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学习发展项目的6D法则2026/5/192【分享主题】2026/5/193D1Define定义——清晰地定义企业从每个培训学习举措中获益什么。（企业VS.个人）2026/5/194D2Design设计2026/5/195D3Deliver实施2026/5/1962026/5/197D4Drive转化2026/5/198促动转化：学员能动、经理促动、必要环境2026/5/199D5Deploy支持2026/5/1910D6Document评估培训评估并没有唯一的最佳解决方案，培训组织者必须根据培训项目、组织和学员的具体情况定制最佳培训评估方案。项目评估的基本原则

1）培训项目的评估需要针对最初设定的培训目标，也就是从业务收益的角度来进行；

2）培训评估应尽量使用业务语言，而不是培训人数、培训课程这些培训的“专业语言”；

3）除了提供数据，还需要向客户/管理者讲述数据背后的意义和故事，帮助他们理解培训项目的收益。2026/5/1911培训的目的是什么？培训的最终目的在于帮助组织有效提升业绩。不论培训课程本身多么精彩非凡，但最终目的在于帮助学员有效地进行学习转化，促

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