2025年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案

2025年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因（）发生的争议不属于法定调解仲裁范围。A.确认劳动关系B.除名、辞退和辞职、离职C.家庭保姆与雇主的劳务报酬D.工作时间、休息休假答案：C（依据第2条，家庭保姆与雇主的关系一般为劳务关系，不属于劳动争议）2.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在（）日内组织调解。A.3B.5C.7D.10答案：B（依据第12条，调解组织应在收到申请后5日内组织调解）3.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，普通时效为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（依据第27条第1款，仲裁时效为1年）4.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案：B（依据第48条，劳动者对终局裁决不服的，可在15日内起诉）5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：B（依据第43条，一般45日，延长期不超过15日）6.下列情形中，不属于仲裁员应当回避的是（）。A.仲裁员是争议一方当事人的近亲属B.仲裁员与争议事项有利害关系C.仲裁员曾为争议一方提供过法律咨询D.仲裁员与争议一方有其他朋友关系答案：D（依据第33条，需“可能影响公正仲裁”的其他关系，普通朋友关系不必然回避）7.劳动者因拖欠劳动报酬申请支付令，用人单位提出书面异议后，支付令（）。A.自动失效，劳动者需重新申请仲裁B.继续有效，可申请强制执行C.效力待定，由法院审查异议D.转为仲裁程序答案：A（依据第16条，用人单位提出异议后，支付令失效，劳动者应依法申请仲裁）8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表B.劳动行政部门代表、企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、工会代表、企业代表和职工代表答案：C（依据第19条，三方代表：劳动行政部门、工会、企业方面）9.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任。A.存在加班事实B.用人单位未支付加班费C.加班工资计算标准D.用人单位掌握加班证据答案：A（依据第6条，劳动者对自己提出的主张有责任举证，加班事实由劳动者初步证明）10.仲裁调解书经双方当事人签收后，（）。A.具有法律约束力，一方不履行可申请法院强制执行B.仅具有参考效力，不可强制执行C.需经法院确认后生效D.自作出之日起生效答案：A（依据第42条，调解书经签收后生效，可申请强制执行）二、多项选择题1.下列属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的劳动争议有（）。A.因订立、履行劳动合同发生的争议B.因社会保险、福利、培训发生的争议C.因企业自主进行股份制改造引发的争议D.因劳动保护发生的争议答案：ABD（依据第2条，C项需是“因企业改制”引发的争议，非自主改制可能不属法定范围）2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会设立的调解中心答案：ABC（依据第10条，法定调解组织不包括行业协会自行设立的调解中心）3.仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：ABCD（依据第28条第2款，四项均需载明）4.仲裁时效中断的情形包括（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向劳动监察部门投诉C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力无法申请仲裁答案：ABC（依据第27条第2款，D项属于时效中止情形）5.仲裁庭在下列哪些情形下可以缺席裁决？（）A.申请人无正当理由拒不到庭B.被申请人无正当理由拒不到庭C.申请人未经仲裁庭同意中途退庭D.被申请人未经仲裁庭同意中途退庭答案：BD（依据第36条，被申请人拒不到庭或中途退庭可缺席裁决；申请人类似情形按撤回申请处理）6.终局裁决适用于（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同的经济补偿发生的争议答案：AC（依据第47条，终局裁决的金额上限为当地月最低工资标准12个月，B项“24个月”错误；D项需符合金额限制或国家劳动标准）7.劳动争议仲裁公开进行，但（）除外。A.当事人协议不公开B.涉及国家秘密C.涉及商业秘密D.涉及个人隐私答案：ABCD（依据第26条，公开为原则，四类情形可除外）8.仲裁员有（）行为的，应当依法承担法律责任，仲裁委员会应将其解聘。A.私自会见当事人、代理人B.接受当事人、代理人请客送礼C.枉法裁决D.与争议一方有近亲属关系未回避答案：BC（依据第34条，严重违法行为如受贿、枉法裁决需解聘；A、D属于回避情形，未构成严重违法）9.劳动者可以申请先予执行的仲裁请求包括（）。A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金答案：ABCD（依据第44条，四类请求均可申请先予执行）10.调解协议书应当载明（）。A.双方当事人基本情况B.调解请求事项C.调解结果D.履行期限和方式答案：ABCD（依据第14条，调解书需明确基本信息、请求、结果及履行方式）三、判断题1.劳动争议仲裁必须经过调解程序，未经调解不得申请仲裁。（）答案：×（调解是自愿程序，非必经）2.劳务派遣单位与用工单位因劳务派遣协议发生的争议，属于劳动争议。（）答案：×（劳务派遣协议争议属于民事合同纠纷，非劳动争议）3.仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。（）答案：×（中止后时效继续计算，中断后重新计算）4.劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3-5名代表参加仲裁活动。（）答案：√（依据第7条）5.仲裁庭裁决时，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。（）答案：×（依据第40条，不同意见应当记入笔录）6.用人单位对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销裁决。（）答案：√（依据第49条）7.调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书；未达成协议的，无需记录。（）答案：×（未达成协议的，调解组织应记录，并告知当事人可申请仲裁）8.