中的突出问题，形成问题清单、整改清单、责任清单，力争到2025年底，全区基层治理群众满意度提升至92%以上，矛盾纠纷调解成功率稳定在98%以上，跨部门、跨区域治理协同效率提升30%以上，基本实现便民服务事项‘就近办、一次办、掌上办’覆盖率达到90%以上”。自治区民政厅作为基层治理的牵头部门，近期组织调研组对全区5个地级市的22个县（市、区）、67个乡镇（街道）、124个村（社区）开展了专题调研，发现各地普遍存在以下共性问题：一是基层权责不对等。上级部门将27项原本属于县级职能部门的行政事项下放到乡镇（街道），但未同步下放相应的审批权限、人员编制和经费保障，乡镇（街道）普遍反映“责任多、权力小、资源少”，平均每个乡镇需要承接上级部门的考核事项42项、台账资料36套，部分乡镇干部反映“一半以上的时间都在填表报数、迎接考核，没有时间下沉到村社解决实际问题”。二是协同治理机制不畅。涉及生态环保、市场监管、社会治安等跨区域、跨部门的治理事项，存在“谁都管、谁都不管”的推诿扯皮现象，2024年全区受理的跨部门治理诉求平均办理周期是单部门诉求的3.2倍，办结率低12个百分点。例如宁东能源化工基地和周边灵武市、盐池县的边界区域，因管理权属不清晰，生态环境整治、流动人员管理等问题长期得不到有效解决，2024年该区域的群众诉求量较2023年上升了41%。三是公共服务供给不均衡。川区和山区、城市和农村的公共服务资源差距明显，南部山区9个县（区）的每千名老人拥有养老床位仅为21张，低于全区平均水平12张；农村地区的政务服务代办点覆盖率仅为78%，部分偏远行政村的群众办理社保、医保等事项需要往返几十公里到县城，2024年山区群众对公共服务的满意度较川区低14个百分点。四是治理队伍能力不足。全区村（社区）“两委”成员中，大专及以上学历占比仅为48%，45岁以下人员占比仅为42%，部分基层干部对民族政策、数字化工具的应用能力不足，2024年全区基层干部政策知晓率考核平均分为68分，其中南部山区部分乡镇干部的平均得分仅为59分。作答要求一、请结合给定材料2，归纳概括吴忠市利通区金花园社区“石榴籽+”基层治理模式的主要经验，并分析其存在的问题。（15分）要求：全面准确，条理清晰，不超过300字。二、给定材料3反映了宁夏基层治理中存在的共性问题，假如你是自治区民政厅基层治理处的工作人员，请针对这些问题提出具体的解决对策，供领导参考。（25分）要求：针对性强，切实可行，条理清晰，不超过500字。三、自治区拟于2025年4月召开全区基层治理效能提升专项行动部署会，计划邀请吴忠市利通区金花园社区党委书记在会上作经验交流发言，请结合给定材料2，为其撰写一份发言提纲。（20分）要求：定位准确，内容充实，格式规范，不超过400字。四、请结合全部给定材料，以“打通基层治理‘最后一公里’奋力谱写民族地区治理现代化宁夏篇章”为主题，写一篇议论文。（40分）要求：（1）观点明确，见解深刻；（2）参考给定材料，但不拘泥于给定材料；（3）思路清晰，语言流畅；（4）字数1000-1200字。参考答案及解析第一题参考答案主要经验：1.党建引领统筹资源。构建四级党组织体系，建立社区“大党委”，实行“三单对接”机制，整合辖区共建单位资源解决群众诉求。2.多元共治协商议事。建立“三会”议事机制，固定“居民说事日”，吸纳多元主体参与社区事务决策，针对性解决群众急难愁盼问题。3.数字赋能高效处置。上线“石榴云”小程序，整合便民服务功能，实现诉求线上流转、全程可追溯，压缩办理时长，提升满意度。4.文化交融促进团结。常态化开展民族团结主题活动，打造宣传阵地，促进各民族交流交融，化解民族领域风险隐患。存在问题：1.人员负担较重。社区工作人员缺口大，网格员身兼多职，加班情况普遍。2.数据壁垒尚存。数字化平台与上级部门系统未打通，存在重复填报问题。3.流动群体服务不足。流动少数民族群众政策知晓率低，服务管理机制不完善。评分标准：经验共4点，每点2分，共8分；问题共3点，每点2分，共6分；整体表述规范条理清晰1分，合计15分。要点表述相近即可得分，超出字数酌情扣1-2分。第二题参考答案1.深化基层放权赋能。全面梳理基层行政事项清单，取消无法律依据的下放事项，对确需下放的事项同步匹配审批权限、人员编制和工作经费；清理规范基层考核事项和台账报表，建立考核事项准入制度，推动基层干部将工作重心放在下沉服务上。2.完善协同治理机制。建立跨部门、跨区域治理联席会议制度，明确边界区域管理权属和责任分工，对跨领域事项实行“首接负责制”；建设全区统一的基层治理数据共享平台，打通各部门系统数据壁垒，实现诉求“一口受理、协同处置”，提升跨事项办理效率。3.均衡公共服务供给。