2026江西赣州市人才集团有限公司第一批次人才招聘7人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026江西赣州市人才集团有限公司第一批次人才招聘7人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.重大广告宣传2、管理学中，赫茨伯格提出的“双因素理论”认为，能真正激励员工的是？

A.保健因素

B.激励因素

C.环境因素

D.薪酬因素3、下列关于赣南苏区振兴发展的说法，错误的是？

A.《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》于2012年出台

B.赣州是全国著名的革命老区

C.振兴发展重点包括改善民生、基础设施建设等

D.赣州不属于江西省管辖4、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX5、职业道德的基本要求中，被视为职业道德灵魂的是？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.奉献社会6、下列诗句与赣州有关的是？

A.孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流

B.郁孤台下清江水，中间多少行人泪

C.欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜

D.朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还7、在沟通技巧中，倾听的最高层次是？

A.听而不闻

B.选择性倾听

C.专注倾听

D.同理心倾听8、我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时9、赣州市人才集团作为市属国有企业，其核心职能定位主要侧重于：

A.行政管理与执法

B.市场化人才服务与资本运作

C.纯公益性事业单位服务

D.房地产开发与销售10、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知11、人力资源管理中，“人岗匹配”原则的核心含义是：

A.优先选择学历最高的人

B.岗位需求与人员素质相适应

C.优先录用内部员工

D.降低人力成本为首要目标12、在团队协作中，解决冲突最有效的策略通常是：

A.回避问题

B.强制命令

C.合作双赢

D.妥协退让13、“赣南苏区振兴发展”上升为国家战略的时间是：

A.2010年

B.2012年

C.2015年

D.2018年14、在面试招聘流程中，结构化面试的主要特点是：

A.考官随意提问

B.评分标准主观随意

C.试题、程序、评分标准标准化

D.仅考察外貌形象15、下列哪项行为违反了职业道德中的“廉洁自律”要求？

A.拒绝收受客户礼品

B.利用职务之便谋取私利

C.公开透明处理业务

D.严格遵守公司财务制度16、赣州市人才集团有限公司作为市属国有企业，其核心职能定位主要侧重于以下哪一方面？

A.纯粹的商业房地产开发

B.全市人才资源的整合、开发与运营服务

C.基础市政设施建设与维护

D.传统制造业的生产与销售17、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知18、下列哪项不属于社会主义核心价值观个人层面的价值准则？

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.自由19、人力资源管理中，“人岗匹配”原则的核心含义是？

A.选择学历最高的人才担任所有岗位

B.将最合适的人放在最合适的岗位上，实现人与事的最佳结合

C.优先安排内部员工亲属进入关键岗位

D.仅依据年龄大小分配工作任务20、在计算机操作中，若要永久删除文件且不放入回收站，应使用的组合键是？

A.Ctrl+Delete

B.Shift+Delete

C.Alt+Delete

D.Ctrl+Shift+Delete21、下列诗句中，描写赣州地域文化或景观的是？

A.孤帆远影碧空尽，唯见长江天际流

B.郁孤台下清江水，中间多少行人泪

C.欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜

D.朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还22、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月23、在团队协作中，解决冲突最有效的策略通常是？

A.回避问题，等待其自然消失

B.强制命令，由领导直接裁定

C.合作协商，寻求双方共赢的解决方案

D.迁就对方，牺牲一方利益以维持表面和平24、下列哪项行为违反了职业道德中的“廉洁自律”要求？

A.拒绝接受服务对象的礼品和宴请

B.利用职务之便为亲友谋取私利

C.严格遵守公司财务报销制度

D.公开透明地处理业务往来25、逻辑推理题：若“所有赣州人才集团的员工都通过了笔试”为真，则下列哪项必然为真？

A.通过笔试的都是赣州人才集团的员工

B.有些通过笔试的不是赣州人才集团的员工

C.没有通过笔试的一定不是赣州人才集团的员工

D.赣州人才集团的部分员工未通过笔试26、赣州市人才集团作为市属国有企业，其核心职能定位主要是：

A.纯商业盈利机构

B.行政管理部门

C.市场化引才育才平台

D.事业单位编制管理27、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知28、下列哪项不属于人力资源管理中“招聘与配置”模块的核心环节？

