2026年家庭保姆长期聘用合同协议

2026年家庭保姆长期聘用合同协议甲方（雇主）：_________身份证号码：_________联系地址：_________联系电话：_________乙方（家庭保姆）：_________身份证号码：_________联系地址：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供长期家庭保姆服务事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同为长期聘用合同，自2026年__月__日起至2026年__月__日止，为期__年/月。合同期满前__个月，双方可协商续签。如选择无固定期限，则合同期满后，若双方无异议，合同自动续延，直至一方提出终止。第二条工作内容1.日常家务劳动：负责家庭日常清洁、打扫卫生、整理物品、洗衣、做饭、购物等。2.育儿护理：负责对婴幼儿的照顾、喂养、教育、陪伴等（需具备相应资质）。3.老人护理：负责对老人的生活照料、健康监测、精神慰藉等（需具备相应资质）。4.陪伴照顾：负责对行动不便人士的陪伴、协助等。5.其他：如接送孩子、管理家庭宠物、简单的手工制作等。具体工作内容可根据家庭需求的变化，由双方协商一致并书面确认。第三条工作时间与休息休假1.工作时间：乙方每日工作__小时，每周工作__天，具体工作时间段为每日__时至__时。2.休息时间：乙方每周休息__天，法定节假日休息。3.加班：如需乙方加班，应双方协商一致，并支付相应的加班费。加班费按每小时工资的__倍计算。4.休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。年休假每年__天，病假期间工资按正常工资的__%发放。第四条劳动报酬1.工资标准：乙方月工资为人民币__元，或每小时人民币__元。2.支付方式：甲方每月__日以现金或银行转账方式支付乙方工资。3.其他补贴：甲方为乙方提供交通补贴每月人民币__元，餐补每月人民币__元，住房补贴每月人民币__元。第五条社会保险与福利1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供节日福利，每年节日发放人民币__元；乙方生日当月发放生日礼物价值人民币__元。第六条劳动保护与劳动条件1.工作环境：甲方应为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。2.劳动工具：甲方应为乙方提供必要的劳动工具和设备，并负责其维护和保养。3.安全防护：甲方应为乙方提供必要的安全防护措施，并对其进行安全培训。4.健康检查：甲方每年为乙方安排一次健康检查，并承担相关费用。第七条培训1.岗前培训：甲方应在乙方上岗前进行岗前培训，使其了解家庭情况、工作内容、工作纪律等。2.在岗培训：根据乙方的工作需要，甲方应提供相应的在岗培训，以提高乙方的工作技能。第八条违约责任1.甲方的违约责任：甲方未按时支付工资、未缴纳社会保险、未提供必要的工作条件等，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方的违约责任：乙方未按照合同约定履行工作义务、擅自离职等，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。若乙方擅自离职，甲方有权扣除乙方未完成工作期间的工资。第九条合同解除与终止1.合同解除：双方可协商一致解除合同，或根据合同约定的解除条件解除合同。2.合同期满，自动终止。如选择无固定期限，则合同期满后，若双方无异议，合同自动续延，直至一方提出终止。3.经济补偿：如因甲方原因解除合同，甲方应向乙方支付经济补偿，标准为乙方未满一年按一个月工资计算，满一年不满二年按两个月工资计算，以此类推，每满一年增加一个月工资。4.离职手续：乙方离职时，应提前__天通知甲方，并办理相应的离职手续，包括工作交接、物品清点等。第十条争议解决双方应首先通过协商解决争议。协商不成的，可向家政服务行业协会或相关调解机构申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.保密条款：双方应对对方的商业秘密和个人隐私进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.本合同未尽事宜，由双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式__份，甲乙