加大对南部山区、农村地区的公共服务资源倾斜力度，补齐养老、教育、医疗等领域设施短板；完善农村政务服务代办点建设，推广“上门办、代办帮办”服务，扩大“掌上办”事项覆盖范围，解决偏远地区群众办事难问题。4.提升治理队伍能力。实施基层干部素质提升工程，定期开展民族政策、数字化应用等专项培训，提高基层干部履职能力；出台激励保障政策，提高基层干部薪酬待遇，拓宽晋升渠道，吸引高学历、年轻化人才进入基层治理队伍。评分标准：共4点，每点6分，其中问题对应性2分、措施可行性3分、表述规范性1分；整体逻辑清晰1分，合计25分。措施空泛、针对性不强的酌情扣分，超出字数酌情扣1-2分。第三题参考答案各位领导、同志们：大家好！我是吴忠市利通区金星镇金花园社区党委书记XXX，现将我们社区探索多民族聚居区基层治理的做法汇报如下：一、建强组织体系，筑牢治理主心骨。建立四级党建网格，吸纳辖区单位成立社区“大党委”，通过“三单对接”机制整合资源，2024年解决群众诉求127件，办结率100%。二、坚持群众主体，构建共治同心圆。创新“三会”议事机制，固定每月15日为“居民说事日”，多元主体共商社区事务，2024年解决群众诉求213条，针对老年助餐需求开设“石榴籽食堂”，日均服务120余人次。三、强化数字赋能，跑出服务加速度。上线“石榴云”小程序，实现诉求线上流转、全程追溯，平均办理时长从72小时压缩至18小时，满意度达98.8%。四、深化文化浸润，织密民族团结网。常态化开展民族团结系列活动，打造宣传教育阵地，社区连续12年无民族因素矛盾纠纷，获评全国民族团结进步示范社区。下一步，我们将针对人员负担重、数据壁垒等问题持续优化治理模式，不断提升各族群众幸福感。谢谢大家！评分标准：格式规范（标题、称谓、正文、结尾）4分；核心经验每点3分，共12分；下一步工作方向2分；表述符合发言场景、条理清晰2分，合计20分。不符合身份定位、内容空洞的酌情扣分，超出字数酌情扣1-2分。第四题参考范文以“三维聚力”打通民族地区基层治理“最后一公里”基层治理是国家治理的基石，对于宁夏这样的多民族聚居地区而言，基层治理效能直接关系到铸牢中华民族共同体意识的成效，关系到民族地区现代化建设的全局。习近平总书记视察宁夏时要求宁夏“在推进民族地区治理体系和治理能力现代化上探新路”，为我们做好新时代基层治理工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们必须立足宁夏多民族聚居、区域发展不均衡的实际，以党建引领聚合力、以多元共治增活力、以数字赋能提效率，切实打通基层治理“最后一公里”，奋力谱写民族地区治理现代化的宁夏篇章。以党建引领为核心，筑牢基层治理的“主心骨”。党的领导是民族地区基层治理的根本保证，只有把党的领导贯穿基层治理全过程各方面，才能确保基层治理始终沿着正确方向前进。金花园社区的实践充分证明，只要建强基层党组织体系，把各方资源统筹起来，就能把“散力量”聚成“合动力”。要持续完善“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级组织体系，全面推行社区“大党委”、村“大党总支”机制，把辖区机关企事业单位、两新组织等各类主体的党组织全部纳入基层治理组织体系，通过“需求清单、资源清单、项目清单”精准对接，解决基层“想办事没资源”的难题。要深化基层放权赋能改革，全面梳理基层权责清单，取消不合理的考核和台账，把基层干部从“文山会海”中解放出来，让他们有更多时间下沉到群众中解决实际问题，真正把党组织的政治优势、组织优势转化为治理效能。以多元共治为路径，画好民族团结的“同心圆”。民族地区基层治理的核心是做好人的工作，只有坚持各族群众的主体地位，让各族群众都参与到治理中来，才能最大限度凝聚共识、化解矛盾，实现共建共治共享。金花园社区的“三会”议事机制，让各族群众有地方说话、说话有人听、说了能管用，既解决了群众的实际问题，也促进了各民族的交流交融。要进一步健全基层协商议事制度，完善“庭院议事会”“民情恳谈会”等载体，吸纳少数民族代表、乡贤能人、新业态群体等多元主体参与社区事务决策，做到“大家的事大家商量着办”。要针对不同群体的需求精准供给公共服务，加大对南部山区、农村地区的资源倾斜，补齐养老、教育、医疗等领域的短板，尤其要完善流动少数民族群众的服务管理机制，让公共服务覆盖到每一个群体、每一名群众。要常态化开展民族团结进步创建活动，通过“邻里节”“百家宴”等群众喜闻乐见的形式，促进各民族互嵌式发展，让中华民族共同体意识根植于各族群众心灵深处。以数字赋能为支撑，跑出便民服务的“加速度”。数字化是提升基层治理效率的重要抓手，尤其是针对宁夏地域范围广、群众居住分散的特点，用好数字化工具能够有效解决服务半径大、办事成本高的问题。金花园社区的“石榴云”小程序，把办事窗口搬到了群众手机上，让数据多跑路、群众少跑腿，极大提升