2026年工程培训猎头招聘合同

2026年工程培训猎头招聘合同,合同编号：2026-ENG-001,签订日期：2026年10月15日,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于：甲方因扩大业务规模，需招聘一定数量的工程培训人才，特委托乙方提供猎头招聘服务。双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方提供工程培训猎头招聘服务，包括但不限于人才搜寻、面试安排、背景调查等。2.规格型号/标准：按照甲方提供的岗位要求，乙方需提供符合岗位需求的候选人。3.数量：甲方需招聘的工程培训人才数量为名。4.单价：乙方提供猎头招聘服务的单价为人民币元/人。5.总价：本合同总价为人民币元整。二、权利义务条款1.甲方义务：-甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方提供完整的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格等。-甲方应在乙方推荐的候选人中，根据岗位需求和面试结果，决定是否录用。-甲方应在录用候选人后5个工作日内，向乙方支付相应服务费用。2.乙方义务：-乙方应在收到甲方提供的岗位需求信息后，按照甲方要求，在规定时间内完成猎头招聘服务。-乙方应保证推荐候选人的真实性和专业性，并对候选人信息进行保密。-乙方应在甲方决定录用候选人后，协助甲方完成候选人入职手续。3.甲方权利：-甲方有权要求乙方在规定时间内完成猎头招聘服务。-甲方有权对乙方推荐候选人进行面试和评估。-甲方有权拒绝不符合岗位要求的候选人。4.乙方权利：-乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。-乙方有权要求甲方提供准确的岗位需求信息。-乙方有权要求甲方在决定录用候选人后，及时支付相应服务费用。5.保密条款：-双方对本合同内容以及涉及的业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。6.违约责任：-若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付逾期付款违约金，每日按合同总价的千分之五支付。-若乙方未按约定完成猎头招聘服务，应向甲方支付违约金，每日按合同总价的千分之五支付。三、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。四、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为个月。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。,甲方（委托方公司）：（注：以上合同文本，具体条款请根据实际情况进行调整。）1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月。自2026年10月15日起至2027年10月14日止。五、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。例如，若甲方在合同期内需增加招聘职位，双方可协商调整服务费用及完成时间。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。若甲方或乙方需提前终止合同，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定支付违约金。3.甲方在合同期内如有新招聘需求，应及时通知乙方，乙方应尽力提供符合要求的候选人。若乙方未能按照甲方要求在约定时间内提供合适候选人，甲方有权要求乙方退还部分服务费用。4.乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保候选人信息的真实性、准确性。若因乙方原因导致候选人信息不真实、不准确，乙方应承担相应责任。5.甲方应积极配合乙方完成猎头招聘服务，包括但不限于提供招聘需求、协助候选人面试等。若甲方未积极配合，导致乙方无法正常开展服务，甲方应承担相应责任。6.本合同签订后，如遇国家政策调整或法律法规变更，双方应按照变更后的规定执行。若变更后的规定对甲方或乙方有利，双方应继续履行本合同；若变更后的规定对甲方或乙方不利，双方可协商调整合同条款。,甲方（委托方公司）：深圳市示例科技有限公司,乙方（服务方公司）：深圳市YY猎头有限公司7.乙方承诺，在合同期内，将至少为甲方提供10名高级管理人才，包括但不限于CFO、CTO、CMO等职位。