2025年基层人才服务岗笔试真题附答案

2025年基层人才服务岗笔试练习题附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项是最符合题意的，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.2024年人力资源和社会保障部印发的《关于进一步加强基层人才服务能力建设的实施意见》提出，到（）年要实现全国县域人才服务站全覆盖，基层人才服务供给能力显著提升。A.2025B.2027C.2030D.20352.按照国家就业见习管理相关规定，就业见习的适用对象为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，见习期限为（）。A.3-6个月B.3-12个月C.6-12个月D.6-18个月3.基层人才服务岗工作人员在服务过程中，未经授权泄露人才个人信息、就业创业信息等敏感内容，违反了哪部法律的核心要求？A.《中华人民共和国就业促进法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《中华人民共和国个人信息保护法》D.《中华人民共和国行政许可法》4.中央人才工作会议提出构建“三级人才雁阵”发展格局，其中县域基层人才队伍属于雁阵的（）层级，是保障乡村振兴、县域经济发展的核心支撑。A.第一层级B.第二层级C.第三层级D.第四层级5.下列人才引育方式中，不属于基层柔性引才范畴的是（）。A.聘请退休专家担任产业顾问B.与高校科研团队开展项目合作C.招录博士研究生到事业单位全职任职D.邀请城市技术人员以“周末工程师”形式提供技术服务6.某街道人才服务站拟向区人力资源和社会保障局申请追加2025年度人才政策宣传专项经费，应使用的法定公文文种是（）。A.请示B.报告C.函D.申请7.下列人员中，不属于农村实用人才统计范畴的是（）。A.省级非物质文化遗产（剪纸技艺）传承人B.年销售额500万元的农产品种植大户C.镇中心小学高级教师D.村级电商服务站运营负责人8.按照国家高校毕业生基层就业补贴相关规定，下列不属于补贴申领必要条件的是（）。A.毕业时间不超过2年B.到县域及以下中小微企业、社会组织就业C.签订1年以上期限劳动合同D.连续缴纳社会保险满12个月9.基层人才服务岗针对行动不便的高龄人才、残疾人才等特殊群体申请政策服务时，应遵循的首要便民原则是（）。A.容缺受理B.上门服务C.优先办理D.简化流程10.下列评价方式中，不属于高技能人才评价范畴的是（）。A.职业技能等级认定B.专项职业能力考核C.职称评审D.职业资格鉴定11.某县人才服务中心面向辖区所有企业、各类人才发布人才政策申报指南，该公文属于（）。A.上行文B.下行文C.平行文D.泛行文12.按照国家“三支一扶”计划管理规定，“三支一扶”人员服务期满考核合格后，（）年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。A.2B.3C.5D.终身13.基层人才统计工作必须遵循的核心原则是（），确保统计数据真实反映辖区人才存量、结构、需求等实际情况。A.应统尽统B.公开公示C.按需统计D.定期更新14.下列不属于基层公共人才服务免费提供范畴的是（）。A.流动人员人事档案保管B.人才政策咨询解答C.用人单位招聘信息发布D.定制化高端人才寻访15.返乡创业大学生张某创办了一家个体工商户，从事农产品直播销售，按照创业补贴相关政策，他可以申领的补贴不包括（）。A.一次性创业补贴B.创业场地租金补贴C.创业担保贷款贴息D.高层次人才购房补贴16.下列人员中，不符合人才落户“零门槛”政策普遍适用条件的是（）。A.本科应届毕业生B.中级技能等级工人C.返乡创业农民工D.退休人员17.基层人才服务站开展企业人才需求摸排工作时，下列做法不恰当的是（）。A.提前对接企业明确摸排口径B.要求企业提供所有员工的薪资明细C.对摸排获取的企业商业信息严格保密D.及时向企业反馈需求对接进展18.按照《新时代高技能人才队伍建设实施意见》要求，到2025年我国高技能人才总量要达到（）人以上。A.3000万B.3800万C.4500万D.5000万19.某镇人才服务站收到上级下发的《关于开展2025年度乡村振兴工匠评选工作的通知》，下列处理流程正确的是（）。A.直接将通知转发给各村，等待申报材料上报B.