办公常用表格大全

招聘申请表

申请

人：

部门

经理：同住名称人致但计到尚时间备注

总^

理：

序号

行政人事部意义:

年月日

总经理意见:

年月日

应聘人员受记表

应牌部门及职

性别民族格否

位：

照

出生年月年龄身高血型

片

政治面税期望薪金

户拓地址身份证号码

现住址联系方式

靛商学历毕业宇校

毕业时间专业外语等级

人事档案存放

计算机等嫌个人的长

单位

资格证书

公司名称职务起止时间薪金离职原因

姓名与本人关系年龄职业联系方式

lj*-

*

14

成

员

最快上岗时间

应聘部门意儿

行政人事部意见

・注：1.请认真详实填写各项，字迹工整：2.应聘者须附身份设、学历设明、职教证书、囱住证书复印件各一张，及一寸兔冠照百张.并可附自荐书一份：

3.存档部门行政人事部。.

面试评定表

a幺必别年龄

应聘职G所属部门面试人

评价要索评定等级

1(£)2（较差）3（一般）4（较好）5（好）

求职动机

仪表风度

语言表达

专以知识

工作经脸

人标交往

情绪控装

逻弗分析

进取上遗心

应变能力

讦价口迂议录用口可考虑口迂议不录用

答名：签名:签名:

员工受记表

编号：性别民族婚否照

出生年月政治面沈身高血.型片

籍贯佗康状况科长

毕业学校专业/学历职称

户籍比址身份证号吗

现住址族系XX

个人履历（详尽说明）：

相美资格证书：

本前便相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）：

家庭成员:

姓名与本人关系年龄工作单位职务

其他主要社会关系：

姓名与本人关系年龄工作单位职务

入职时间：分随部门：职务：

*员工入职后试M期为个月，试用期间工资按发放。

行政人事部婺字：员工确认签字：

行政人事郃签字：员工碉认签字：

新员工个人绩效计划表

员工姓名职往名称所属单位

员工编号级别汇报对象

考核期间—年_月_日至—年_月-a考核日

工作指标指标标准调整标准装权重※完成日期考核依据

纬

指

标

态纪律

度

指协作性

标

贪任心

积极性

专业知识

怅工作按生

力

愧行力

指

标创新能力

沟通能力

表达健力

协调能力

员工一字:主管领导签字：

年月日年月日

注：标有赛号的栏目由主管银导填写。

新员工试用期考核表

姓名所在部门入职时间

试用岗位考核阶段年月H至年月H

请详金叙述您在考核期内的所从事的具体工作内农，主要业绩，以及对自己工作状况的评述，

新

员

工

述

职

以下内容由号核人侦写

考核指标评分标准评分结果权技分数

业绩指标卓越5分/优秀4分/良好3分/甫改进2分/不足1分40'.

能专业如识卓越5分/优秀4分/艮好3分/需改进2分/不足1分5%

力工作技能卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5S

执行力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4S

考创新能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4S

核沟通猊力卓越5分/优点4分/良好3分/本改讨2分/不足1分41

内

表达能力卓越5分/优秀4分/艮好3分/需改进2分/不足1分4S

称

步调8匕力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4*

纪律卓越5分/优势4分/良好3分/需改进2分/不足1分8S

态伊作性阜超5分/优秀4分/良好3分/常改进2分/不足1分73

度责任心卓越5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分8S

积极性卓葩5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分7S

合计:

总体评价：

□考核人意见：人力资源部自见：所领导意见：

□建议转正口继续试用

□建议解聘□其它___________

考破人疼字：怒字：所领导”字；

考核人釜字：__签字：一^所领导签字：________________

请假申请单

姓名职往部门

请假美别：1.口年假2.口婚假3.口长假4.口产假5.口病假6.□事假7.口其它__________

请道时间自年月H时至年月日时，总计天小时

请假原因

（病假须附医院证明）

职务工作代理人本人休假期间以下工作委托_________先生/女士代理。

及至耗事项委托事项:

代理人雾3F确认：

代理人签目上的认：

部门经理人力资■源部行政总窗.所长

员工转正申请表

年月日

个

H名性别出生年月照片

人

所属部门机务积称

资

试用期

入型H■间从至

料时间

本

人

送

职

申请人答字：

年月日

上级主？

套字：年月日

签字：年月日

行政人事部签字：年月日

参字：年月日

签字;年月EJ

总及理签字：年月日

根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行

工资标,隹。（注：口享有技能工资口不享有或能工资）

（公章）

年月3

人员任免申请单

申请人部门申请时间

任职者姓名任职前向位任职后为住身兴者姓名免职前为住免职后尚位

任免原因

部门屋理

签名:

行政人事部

签名:

总及理

然名：

培训需求调查表

为了解您对公司培训的需求，特设计本调查及。请怨根据自己部门、府位的具体情况如实填写，诩谢悠的支持!

第一部分----关于您的情况

名

姓

龄

年

历

学

3.

门

部

4.住

周

5.

6.本周Ci年限；

7.本公司今限：

用二部分——培训

1.请您在所去抒意见前的“口”内"J”

（1）培训就于帮助我做好工作非常支要.

（□很同意口同意□不好说口不同意口圾次反对）

（2）总体来说，我接受的培训不够.

（口很同意口同意□不好说口不同意口强烈反对）

（3）如果培训与我个人职业发艇相关联，我会更感兴迎。

（□很同意口同意□不好说□不同意口强烈反对）

（4）培训内容应更切合实标。

（口很同他口同意口不好说口不同塞口式烈反对）

2.请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）

3.回顿您一年来在工作中遇到的出限与问避.

