2025南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工四次社会招聘7人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工四次社会招聘7人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于矿产资源开发中必须遵守的环保原则？

A.谁开发谁保护B.谁污染谁治理C.先开发后治理D.综合利用2、数字推理：2，5，10，17，26，（）

A.35B.37C.40D.423、武夷山地区主要的矿产资源优势通常体现在哪一类？

A.贵金属矿产B.非金属矿产C.稀有金属D.能源矿产4、下列关于“安全生产”方针的描述，正确的是？

A.安全第一、预防为主、综合治理B.生产第一、安全第二C.效益优先、兼顾安全D.事后处理、预防为主5、言语理解：填入横线处最恰当的一项是：矿产资源是不可再生的，因此我们在开发过程中必须______，避免浪费。

A.精打细算B.斤斤计较C.统筹规划D.随心所欲6、计算机基础中，Excel表格中用于求和的函数是？

A.AVERAGEB.COUNTC.SUMD.MAX7、根据《民法典》，劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由谁承担侵权责任？

A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位和用工单位连带8、常识判断：下列哪个节气标志着春季的开始？

A.春分B.立春C.雨水D.惊蛰9、下列哪项不属于矿产资源开发中必须遵循的原则？

A.统一规划B.合理布局C.综合勘查D.先采后探10、计算机操作中，若要全选当前文档内容，常用的快捷键组合是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z11、某公司召开董事会会议，关于会议记录的签署，下列说法正确的是？

A.仅需董事长签名B.仅需记录员签名C.出席会议的董事和记录员签名D.全体股东签名12、在安全生产管理中，“三级安全教育”是指哪三级？

A.公司、部门、班组B.国家、省、市C.厂级、车间级、班组级D.入职、在岗、离职13、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班B.再接再厉C.迫不急待D.穿流不息14、若甲数是乙数的2倍，乙数是丙数的3倍，则甲数是丙数的几倍？

A.2B.3C.5D.615、劳务派遣用工只能在什么性质的工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性或者稳定性C.技术性、管理性或者专业性D.季节性、周期性或者灵活性16、在处理职场人际关系时，下列哪种做法最为恰当？

A.独来独往，拒绝合作B.推诿扯皮，逃避责任C.真诚沟通，团结协作D.拉帮结派，搞小圈子17、在矿产资源开发中，下列哪项不属于安全生产管理的基本方针？

A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.效益优先18、下列哪种矿物属于武夷山地区常见的非金属矿产资源？

A.铁矿B.铜矿C.高岭土D.金矿19、劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.行业标准20、在企业公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.通知D.函21、下列哪项行为违反了劳务派遣用工的“三性”原则？

A.在临时性岗位使用派遣工B.在辅助性岗位使用派遣工C.在替代性岗位使用派遣工D.在主营业务核心岗位长期使用派遣工22、矿产资源开采许可证的有效期限最长不得超过多少年？

A.10年B.20年C.30年D.50年23、在团队合作中，解决冲突最有效的沟通方式是？

A.回避问题B.强制命令C.妥协折中D.合作双赢24、下列哪项不属于计算机办公软件Excel的主要功能？

A.数据计算B.图表制作C.视频剪辑D.数据分析25、根据《环境保护法》，企业事业单位在执行国家污染物排放标准时，若地方标准严于国家标准，应执行？

A.国家标准B.地方标准C.行业标准D.企业自定标准26、下列哪项不属于武夷山主要的矿产资源类型？

A.萤石B.铅锌C.煤炭D.花岗岩27、计算机中，1KB等于多少字节（Byte）？

A.1000B.1024C.512D.204828、“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产工作的什么？

A.目标B.方针C.原则D.制度29、劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性或者固定性C.技术性、管理性或者服务性D.季节性、突击性或者永久性30、若某数加上6，乘以6，减去6，除以6，结果还是6，这个数是？

A.0B.1C.6D.7二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性32、在矿产资源开发企业的安全生产管理中，劳务派遣员工应当履行哪些义务？

A.遵守安全生产规章制度

B.接受安全生产教育和培训

C.正确佩戴和使用劳动防护用品

D.发现事故隐患及时报告33、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以约定试用期，但不得超过法定标准

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬34、武夷矿产资源公司在接收劳务派遣员工时，用工单位应当履行哪些职责？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训35、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.劳动者严重违反用工单位的规章制度

B.劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害

C.用工单位依照企业破产法规定进行重整

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作36、在笔试中涉及的职业道德规范中，矿产资源公司员工应遵循的原则包括？

A.爱岗敬业，忠于职守

B.诚实守信，廉洁自律

C.保守秘密，维护利益

D.团结协作，顾全大局37、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列理解正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.同工同酬仅指基本工资相同，不包括奖金和福利

