2025年事业单位内部竞聘考试真题及答案

2025年事业单位内部竞聘考试练习题及答案第一部分客观题（共30分）（一）单项选择题（每题1分，共20分）1.当前我国公益类事业单位改革的核心导向是（）A.以经济效益为核心B.坚持社会效益优先，注重社会效益与经济效益相统一C.扩大编制规模D.提升市场化盈利水平2.新质生产力区别于传统生产力的核心特征是（）A.依托技术创新实现要素新组合B.依赖资源要素投入扩张C.以传统产业产能扩容为核心D.追求短期GDP增速3.根据2023年印发的《事业单位工作人员考核规定》，事业单位年度考核优秀档次比例一般不超过本单位工作人员总数的（）A.10%B.15%C.20%D.25%4.事业单位工作人员受到诫勉处理的，诫勉期内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位，诫勉期限一般为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员存在近姻亲关系的，不得在一方担任领导职务的单位从事哪类工作（）A.业务B.人事C.财务D.以上都是6.事业单位内部控制的核心控制目标是（）A.提升单位盈利水平B.保证经济活动合法合规、资产安全、公共服务高效C.扩大单位业务规模D.压缩人员编制7.2025年我国事业单位全面推进预算绩效管理的核心要求是（）A.仅对项目支出开展绩效评价B.绩效全覆盖、全流程管控C.仅对财政拨款进行绩效管控D.不用应用绩效评价结果8.事业单位聘期考核结果的档次分为（）A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、不合格C.合格、不合格D.优秀、合格、不合格9.事业单位内部竞聘公示期不少于（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日10.下列不属于公益一类事业单位经费来源的是（）A.财政全额拨款B.公共服务收费C.经营服务收入D.社会资本全额投入11.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，内部竞聘中同等条件下应当优先聘用（）A.年轻人员B.高学历人员C.本单位工作满10年以上人员D.退出现役军人12.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位可以（）A.解除聘用合同B.停发工资C.给予开除处分D.直接降职13.我国事业单位分类改革将事业单位分为三类，不包括以下哪类（）A.行政类B.公益类C.经营类D.服务类14.推进事业单位公益服务供给侧改革的核心目的是（）A.减少公共服务供给B.提升公共服务供给质量，匹配群众需求C.增加事业单位编制D.提高事业单位收费标准15.事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，单位可以解除聘用合同（）A.10个B.15个C.20个D.30个16.下列不属于事业单位中层管理岗位任职基本条件的是（）A.正常履行职责的身体条件B.五年以上工龄C.符合岗位要求的文化程度和工作能力D.遵守宪法和法律17.事业单位工会在内部竞聘工作中的职责是（）A.全程包办竞聘工作B.依法对竞聘工作进行监督C.决定聘用人选D.修改竞聘方案18.2025年中央一号文件核心主题是（）A.全面推进乡村振兴加快建设农业强国B.保障粮食安全C.农村宅基地改革D.乡村建设行动19.事业单位国有资产处置收入属于（）A.单位自有收入B.应缴财政款C.部门小金库D.职工福利资金20.推进数字政务建设的核心目标是（）A.提升政务服务效率，方便群众办事B.增加政务服务流程C.减少线下服务D.收集用户信息（二）多项选择题（每题1分，共10分）1.事业单位内部竞聘工作应当遵循的基本原则包括（）A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先、任人唯贤C.民主、公开、竞争、择优D.人岗相适、人事相宜2.