制定本镇评选工作方案，明确申报要求、时间节点后下发各村C.筛选辖区内符合条件的人员，直接代为申报D.要求各村至少上报3名候选人，确保完成申报指标20.基层人才服务岗工作人员与服务对象沟通时，下列表述符合服务规范的是（）。A.“这个政策我也不太清楚，你自己上网查吧”B.“材料没带齐就别过来，下次准备好了再来”C.“您的情况我们已经记录，3个工作日内会给您回复”D.“这个补贴是上级规定的，不给你发我也没办法”二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，至少有两项符合题意，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.下列属于基层人才服务岗服务对象的有（）。A.返乡创业高校毕业生B.农村种养殖实用人才C.辖区制造业企业技能工人D.退休返乡的高级工程师2.基层人才服务站开展人才政策宣传可以采用的合规形式有（）。A.产业园区线下政策宣讲会B.官方短视频平台政策解读短视频C.微信公众号推送政策申报指南D.上门为重点企业送政策服务包3.下列属于基层公共人才流动服务事项的有（）。A.流动人员人事档案转递B.跨区域人才岗位推荐C.社会保险关系转移接续D.职称评审申报代办4.高校毕业生返乡创办小微企业，可以享受的扶持政策包括（）。A.最高20万元的创业担保贷款及贴息B.3年内按每户每年12000元为限额扣减相关税费C.一次性创业补贴D.研发费用加计扣除政策5.基层人才服务站开展人才统计工作需要遵循的原则有（）。A.真实准确B.应统尽统C.公开透明D.安全保密6.下列属于农村实用人才范畴的有（）。A.村级兽医B.农民合作社理事长C.乡村旅游民宿经营者D.镇卫生院执业医师7.基层柔性引才的优势包括（）。A.不受人事关系、户籍等限制B.引才成本更低C.适配基层短期项目需求D.可直接纳入本地编制管理8.下列属于就业见习补贴发放对象的有（）。A.吸纳离校2年内未就业高校毕业生参加见习的企业B.参加就业见习的16-24岁失业青年C.为见习人员提供带教服务的企业员工D.见习基地的运营管理人员9.基层人才服务岗工作人员需要具备的基本能力包括（）。A.政策解读能力B.沟通协调能力C.数据统计能力D.应急处置能力10.下列情形中，人才服务岗工作人员应当为服务对象提供容缺受理服务的有（）。A.申请人携带的材料缺失非核心证明材料，承诺在规定期限内补齐B.申请人为外地户籍，无法提供本地居住证明，后续可通过数据核验获取C.申请人未达到补贴申领条件，希望先提交材料再补充资质D.申请人提交的材料存在信息错误，可现场修改确认三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的填涂“√”，错误的填涂“×”）1.基层公共人才服务属于公益性服务，不得向服务对象收取任何政策申报、档案保管等服务费用。（）2.柔性引进的人才由于人事关系不在本地，不能享受本地的人才补贴、项目申报等待遇。（）3.“三支一扶”人员服务期满考核合格后，可按规定享受基层事业单位招聘定向招录政策。（）4.就业见习属于正式用工，企业应当与见习人员签订劳动合同并缴纳社会保险。（）5.农村实用人才职称评审只能针对农业相关专业，电商、非遗等领域人才不能参与评审。（）6.基层人才服务站可以为辖区企业免费发布招聘信息，协助企业对接各类人才资源。（）7.高校毕业生基层就业补贴只能申领一次，不得重复申领。（）8.人才服务过程中获取的企业商业秘密、人才个人隐私信息，仅可用于工作开展，不得对外泄露。（）9.年满60周岁的退休人才不属于基层人才服务的覆盖范畴。（）10.街道人才服务站可以制定本辖区的人才补贴政策，自行安排补贴资金发放。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合材料和岗位实际作答，逻辑清晰，措施可行）1.案例材料：某街道辖区现有3家专精特新制造业企业，2025年第一季度共上报数控操作、工业机器人运维等技能岗位需求126个，长期处于招工缺口状态。同时街道人才摸排数据显示，辖区现有离校2年内未就业高校毕业生92人，其中18人为机电、自动化相关专业毕业生，另有27名18-24岁失业青年有意愿参加技能培训后就业。问题：假如你是该街道人才服务岗的工作人员，你会采取哪些措施解决上述供需错位问题，助力企业招工和重点群体就业？