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中应载明劳动报酬数额38、矿产资源开发涉及的环境保护法律责任中，企业及相关人员可能面临的处罚形式包括？

A.警告

B.罚款

C.责令停产停业

D.行政拘留39、在公共基础知识考试中，关于我国自然资源所有权的说法，正确的有？

A.矿藏属于国家所有

B.水流属于国家所有

C.森林、山岭、草原、荒地、滩涂均属于集体所有

D.城市的土地属于国家所有40、劳务派遣员工在入职培训中，需要掌握的紧急避险技能包括？

A.识别矿山安全警示标志

B.正确使用自救器

C.熟悉避灾路线

D.掌握心肺复苏术41、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的有：

A.只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施

B.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利42、南平武夷矿产资源发展有限公司作为用工单位，对被派遣劳动者履行的义务包括：

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的44、关于劳务派遣单位（用人单位）的责任，下列说法正确的有：

A.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行45、在矿产资源开发企业的安全生产管理中，下列属于从业人员权利的有：

A.知情权，即了解作业场所和工作岗位存在的危险因素

B.建议权，即对本单位的安全生产工作提出建议

C.紧急避险权，发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业

D.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工的劳动合同应当与用工单位（南平武夷矿产资源发展有限公司）直接签订，而非与劳务派遣公司签订。（对/错）A.对B.错47、在劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错49、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）A.对B.错50、用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。（对/错）A.对B.错53、用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错55、用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】矿产资源开发必须坚持“在保护中开发，在开发中保护”的原则。我国法律规定，实行“谁开发谁保护、谁污染谁治理、谁破坏谁恢复”的制度。严禁“先开发后治理”或“只开发不治理”，这违背了可持续发展战略和生态文明建设要求。综合利用是提高资源效率的重要手段。因此，C项表述错误，符合题意。2.【参考答案】B【解析】观察数列相邻两项的差值：5-2=3，10-5=5，17-10=7，26-17=9。差值数列为3、5、7、9，构成公差为2的等差数列。下一个差值应为11。因此，括号内的数字应为26+11=37。或者看通项公式，第n项为n²+1，即1²+1=2，2²+1=5...6²+1=37。故正确答案为B。3.【参考答案】B【解析】南平武夷山地区地质构造复杂，矿产资源丰富，其中以非金属矿产较为突出，如萤石、高岭土、石灰岩等储量较大且品质较好。虽然也有部分金属矿产分布，但相比非金属矿产，其规模和开采价值在地方经济中占比相对特定。贵金属和大型能源矿产并非该区域最核心的优势矿种。结合当地实际产业布局，非金属矿产开发是重点方向之一。故选B。4.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。这是我国安全生产工作的基本指导原则。“安全第一”强调生命至上，“预防为主”强调源头管控，“综合治理”强调多方联动。其他选项均违背了法定方针和科学管理理念。故本题选A。5.【参考答案】C【解析】语境强调矿产资源不可再生，开发需避免浪费，体现宏观管理和科学性。“统筹规划”指统一筹划，全面安排，符合资源开发的系统性要求。“精打细算”多用于财务或个人生活；“斤斤计较”含贬义，指过分计较琐碎利益；“随心所欲”完全违背规范开发原则。因此，C项最符合语境逻辑和政策导向。6.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel中，SUM函数用于计算单元格区域中所有数字的和。AVERAGE函数用于计算平均值；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回一组值中的最大值。对于劳务派遣员工薪酬统计或物资盘点等场景，求和是最基础且常用的操作，对应函数为SUM。故正确答案为C。7.【参考答案】B【解析】《民法典》第一千一百九十一条第二款规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；用工单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务派遣工作人员追偿。劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。主要责任主体为用工单位。故选B。8.【参考答案】B【解析】二十四节气中，“立春”是第一个节气，通常在每年2月3-5日，标志着春季的开始，万物复苏。“春分”是春季第四个节气，昼夜平分；“雨水”表示降雨开始；“惊蛰”指春雷乍动，惊醒蛰伏昆虫。对于从事户外矿产勘探或农业相关辅助工作的人员，了解节气对安排工作计划具有实际意义。故本题选B。9.【参考答案】D【解析】矿产资源开发应遵循“统一规划、合理布局、综合勘查、合理开采和综合利用”的原则。《矿产资源法》强调勘查与开采的科学性，严禁“先采后探”这种破坏资源、违背科学规律的行为。正确的流程应是先勘查清楚资源储量及地质条件，再进行合理开采。因此，D项违背了矿产资源开发的基本科学原则和法律要求，为正确选项。10.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数软件环境中，Ctrl+C用于复制，Ctrl+V用于粘贴，Ctrl+Z用于撤销上一步操作，而Ctrl+A（All）用于全选当前窗口或文档中的所有内容。