事业单位全面实施预算绩效管理的核心要求包括（）A.绩效目标全覆盖B.绩效运行全程监控C.绩效评价全面开展D.评价结果有效应用3.下列属于事业单位应当执行回避制度的情形有（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系4.事业单位内部控制的关键风险环节包括（）A.预算管理B.政府采购C.资产管理D.项目建设5.事业单位工作人员年度考核结果影响以下哪些待遇（）A.绩效工资发放B.岗位等级调整C.续聘解聘D.职称评定6.下列属于提升事业单位公益服务质效的合理举措有（）A.建立群众需求调研机制B.推进服务数字化转型C.推行服务对象满意度测评D.将经济效益作为核心考核指标7.事业单位中层管理岗位竞聘的基本程序包括（）A.制定竞聘方案B.公布竞聘岗位、资格条件C.资格审查、考评D.体检、公示、聘用8.2025年我国经济发展的主要政策方向包括（）A.发展新质生产力B.扩大内需C.深化改革开放D.保障和改善民生9.下列属于事业单位违规竞聘行为的有（）A.提前泄露考题B.因人设岗设置资格条件C.不按规定执行回避D.公示拟聘人选10.事业单位工作人员可以通过哪些渠道申诉竞聘过程中的违规行为（）A.单位人事部门B.单位纪检监察部门C.上级主管部门D.信访部门第二部分案例分析题（共20分）案例材料某公益二类事业单位共有在编职工132人，2025年初单位完成内设机构优化调整，启动中层管理岗位内部竞聘工作，本次共设置11个中层正职岗位、20个中层副职岗位，竞聘方案经单位党组审议后对外发布，报名资格审查阶段出现以下情形：1.原业务二科副科长刘某，41岁，工龄18年，2023年度考核为优秀，2024年获得省级业务专项工作先进个人称号，报名参加业务一科正职岗位竞聘，资格审查时发现刘某2024年9月因违规收受管理服务对象礼品受到诫勉谈话处理，目前诫勉期限尚未结束。2.原办公室副主任赵某报名参加办公室主任岗位竞聘，同一岗位报名人员中还有原政策研究科副科长孙某，赵某妻子为孙某的亲姐姐，二人属于近姻亲关系，事前均未主动报备。3.12名职工联名向单位纪检监察部门反映，本次竞聘方案中所有中层副职岗位均设置“年龄不超过35周岁”的硬性门槛，单位有6名符合学历、业绩、资历等其他所有条件，年龄在36-39周岁之间的业务骨干被排除在报名范围外，职工质疑该年龄设置违规，不符合单位实际发展需求。问题1.结合事业单位人事管理相关政策规定，分别指出上述三种情形应当如何处理，并说明理由。（12分）2.指出本次内部竞聘方案制定环节存在哪些突出问题。（8分）第三部分实务操作题（共25分）你单位为某市政务服务保障中心（公益一类事业单位），主要负责市级政务服务大厅的运行保障、便民服务拓展等工作，2025年市营商环境建设领导小组要求本中心打造“政务服务进园区”便民服务项目，要求全年为辖区内8个省级以上产业园区提供不少于48场上门服务，覆盖市场主体不少于5000家，项目年度预算为180万元，本次你竞聘政务服务科科长岗位，请结合工作实际，制定该项目实施方案的核心内容，要求突出可落地性、实效性，符合预算管理要求。第四部分论述题（共25分）2025年是全面贯彻落实党的二十大精神深化改革的关键之年，我国事业单位公益服务供给侧改革持续推进，事业单位作为保障民生、服务社会的核心载体，其服务质效直接关系群众获得感幸福感。请你结合自身工作实际，谈谈竞聘成功后，你将如何推动本岗位领域公益服务质效提升，要求观点明确、逻辑清晰、联系实际，不少于800字。2025年事业单位内部竞聘笔试练习题参考答案第一部分客观题参考答案及解析（一）单项选择题1.B解析：我国《关于推进事业单位分类改革的指导意见》明确规定，公益类事业单位要坚持社会效益优先，注重社会效益与经济效益相统一，因此B选项正确。2.A解析：新质生产力是科技创新起主导作用的生产力，核心特征是依托新技术实现生产要素新组合，摆脱传统资源依赖型增长路径，因此A选项正确。3.C解析：《事业单位工作人员考核规定》明确，年度考核优秀档次比例一般不超过本单位工作人员总数的20%，因此C选项正确。