迄今为止，乙方已成功为甲方推荐并成功入职5名高级管理人员，其中包括前某国产手机品牌高级财务专家张先生，现任甲方财务总监；前腾讯高级技术专家李女士，现任甲方技术总监；前阿里巴巴高级市场专家王先生，现任甲方市场总监。8.甲方承诺，在合同期内，将为乙方提供至少20个职位需求，涉及公司各部门的关键岗位。截至2026年11月，甲方已向乙方提交了15个职位需求，包括研发、市场、财务、人力资源等部门的多个岗位。9.乙方在提供服务过程中，对候选人的背景调查和面试评估严格把关。例如，在为甲方招聘CFO时，乙方对候选人进行了为期两周的背景调查，包括但不限于学历、工作经历、业绩评估等，确保候选人具备丰富的财务管理经验和良好的职业素养。10.甲方对乙方提供的服务表示满意，并愿意在合同到期后，与乙方续签合作协议。根据双方协商，续签后的服务费用将保持不变，乙方需在合同期内继续为甲方提供至少8名高级管理人才。11.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。在合同履行过程中，如遇任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向深圳市仲裁委员会申请仲裁。12.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方公司）：深圳市示例科技有限公司13.乙方在为甲方招聘研发部门高级工程师时，成功引入了前某国产手机品牌资深工程师张先生，张先生在加入甲方后，带领团队成功研发出两款具有市场领先地位的产品，为公司创造了显著的经济效益。14.在甲方市场部门招聘过程中，乙方推荐了前腾讯市场总监李女士，李女士凭借丰富的市场经验和敏锐的市场洞察力，为甲方市场战略调整提供了有力支持，使甲方市场份额在2026年同比增长了15%。15.乙方在为甲方财务部门招聘CFO时，成功引入了前普华永道高级合伙人赵先生，赵先生在加入甲方后，对财务管理体系进行了全面优化，使公司财务状况得到显著改善。16.甲方在2026年第一季度招聘过程中，共通过乙方推荐引进了5名高级管理人才，其中3名成功晋升为部门负责人，2名晋升为高级管理人员。17.乙方在为甲方招聘人力资源部门高级招聘专员时，成功引入了前美团招聘经理刘女士，刘女士在加入甲方后，带领团队优化招聘流程，使招聘周期缩短了30%，招聘成本降低了20%。18.甲方在2026年第二季度招聘过程中，共通过乙方推荐引进了4名高级管理人才，其中2名成功晋升为部门负责人，2名晋升为高级管理人员。19.乙方在为甲方招聘财务部门高级审计师时，成功引入了前德勤高级审计师孙先生，孙先生在加入甲方后，对财务审计工作进行了全面梳理，使公司财务风险得到有效控制。20.甲方在2026年第三季度招聘过程中，共通过乙方推荐引进了3名高级管理人才，其中1名成功晋升为部门负责人，2名晋升为高级管理人员。21.乙方在为甲方招聘市场部门高级市场专员时，成功引入了前某互联网手机品牌市场经理周女士，周女士在加入甲方后，为甲方市场活动策划提供了创新思路，使公司品牌知名度得到显著提升。22.甲方在2026年第四季度招聘过程中，共通过乙方推荐引进了2名高级管理人才，其中1名成功晋升为部门负责人，1名晋升为高级管理人员。23.乙方在为甲方招聘研发部门高级研发工程师时，成功引入了前谷歌研发工程师吴先生，吴先生在加入甲方后，带领团队成功研发出多项具有行业领先水平的技术成果。24.甲方在2026年全年招聘过程中，共通过乙方推荐引进了20名高级管理人才，其中12名成功晋升为部门负责人，8名晋升为高级管理人员。25.甲方对乙方提供的服务表示高度认可，并愿意在合同到期后，与乙方续签合作协议，继续携手。26.乙方在为甲方招聘人力资源部门高级人力资源经理时，成功引入了前某国产手机品牌人力资源经理李女士，李女士在加入甲方后，优化了公司的人力资源管理体系，使员工满意度提升了15%，离职率降低了10%。28.乙方在为甲方招聘IT部门高级IT安全专家时，成功引入了前亚马逊IT安全专家张先生，张先生在加入甲方后，为公司的网络安全防护提供了强有力的支持，使公司信息安全事件降低了40%。30.乙方在为甲方招聘生产部门高级生产经理时，成功引入了前某国际手机品牌生产经理赵女士，赵女士在加入甲方后，优化了生产流程，使生产效率提升了20%，产品合格率提高了10%。31.甲方在2027年第三季度招聘过程中，共通过乙方推荐引进了6名高级管理人才，其中4名成功晋升为部门负责人，2名晋升为高级管理人员。32.乙方在为甲方招聘供应链部门高级供应链经理时，成功引入了前沃尔玛供应链经理钱先生，钱先生在加入甲方后，优化了供应链管理，使供应链成本降低了15%，响应速度提升了30%。33.甲方在2027年第四季度招聘过程中，共