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）答案：√（依据第30条）9.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供；用人单位不提供的，承担不利后果。（）答案：√（依据第6条）10.仲裁调解书与裁决书具有同等法律效力。（）答案：√（依据第42条）四、简答题1.简述劳动争议调解的基本原则。答案：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则：是否调解、调解方式、调解协议的达成均需双方自愿；（2）合法原则：调解程序和协议内容不得违反法律、法规；（3）及时原则：调解应在合理期限内完成，避免争议拖延；（4）尊重当事人权利原则：调解不影响当事人依法申请仲裁或提起诉讼的权利（依据第3、4条及相关司法解释）。2.劳动争议仲裁的“终局裁决”有何特点？答案：终局裁决的特点：（1）仅适用于两类争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2）裁决书自作出之日起对用人单位终局，但劳动者仍可在15日内向法院起诉。（3）用人单位仅能在收到裁决书30日内以法定事由（如适用法律错误、仲裁程序违法等）向中院申请撤销裁决（依据第47-49条）。3.仲裁庭开庭审理劳动争议案件的主要程序有哪些？答案：主要程序包括：（1）开庭准备：仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；（2）宣布开庭：核对当事人身份，宣布仲裁庭组成及回避权利；（3）庭审调查：当事人陈述、举证质证（用人单位对掌握的证据负举证责任）；（4）庭审辩论：双方就争议焦点发表意见；（5）调解：仲裁庭在裁决前应先行调解；（6）裁决：调解不成的，及时作出裁决并制作裁决书（依据第35-42条）。4.劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁中需注意哪些要点？答案：需注意：（1）双倍工资的支付期间为用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（最多11个月）；（2）仲裁时效自用工满1年的次日起计算（因属于连续性侵权）；（3）用人单位需举证已签订合同或未签合同的责任在劳动者；（4）超过1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资（依据《劳动合同法》第82条、《劳动争议调解仲裁法》第27条及相关司法解释）。5.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接规则。答案：衔接规则包括：（1）仲裁是诉讼的前置程序（除法律另有规定外），未经仲裁不得直接起诉；（2）对非终局裁决不服的，双方均可在15日内向法院起诉；（3）对终局裁决，劳动者可在15日内起诉，用人单位需先申请撤销裁决（法院裁定撤销后，可起诉）；（4）仲裁裁决被法院裁定撤销或劳动者起诉的，仲裁裁决不发生法律效力；（5）法院审理劳动争议案件适用民事诉讼程序，但实体上以劳动法律法规为依据（依据第48-50条及《民事诉讼法》相关规定）。五、案例分析题案例1：2024年1月，某制造公司以“生产经营困难”为由，未与工会或职工协商，直接决定全体员工降薪20%。员工李某等15人不服，于2024年3月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发降薪差额。公司辩称降薪是因经营困难，且已通过内部公告告知员工，属于企业自主经营权。问题：仲裁庭应如何认定公司降薪行为的合法性？法律依据是什么？答案：仲裁庭应认定公司降薪行为违法。依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位对其主张的“生产经营困难”及降薪合法性负举证责任。同时，《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容（如降薪）需双方协商一致并书面变更。本案中，公司未与工会或职工协商，单方降薪违反法律规定。因此，公司应补发李某等员工的降薪差额（依据《劳动合同法》第35条、《劳动争议调解仲裁法》第6条）。案例2：2023年5月，王某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2024年4月，公司以“考核不合格”为由解除与王某的劳动关系，未支付经济补偿。王某于2024年6月申请仲裁，要求公司支付：（1）未签劳动合同的双倍工资；（2）违法解除劳动合同的赔偿金。问题：王某的两项请求是否超过仲裁时效？仲裁庭应如何裁决？答案：（1）未签劳动合同双倍工资的仲裁时效：王某入职至2024年5月满1年，视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资的支付期间为2023年6月至2024年4月（共11个月），仲裁时效自2024年5月1日起计算1年，王某2024年6月申请未超时效。（2）违法解除赔偿金的时效：解除行为发生于2024年4月，时效自王某知道权利被侵害之日（2024年4月）起计算1年，未超时效。仲裁庭应支持王某的两项请求：公司需支付11个月的双倍工资差额（已付工资的另一倍），并按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资）（依据《劳动合同法》第82、87条，《劳动争议调解仲裁法》第27条）。案例3：2024年2月，某餐饮公司员工张某因工伤住院，公司未为其缴纳工伤保险。张某治疗期间，公司仅支付了部分医疗费，拒绝支付停工留薪期工资。张某申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金（经鉴定为十级伤残）。问题：仲裁庭对张某的各项请求应如何处理？法律依据是什么？答案：（1）医疗费：因公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第62条，应由公司支付符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费。（2）停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第33条，职工因工受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。（3）一次性伤残补助金：十级伤残的标准为7个月本人工资，因公司未参保，由公司支付。仲裁庭应支持张某的全部请求，公司需承担工伤保险待遇的支付责任（依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、《工伤保险条例》第33、37、62条）。案例4：2023年10月，李某与某快递公司签订《合作协议》，约定李某自带车辆为公司配送快递，按单计酬，无固定工作时间。2024年3月，公司以“配送量不足”为由终止合作，李某认为双方是劳动关系，要求公司支付经济补偿。仲裁庭审理中，李某提交了工作证、考勤记录（公司APP打卡）及工资转账记录（备注“工资”）。问题