2025年职业指导师专业能力测试卷：职业指导师法律法规与政策理解试题

2025年职业指导师专业能力测试卷：职业指

导师法律法规与政策理解试题

考试时间：_____分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.以下哪项不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的基本原则？

A.就业平等原则

B.自愿就业原则

C.劳动保护原则

D.职业培训原则

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立的基

本原则？

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.劳动保护原则

D.劳动报酬优先原则

3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？

A.劳动报酬权

B.工作时间权

C.劳动安全卫生权

D.休息休假权

4.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产保险

5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情

形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

I).用人单位依照企业破产法规定进行重整的

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议诉讼法院

D.劳动保障行政部门

7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情

形？

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

8.以下哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险基金的管

理原则？

A.社会保险基金应当专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用

B.社会保险基金的管理应当遵循公开、公平、公正的原则

C.社会保险基金的管理应当遵循安全、稳健的原则

I).社会保险基金的管理应当遵循效益优先的原则

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立的基

本内容？

A.劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.工作内容

D.劳动者家庭住址

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理原则？

A.公平原则

B.公开原则

C.及时原则

D.纪律原则

二、多项选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。

1.以下哪些属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业促进措施？

A.政府设立就业专项资金

B.政府加强职业培训

C.政府鼓励创业

D.政府加强就业信息服务

2.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

3.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？

A.劳动报酬权

B.工作时间权

C.劳动安全卫生权

D.休息休假权

4.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房地产保险

5.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立的基本

原则？

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.劳动保护原则

D.劳动报酬优先原则

6.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议诉讼法院

D.劳动保障行政部门

7.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

8.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险基金的管理

原则？

A.社会保险基金应当专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用

B.社会保险基金的管理应当遵循公开、公平、公正的原则

C.社会保险基金的管理应当遵循安全、稳健的原则

D.社会保险基金的管理应当遵循效益优先的原则

9.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立的基本

内容？

A.劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.工作内容

D.劳动者家庭住址

10.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理原则？

A.公平原则

B.公开原则

C.及时原则

D.纪律原则

四、判断题

要求：判断下列各题的正误，正确的写“对”，错误的写“错•”。

1.《中华人民共和国就业促进法》规定，国家实行就业优先政策，鼓励社会

力量兴办职业培训机构，促进就业。（）

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因

工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（）

3.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位

和个人依法缴纳的社会保险费，逐月记入社会保险基金，社会保险基金不得提前支

取。（）

4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

同，应当采用书面形式。（）

5.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳

动合同。（）

五、简答题

要求：简要回答下列问题。

1.简述《中华人民共和国就业促进法》规定的就业优先政策。

2.简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的条件。

3.简述《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险基金的管理原则。

4.简述《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理原则。

5.简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立的基本内容。

六、论述题

要求：论述以下问题。

1.论述《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者权益的保护。

2.论述《中华人民共和国社会保险法》对社会保险基金管理的规范作用。

3.论述《中华人民共和国就业促进法》对促进就业的积极作用。

4.论述《中华人民共和国劳动法》对保障劳动者权益的重要意义。

5.论述《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除的限制性规定。

本次试卷答案如卜.：

一、单项选择题

1.B

解析：自愿就业原则是指劳动者有权自主选择职业，不受任何单位和个人的干

涉c

2.D

解析：劳动报酬优先原则是指用人单位在支付劳动者工资时，应当优先支付劳

动者的工资。

3.C

解析：劳动安全卫生权是指劳动者有权要求用人单位提供符合国家安全、卫生

标准的劳动条件和劳动保护措施。

4.D

解析：房地产保险不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类,

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

5.D

解析：用人单位依照企业破产法规定进行重整是《中华人民共和国劳动合同法》

规定的劳动合同解除的情形之一。

6.C

解析：劳动争议诉讼法院不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处

理机构，劳动争议处理机构包括劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会和劳动

保障行政部门。

7.D

解析：用人单位依照企业破产法规定进行重整是《中华人民共和国劳动合同法》

规定的劳动合同终止的情形之一。

8.D

解析：社会保险基金的管理应当遵循效益优先的原则不属于《中华人民共和国

社会保险法》规定的社会保险基金的管理原则。

9.D

解析：劳动者家庭住址不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同

订立的基本内容。

10.D

解析：纪律原则不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理原则。

二、多项选择题

1.A、B、C、D

解析：《中华人民共和国就业促进法》规定的就业促进措施包括政府设立就业

专项资金、加强职业培训、鼓励创业和加强就业信息服务。

2.A、B、C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形包括劳动者

严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.A、B、C、D

解析：《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益包括劳动报酬权、工作时

间权、劳动安全卫生权、休息休假权。

4.A、B、C

解析：《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类包括养老保险、医

疗保险、工伤保险。

5.ANC

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立的基本原则包括公

平原则、诚实信用原则、劳动保护原则。

6.A、BNC、D

解析：《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构包括劳动争议仲裁

委员会、劳动争议调解委员会、劳动争议诉讼法院和劳动保障行政部门。

7.A、B、C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形包拈劳动者

达到法定退休年龄的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，以

及劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同的。

8.A、B、C

解析：《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险基金的管理原则包括社

会保险基金应当专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，社会保险基金的管

理应当遵循公开、公平、公正的原则，以及社会保险基金的管理应当遵循安全、稳

健的原则。

9.A、B、C

解析；《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立的基本内容包括劳

动者姓名、劳动合同期限、工作内容。

10.A、B、C

解析：《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理原则包括公平原则、公

开原则、及时原则。

四、判断题

1.对

解析：《中华人民共和国就业促进法》规定，国家实行就业优先政策，鼓励社

会力量兴办职业培训机沟，促进就业。

2.对

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人

单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的。

3.对

解析：《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险基金按照保险类型确定

资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和个人依法缴纳的社会保险费，逐月记入

社会保险基金，社会保险基金不得提前支取。

4.对

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可

以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

5.对

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指

挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

五、简答题

1.解析：《中华人民共和国就业促进法》规定的就业优先政策包括：政府设

立就业专项资金、加强职业培训、鼓励创业、加强就业信息服务、实施就业援助、

扶持特殊群体就业等。

2.解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的条件包括：

劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜

任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，以及用人单位依照企业

破产法规定进行重整的。

3.解析：《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险基金的管理原则包

括：社会保险基金应当专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用；社会保险基

金的管理应当遵循公开、公平、公正的原则；社会保险基金的管理应当遵循安全、

稳健的原则。

4.解析：《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理原则包括：公平原

则、公开原则、及时原则、合法原则、自愿原则。

5.解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立的基本内容包

括：劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工