A.需求分析

B.渠道选择

C.绩效考核

D.面试甄选29、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年30、在团队协作中，“木桶效应”启示管理者应重点关注：

A.团队中最优秀的成员

B.团队的短板环节

C.团队的外部资源

D.团队的领导能力二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括：

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.审议批准公司的年度财务预算方案

D.决定公司内部管理机构的设置32、公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.请示

B.报告

C.总结

D.通知33、下列关于马克思主义哲学基本原理的说法，正确的有：

A.物质决定意识，意识对物质具有能动作用

B.实践是认识的来源，也是检验真理的唯一标准

C.矛盾的特殊性寓于普遍性之中

D.社会存在决定社会意识34、赣州市在推进数字经济发展中，重点打造的产业集群包括：

A.电子信息产业

B.稀土新材料产业

C.现代家居产业

D.纺织服装产业35、下列行为中，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的有：

A.用人单位扣押劳动者居民身份证

B.劳动合同约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资

C.用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期

D.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限36、在团队管理中，有效沟通的特征包括：

A.信息传递的准确性

B.反馈的及时性

C.渠道的单一性

D.情感的双向交流37、下列属于计算机信息安全基本属性的有：

A.保密性

B.完整性

C.可用性

D.不可抵赖性38、关于职业道德，下列说法正确的有：

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业道德的精髓

C.办事公道是职业活动必须遵守的准则

D.奉献社会是职业道德的最高境界39、下列情形中，行政机关应当依法办理行政许可注销手续的有：

A.行政许可有效期届满未延续的

B.赋予公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力的

C.法人或者其他组织依法终止的

D.行政许可依法被撤销、撤回，或者行政许可证件依法被吊销的40、赣州市红色旅游资源丰富，下列位于赣州的红色遗址有：

A.瑞金中华苏维埃共和国临时中央政府旧址

B.于都中央红军长征出发地纪念园

C.井冈山革命博物馆

D.宁都起义指挥部旧址41、作为赣州市属国有独资企业，赣州人才集团的核心职能通常包括哪些？

A.高端人才引进与猎头服务

B.人力资源外包与劳务派遣

C.人才大数据平台建设

D.房地产开发与销售42、在公文写作中，下列属于赣州人才集团内部请示报告常见错误的有？

A.一文多事，混合多个不相关议题

B.越级行文，跳过直接上级

C.主送机关同时写总经理和董事长

D.结尾使用“妥否，请批示”43、关于国有企业员工招聘的合规性要求，下列说法正确的有？

A.必须坚持公开、平等、竞争、择优原则

B.可以因性别原因拒绝录用女性求职者

C.拟录用人员需进行公示，接受监督

D.招聘过程应保留完整档案备查44、赣州打造“革命老区高质量发展示范区”，人才集团可提供的支撑服务包括？

A.编制重点产业人才需求目录

B.组织产学研对接活动

C.提供人才安居租赁服务

D.直接制定全市财政税收政策45、在人力资源管理中，绩效考核的常见方法包括？

A.KPI关键绩效指标法

B.OKR目标与关键结果法

C.360度评估法

