2026年劳动法试题库及答案(附解析)

2026年劳动法试题库及答案(附解析)一、单项选择题（每题2分，共20题）1.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。2.某公司与新入职的技术主管王某签订3年期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。3.甲公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：经济性裁员20人以上或占企业职工总数10%以上的（120×10%=12人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区上年度职工月平均工资2倍D.用人单位职工月平均工资答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿基数最高不超过当地上年度职工月平均工资3倍。5.某互联网公司安排程序员李某在周六加班且未安排补休，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日加班又不补休的，支付不低于200%的工资报酬。6.职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。8.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通管理人员B.高级管理人员C.一线操作人员D.后勤服务人员答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制人员范围包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。9.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。10.用人单位应当每月至少支付（）次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次。11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.企业单方可以答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面劳动合同的，自用工满1个月起支付2倍工资至补签前一日，最长不超过11个月。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年。14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金标准为欠缴金额的万分之五/日。15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资。16.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员后6个月内重新招用需优先考虑被裁人员。17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资。18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报送后15日内未异议即生效。19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，正式员工提前30日书面通知，试用期提前3日通知可解除合同。20.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。A.需提前30日通知解除合同B.需提前3日通知解除合同C.可立即解除合同，不需事先告知D.需与用人单位协商一致后解除答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。二、多项选择题（每题3分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.试用期答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括合同期限、工作内容和地点、社会保险等；试用期属约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间D.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条规定，上述情形用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同（患职业病或因工负伤丧失劳动能力的不得解除）。3.用人单位与劳动者可以约定违约金的情形有（）。A.服务期约定B.竞业限制约定C.试用期约定D.保守商业秘密约定答案：AB解析：《劳动合同法》第二十五条规定，仅服务期和竞业限制可约定违约金，其他情形不得约定。4.下列属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴答案：ABCD解析：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。5.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因主张权利、请求救济、同意履行而中断；不可抗力属中止情形。6.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条、第六十六条、第五十八条分别规定了劳务派遣的岗位性质、禁止再派遣、同工同酬及无工作期间报酬标准。7.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工指（）。A.年满14周岁未满16周岁B.年满16周岁未满18周岁C.年满18周岁未满20周岁D.年满15周岁未满17周岁答案：B解析：《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。8.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD解析：《劳动合同法》第四十六条规定，A（用人单位提出协商一致）、B（劳动者被迫解除）、D（单位破产终止）需支付经济补偿；C（单位维持条件劳动者不续订）无需支付。9.关于年休假，下列说法正确的有（）。A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬D.职工依法享受寒暑假，其天数多于年休假天数的，不享受当年年休假答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、第三条规定，上述情形均符合规定。10.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第八十五条规定，上述四种情形均需支付加付赔偿金。三、判断题（每题1分，共10题）1.试用期内，用人单位可以随时以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×解析：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内提出，否则不得随意解除。2.服务期期限必须与劳动合同期限一致，超过劳动合同期限的部分无效。（）答案：×解析：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满但服务期未到期的，劳动合同应续延至服务期满（另有约定除外）。3.用人单位经济性裁员时，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员应当优先留用。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十一条规定，优先留用订立较长期限固定期限、无固定期限、家庭无其他就业人员需扶养老人或未成年人的人员。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工可口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位订立合同（后订立合同不影响先订立合同履行）。5.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，用工单位无需承担任何社保费用。（）答案：×解析：劳务派遣单位是用人单位，应缴纳社保；用工单位需按约定向派遣单位支付包括社保在内的费用，实践中可能承担连带责任。6.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。（）答案：√解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量。8.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，但劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。（）答案：×解析：是否构成加班需看是否由用人单位安排或批准，劳动者自愿加班但未获单位认可的，可不支付；但单位安排的加班，无论是否自愿均需支付。9.因劳动者过错造成用人单位损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除全部损失金额。（）答案：×解析：每月扣除不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资12个月金额的争议），劳动者不服可在15日内向法院起诉；用人单位可申请撤销裁决。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后1.5万元/月，试用期1.05万元），当地最低工资标准为2500元/月。2025年8月，公司以张某试用期考核不合格为由解除劳动合同。张某认为公司解除违法，申请劳动仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）试用期工资是否合法？（3）公司解除劳动合同是否合法？答案及解析：（1）合法。3年期限劳动合同试用期最长6个月（《劳动合同法》第十九条）。（2）不合法。试用期工资不得低于转正工资的80%（1.5万×80%=1.2万元），张某试用期工资1.05万元低于该标准（《劳动合同法》第二十条）。（3）不合法。公司需举证张某不符合录用条件且在试用期内提出解除，若无法证明则属违法解除（《劳动合同法》第三十九条）。案例2：2024年1月，李某入职某快递公司，担任快递员，双方