4.B解析：根据《中国共产党组织处理规定（试行）》，诫勉期限为6个月，期限内不得提拔或者进一步使用，因此B选项正确。5.D解析：《事业单位人事管理回避规定》明确，近姻亲关系不得在一方担任领导职务的单位从事人事、财务、纪检等核心业务工作，因此D选项正确。6.B解析：事业单位内部控制的核心目标是保证经济活动合法合规、资产安全完整、公共服务高效供给，因此B选项正确。7.B解析：我国全面实施预算绩效管理要求实现绩效全覆盖、全流程管控，覆盖所有财政资金和单位收支，因此B选项正确。8.C解析：《事业单位工作人员考核规定》明确，聘期考核结果分为合格、不合格两个档次，因此C选项正确。9.C解析：事业单位竞聘拟聘人选公示期不少于7个工作日，因此C选项正确。10.D解析：公益一类事业单位由财政保障经费，可收取合法服务费用，社会资本全额投入不属于公益一类的核心经费来源，因此D选项正确。11.D解析：事业单位招聘同等条件下优先聘用退出现役军人，符合国家政策要求，因此D选项正确。12.A解析：《事业单位人事管理条例》规定，年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位可以解除聘用合同，因此A选项正确。13.D解析：事业单位分类改革分为行政类、公益类、经营类三类，不包含服务类，因此D选项正确。14.B解析：公益服务供给侧改革的核心是优化供给结构，提升供给质量，匹配群众真实需求，因此B选项正确。15.B解析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，单位可以解除聘用合同，因此B选项正确。16.B解析：事业单位中层岗位没有统一要求五年以上工龄，不同岗位可根据实际设置要求，因此B选项不属于基本条件。17.B解析：工会依法对事业单位人事工作进行监督，不决定聘用人选或修改方案，因此B选项正确。18.A解析：2025年中央一号文件核心主题为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国，因此A选项正确。19.B解析：事业单位国有资产处置收入属于国有资产收益，应当上缴财政，因此B选项正确。20.A解析：数字政务建设的核心目标是提升效率、方便群众办事，因此A选项正确。（二）多项选择题1.ABCD解析：以上四项均为事业单位内部竞聘的基本原则，全部正确。2.ABCD解析：以上四项均为全面预算绩效管理的核心要求，全部正确。3.ABCD解析：以上四类亲属关系均属于事业单位回避制度涵盖范围，全部正确。4.ABCD解析：预算、采购、资产、项目均为事业单位内部控制的核心风险环节，全部正确。5.ABCD解析：年度考核结果影响绩效、岗位调整、聘解、职称等所有人事待遇，全部正确。6.ABC解析：公益类事业单位不能将经济效益作为核心考核指标，D错误，ABC正确。7.ABCD解析：以上四项均为内部竞聘的法定程序，全部正确。8.ABCD解析：以上四项均为2025年我国经济发展的核心政策方向，全部正确。9.ABC解析：公示拟聘人选是合规程序，D不属于违规行为，ABC正确。10.ABCD解析：竞聘人可以通过以上所有合法渠道申诉违规行为，全部正确。第二部分案例分析题参考答案问题1参考答案（1）对刘某的处理：取消刘某本次竞聘资格，理由：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《组织处理规定（试行）》要求，工作人员受到诫勉处理的，6个月诫勉期内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位，刘某诫勉期限尚未结束，不符合竞聘更高岗位的资格条件，因此应当取消其报名资格。（4分）（2）对赵某和孙某的处理：要求其中1人主动回避，调整报考岗位，若拒不回避则取消二人竞聘资格，理由：根据《事业单位人事管理回避规定》，近姻亲关系不得同时竞聘同一部门同一领导层级的岗位，二人违反回避规定，必须执行回避要求。