2025北京昊昱人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员综合及考察阶段人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025北京昊昱人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员综合及考察阶段人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费B.提供劳动条件和劳动保护C.签订劳动合同D.缴纳住房公积金2、下列关于劳务派遣适用范围的说法，正确的是？

A.适用于所有岗位B.仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.仅适用于技术性岗位D.仅适用于管理岗位3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这一规定旨在？

A.增加管理难度B.保护劳动者权益C.降低企业成本D.简化流程4、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依法支付？

A.违约金B.赔偿金C.滞纳金D.罚款5、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.行业工资标准6、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内？

A.保密B.公示C.备案D.审批7、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.5008、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先晋升C.双倍工资D.免予考核9、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.50010、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位吗？

A.可以B.经同意可以C.不可以D.视情况而定11、劳务派遣单位未按月支付劳动报酬的，由哪个部门责令限期支付？

A.工会B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资C.基本生活费D.不予支付13、劳务派遣协议中约定内容不包括哪项？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬数额D.劳动者家庭状况14、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需经什么程序确定？

A.董事会决定B.职工代表大会讨论C.总经理批准D.工会通知15、劳务派遣中，用工单位退回被派遣劳动者后，劳务派遣单位在无工作期间，应按所在地最低工资标准按月支付报酬。该规定主要体现了对劳动者哪一权益的保护？

A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.社会保险权D.职业培训权16、某公司与员工签订劳动合同时约定“工伤自理”，该条款效力如何？

A.有效，属于双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.可撤销，需员工申请D.效力待定，需工会同意17、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过几个月的岗位？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月18、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.50%B.60%C.80%D.90%19、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍20、下列哪项情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作D.客观情况发生重大变化21、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年22、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？

A.行政责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.无需承担责任23、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.7日B.15日C.30日D.60日24、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是？

A.不得超过用工总量的5%B.不得超过用工总量的10%C.不得超过用工总量的15%D.无比例限制25、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费B.提供劳动条件和劳动保护C.签订劳动合同D.缴纳住房公积金26、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、辅助性或者替代性B.临时性、核心性或者替代性C.临时性、辅助性或者替代性D.永久性、辅助性或者基础性27、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先录用C.双倍工资D.额外休假28、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同29、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么特征？

A.灵活性B.单一性C.禁止转派遣D.临时性30、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当按经济补偿标准的几倍支付赔偿金？

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的规定，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.按月支付劳动报酬D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬E.可以不缴纳社会保险33、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制34、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的有？

A.同等工作岗位B.同等劳动业绩C.同等劳动报酬D.包括基本工资和奖金E.仅指基本工资相同35、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.劳动者严重违反用工单位规章制度的D.劳动者患病在规定的医疗期内的E.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的36、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担什么法律责任？

A.继续履行劳动合同B.支付赔偿金C.支付经济补偿金D.给予行政处分E.吊销营业执照37、关于劳务派遣协议的内容，下列属于法定必备条款的有？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任E.商业保密条款38、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。以下说法正确的有？

A.只能在劳务派遣单位参加工会B.只能在用工单位参加工会C.可以在劳务派遣单位参加工会D.可以在用工单位参加工会E.工会应维护被派遣劳动者的合法权益39、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。以下行为属于违法再派遣的有？

A.用工单位将劳动者派往其子公司工作B.用工单位将劳动者派往其关联公司工作C.用工单位将劳动者派往另一家独立公司工作D.用工单位安排劳动者在本单位不同部门轮岗E.用工单位安排劳动者出差40、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者哪些事项？

A.劳务派遣协议的内容B.工作内容C.工作条件D.工作地点E.职业危害41、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同a下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬42、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位被依法宣告破产的

C.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的

D.用工单位经营期限届满不再继续经营的43、关于劳务派遣中的“同工同酬”，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同

D.用工单位应当对正常劳动付出给予相同的劳动报酬分配办法44、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以按月支付劳动报酬