4.您所报险的培训怎样珏助您解决这些些问题？啷些问邀没有解决？

5.您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么求战？

6.为了髀决.土去的问超，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？

我们会参考卷填写的内容制定培训计划，谢谢怨的合作！

培训反映调查问卷

用词内容：培训时网：郃门：取务：

请您在下列的选择中打“J,并简要说明给分原因.您的意见将有助于改进培训工作。

请您在下列的选抒中打7”,并简要说F给分原因，恋的意见将有助于改进培训工作。

卓越优秀良好需改进不足原因

您对本次培训的总体评价

培训内容与迭的需求匹也度

本次培训的果程安排

本次埼训形是

本次培训的时间分配

培训教师的K平

培训的组里

本次培训做得校好的方面

本次培训名故世的方面

您认为培训的哪些部分最有用

您认为培训哪些内卷最没有用

但对本次培训的意见、定议、需

求

卓越：在培训时间内，款量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一段承认.

优声：按照俎定完成，在数量、质量上超出规定标准。

③良好：展太达到好渔.祢取可信找C

④需改造：有叶在时间、黄量、质量上达不到规定的标准。

⑤不足：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准.

个人绩效计为表

员工姓名职位名称所属单位

员工编引级冽汇报力拿

考核期间一年—月—日至一年—月一日考核日

工作指标指标标准调整标准枚重※完成考核依据

日期

纪律

态

度协作性

指

标责任心

积极性

专业知识

能工作技能

力

执行力

指

标创新能力

沟通能力

表达您力

协调版力

员工签字:主管领导签字：

年月日年月H

注：标有次号的栏目由主管领导填写。

个人绩效评估袅

姓名所属部门

汇报对象上级主管

________年_______月_________日至___________年________月________日

计划先个人自上级主管

工作布标衡量标准实际完成核重

成日期评结果评佶

业

结

指

标

纪律

态

度障作性

指责任心

标

积极性

专业知识

工作技能

能

执行力

力

指创新能力

标

沟道能力

表达能力

协调能力

合计

被评估人签字：部门主管签字:弱级主管婺字：人力资源部

年月日年月日年月日

注：泳佶性犬标准

1.卓越：45-5分.2.优奇：3.5-4.53.良好：2.5-3.5,4.需改造:1.5-2.5

5、不足：1.5以下

个人月工作完成表

部门：a标分解工作产出衡量标准完成靖况完成叶间遗留问题备注

实施人：

实施叶间：

年月H至

年月H

工作目标

个人月工作计划表

部门：目标分解工作产出衡量标准开始时间时荣时间备注

计划人：

计划时间：

年月日至

年月H

工作目标

绮效反馈面谈表

部门职位姓名

考核日期：年月日反馈日期：年月日

工作成功的方面

工作需要改进的方面

是否需要接受培训

员二发展计划

员二自己对本部门其它员工的反馈

对评估的意见

希里能从组织得到怎样的帮助

1、

2、

下一个绩效期间的改进措施

3、

4、

5、

6、

7、

员二签名：主管签名：

年月日年月日

人员晋升、调岗核定表

年月日

教丙状况考核成绩詈什（两浏）前告升（潮冏）后核定备注

姓名学历专业毕业联称职业资格职务等级月薪懵任积务等级月薪音针职务等税月薪

时间（元）日期（元）日期

部门主管意见行政人事部意见总是度意见

签字:签字：签字：

年月日年月日

年月日

员工工资变更表

姓名性别出生年月

入职时问工作部门职务

部门/职务变更情况

原工资标准变更后工资标准

部门意见签字：年月日

行政人事部签字：年月日

总经理意见签字：年月日

根据以上意见，同意该同志工资由原标准变更至标准C

单位公章

年月日

员工离职表

姓名工作部门职务

申请离职

日期离职原因离职日期

所属部门

t见

签字：年月日

签字：年月日

行政人事部

意见

签字：年月日

签字：年月日

总经理

才匕示签字：年月日

签字：年月日

各注

辞职申请表

姓名工作部门职务

申请辞职

辞职日期

日期

辞职申请

（辞职者本人填写）

签字：年月日

所属部门

签字：年月日

签字：年月日

行政人事部

签字：年月日

签字：年月日

总经理

批示

签字：年月日

签字：年月日

备注

员工降职核定表

姓名部门、公司职务

入职时间工号耳只级

降职原因

降职结果

名口门经理

意见

签字：

年月日

行政人事部

意见

签字：

年月日

总经理

批示

签字：

年月日

备注

离职移交表

姓名部门职务

二号离职日期监交人

请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。

部门内容接收人签字部门主管签字备注

工作移交

文件资料

所在部门

借款

应扣款

财务部

工卡

钥匙

行政部办公用品

书籍

电脑移交

网络管理网络权限

部门

员工手册

培训材料

人力资源部

是否办理完毕交接手续？1.□是2.口否

员工签字：监交人签字：

年月日年月日

加班申请单

部门加班人员

加班原因

加班时间自年月日时至年月日时共计：

部门主管

行政人事部

总经理

备注

员工技能审定表

审定对象：审定内容审定结果备注

部门：

项目

学历最高学历

最高学位

学历证书原件□有口没有

学位证书原件口有口没有

职称最高职称

取称原件口有口没有

职业资格职业资格种类

职业证书原件口有口没有

工作经脸本面工作经验

消防所工作经脸

人事档案□有口没有

审定日期:审定人:

技能审定汇总表

部门：

学历、学位职称职业资格工作虻验

姓名学位学位学历注书原件学位证书原件职称相称原华职业资格证书原件本面经验本企业经舲

口有口没有口有口没有