2.案例材料：2025年2月，某镇返乡创业大学生李某（2023年毕业，本科）到镇人才服务站咨询一次性创业补贴政策，工作人员王某告知李某：“你创办的是个体工商户，不属于小微企业，不能申领创业补贴，而且你已经毕业超过1年了，过了申领期限，不能申请了。”李某认为自己符合政策要求，当场与王某发生争执，随后拨打12345政务服务热线投诉。问题：（1）王某的答复存在哪些错误？请说明政策依据。（6分）（2）假如你是镇人才服务站负责处理该投诉的工作人员，你会如何处置？（9分）五、公文写作题（共1题，20分）材料：某县人力资源和社会保障局拟于2025年4月15日（周二）9:00-17:00在县文化广场开展“人才政策进万家”主题宣传活动，面向全县各类人才、市场主体宣传高校毕业生基层就业补贴、一次性创业补贴、技能提升补贴、柔性引才奖励、人才落户等政策，活动现场设置政策咨询台、申报材料受理点，还会开展政策问答抽奖活动。要求：请你代该县人力资源和社会保障局拟写一份面向全县各机关、企事业单位、各类人才的活动通知，格式规范，内容完整，表述准确，字数400-500字。参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】2024年人社部《关于进一步加强基层人才服务能力建设的实施意见》明确提出，到2027年实现全国县域人才服务站全覆盖，2030年基本建成均等化、智慧化、专业化的基层人才服务体系。2.【答案】B【解析】《就业见习管理办法》明确规定，就业见习期限为3-12个月，具体时长可由见习单位和见习人员协商确定。3.【答案】C【解析】《个人信息保护法》要求处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，未经授权泄露人才个人信息属于违反该法的行为，情节严重的需要承担刑事责任。4.【答案】C【解析】中央人才工作会议明确“三级人才雁阵”格局：第一层级为京津冀、长三角、粤港澳大湾区等高水平人才高地，第二层级为省会城市、副省级城市等区域人才中心，第三层级为县域基层人才队伍。5.【答案】C【解析】柔性引才是指不改变人才人事关系、户籍、社保等归属，通过顾问指导、项目合作、兼职服务等方式引进人才的模式，全职招录属于刚性引才范畴。6.【答案】C【解析】街道人才服务站隶属于街道办事处，与区人社局属于不相隶属的平级单位，不相隶属单位之间请求批准事项应当使用函，请示适用于下级单位向直属上级单位请求指示、批准事项。7.【答案】C【解析】农村实用人才是指具有一定专业技能，在农村生产、经营、服务等领域发挥带动作用的劳动者，镇中心小学高级教师属于事业单位专业技术人才，纳入专业技术人才统计范畴，不属于农村实用人才。8.【答案】D【解析】国家高校毕业生基层就业补贴申领条件明确要求连续缴纳社会保险满3个月即可，而非12个月，其余选项均为必要条件。9.【答案】B【解析】《基层人才服务规范》明确要求，针对行动不便的特殊群体，应当优先提供上门服务，容缺受理、优先办理等为辅助便民措施。10.【答案】C【解析】职称评审是专业技术人才的评价方式，高技能人才评价方式包括职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核三类。11.【答案】D【解析】泛行文是指面向社会公众、不特定对象发布的公文，面向所有企业和人才发布的政策指南属于泛行文范畴。12.【答案】B【解析】“三支一扶”政策明确，服务期满考核合格人员3年内报考硕士研究生初试加10分，同等条件下优先录取。13.【答案】A【解析】人才统计的核心原则是真实准确，应统尽统、定期更新为具体工作要求。14.【答案】D【解析】定制化高端人才寻访属于经营性人力资源服务机构的收费服务项目，不属于公共人才服务免费范畴。15.【答案】D【解析】高层次人才购房补贴针对的是符合条件的高端人才、急需紧缺人才，个体工商户创业者不属于该补贴适用范畴，其余三类补贴均可申领。16.【答案】D【解析】全国绝大多数县域人才落户“零门槛”政策适用对象包括各类就业创业人员、高校毕业生、技能人才等，退休人员不属于该政策普遍适用范畴。17.【答案】B【解析】企业员工薪资明细属于企业商业秘密，不属于人才需求摸排的必要采集内容。18.【答案】B【解析】《新时代高技能人才队伍建设实施意见》明确到2025年我国高技能人才总量达到3800万以上，占技能劳动者总量的30%左右。