D.随机抽签决定法三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验主要考察应聘者的基本素质和潜能，而非专业知识深度。（对/错）A.对B.错47、在赣州市人才集团的招聘笔试中，申论写作只需罗列观点，无需结合材料进行分析论证。（对/错）A.对B.错48、公共基础知识考试中，法律部分常考点包括宪法、民法及劳动法等基本法律法规。（对/错）A.对B.错49、面试环节中，结构化面试意味着所有考生面对相同的题目，但评分标准可以根据考官喜好灵活调整。（对/错）A.对B.错50、在逻辑判断题中，“所有S都是P”为真，则“有的S不是P”必然为假。（对/错）A.对B.错51、赣州市人才集团作为市属国企，其招聘流程必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。（对/错）A.对B.错52、言语理解与表达题中，中心理解题的关键在于寻找文段中的关联词和主题词，无需关注行文脉络。（对/错）A.对B.错53、在资料分析题中，增长率计算公式为（现期量-基期量）/基期量，结果通常以百分数表示。（对/错）A.对B.错54、职业道德规范中，爱岗敬业要求员工无条件服从上级所有指令，即使指令违反法律规定。（对/错）A.对B.错55、时政常识考察中，重点关注的是国家重大会议精神和江西省、赣州市的最新发展战略规划。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，必须由领导班子集体作出决定。这是加强国有企业党风廉政建设、规范权力运行的重要举措。重大广告宣传虽可能涉及资金使用，但不属于“三重一大”的核心分类范畴，若涉及大额度资金则归入大额度资金运作。故本题选D。2.【参考答案】B【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如薪酬、工作环境）处理不好会引起不满，但处理得好只能消除不满，不能产生激励作用。激励因素（如成就感、认可、工作本身）才能激发员工的积极性和满意度。因此，真正起激励作用的是激励因素。故本题选B。3.【参考答案】D【解析】赣州市是江西省下辖的地级市，位于江西省南部，当然属于江西省管辖。A项正确，2012年国务院出台相关文件支持赣南苏区振兴；B项正确，赣州是中央红军长征出发地，著名革命老区；C项正确，振兴发展战略涵盖民生、基建、产业等多个方面。D项表述明显错误。故本题选D。4.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于返回参数的平均值。SUM用于求和，COUNT用于计算包含数字的单元格个数，MAX用于返回最大值。在数据处理和办公自动化考试中，常用函数的功能是高频考点。掌握这些基本函数能提高工作效率。故本题选C。5.【参考答案】B【解析】诚实守信是职业道德的灵魂，也是做人的基本准则。在职业活动中，诚信是建立信任、维持合作关系的基础。爱岗敬业是基础，办事公道是准则，奉献社会是最高境界，但诚实守信贯穿始终，被视为核心和灵魂。故本题选B。6.【参考答案】B【解析】B项出自辛弃疾《菩萨蛮·书江西造口壁》，其中的“郁孤台”位于江西赣州城区西北部贺兰山顶，是赣州标志性古迹。A项描写长江送别，C项描写杭州西湖，D项描写长江三峡。作为赣州人才集团招聘，了解本地文化常识是必要的。故本题选B。7.【参考答案】D【解析】倾听分为五个层次：听而不闻、假装倾听、选择性倾听、专注倾听和同理心倾听。同理心倾听（EmpathicListening）是指站在对方的角度，深入理解对方的情感和需求，是倾听的最高境界，能建立深层信任。前几个层次均未能达到全面、深入的理解。故本题选D。8.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这是保障劳动者休息权和健康权的基本法律规定。加班需符合法定程序并支付加班费。故本题选B。9.【参考答案】B【解析】赣州市人才集团是市委、市政府组建的市属一级国有独资企业，主要承担全市人才资源开发、人才引进、人才服务等职能。其运作模式遵循市场化原则，通过资本运作和专业服务，构建“引育留用”全链条人才生态体系，而非行使行政权力或从事非主业房地产经营。