2025年事业单位人事管理条例考试题库(含答案)

2025年事业单位人事管理条例考试题库(含答案)一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据《事业单位人事管理条例》，下列选项中不属于该条例适用范围的是（）A.公立医院的专业技术岗位工作人员B.公办高校的管理岗位工作人员C.参照公务员法管理的事业单位工作人员D.社区服务中心的工勤技能岗位工作人员参考答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第二条规定，本条例适用于国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，参照公务员法管理的事业单位工作人员不适用本条例，因此C选项符合题意。2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位类别不包括下列哪一项（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时岗位参考答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第五条明确规定，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级，我国事业单位现行岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大类，不包含临时岗位类别，因此D选项正确。3.事业单位新进人员除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔人员外，应当采用下列哪种方式选拔（）A.直接聘任B.内部提拔C.公开招聘D.考核引进参考答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新进人员应当公开招聘，国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等特殊情形除外，因此C选项正确。4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.3年C.5年D.10年参考答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，因此B选项正确。5.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月参考答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，因此C选项正确。6.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外A.10日B.15日C.30日D.60日参考答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方另有约定的除外，因此C选项正确。7.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，下列选项填入括号正确的是（）A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50参考答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定了上述情形的旷工要求，连续旷工超过15个工作日，1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可解除聘用合同，因此B选项正确。8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位对工作人员的考核类型不包括（）A.平时考核B.季度考核C.年度考核D.聘期考核参考答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，不包含季度考核，因此B选项正确。9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位年度考核的结果可以分为下列哪几个档次（）A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.优秀、合格、基本不合格、不合格参考答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，聘期考核分为合格、不合格两个档次，因此A选项正确。10.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括下列哪一项（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终奖金参考答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，年终奖金不属于条例规定的法定工资组成范畴，因此D选项正确。11.下列选项中，不属于《事业单位人事管理条例》规定的事业单位奖励类型的是（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉勋章参考答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，授予荣誉勋章不属于法定奖励类型，因此D选项正确。12.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月参考答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或者撤职（24个月）、开除，因此记过处分期间为12个月，B选项正确。13.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位解除聘用合同需要提前多少天书面通知工作人员（）A.10日B.15日C.30日D.60日参考答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，因此C选项正确。14.根据《事业单位人事管理条例》，聘期考核的结果分为哪几个档次（）A.优秀、合格、不合格B.合格、不合格C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、称职、不称职参考答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条明确规定，聘期考核的结果仅分为合格、不合格两个档次，因此B选项正确。15.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位奖励坚持的原则是（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主C.只进行精神奖励D.只进行物质奖励参考答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第二十六条规定，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，因此A选项正确。16.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，处分期间为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月参考答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，降低岗位等级或者撤职处分的处分期间为24个月，因此C选项正确。17.事业单位拟订岗位设置方案，应当按照规定报哪个部门备案（）A.上级党委B.上级政府C.人事综合管理部门D.财政部门参考答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第七条规定，事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案，因此C选项正确。18.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照哪部法律处理争议（）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》C.《中华人民共和国公务员法》D.《中华人民共和国民法典》参考答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理，因此B选项正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《事业单位人事管理条例》，关于事业单位岗位管理，下列说法正确的有（）A.国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级B.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位C.岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件D.事业单位可以根据工作需要自行调整岗位类别和等级参考答案：ABC解析：《事业单位人事管理条例》第五条、第六条、第七条规定，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级；事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，岗位应当明确名称、职责任务、工作标准和任职条件；事业单位拟订岗位设置方案调整岗位，应当报人事综合管理部门备案，不得自行调整，因此D选项错误，ABC正确。2.根据《事业单位人事管理条例》，下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的有（）A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.工作人员连续两年年度考核不合格参考答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定了AB两种可解除聘用合同的情形；第十六条规定了CD两种可解除聘用合同的情形，四种情形均符合规定，因此全选。3.关于事业单位工作人员考核结果的应用，下列说法正确的有（）A.考核结果是调整岗位等级、工资的依据B.考核结果是续订聘用合同的依据C.年度考核不合格的，事业单位可以直接解除聘用合同D.聘期考核结果是是否续聘的依据参考答案：ABD解析：《事业单位人事管理条例》第二十二条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，因此AB正确；聘期考核结果直接决定是否续聘，D正确；年度考核不合格不能直接解除聘用合同，需满足“不同意调整工作岗位”或“连续两年不合格”的条件才可解除，因此C错误。4.根据《事业单位人事管理条例》，下列属于事业单位处分种类的有（）A.警告B.记过C.降职D.降低岗位等级参考答案：ABD解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，降职不属于法定处分种类，因此ABD正确。5.根据《事业单位人事管理条例》，下列说法符合规定的有（）A.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素B.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休C.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效D.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则参考答案：ABC解析：ABC三项分别对应《事业单位人事管理条例》第三十三条、第三十六条、第二十条的规定，表述正确；《事业单位人事管理条例》第二十六条规定，奖励以精神奖励为主，因此D错误。6.事业单位工作人员对涉及本人的下列哪些人事处理不服，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉（）A.处分决定B.年度考核结果定为不合格C.撤销奖励决定D.提前解除聘用合同决定参考答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第三十八条明确规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请复核、提出申诉；根据事业单位人事管理配套规定，撤销奖励、提前解除聘用合同等人对切身利益有影响的人事处理，均属于可复核申诉的范围，因此全选。7.根据《事业单位人事管理条例》，关于聘用合同，下列说法正确的有（）A.聘用合同期限一般不低于3年B.初次就业且聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月C.工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可提出订立聘用至退休的合同D.事业单位所有工作人员都应当订立聘用合同参考答案：ABC解析：ABC三项分别对应《事业单位人事管理条例》第十二条、第十三条、第十四条的规定，表述正确；参照公务员法管理的事业单位工作人员不适用本条例，不按本条例订立聘用合同，因此D错误。8.下列关于事业单位工资制度的说法，符合《事业单位人事管理条例》规定的有（）A.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度B.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素C.国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制D.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应参考答案：ABCD解析：四项内容分别对应《事业单位人事管理条例》第三十二条到第三十五条的原文规定，全部表述正确，因此全选。三、判断题1.《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。（）参考答案：√解析：《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，于2014年2月26日国务院通过，自2014年7月1日起施行，表述正确。2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特种岗位四类。（）参考答案：×解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位岗位仅分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，无特种岗位分类，表述错误。3.事业单位所有新进人员都必须通过公开招聘方式进行选拔。（）参考答案：×解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新进人员除国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等特殊情形外，才实行公开招聘，并非所有新进人员都要求公开招聘，表述错误。4.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）参考答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第十四条明确规定了该项内容，旨在保障符合条件的老职工权益，表述正确。5.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为6个月。（）参考答案：√解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，警告处分期间为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月，表述正确。6.《事业单位人事管理条例》规定，年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格三个档次。（）参考答案：×解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，聘期考核结果分为合格和不合格两个档次，表述错误。7.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和年终奖三部分。（）参考答案：×解析：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，不包含年终奖，年终奖不属于法定工资组成部分，表述错误。8.事业单位工作人员处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，原处分决定不再影响后续人事管理，但是受到降低岗位等级处分的，处分解除后不恢复原岗位等级。（）参考答案：√解析：《事业单位人事管理条例》第