【初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题题库】

初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库一、单选题(只有一个正确答案)1.人力资源管理的核心目标是?B.提高员工满意度2.下列哪项不属于人力资源规划的步骤?C.排序法C.行为层A.社会保险8.劳动合同的必备条款不包括?B.劳动报酬C.试用期约定D.劳动保护10.根据《劳动法》,用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动是?C.夜间工作A.企业A.凝聚功能B.权责一致C.效率优先D.共同愿景C.培训开发20.以下哪项是绩效管理的起点?C.绩效反馈C.市场变化25.以下哪项是组织学习的类型?28.以下哪项是人力资源供需平衡的策略?C.培训开发A.流失人数/当前员工总数B.流失人数/年初员工总数C.流失人数/平均员工总数D.流失人数/总员工数31.以下哪项是组织结构扁平化的优点?A.决策效率高B.管理层级多32.以下哪项是组织文化的特征?C.独特性34.以下哪项是人力资源开发的手段?36.以下哪项是组织结构设计的原则?37.以下哪项是员工激励的理论基础?38.以下哪项是组织变革的类型?A.渐进式变革C.适应性变革39.以下哪项是组织行为学的研究对象?A.个体40.以下哪项是人力资源管理的最终目标?D.背景调查41.人力资源管理的核心目标是?D.减少员工数量C.笔试成绩44.以下哪项不属于人力资源开发的内容?45.工作分析的最终成果是?A.岗位说明书C.薪酬方案46.下列哪项属于非货币性薪酬?49.员工满意度调查的主要作用是?B.从属关系C.相互影响51.以下哪项是人力资源供给预测的方法?52.员工职业发展的核心是?B回归分析法C.经验判断法A.员工福利A.上级、同事、下级C.仅员工本人A.平衡计分卡A.职位晋升C.薪酬调整A.基本工资C.奖金A.员工家庭状况A.流失人数/全体员工数B.流失人数/管理人员数C.流失人数/新员工数D.流失人数/员工总数D.员工调岗81.人力资源管理的核心目标是?82.以下哪项属于人力资源规划的内容?83.工作分析的直接成果是?84.以下哪项不属于招聘流程的一部分?D.目标管理法A.吸引优秀人才87.以下哪项属于非货币性薪酬?89.以下哪项属于人力资源开发的范畴?C.管理方式B.从属性92.以下哪项是劳动合同的必备条款?A.试用期规定93.以下哪项属于劳动争议的解决方式?C.企业裁员D.岗位调整C.企业产品99.以下哪项是员工职业生涯规划的主体?A.企业D.外部机构二、多选题(有2个以上正确答案)C.财务预算A.分工与协作原则5.下列属于绩效考核方法的是?C.仲裁7.下列属于劳动合同必备条款的是?C.试用期8.下列属于人力资源规划的内容的是?A.人员补充计划A.观察法B.问卷法A.劳动关系协调A.回归分析法16.下列属于员工培训方法的是?C.劳动者之间的关系A.政治环境C.技术环境A.企业战略C.行业特点24.下列属于人力资源管理流程的是?C.薪酬发放A.人才流失风险C.法律法规A.企业资源31.下列属于人力资源管理的职能的是?A.人员配置A.人口结构C.产业政策C.企业文化C.技术水平A.社会文化C.法律法规C.企业战略C.政治环境C.企业战略A.人口老龄化C.产业政策41.下列属于人力资源管理职能的是?42.人力资源规划的主要内容包括?A.人员需求预测43.下列属于绩效考核方法的是?44.工作分析的步骤包括?45.下列属于员工福利的是?46.人力资源管理的外部环境包括?47.下列属于激励理论的是?48.员工培训的基本原则包括?B.个人兴趣与岗位内容匹配A.法定福利A.个人发展目标B.调解C.仲裁A.物质激励C.情感激励A.招聘成本A.员工沟通A.成本增加A.职