（4分）（3）对职工反映的年龄门槛问题：撤销不合理的年龄限制，重新调整资格条件，开放补报名通道，回应职工诉求，理由：国家明确要求事业单位选人用人不得违规设置年龄歧视性门槛，除特殊涉密岗位外，不得将35周岁作为所有中层副职岗位的统一硬性限制，本次设置的年龄门槛违反政策，也排除了成熟业务骨干，应当纠正。（4分）问题2参考答案本次竞聘方案制定环节存在四类突出问题：1.政策把握不到位，资格条件设置违规。起草部门未准确把握人事管理政策，违规设置统一年龄门槛，违反公平竞聘要求；未明确资格限制的合规性审核要求，导致诫勉期人员可通过报名初审，存在程序漏洞。（2分）2.回避规则告知不到位，前置审核缺失。方案中未明确要求存在回避关系的报考人员主动报备，也未在报名环节对报考人员亲属关系进行前置比对，将问题留到审查阶段，增加工作风险。（2分）3.民主程序不到位，征求意见不充分。方案制定阶段未广泛征求职工代表意见，未结合单位骨干队伍年龄结构实际设置条件，导致方案出台后引发职工不满，损害竞聘公信力。（2分）4.监督机制不完善，异议渠道不明确。方案中未明确职工对资格条件、审查结果的异议反映渠道和处理时限，导致职工只能通过联名方式反映诉求，放大了工作矛盾。（2分）第三部分实务操作题参考答案本次“政务服务进园区”项目实施方案核心内容如下：一、项目总体目标紧扣我市营商环境建设要求，全年完成8个产业园区48场以上上门服务，覆盖市场主体5000家以上，实现园区企业办事“不出园、就近办”，将企业诉求响应时间压缩50%以上，服务对象满意度达到90%以上，圆满完成年度考核任务。（3分）二、分层分类服务内容与预算安排（总预算180万元）1.固定驻点政务服务站建设：在8个产业园区各设置1个全年运行的政务服务驻点站，每个站点配备1名专职保障人员、2台自助政务服务终端，提供营业执照办理、社保公积金查询等20项高频事项自助办理，安排每周三业务科长坐班答疑，全年每个园区开展6次坐班服务，合计48场，满足企业日常需求。本部分预算合计82万元，其中设备租赁24万、人员劳务32万、场地装修26万。（5分）2.主题专场上门服务：每季度针对园区企业集中诉求开展专场服务，比如新入园企业“开办大礼包”专场、高新技术企业“资质申报辅导”专场等，每个园区每季度1场，全年合计32场，安排专员上门收集问题、现场办理。本部分预算合计55万元，其中宣传物料12万、讲师劳务25万、场地布置18万。（5分）3.线上诉求响应平台搭建：开发“政务进园区”微信小程序，企业可在线提交诉求、预约服务，安排专人24小时内响应，每周汇总诉求反馈部门，形成服务闭环。本部分预算合计30万元，其中小程序开发18万、年度运营维护12万。（5分）4.应急保障预留：剩余13万元作为应急预算，用于处理突发情况、超额服务需求，所有经费严格按照财政预算管理要求使用，不超支、不挪用，全程公开经费使用情况。（3分）三、项目质量管控机制1.建立服务登记制度：每场服务对参与企业进行登记，统计覆盖数量，定期公示服务数据；2.建立满意度测评机制：每场服务后邀请企业填写满意度问卷，满意度低于80%的场次及时优化调整；3.建立季度通报机制：每季度向市营商环境建设领导小组通报进展，动态调整工作方向，确保完成年度目标。（4分）第四部分论述题参考答案事业单位是我国公共服务体系的核心组成部分，根本属性是公益性，核心使命是保障和改善民生，推动公益服务质效提升，既是深化事业单位改革的核心要求，也是满足群众日益增长的美好生活需要的必然要求。如果本次我竞聘成功走上政务服务保障科科长岗位，我将从四个方面推动岗位领域公益服务质效提升：第一，坚持公益属性，锚定民生导向不动摇。事业单位不同于市场主体，不能把经济效益放在第一位，必须始终坚持社会效益优先，把群众是否满意作为衡量工作的第一标准。政务服务保障工作直接对接企业群众，我将带领科室始终把方便企业、服务群众放在第一位，坚决杜绝“重流程轻服务、重规则轻效果”的错误倾向，杜绝拿规定当“挡箭牌”推诿扯皮的现象，所有工作安排都围绕群众真实需求展开，确保公益属性不偏离。比如针对老年办事群众，我们会保留传统线下窗口，保留现金支付渠道，不会一刀切取消线下服务，真正适配不同群体的需求。第二，深化供给侧改革，从“我供什么”