掌握这些基础快捷键能显著提高办公效率，是劳务派遣员工从事行政或文员岗位必备的基本技能。故本题选C。11.【参考答案】C【解析】根据《公司法》相关规定，董事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。同时，为了明确责任，记录员也通常需要在记录上签名以证明记录的真实性。董事长单独签名或全体股东签名不符合董事会会议记录的法定规范。因此，出席会议的董事和记录员签名是最符合法律规范和实务操作的要求。故选C。12.【参考答案】C【解析】“三级安全教育”是企业安全生产教育的基本制度，具体指厂级（公司级）安全教育、车间级（部门级）安全教育和班组级安全教育。这是新员工上岗前必须接受的安全培训，旨在层层落实安全责任，提高员工安全意识。A项表述不准确，B项属于行政层级，D项属于职业阶段。故本题选C。13.【参考答案】B【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；C项应为“迫不及待”，“及”指等待；D项应为“川流不息”，“川”指河流。B项“再接再厉”书写正确，意为公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲。故本题选B。14.【参考答案】D【解析】设丙数为x，则乙数为3x，甲数为2×乙数=2×3x=6x。因此，甲数（6x）除以丙数（x）等于6。即甲数是丙数的6倍。此类逻辑推理题常见于职业能力测试，考察基本的数学运算和逻辑推导能力。故本题选D。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选A。16.【参考答案】C【解析】良好的职场人际关系有助于提高工作效率和团队凝聚力。A项缺乏团队精神，B项缺乏责任感，D项破坏团队和谐，均不可取。C项“真诚沟通，团结协作”是职场交往的核心原则，能够有效解决冲突，促进信息共享和目标达成，是职业素养的重要体现。故本题选C。17.【参考答案】D【解析】我国安全生产工作的基本方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。这一方针强调了在生产过程中，安全是首要前提，必须通过预防措施和综合手段来消除隐患。“效益优先”虽然也是企业经营的目标之一，但不能凌驾于安全之上，且不属于法定的安全生产管理方针。在矿产行业，忽视安全追求效益往往导致严重事故。因此，D选项不符合安全生产管理的基本方针要求，故选D。18.【参考答案】C【解析】武夷山地区地质构造复杂，矿产资源丰富。其中，非金属矿产资源占有重要地位，高岭土（瓷土）是该地区较为常见且具有经济价值的非金属矿产之一，广泛用于陶瓷工业。而铁矿、铜矿和金矿通常归类为金属矿产。虽然该地区也可能存在少量金属矿点，但就典型性和普遍性而言，高岭土更符合“常见非金属矿产”的描述。本题考查对当地资源禀赋的基本认知，故选C。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，体现法律对弱势群体权益的保护。其他选项如平均、最高或行业标准均无法律依据支持作为无工作期间的支付基准。因此，正确答案为A。20.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是一事一请，且需要上级机关给予批复。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，不需要上级批复。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。因此，请求指示和批准应使用“请示”，故选B。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在主营业务核心岗位长期使用派遣工违反了“三性”原则，故选D。22.【参考答案】C【解析】根据《矿产资源开采登记管理办法》第七条规定，采矿许可证有效期，按照矿山建设规模确定：大型以上的，采矿许可证有效期最长为30年；中型的，采矿许可证有效期最长为20年；小型的，采矿许可证有效期最长为10年。题目问的是“最长不得超过”，即针对大型矿山的上限，因此为30年。这一规定旨在合理配置资源，兼顾长期开发与动态监管。故选C。23.【参考答案】D【解析】在团队冲突管理中，有五种主要策略：回避、强制、妥协、迁就和合作。其中，“合作双赢”（Collaborating）被视为最理想且最有效的长期解决方式。它强调通过开放沟通，深入理解各方需求，寻找能满足所有方利益的解决方案，从而增强团队凝聚力和信任感。回避和强制往往掩盖矛盾或激化矛盾，妥协虽能暂时平息但可能未根本解决问题。因此，从长远和效果看，合作双赢最佳，故选D。24.【参考答案】C【解析】MicrosoftExcel是一款电子表格软件，其主要功能包括数据录入、公式计算、数据统计分析、图表制作以及数据透视表等。它广泛应用于财务、统计和管理领域。而“视频剪辑”属于多媒体处理范畴，通常由Premiere、FinalCutPro或剪映等专业视频编辑软件完成，Excel不具备此功能。因此，C选项明显不属于Excel的功能范围，故选C。25.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国环境保护法》第十六条规定，国务院环境保护主管部门根据国家环境质量标准和国家经济、技术条件，制定国家污染物排放标准。省、自治区、直辖市人民政府对国家污染物排放标准中未作规定的项目，可以制定地方污染物排放标准；对国家污染物排放标准中已作规定的项目，可以制定严于国家污染物排放标准的地方污染物排放标准。地方污染物排放标准应当报国务院环境保护主管部门备案。凡是向已有地方污染物排放标准的区域排放污染物的，应当执行地方污染物排放标准。因此，应执行更严格的地方标准，故选B。26.【参考答案】C【解析】南平武夷地区地质构造复杂，矿产资源丰富，主要以非金属矿产和部分金属矿产为主。常见的包括萤石、铅锌矿、钼矿以及建筑用的花岗岩等。该地区并非主要的煤炭产区，煤炭资源在福建主要分布在龙岩等地。作为矿产资源公司的员工，了解本地资源禀赋是基础常识。故本题选C。27.【参考答案】B【解析】在计算机存储容量单位中，基本单位是字节（Byte）。换算关系如下：1KB（Kilobyte）=1024Byte；1MB（Megabyte）=1024KB；1GB（Gigabyte）=1024MB。这是二进制计数系统在计算机存储中的应用，而非十进制的1000。因此，1KB等于1024字节。故本题选B。28.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国安全生产法》第三条明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。