19.【答案】B【解析】收到上级工作通知后，应当结合本辖区实际制定具体工作方案，明确相关要求后再下发执行，不得直接转发或设置不合理申报指标，更不能未经本人同意代为申报。20.【答案】C【解析】选项C符合基层人才服务规范用语要求，其余选项均属于服务禁语，存在推诿、敷衍等问题。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】基层人才服务覆盖辖区内所有各类人才，包括高校毕业生、实用人才、技能人才、退休银发人才等群体。2.【答案】ABCD【解析】四类方式均为合规的政策宣传形式，可根据服务对象特点灵活选用。3.【答案】ABCD【解析】四类均属于基层公共人才流动服务的法定事项，由人才服务机构免费提供。4.【答案】ABCD【解析】四类均为国家针对高校毕业生创业的明确扶持政策，符合条件的均可申请享受。5.【答案】ABD【解析】人才统计涉及人才个人隐私和企业商业信息，不得随意公开，因此C选项错误，其余均为统计工作原则。6.【答案】ABC【解析】镇卫生院执业医师属于事业单位专业技术人才，不属于农村实用人才范畴，其余三类均符合农村实用人才定义。7.【答案】ABC【解析】柔性引才不改变人才人事关系，不能纳入本地编制管理，因此D选项错误，其余均为柔性引才的优势。8.【答案】AB【解析】就业见习补贴发放对象为吸纳见习人员的单位和参加见习的人员，带教老师和运营管理人员不属于补贴发放范畴。9.【答案】ABCD【解析】四类均为基层人才服务岗工作人员应当具备的基本能力。10.【答案】ABD【解析】容缺受理适用于核心材料齐全、非核心材料缺失或可后续核验补正的情形，C选项申请人未达到申领条件，不符合容缺受理要求。三、判断题1.【答案】√【解析】公共人才服务属于公益性服务，所有法定服务事项均不得收取费用。2.【答案】×【解析】目前全国多数地区均明确柔性引进的人才符合条件的可同等享受本地人才补贴、项目申报等待遇。3.【答案】√【解析】“三支一扶”政策明确，服务期满考核合格人员可享受基层事业单位定向招录、公务员考试定向岗位等政策。4.【答案】×【解析】就业见习不属于正式用工，见习单位不需要与见习人员签订劳动合同，应当为见习人员购买人身意外伤害保险。5.【答案】×【解析】目前全国多地已将农村电商、非遗传承、乡村旅游等领域人才纳入农村实用人才职称评审范畴。6.【答案】√【解析】免费为辖区企业发布招聘信息、对接人才资源是基层人才服务岗的法定职责。7.【答案】√【解析】高校毕业生基层就业补贴每人仅可申领一次，不得重复申领。8.【答案】√【解析】人才服务过程中获取的涉密、隐私信息仅可用于工作开展，不得对外泄露，违反规定的要承担相应法律责任。9.【答案】×【解析】退休人才尤其是退休专业技术人才、技能人才属于银发人才范畴，是基层人才服务的重要对象。10.【答案】×【解析】人才补贴政策由县级以上人民政府统一制定，补贴资金由财政部门统一安排，街道、镇一级人才服务机构仅负责政策落实，无权自行制定政策或安排资金。四、案例分析题1.【参考答案】（共15分，每点3分，结合实际提出创新性措施可酌情加1-2分，总分不超过15分）（1）精准核实供需信息：第一时间对接3家专精特新企业，逐一核实岗位需求的技能要求、薪资待遇、招聘条件等信息，同时对接辖区未就业高校毕业生和失业青年，了解其就业意向、技能水平、薪资预期等，建立供需对接台账。（2）组织订单式技能培训：对接辖区职业院校、技工院校，针对企业岗位需求开设1-3个月的数控操作、工业机器人运维专项技能培训班，组织符合条件的未就业毕业生和失业青年参加，培训费用由就业补助资金承担，培训合格后直接推荐到企业上岗。（3）举办专场供需对接会：针对3家企业的岗位需求，组织专场招聘会，邀请相关专业毕业生和意向青年参会，现场开展面试、offer发放等工作，对成功入职的人员按规定落实企业吸纳就业补贴、高校毕业生基层就业补贴等政策。（4）拓宽招工渠道：协助企业对接上级人社部门、外地技工院校，发布招聘信息，同时宣传企业吸纳就业的相关补贴政策，鼓励企业优先吸纳本地重点群体就业。（5）建立长效对接机制：与辖区企业建立月度需求摸排机制，定期收集企业用工需求，同时建立未就业群体动态台账，定期推送岗位信息，实现供需对接常态化。2.【参考答案】（1）王某的答复存在两处错误（共6分，每点3分）：①错误一：认为个体工商户不能申领一次性创业补贴。政策依据：