C.在无工作期间，按所在地最低工资标准支付报酬

D.可以不缴纳社会保险45、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。判断该说法是否正确？A.正确B.错误48、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。判断该说法是否正确？A.正确B.错误49、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）对；错55、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。支付社保和签订合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故选B。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一禁止性规定的核心目的在于防止层层转包导致的劳动关系混乱，确保被派遣劳动者的工作地点、工作内容及权益保障主体明确，避免劳动者陷入“多重派遣”的困境，从而切实保护劳动者的合法权益和职业稳定性。故选B。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除或终止合同，需承担此法律责任。违约金通常针对服务期或竞业限制违约，滞纳金多用于税款或社保迟缴，罚款属于行政处罚。故选B。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在等待派遣期间的最基本生活需求，体现了劳务派遣单位作为法定用人单位的保障责任，防止劳动者因无工作安排而陷入零收入状态。故选A。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。公示程序是为了确保岗位认定的透明度，接受内部监督，防止用工单位滥用“辅助性”定义随意扩大劳务派遣使用范围，保障正式员工的知情权和监督权。故选B。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。这一门槛设定旨在提高劳务派遣行业的准入标准，增强派遣单位的抗风险能力和履约能力，更好地保障劳动者权益。故选C。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是保障劳务派遣人员合法权益的核心条款。其他选项无法律依据。故选A。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。这一规定提高了劳务派遣行业的准入门槛，旨在规范市场秩序。故选C。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣关系涉及三方主体，用工单位仅拥有使用权，无权处分该劳动力。再派遣行为严重违反法律规定，损害劳动者权益。故选C。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条及相关法律规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。对于拖欠工资行为，首要监管和责令改正机构为劳动行政部门。故选C。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在等待派遣期间的基本生活需求，体现了用人单位的责任。故选A。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动者家庭状况属于个人隐私，不属于协议法定必备条款。故选D。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序确保了用工的民主性和透明度。故选B。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障劳动者在待岗期间的基本生活来源，直接对应的是劳动者获得劳动报酬的权利。虽然也间接涉及生存权，但在法律权利分类中，最直接的归属是获得劳动报酬权。其他选项如休息休假、社保和培训虽重要，但不是此条款直接指向的核心权益。故选B。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。“工伤自理”条款免除了用人单位依法承担工伤保险责任的法定义务，排劳动者享受工伤保险待遇的权利，违反了法律强制性规定，因此自始无效。无论员工是否签字自愿，该条款均无法律效力。发生工伤时，用人单位仍需依法承担相应责任。故选B。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，临时性的法定时限为6个月。故选B。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在防止用人单位利用试用期压低劳动者工资，保障劳动者基本权益。若约定工资低于80%或低于当地最低工资标准，均属违法。故选C。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这是为了督促用人单位及时履行签订书面合同的法定义务，保护劳动者权益。故选B。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。A、C、D项均属于第四十条规定的可以解除的情形（需提前通知或支付代通知金），但受第四十二条限制时不得解除。B项属于法定禁止解除情形。故选B。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在增强劳务派遣关系的稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。若合同期限少于二年，则违反法律规定。故选B。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着原用人单位可以向新用人单位和劳动者任何一方或双方主张全部赔偿。这旨在规范用工秩序，保护原用人单位的合法权益。故选B。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使单方解除权的一般程序要求，旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员补充。故选C。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在遏制劳务派遣滥用，促进直接用工。故选B。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。支付社保、签订合同是派遣单位的义务。故本题选B。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选C。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是保障劳务派遣人员权益的核心条款。故选A。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是与劳动者签订的，集体合同是工会与企业签订的。故选C。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在防止劳务派遣关系的复杂化和层层转包，保障被派遣劳动者的合法权益，确保责任主体明确。这在法律上被称为“禁止转派遣”原则。故本题选C。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除合同，同样适用此规定。经济补偿通常按工作年限计算，违法解除则需双倍赔偿。故选B。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位应当直接使用劳动合同用工，不得使用劳务派遣，故D、E错误。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。以完成一定工作任务为期限的合同不符合劳务派遣的稳定性要求，故B、E错误。33.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均符合法律规定。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。“同工同酬”是指对于相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。劳动报酬不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，故E错误。35.【参考答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法实施条例》及相关法律规定，用工单位在特定情形下可退回劳动者，包括：用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销执照等；劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形（如严重违纪、不能胜任等）。但劳动者在孕期、产期、哺乳期或患病在医疗期内的，用工单位不得依据非过错性理由退回，故D错误。36.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。行政处分和吊销营业执照属于行政处罚范畴，不是民事赔偿责任的主要形式，且需由行政机关决定，故C、D、E不选。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。商业保密条款属于双方协商约定的内容，并非法律强制要求的必备条款，故E不选。38.【参考答案】CDE【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这意味着被派遣劳动者具有选择权，既可以在派出单位也可以在用工单位参加工会，故A、B错误。工会的基本职责就是维护职工合法权益，自然包括被派遣劳动者，故E正确。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这里的“其他用人单位”通常指具有独立法人资格或与用工单位不同的法律主体。子公司、关联公司以及另一家独立公司均属于独立的法律主体或不同的用工主体，将其派往这些地方工作实质构成了再派遣，属于违法行为。而在本单位内部不同部门轮岗或出差，劳动关系和用工主体未发生改变，不属于再派遣，故D、E不选。40.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。同时，根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳务派遣单位作为用人单位，必须履行上述告知义务，保障劳动者的知情权，故所有选项均正确。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳务派遣不得采用非全日制用工形式，也不得随意订立短期合同以规避责任。故本题选ACD。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》及相关法律规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营的，可以将劳动者退回。此外，劳动者有过错（如严重违纪）也可退回。故本题选ABCD。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等整体薪酬结构。若无同类岗位，参照所在地相同或相近岗位确定。C项表述片面，错误。故本题选ABD。44.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬同时依法缴纳社会保险。因此B项虽提及按月支付，但重点在于无工作期间的保障及合同期限，D项明显违法，社保必须缴纳。A、C符合法律规定。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。故全选。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定的目的是防止用工单位通过分割合同期限来规避法律责任，保障被派遣劳动者的就业稳定性和合法权益。因此，题目中的说法违反了法律规定，是错误的。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。