故选B。10.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。故选B。11.【参考答案】B【解析】人岗匹配是指人的能力、性格、兴趣等特征与岗位的职责、要求、环境等因素相互适应、协调一致。它强调“适才适所”，既不是盲目追求高学历，也不是单纯为了降低成本或仅限内部录用，而是追求效率与满意度的最大化。故选B。12.【参考答案】C【解析】托马斯-基尔曼冲突模式模型指出，合作（Collaborating）策略旨在通过深入探讨分歧，找到满足双方利益的解决方案，实现双赢。虽然耗时较长，但能从根本上解决问题并增强团队凝聚力。回避、强制和妥协往往只能暂时缓解或牺牲一方利益，非最优解。故选C。13.【参考答案】B【解析】2012年6月，《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》正式出台，标志着赣南苏区振兴发展正式上升为国家战略。这是赣州发展史上的重大里程碑，对当地经济社会及人才政策产生深远影响。故选B。14.【参考答案】C【解析】结构化面试是指面试内容、形式、程序、评分标准及考官构成等方面都进行标准化设计的面试方法。其核心在于公平性和可比性，避免随意提问和主观评分，确保对所有候选人采用相同的评价尺度。故选C。15.【参考答案】B【解析】廉洁自律要求从业人员公私分明，不利用职权谋取私利。利用职务之便谋取私利严重违背了这一原则，损害了集体利益和职业形象。拒绝礼品、公开透明和遵守制度均是符合廉洁自律要求的正确行为。故选B。16.【参考答案】B【解析】赣州人才集团是赣州市委、市政府组建的市属一级国有企业，主要承担全市人才资源开发、人才引进、人才服务、人才投资等职能。其核心使命是通过市场化手段优化人才资源配置，构建人才生态体系，而非从事房地产、市政建设或传统制造。因此，其定位聚焦于人才全产业链服务，故选B。17.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不具备请求批准的功能；函适用于不相隶属机关之间商洽工作；通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，故应选用请示，选B。18.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。选项A、B、C均属于个人层面，而选项D“自由”属于社会层面的价值取向。因此，不属于个人层面的是自由，故选D。19.【参考答案】B【解析】人岗匹配是指人的能力、素质、性格等特征与岗位的职责、要求相适应。其核心在于实现“事得其人，人尽其才”，提高组织效率和个人满意度。A项唯学历论、C项任人唯亲、D项唯年龄论均违背了科学用人原则。只有B项准确体现了人岗匹配的本质，即人与事的最佳结合，故选B。20.【参考答案】B【解析】在Windows操作系统中，直接按Delete键会将文件移入回收站，以便恢复。若希望永久删除文件而不经过回收站，需同时按下Shift和Delete键。Ctrl+Delete无此特定功能，Alt+Delete通常用于其他系统快捷操作或无默认定义，Ctrl+Shift+Delete常用于浏览器清除缓存。因此，永久删除的组合键是Shift+Delete，故选B。21.【参考答案】B【解析】A项描写长江武汉段景色；C项描写杭州西湖；D项描写长江三峡行程。B项出自辛弃疾《菩萨蛮·书江西造口壁》，其中“郁孤台”位于江西赣州章贡区，是赣州标志性古迹，“清江”指赣江。该词深刻反映了赣州的历史文化底蕴。因此，描写赣州景观的是B项，故选B。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，法定试用期上限为6个月，故选B。23.【参考答案】C【解析】托马斯-基尔曼冲突模式模型指出，回避、强制、迁就均为非理想策略，可能导致问题积累或关系破裂。合作（Collaborating）策略强调通过开放沟通，深入分析分歧根源，寻找满足双方需求的创造性解决方案，实现双赢。这是解决复杂冲突、提升团队凝聚力的最有效方式，故选C。24.【参考答案】B【解析】廉洁自律要求从业人员公私分明，不利用职权谋取私利。