2026年合同解除条件劳动合同协议

2026年合同解除条件劳动合同协议本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（合同编号：________________________，以下简称“原合同”），约定乙方在甲方担任__________岗位，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。鉴于原合同尚在履行期间，为明确双方在______年______年期间劳动合同解除的条件及相关事宜，经双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：第一条协议适用范围1.1本协议作为原合同的补充协议，仅适用于原合同在______年______月______日起至______年______月______日（以下简称“协议适用期间”）的履行。1.2本协议约定的解除条件在协议适用期间内发生，且符合本协议约定的，视为满足原合同及本协议约定的解除条件。1.3协议适用期间届满或原合同期限届满，本协议自动失效，除非双方另行协商签订补充协议。第二条合同解除条件2.1除按照原合同及国家法律法规规定可以解除劳动合同的情形外，双方同意在协议适用期间内，发生以下情形时，可以解除原劳动合同：(1)乙方在协议适用期间内，严重违反甲方的规章制度的。甲方依据其合法制定的规章制度，并履行了必要的内部处理程序（如书面警告）后，可以解除原合同。(2)乙方在协议适用期间内，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。甲方需提供证据证明乙方存在严重失职或营私舞弊行为，并造成重大损害。(3)乙方在协议适用期间内，被依法追究刑事责任的。(4)乙方在协议适用期间开始时即存在不符合录用条件的情况，经甲方提出，乙方在协议适用期间内仍未能达到约定或要求的。(5)原合同约定由乙方承担保密义务或竞业限制义务，乙方在协议适用期间内违反该等义务情节严重的。(6)甲方因经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，在履行《劳动合同法》规定的程序后，可以解除原合同。裁减人员方案需优先留用与本协议约定解除条件相关的乙方的情形（如有特殊约定）。(7)协议适用期间出现新的法律法规规定或国家政策调整，导致原合同约定的工作内容消失或履行已无必要，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(8)其他双方在本协议中事先书面约定的，在协议适用期间内发生的特定情形。第三条解除程序3.1甲方依据本协议第二条约定的解除条件解除原合同时，应事先将解除理由书面通知乙方，并告知乙方享有的权利和救济途径。3.2甲方需依法履行内部处理程序（如适用），收集并保存好证明乙方符合解除条件的证据。3.3乙方对甲方依据本协议约定的解除条件提出的解除通知有异议的，可在收到通知后______日内，以书面形式向甲方提出，要求说明理由或请求协商解决。甲方应在收到乙方书面异议后______日内予以答复。3.4如双方无法就解除事宜达成一致，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条经济补偿与赔偿4.1甲方依据本协议第二条第（1）（2）（3）（4）（5）款约定解除原合同时，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算年限及支付标准按照原合同及国家相关规定执行。4.2甲方依据本协议第二条第（6）款约定进行裁减人员时，除支付经济补偿金外，还需依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准，支付额外经济补偿金。4.3甲方依据本协议第二条第（7）款约定解除原合同时，是否支付经济补偿金及支付标准，由双方协商确定；协商不成的，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。4.4甲方依据本协议第二条第（8）款约定的特定情形解除原合同时，是否支付经济补偿金及支付标准，由双方根据该特定情形的具体约定执行。4.5如甲方解除原合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定（如不符合法定条件、程序不当等），构成违法解除，则乙方有权要求甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。4.6经济补偿金或赔偿金的计算基数和支付年限，除双方另有书面约定外，依照原合同及国家、地方相关规定执行。4.7甲方应在解除原合同之日起______日内，一次性足额向乙方支付所有应支付的经济补偿金或赔偿金。第五条劳动者义务5.1乙方如因本协议第二条约定的解除条件被甲方解除原合同，应在接到解除通知后，按照甲方的要求，在规定时间内办理工作交接，返还甲方所有的财物、文件、资料等，并配合办理社会保险关系转移等手续。5.2乙方承诺，在本协议有效期内及解除原合同后，遵守国家及甲方的相关保密规定，不得泄露在甲方任职期间知悉的商业秘密或技术秘密。第六条协议的变更与解除6.1本协议的任何变更，须由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。6.2除本协议另有约定外，经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商一致解除的，应签署书面文件。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议未尽事宜，按照原合同约定执行；原合同未约定或约定不明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。8.2本协议一式两份，甲乙