这是我国安全生产工作的根本指导方针，旨在通过事前预防和综合手段治理安全隐患，保障人民生命财产安全。故本题选B。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选A。30.【参考答案】B【解析】采用逆推法解题。最后结果是6，除以6之前是6×6=36；减去6之前是36+6=42；乘以6之前是42÷6=7；加上6之前是7-6=1。或者设该数为x，列方程：((x+6)×6-6)÷6=6，解得(6x+36-6)÷6=6，即(6x+30)÷6=6，x+5=6，x=1。故本题选B。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。永久性岗位属于正式劳动合同用工范畴，不适用劳务派遣。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员（包含劳务派遣人员）在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。同时，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，但需符合法律关于试用期时长的限制规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及第四十条、第四十一条规定，被派遣劳动者有第三十九条情形（如严重违纪、严重失职等）或第四十条第一项、第二项规定情形（如患病医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等），用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。此外，用工单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，也可以将劳动者退回。退回后，劳务派遣单位可依法解除劳动合同或重新派遣。36.【参考答案】ABCD【解析】职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。对于国有企业及矿产资源类公司而言，爱岗敬业是基础，要求员工热爱本职工作；诚实守信、廉洁自律是底线，特别是在涉及资源交易和采购环节；保守商业秘密和国家资源数据秘密是法律义务；团结协作则是提高团队效率、保障安全生产的关键。这四项均为通用的核心职业道德规范，适用于劳务派遣及正式员工。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入，而非仅指基本工资。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照所在地相同或相近岗位确定。劳动合同中必须明确劳动报酬数额，以保障劳动者权益。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《环境保护法》及相关法律法规，违反环境保护规定的行为，由县级以上人民政府环境保护主管部门或者其他有关部门责令改正，处以罚款；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。对于尚不构成犯罪的违法行为，如通过暗管、渗井等逃避监管方式排放污染物，除罚款外，还可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以行政拘留。警告也是常见的行政处罚种类之一。39.【参考答案】ABD【解析】《宪法第九条规定，矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。因此，矿藏和水流专属于国家所有，不能属于集体。第十条规定，城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有。故C选项表述过于绝对，错误。40.【参考答案】ABCD【解析】矿产资源行业属于高危行业，安全教育至关重要。识别安全警示标志能帮助员工预判风险；自救器是井下作业人员应对有毒有害气体时的关键救命装备，必须熟练掌握；熟悉避灾路线能在事故发生时迅速撤离；心肺复苏术是基本的急救技能，能在黄金时间内挽救生命。这四项均为矿山及工贸企业从业人员必备的安全应急技能，符合安全生产培训大纲要求。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，A正确。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，B正确。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，C错误。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，D正确。故选ABD。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD均为用工单位法定义务。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法实施条例》及相关法律规定，用工单位在特定情形下可退回劳动者。包括：用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；以及劳动者有过错（如严重违反规章制度）的情形。故ABCD均符合退回条件。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务，A正确。劳动合同需载明用工单位、派遣期限、岗位等，B正确。第六十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，C正确。第六十一条规定，跨地区派遣的，按用工单位所在地标准执行，D正确。四项表述均符合法律规定。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《安全生产法》，从业人员享有多项权利。包括：知情权，有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，A正确；建议权，有权对本单位安全生产工作提出建议，B正确；紧急避险权，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所，C正确；拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作