A、C、D项均为遵守职业道德、保持廉洁的表现。B项利用职务之便为亲友谋私，属于典型的以权谋私行为，严重违反了廉洁自律原则，损害了集体利益和职业形象。因此，违反要求的是B项，故选B。25.【参考答案】C【解析】题干为全称肯定命题：所有S都是P。根据逻辑对当关系，其逆否命题“非P则非S”必然成立。即“如果没有通过笔试（非P），那么一定不是赣州人才集团的员工（非S）”。A项混淆了充分必要条件；B项无法从题干推出；D项与题干矛盾。因此，必然为真的是C项，故选C。26.【参考答案】C【解析】赣州市人才集团有限公司是赣州市委、市政府组建的市属一级国有企业。其核心定位并非行政机关或纯商业公司，而是打造市场化、专业化的人才服务综合平台。主要职责包括人才引进、培养、评价、激励及服务配套等，旨在通过市场化手段优化人力资源配置，服务赣州经济社会发展。因此，其本质是市场化引才育才平台，故选C。27.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，故应选用请示，选B。28.【参考答案】C【解析】人力资源管理通常包含六大模块：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中，需求分析、渠道选择、面试甄选均属于招聘与配置环节，旨在获取合适人才并安置到岗位。而绩效考核属于绩效管理模块，侧重于对员工工作成果和行为的评价与改进，不属于招聘阶段的核心环节，故选C。29.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，法律规定的试用期上限为6个月，故选B。30.【参考答案】B【解析】木桶效应（又称短板理论）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。在团队管理中，这意味着团队的整体绩效往往受制于最薄弱的环节或能力最弱的成员。因此，管理者应识别并补齐短板，提升整体效能，而非仅关注优势或外部资源，故选B。31.【参考答案】ABC【解析】依据《公司法》，股东会职权包括决定经营方针、选举更换董事监事、审议批准预决算等。D项“决定公司内部管理机构设置”属于董事会职权。股东会作为权力机构，主要把握宏观方向与重大人事任免，而具体执行层面的机构设置由董事会负责。考生需清晰区分股东会与董事会的权责边界，避免混淆。此考点在国企招聘笔试中高频出现，旨在考察对公司治理结构的理解。32.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文共有15种，包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。“总结”属于事务性文书，不属于法定公文文种。在人才集团日常行政工作中，规范使用法定公文是基本素质要求，考生应熟记15种法定文种，区分法定公文与常用事务文书（如计划、总结、简报）的区别。33.【参考答案】ABD【解析】A、B、D项均表述正确。C项错误，正确的表述应为“矛盾的普遍性寓于特殊性之中”，并通过特殊性表现出来。这是辩证法的核心考点，常考颠倒逻辑。掌握唯物论、认识论及辩证法的基本观点，对于分析实际工作中的问题至关重要。考生需注意哲学概念的精确表述，避免张冠李戴，特别是矛盾普遍性与特殊性的关系，是历年笔试易错点。34.【参考答案】ABC【解析】赣州市依托资源优势，重点打造“1+5+N”产业集群，其中电子信息、稀土新材料、现代家居是千亿级或重点发展的主导产业。虽然纺织服装也是传统优势产业，但在当前赣州人才集团招聘及地方战略中，更强调高技术含量和高附加值的集群。考生应关注赣州市“十四五”规划及最新产业政策，了解本地经济结构转型方向，这对应聘地方国企岗位尤为重要，体现对市情的熟悉程度。35.【参考答案】ABD【解析】A项违法，法律禁止扣押证件；B项违法，试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%且不低于最低工资标准；D项违法，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。C项合法，单位提供专项培训可约定服务期。此题考察劳动法规合规性，国企用工规范严格，考生需掌握核心禁令，保障劳动者权益与企业合规运营。36.【参考答案】ABD【解析】有效沟通要求信息准确、反馈及时、情感互通，且渠道应多样化以适应不同情境，而非单一。C项“渠道单一性”限制了沟通效率，易造成信息失真或遗漏。在现代企业管理中，尤其是人才集团这类服务型国企，跨部门协作频繁，多维度的沟通机制能提升组织效能。考生应理解沟通不仅是信息交换，更是情感与共识的建立，避免陷入机械式传递信息的误区。37.【参考答案】ABCD【解析】信息安全五大基本属性包括保密性、完整性、可用性、可控性和不可抵赖性。A项防止信息泄露，B项防止数据被篡改，C项确保授权用户可访问，D项确保行为可追溯。随着数字化转型，数据安全成为国企运营底线。考生需全面掌握这些概念，理解其在系统运维、数据管理中的实际应用，如加密技术保障保密性，数字签名保障不可抵赖性，这是信息化岗位必考内容。38.【参考答案】ABCD【解析】四项均正确。爱岗敬业是起点，诚实守信是核心，办事公道是原则，服务群众是宗旨，奉献社会是最高要求。这五项构成了社会主义职业道德规范体系。在国企招聘中，职业道德考察重在价值观匹配。考生应认识到，职业道德不仅是行为规范，更是职业素养的体现，尤其在人才服务领域，诚信与公道直接影响企业形象与客户信任，需内化于心、外化于行。39.【参考答案】ABCD【解析】依据《行政许可法》第七十条，上述四种情形均需注销。注销是对许可效力消灭的程序性确认，不同于撤销（针对违法取得）或撤回（针对合法但因政策变化）。考生需区分注销、撤销、撤回的法律后果与适用场景。在国企涉及资质管理、项目审批等工作时，清晰理解行政程序合法性至关重要，避免因程序瑕疵引发法律风险，此为行政职业能力测试常考点。40.【参考答案】ABD【解析】A、B、D项均位于赣州境内，是赣州红色文化名片。C项井冈山位于吉安市，虽同属江西红色旅游区，但地理归属不同。赣州作为红色故都，红色资源是其重要文化资本。人才集团业务可能涉及文旅板块，考生需熟知本地地标性红色遗址，这不仅考察常识，更体现对地方文化的认同感。建议结合地图记忆，区分赣南原中央苏区与其他革命老区的具体位置。41.【参考答案】ABC【解析】赣州人才集团主要聚焦人力资源全产业链。A项高端引才是核心业务；B项人事代理、外包是基础营收来源；C项数字化平台是现代人才服务趋势。D项房地产开发不属于人才集团主责主业，通常由城投或地产集团负责。国企招聘常考企业定位与主营业务边界，考生需区分“人才服务”与“城市建设”类国企的业务差异，明确集团服务于全市人才战略的定位。42.【参考答案】ABC【解析】公文规范要求“一文一事”，A项错误；原则上不得越级行文，特殊情况需抄送被越过的机关，B项错误；主送机关应为单位或职务统称，不宜并列个人，C项错误。D项是请示的标准结语，正确。笔试常考公文规范性，重点考察行文规则、格式要素及语言得体性，需熟记《党政机关公文处理工作条例》。43.【参考答案】ACD【解析】《就业促进法》及国企招聘规定严禁性别歧视，B项违法。A项是招聘基本原则；C项公示制度保障透明度；D项档案留存确保可追溯性。国企招聘强调程序正义与合规，考点集中在公平就业、回避制度、公示流程及档案管理，考生需具备法律底线思维。44.【参考答案】ABC【解析】人才集团作为服务主体，A项数据支持、B项平台搭建、C项后勤保障均在其职能范围内。D项制定财政政策属于政府行政机关职权，企业无权干涉。此题考察政企分开原则及企业对区域战略的服务路径，需明确企业“服务者”而非“决策者”的角色定位。45.【参考答案】ABC【解析】KPI、OKR、360度评估均为科学成熟的绩效管理工具，广泛应用于现代企业。D项缺乏科学依据，违背管理公平性。笔试常考HR专业模块基础知识，重点区分科学管理工具与非理性手段，考生需掌握各方法的适用场景及优缺点，如KPI重结果，OKR重目标对齐。46.【参考答案】A【解析】行政职业能力测验（行测）旨在通过言语理解、数量关系、判断推理等模块，评估应试者从事行政工作所必备的基本能力和潜在素质。它侧重于通用能力的考察，如逻辑思维、快速反应和信息处理能力，并不针对特定岗位的专业知识深度进行测试。